賈巖

摘? 要：當(dāng)今時(shí)代，以人為本思想在眾多領(lǐng)域有著相當(dāng)重要的應(yīng)用。我國企業(yè)處于快速發(fā)展時(shí)期，思想政治工作成為提高企業(yè)工作效率，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)想要科學(xué)發(fā)展，那么就必須堅(jiān)持“以人為本”立場，思想要與時(shí)俱進(jìn)，做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，做好以人為本創(chuàng)新思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的主動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：以人為本;思想政治工作;企業(yè);創(chuàng)新

1 堅(jiān)持以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的必要性

人是社會一切目標(biāo)的根本，企業(yè)工作人員是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)管理和思想政治工作擁有共同目標(biāo)和內(nèi)容，目標(biāo)是建立健康的企業(yè)文化，將企業(yè)工作人員的思想觀念統(tǒng)一起來，提高工作人員的凝聚力和向心力。企業(yè)工作人員也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，企業(yè)與思想政治共同內(nèi)容是強(qiáng)調(diào)精神力量的作用，在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中，精神力量能夠提高企業(yè)的競爭力，始終堅(jiān)持“以人為本”政治理念，有利于推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，激發(fā)職工創(chuàng)造力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)核心競爭力。

2 堅(jiān)持以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的理念

2.1 思想政治工作需要在理解人的基礎(chǔ)上展開

隨著社會的進(jìn)步，人們的精神生活和自身素質(zhì)得以提高，人們更希望在工作中被尊重和理解。因此，尊重與理解成為企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容，企業(yè)也要明白，尊重理解員工就是尊重知識、勞動(dòng)、創(chuàng)造，因此，領(lǐng)導(dǎo)和干部要用心去對待員工，轉(zhuǎn)換指導(dǎo)思想，從員工的角度出發(fā)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障員工群眾的合法權(quán)益，給予員工最大的尊重和理解，鼓勵(lì)并支持員工干事業(yè)，為員工營造聰明才智創(chuàng)造良好環(huán)境，讓企業(yè)與員工共進(jìn)步共發(fā)展。

2.2 思想政治工作應(yīng)以關(guān)心人為途徑

科學(xué)發(fā)展強(qiáng)調(diào)以人為本，與黨的“為人民服務(wù)”宗旨相吻合，因此，企業(yè)黨組織要堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)并維護(hù)好員工群眾的根本利益，密切關(guān)注員工思想、情緒、生存狀態(tài)的變化。收集員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，并近距離的互動(dòng)交流。打破固定式的上下層關(guān)系，將員工當(dāng)做親人，想員工所想，急員工所急，關(guān)心員工的生活，多一些雪中送炭，順民意、辦民事，才能得民心，從而增強(qiáng)黨組織的凝聚力。

2.3 思想政治工作應(yīng)以激勵(lì)人為重點(diǎn)

以人為本是思想政治的宗旨也是時(shí)代發(fā)展的保障，企業(yè)要建立完善企業(yè)內(nèi)部員工情況匯集反饋制度，倡導(dǎo)和諧理念與精神，運(yùn)用微視頻、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙媒體渠道，提高員工思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測、評估和預(yù)警，強(qiáng)化員工的企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、工作思路。做好員工心理疏導(dǎo)、調(diào)適和平衡工作，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

2.4 思想政治工作需與三個(gè)堅(jiān)持相融合

（1）堅(jiān)持黨政結(jié)合，構(gòu)建大政工格局

企業(yè)經(jīng)營的成與敗受員工思想政治的影響，因此，企業(yè)要明白創(chuàng)新思想政治工作不僅是領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)也是全體員工的任務(wù)。并將思想政治工作納入企業(yè)管理中，維護(hù)好員工與管理者、員工之間、企業(yè)與員工之間的關(guān)系，以及企業(yè)、社會、服務(wù)對象的關(guān)系，在日常工作中全面貫徹“企業(yè)思想政治”，使企業(yè)承擔(dān)好對社會和環(huán)境必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

（2）載體結(jié)合，開展創(chuàng)建活動(dòng)

創(chuàng)建文明單位、和諧企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部是政治工作的載體組成部分，而思想政治工作一定要實(shí)做，不可只是說說而已，搞好載體建設(shè)，將各種生動(dòng)活潑、豐富多彩的活動(dòng)與思想政治工作相結(jié)合，展開寓教于樂，企業(yè)定期開展“講文明，樹新風(fēng)”活動(dòng)，每年度舉辦一次精神文明建設(shè)評選活動(dòng)，不斷在創(chuàng)建活動(dòng)中滲透思想政治工作，提高員工思想覺悟能力，激勵(lì)員工工作上進(jìn)心，營造和諧輕松的新政治范圍。

