高娜

在企業(yè)管理的過程中，企業(yè)對會計崗位的需求量一直都很大。企業(yè)在招聘會計師時很大程度上關(guān)注的是會計師的業(yè)務(wù)能力，往往忽略了會計師的職業(yè)道德，會計師的職業(yè)道德關(guān)系著會計行業(yè)的發(fā)展。然而，近年來，由于會計師不遵守會計職業(yè)道德，導(dǎo)致信息失真、會計舞弊的現(xiàn)象層出不窮，致使很多企事業(yè)單位在財產(chǎn)安全方面遭受了損失。因此，會計師必須要有自己的職業(yè)道德底線，用道德約束自己的行為。

公民思想道德建設(shè)是新時代文化建設(shè)的重要內(nèi)容。會計部門是掌管企業(yè)財務(wù)的重要部門，間接影響著企業(yè)健康有序發(fā)展，會計工作人員應(yīng)具有德才兼?zhèn)涞钠返?，“高標準、嚴要求”遵守會計職業(yè)道德標準。會計工作人員提供的財務(wù)信息關(guān)系企業(yè)、社會的經(jīng)濟利益，決定了管理者能否根據(jù)會計提供的信息做出下一步?jīng)Q策。因此，會計職業(yè)道德建設(shè)不僅是改善會計職業(yè)環(huán)境亟待解決的問題，也是推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

一、會計人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容

財政部頒布的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中，將愛崗敬業(yè)、誠實守信、依法理財、客觀公正作為會計人員的職業(yè)道德規(guī)范。這十六字方針體現(xiàn)了會計職業(yè)的特殊性。

二、會計人員職業(yè)道德建設(shè)的重要意義

在企業(yè)中，會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)對提升單位的管理能力有著重要的作用，盡管如今的法律法規(guī)比較完善，對會計專業(yè)人員有很強的約束力，但仍然存在部分法律盲區(qū)，存在會計信息失真及財務(wù)舞弊的現(xiàn)象。因此，為了避免企業(yè)受損，對會計人員進行職業(yè)道德建設(shè)顯得尤為重要。一方面，可以有效規(guī)范從業(yè)人員的行為，凈化市場環(huán)境，幫助從業(yè)人員強化法律意識;另一方面可以有效提高會計從業(yè)人員的基本素質(zhì)要求，讓他們在職業(yè)工作中能夠秉承公正的態(tài)度，更大限度避免經(jīng)濟問題和財務(wù)糾紛。

（一）會計職業(yè)道德建設(shè)是規(guī)范從業(yè)人員的基礎(chǔ)

會計人員存在道德問題不僅會影響自身的職業(yè)發(fā)展，還會損害國家和企業(yè)的社會經(jīng)濟發(fā)展。會計人員與金錢關(guān)系密切，個別會計人員利欲熏心，容易導(dǎo)致見財起意。因此，提升會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范會計人員的行為就顯得尤為重要，可以促進企業(yè)長期發(fā)展。

（二）會計職業(yè)道德建設(shè)是提高從業(yè)人員素質(zhì)的要求

提升會計道德建設(shè)是會計行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，在實際的會計工作中，部分會計人員會忽視職業(yè)道德規(guī)定的內(nèi)容，觸碰道德底線，出現(xiàn)利己行為，做出危害社會、企業(yè)的事情，因此，就需要用職業(yè)道德建設(shè)來提高從業(yè)人員的道德素質(zhì)，約束會計人員的行為，起到警鐘長鳴的效果。職業(yè)道德建設(shè)不僅能夠培養(yǎng)會計人員廉潔、公正的品質(zhì)，規(guī)范會計行業(yè)人員行為，而且還會使會計人員以更加專業(yè)的水平及更加客觀的態(tài)度投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造最大效益。

三、當前會計職業(yè)道德存在的問題

會計職業(yè)道德建設(shè)存在的問題很多，例如法律問題、教育問題及市場經(jīng)濟環(huán)境問題等。法律問題是指法律制度不夠健全，力度不夠大，缺乏約束性;教育問題主要是指高等學(xué)校在培養(yǎng)會計人才時，過于關(guān)注學(xué)識水平，不關(guān)注學(xué)生的思想層面，法律知識傳播不足，致使一些會計工作人員基本素質(zhì)不過關(guān);市場經(jīng)濟環(huán)境問題是指我國企業(yè)會計制度不完善、不健全，職權(quán)分散，上層管理者監(jiān)督不到位或誠信缺失，導(dǎo)致基層員工在財務(wù)方面出現(xiàn)問題。

（一）會計人員的職業(yè)道德缺乏約束性

在全國“反腐”的打擊力度下，貪污的現(xiàn)象有所減少，但部分人員還是會利用職業(yè)之便做假賬，涉及貪污，觸犯法律，成為道德失范者。同時，國家對會計人員的職業(yè)道德也沒有進行可行性約束，存在一些道德執(zhí)行的“真空”地帶。這些都是不利于會計行業(yè)的發(fā)展的。

