汪 群，羅 婷，李 卉

(1.河海大學(xué)商學(xué)院，江蘇 南京 211100； 2.常州工學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院，江蘇 常州 213032)

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加速，技術(shù)、信息和人才等優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素在國際間不斷流動，中國水利國際工程企業(yè)為進一步提高國際化進程和擴張海外業(yè)務(wù)積極加快“走出去”步伐。中國水利國際工程企業(yè)在共建“一帶一路”倡議的引領(lǐng)下，增加對“一帶一路”沿線國家的對外投資，積極參與國際基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，東道國國家成為國際水利工程項目建設(shè)的重要基地。一方面，國際水利工程項目的涌現(xiàn)促使大量人才因工程項目建設(shè)的需要在東道國區(qū)域空間內(nèi)聚集形成了工程性人才集聚；另一方面，水利水電行業(yè)的蓬勃發(fā)展帶來了大量的工作崗位，中國水利國際工程企業(yè)及東道國對于具有國際化知識、掌握專業(yè)技能、擁有海外工作經(jīng)驗、熟悉相關(guān)國際慣例和國際標(biāo)準(zhǔn)的國際人才的需求量明顯增加，尤其是跨國工作的管理人員、專業(yè)技術(shù)(工程)人員、技術(shù)工人等母國人才和第三國人才。人才是影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的核心要素，吸引和集聚國際人才是提升區(qū)域競爭力和企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。國際水利工程項目通常建設(shè)周期長、規(guī)模大、范圍廣，需要大量高素質(zhì)人才為其提供管理、技術(shù)、商務(wù)等方面的支持。因此，如何留住國際人才在東道國長期發(fā)展成為東道國政府和中國水利國際工程企業(yè)重點關(guān)注的問題。已有研究多采用組織層面的留任意愿和區(qū)域?qū)用娴母惨庠竵砗饬咳瞬旁敢饬粝聛淼男袨閮A向的強烈程度。其中，根植意愿是人才愿意持續(xù)在一個區(qū)域工作和生活的行為傾向，用于衡量區(qū)域?qū)θ瞬诺谋Ａ鬧1]。中國水利國際工程企業(yè)以國際水利工程項目為主要載體，通過單個項目或項目群的建設(shè)在東道國區(qū)域內(nèi)進行國際化的發(fā)展，企業(yè)所需的大量國際人才以國際水利工程項目為紐帶，從世界各地向東道國區(qū)域流動并集聚。同時，國際人才所處環(huán)境復(fù)雜，具有跨國界、跨區(qū)域工作和跨文化的特點，高效聚集高質(zhì)量國際人才又是促進東道國高速發(fā)展的重要條件，有助于優(yōu)化國際水利工程項目所在地人才資源結(jié)構(gòu)。因此，針對國際人才如何保留在東道國這一特殊情境問題，從區(qū)域性出發(fā)的根植意愿更能準(zhǔn)確地測量國際人才愿意持續(xù)留在東道國區(qū)域工作和生活的意愿，也更具有現(xiàn)實價值。

環(huán)境對人才根植意愿產(chǎn)生影響的作用機理依然是個“黑箱”，學(xué)者多從場論、推拉理論、需求層次理論等理論視角對其進行研究。有學(xué)者從組織層面研究了區(qū)域環(huán)境、組織環(huán)境等環(huán)境因素對根植意愿的影響[2]，也有學(xué)者提出主觀感知視角的人才成長預(yù)期[3]、地方依戀[4]、認(rèn)同、歸屬感[5]、承諾[6]、情感聯(lián)結(jié)因素[7]等會影響根植意愿。在“一帶一路”建設(shè)背景下，提升國際人才根植意愿的關(guān)鍵在于為其提供具有吸引力的環(huán)境條件[8]。東道國地區(qū)人才吸引力是東道國區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境、生活環(huán)境、文化環(huán)境、人才政策環(huán)境等各類吸引力因素的有機結(jié)合和高度凝聚[9]，反映了國際水利工程項目所在地各種吸引力要素綜合作用于國際人才的合力效應(yīng)。一般來說，國際工程項目和東道國的政策環(huán)境都會影響國際人才的根植意愿，但國際工程項目的主體較小，所制定的吸引國際人才的政策和措施較為有限。東道國作為國家主體，更能從宏觀層面制定吸引國際人才根植的一系列政策，影響范圍更大且更具持續(xù)性。因此，對東道國的人才政策環(huán)境的研究更具有現(xiàn)實意義。此外，東道國地區(qū)人才吸引力對國際人才產(chǎn)生吸引作用的同時會受到個體心理因素的影響。根據(jù)承諾理論，國際人才基于自身需求來選擇環(huán)境適合自己的東道國，自身需求得到滿足時促進個人對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生區(qū)域承諾，進而形成根植于東道國的強烈意愿。