（3）管理結(jié)合，建立激勵(lì)機(jī)制

在生活中、社會上有很多問題是需要通過精神或物質(zhì)正負(fù)激勵(lì)的管理方法來解決的，萬事不能靠教育，因?yàn)榻逃皇侨f能的。所以企業(yè)就要管理、教育一把抓，建立完善教育管理制度，所謂“無規(guī)矩不成方圓”，用規(guī)矩約束企業(yè)員工能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)要在公平公正的前提下，強(qiáng)化日常管理考核，開展獎(jiǎng)懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予提成、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工再接再厲，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己力量，讓員工對工作、對企業(yè)始終保持熱情，而對于萎縮倒退不思進(jìn)取的員工，企業(yè)可以采取降薪、記過懲罰，做到對事不對人，達(dá)到真正獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，樹立單位的良好正氣。

3 思想政治工作需與三個(gè)重點(diǎn)相融合

（1）圍繞中心做

思想政治要將提高經(jīng)濟(jì)效益作為中心，圍繞開展活動(dòng)教育。企業(yè)要利用市場經(jīng)濟(jì)的形勢變化，積極開展思想政治宣傳教育工作，融入自己企業(yè)的獨(dú)特之處，向員工宣傳，并通過宣傳方式，向員工傳授效益意識和安全意識，促使員工認(rèn)識企業(yè)的內(nèi)外形勢，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值。

（2）圍繞管理做

思想政治要實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管的局面，工作應(yīng)貫穿于企業(yè)整個(gè)管理過程，在企業(yè)運(yùn)行中，領(lǐng)導(dǎo)和高管起到中流砥柱的作用。為此，企業(yè)圍繞管理工作要先從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、高管入手，運(yùn)用思想政治強(qiáng)化企業(yè)高管和領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)能力和管理能力，提升道德素質(zhì)，優(yōu)化政治轉(zhuǎn)管理工作，改變企業(yè)經(jīng)濟(jì)安全效益。再從所有職工入手，日常加大思想政治培訓(xùn)力度，定期進(jìn)行專業(yè)技能和思想考核，可以設(shè)定“一日一題，一周一案，一月一考”模式，讓職工始終擁有理性思維工作。將思想政治工作全面落實(shí)企業(yè)管理中，把活動(dòng)與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理改革全過程。

（3）圍繞科技做

思想政治工作是科技創(chuàng)新的前提，而科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，隨著時(shí)代發(fā)展，科技已給思想政治帶來了新的挑戰(zhàn)與機(jī)會。介于此，企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)了解新時(shí)代的特征，做好思想政治工作。思想政治工作者要發(fā)揮好“領(lǐng)頭羊”的作用，帶頭宣傳和學(xué)習(xí)新科技、新知識、新經(jīng)驗(yàn)，不斷擴(kuò)大視野和知識結(jié)構(gòu)，并從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中找出企業(yè)思想政治工作存在的問題，加以改正，全面創(chuàng)新企業(yè)管理機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的不斷進(jìn)步。

4 創(chuàng)新思想政治工作的感悟

4.1 “以人為本”要求思想政治工作開創(chuàng)新局面

思想政治工作在企業(yè)幫助職工進(jìn)行心理調(diào)適，將不良的情緒或壓力宣泄出來。所以企業(yè)要體現(xiàn)以人為本的價(jià)值取向，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，考慮員工的內(nèi)在需求，助于企業(yè)分清問題性質(zhì)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，理清工作思路，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會價(jià)值的統(tǒng)一，更好發(fā)揮思想政治工作的效能。

4.2 人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)相輔相成

人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種創(chuàng)新工作理念，兩者關(guān)系相輔相成，本質(zhì)一樣但含義不同，兩者契合人的本性，是一種育人、育心、育德的全方位綜合教育活動(dòng)。人文關(guān)懷是對員工的愛護(hù)、尊重與關(guān)心，更加注重滿足員工多方面、多層次的需求，重視員工的感受;但心理疏導(dǎo)是用說明、解釋、交流的方式，依據(jù)員工的心理活動(dòng)規(guī)律，解決心理障礙。人文關(guān)懷與心理障礙，兩者雖相輔相成，但又互為補(bǔ)充，有利于促進(jìn)員工心理健康和平衡。

4.3 “以人為本”應(yīng)確立思想政治工作主客體的平等關(guān)系

思想政治工作運(yùn)用“疏導(dǎo)”，建立在尊重對象上，注重人文關(guān)懷和人性審視，符合對象實(shí)際需求，有效導(dǎo)入可以使企業(yè)思想政治工作效果事半功倍。

5 結(jié)束語

綜上所述，“以人為本”作為科學(xué)發(fā)展觀和思想政治的核心，而思想政治工作又決定著企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，企業(yè)要打破傳統(tǒng)思想政治教育方法，始終堅(jiān)持“以人為本”強(qiáng)化和完善思想政治工作，但思想政治創(chuàng)新工作并不是一朝一夕，需要一個(gè)漫長的養(yǎng)成時(shí)期。企業(yè)須堅(jiān)持思想解放、實(shí)事求是，腳踏實(shí)地去創(chuàng)新、去改進(jìn)，找到企業(yè)發(fā)展源泉和根本，穩(wěn)定社會發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫雨臣.堅(jiān)持"以人為本"的理念創(chuàng)新思想政治工作方法[J].2021 （2017-12）：47-48.

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