（二）會計管理體制不健全

我國在會計管理體制方面一直存在問題，一方面是我國企業(yè)的會計制度不完善、不健全，職權(quán)分散，行政色彩過濃，經(jīng)常會出現(xiàn)政府無序指導(dǎo)，甚至是多頭管理，在企業(yè)中出現(xiàn)多套管理方案，而且當相關(guān)人員尋求幫助時，經(jīng)常出現(xiàn)“民不告、官不究”的現(xiàn)象，員工的積極性不高。另一方面，個別會計人員在面對巨大利益時會產(chǎn)生動搖，從而在對賬目進行整合、記錄、報備時不按實際情況上報，導(dǎo)致企業(yè)會計信息失真。

（三）會計人員職業(yè)道德教育滯后，素質(zhì)偏低

各行各業(yè)對會計人員的需求量很大，但進入門檻并不是很高，這就導(dǎo)致一些非會計人員也投身于這項事業(yè)，非專業(yè)人員的增加使得這一崗位的專業(yè)性不斷降低。一些從業(yè)人員思想覺悟較低，職業(yè)道德教育滯后，素質(zhì)偏低，意識不到違反道德和法律的嚴重性，對工作隨心所欲，很難做到遵紀守法，容易受到相關(guān)利益方的驅(qū)使。當有利可圖時，他們就可能以職務(wù)之便，為一些不法分子提供一定的便利，做出一些違法行為。例如，在財務(wù)工作中，一些企業(yè)為了自身利益，會收買競爭方不誠信的會計人員，了解競爭方企業(yè)的財務(wù)狀況，從而調(diào)整自身的對策，這些不合規(guī)的操作，久而久之，會給企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

（四）會計人員的職業(yè)道德缺乏監(jiān)督

會計在工作過程中，存在三點問題。首先，會計的監(jiān)督機制比較匱乏，沒有專門制定會計造假的衡量標準，也沒有一套有效的監(jiān)督體制，很多經(jīng)濟業(yè)務(wù)由于沒有專人監(jiān)督，經(jīng)常會產(chǎn)生財務(wù)糾紛，出現(xiàn)財務(wù)疏漏。其次，我國市場外部監(jiān)督機構(gòu)存在流于形式，監(jiān)管不到位的問題。最后，會計師在執(zhí)行審計程序時，面對函證漏洞和證據(jù)不足情況，不會進一步取證，導(dǎo)致了審計質(zhì)量大幅下降。

四、會計職業(yè)道德建設(shè)存在問題的原因分析

（一）法律法規(guī)體系不完善

首先是法律制度建設(shè)未能跟上現(xiàn)實需要，缺乏一個專門針對會計人員的職業(yè)準則，新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)無法適應(yīng)舊的制度，不能從根本上幫助從業(yè)人員規(guī)范自己的行為。其次，現(xiàn)存的法律制度是有漏洞的，一些從業(yè)人員會借法律漏洞鉆法律的空子，打法律法規(guī)的“擦邊球”。最后，國家對會計違法行為的制約力也不夠大，在遇到財務(wù)問題，需要申請法律幫助時，往往找不到合適的法律解決問題，所以法律制度的不斷更新發(fā)展迫在眉睫。

（二）企業(yè)會計人員獨立性較弱

會計管理體制存在的問題，有一部分原因是企業(yè)管理層制定的管理制度不能保證會計工作的獨立性和自主性，且管理層在招聘會計人員時，過于關(guān)注員工的學(xué)識水平，不關(guān)注思想層面，忽略了其是否具有道德素養(yǎng)，導(dǎo)致會計行業(yè)魚龍混雜，單位在職業(yè)道德培訓(xùn)時，為了節(jié)省時間，也不會及時對會計人員進行職業(yè)道德培訓(xùn)，經(jīng)常是一入職就上崗，道德、法律意識的缺失，不利于會計管理制度的施行。還有一部分原因是全球化的發(fā)展，經(jīng)濟方面的交流與合作比以往更多，經(jīng)濟業(yè)務(wù)也比以前更廣，一旦發(fā)生違法行為，查處時間成本過高，管理層為了省時省力，經(jīng)常在前期事情未查清情況下就開始下一步的部署，查處不及時，也就更無法對會計人員的行為進行約束。

（三）企業(yè)對會計職業(yè)道德教育重視不足

在市場經(jīng)濟的帶動下，很多企業(yè)都得到了長足發(fā)展，但是，企業(yè)在得到利益的同時并沒有承擔起應(yīng)盡的義務(wù)，會計人員之所以職業(yè)道德教育滯后，一方面是源于企業(yè)管理者對會計職業(yè)道德教育重視不足，漠視會計職業(yè)道德建設(shè)，沒有積極盡責。另一方面，部分企業(yè)管理者盲目追求利益，把會計人員的業(yè)務(wù)能力放在第一位，而不是職業(yè)道德。殊不知會計人員職業(yè)道德敗壞，會給企業(yè)造成嚴重的損失。同時，個別企業(yè)管理者也不會對員工的職業(yè)道德進行正確的教育與引導(dǎo)，或者只流于形式。

（四）政府相關(guān)的監(jiān)督約束機制不健全

在會計這一行業(yè)中，經(jīng)常會出現(xiàn)觸碰法律的現(xiàn)象，有一部分原因是國家并未建立對會計人員的監(jiān)督體系，也沒有人監(jiān)督、約束企業(yè)的行為規(guī)范。在犯罪成本較低的情況下，一些會計工作人員為了自身利益，惡意虛報，違背會計準則的情況屢見不鮮，這體現(xiàn)出我國在監(jiān)管方面工作還不到位。雖然財務(wù)造假的行為會遭到處罰，但處罰力度還是不夠，犯罪成本不高，因此如何進一步規(guī)范是值得思考的問題。其次，政府對違反會計準則的行為經(jīng)常有法不依，違法不究，監(jiān)督系統(tǒng)無法發(fā)揮作用，對企業(yè)以及會計人員起不到震懾作用。

五、加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的策略

（一）完善會計法規(guī)體系

在法制建設(shè)方面，國家要進一步制定并完善會計職業(yè)道德規(guī)范的法律法規(guī)，補全現(xiàn)在的法律漏洞，加大執(zhí)法力度與懲罰力度，將一些無法解決的道德問題列入法律制度中，做到違法必究，執(zhí)法必嚴。同時，相關(guān)部門要對會計人員進行法律意識方面的培訓(xùn)，讓他們意識到法律的嚴肅性，起到震懾和懲戒的作用。此外，我國也需要適時借鑒國外發(fā)達國家的會計法律法規(guī)，將其精華運用到我們自己的身上。

（二）優(yōu)化會計人員工作環(huán)境，保證工作中的獨立性和自主性

會計人員遵守職業(yè)道德雖然基本靠自覺，但是環(huán)境可以造就一個人，能從多個側(cè)面影響會計人員的成長和發(fā)展，并支配其思想道德行為。企業(yè)應(yīng)優(yōu)化會計人員的工作環(huán)境，營造良好的工作制度與財務(wù)環(huán)境，比如會計信息要對員工透明，會計也要與公司管理人員共同經(jīng)營，成為財務(wù)工作的監(jiān)督者等。其次，企業(yè)要優(yōu)化會計人員的入職考核標準，在會計人員入職時，不僅要考慮會計師的專業(yè)水平，還要考慮其道德素質(zhì)，要做到德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，才可以入職，并且在同等情況下，優(yōu)先任用道德素質(zhì)評分高的會計人員，最后，企業(yè)要進一步增強道德規(guī)范，比如層層簽訂遵守職業(yè)道德的承諾書，形成逐級約束的管理體系。

（三）加強會計職業(yè)道德教育

對于企業(yè)來說，要大力宣傳會計職業(yè)道德規(guī)范，開展系統(tǒng)的職業(yè)道德體系培訓(xùn)，對于會計相關(guān)從業(yè)人員來說，要學(xué)會自律，自覺地接受職業(yè)道德教育，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握課程的內(nèi)容，通過長期教育，將職業(yè)道德規(guī)范深深扎根于內(nèi)心，潛移默化地轉(zhuǎn)化為自覺和自愿的思想行動，同時，企業(yè)應(yīng)該引導(dǎo)會計人員培養(yǎng)與時俱進的職業(yè)素養(yǎng)，用發(fā)展的眼光審視自己，不斷地學(xué)習(xí)新知識。企業(yè)也可以運用財務(wù)造假、財務(wù)舞弊的實際案例進行反面教育，警示教育，通過學(xué)習(xí)，提高思想認識。當然，高層管理人員也需要進行誠信經(jīng)營教育，因為許多財務(wù)作假案件的發(fā)生是由于會計人員受到上級領(lǐng)導(dǎo)的強迫和威脅。我們要從源頭上避免這類情況的發(fā)生，對于那些有過不誠信的管理人員不予應(yīng)聘或取消其國家優(yōu)惠政策，以此來約束企業(yè)管理者失信的行為。

（四）建立系統(tǒng)有效的監(jiān)管機制

首先，建立并完善有效的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)，保證工作的獨立性，比如可以建立各部門及員工之間交叉監(jiān)督的內(nèi)部管控體系。讓會計人員在工作過程中有規(guī)有矩，時刻以更加嚴謹、認真的態(tài)度對待工作。其次，加強財政部門和其他部門之間的業(yè)務(wù)往來和聯(lián)系。最后，企業(yè)要建立職業(yè)道德的獎罰機制，對違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的會計從業(yè)人員給予嚴重的警告，情節(jié)嚴重者給予處分或解聘，對品質(zhì)優(yōu)秀的會計從業(yè)人員，給予認可與鼓勵，并加以獎勵，從而促使會計行業(yè)可以更好地發(fā)展。

結(jié) 語

會計職業(yè)道德研究具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。會計從業(yè)者是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的角色，對企業(yè)財務(wù)工作負有很大的責任，影響著整個社會和國家的發(fā)展，加強會計職業(yè)道德建設(shè)，不僅對提升會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)有利，而且對促進企業(yè)的發(fā)展也很有幫助。