本文基于場論和承諾理論，根據(jù)“環(huán)境-態(tài)度-行為”的理論邏輯，關(guān)注東道國環(huán)境的嵌入性，以中國水利國際工程企業(yè)的國際人才為研究對象，從人才的個體心理角度出發(fā)，考慮到國際人才對國際水利工程項目所在地的態(tài)度，將區(qū)域承諾這一人才態(tài)度變量引入東道國地區(qū)人才吸引力與人才根植意愿的關(guān)系研究中，構(gòu)建跨層次的中介模型來揭示東道國地區(qū)人才吸引力對根植意愿的作用機制。本文有利于豐富人才根植意愿的研究內(nèi)容，并為中國水利國際工程企業(yè)在“一帶一路”建設(shè)中制定行之有效的國際人才保留措施提供參考。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1.1 理論基礎(chǔ)

庫爾特·勒溫(Kurt Lewin)的場論指出，一個人的行為傾向取決于個人和環(huán)境的相互作用，即外在“環(huán)境場”和個人內(nèi)在“心理場”對于人才心理及人才行為有很大的影響[10]。一方面，國際人才在流動時會同時考慮東道國的經(jīng)濟基礎(chǔ)、生活居住[11]、文化特征和人才政策等外部環(huán)境[3]，當(dāng)國際水利工程項目所在地能為所需人才提供適宜的環(huán)境時，即東道國“環(huán)境場”吸引力較強時就會吸引國際人才流入形成人才集聚，并使人才產(chǎn)生根植于該區(qū)域的行為傾向；另一方面，東道國“環(huán)境場”吸引力的強弱會影響人才心理變量——區(qū)域承諾。區(qū)域承諾指個體的需求得到滿足時，對區(qū)域產(chǎn)生的一種情感認(rèn)同、情感依附，以及愿意為區(qū)域發(fā)展付出努力的積極態(tài)度[6]。國際人才所感知到的外部環(huán)境對其需求的滿足程度影響著國際人才對東道國的評價是否正向以及態(tài)度是否積極。東道國地區(qū)人才吸引力的強弱直接反映了國際人才對外在“環(huán)境場”的吸引力的感知狀況，也反映了外部環(huán)境對個體態(tài)度與個體行為的影響程度。此外，區(qū)域承諾作為“心理場”對于人才行為也有重要影響，當(dāng)國際人才對該東道國持有正向評價和積極態(tài)度時，人才越愿意長期根植在當(dāng)?shù)亍?/p>

根據(jù)承諾理論，承諾是指個體對組織、職業(yè)、家庭等某一具體焦點的態(tài)度和情感意向，個體對某一焦點的承諾越高，則越愿意與其保持持續(xù)關(guān)系。有學(xué)者將承諾理論引入到區(qū)域人才集聚的研究中，將承諾焦點聚焦于區(qū)域，認(rèn)為具有較高區(qū)域承諾的員工，其根植意愿也越強[6]。人才根植意愿的產(chǎn)生是人才集聚效應(yīng)發(fā)揮的關(guān)鍵。大量國際人才集聚并根植于國際水利工程項目所在地，達(dá)成一定規(guī)模后帶來規(guī)模效應(yīng)、信息共享效應(yīng)和知識溢出效應(yīng)，促進該區(qū)域信息與知識的流動及新思想、新技術(shù)的創(chuàng)造，從而推動?xùn)|道國及水利國際工程企業(yè)的發(fā)展。東道國又反饋于區(qū)域人才環(huán)境，地區(qū)人才吸引力不斷增強，國際人才對國際水利工程項目所在地的態(tài)度、評價和認(rèn)同程度相應(yīng)得到提高，進一步提升國際人才的根植意愿。

1.2 東道國地區(qū)人才吸引力與人才根植意愿

人才往往追求能夠更好契合自身需求的環(huán)境，環(huán)境與個人相互作用時促使人才產(chǎn)生相應(yīng)行為。本文的東道國地區(qū)人才吸引力指國際水利工程項目所在地通過改善自身環(huán)境吸引國際人才進入并留在該區(qū)域工作和生活的能力，既包括經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、生活環(huán)境等客觀人才吸引力，又包括該區(qū)域為了吸引人才而推出的人才吸引政策[12]。國際人才對國際水利工程項目所在地各類因素作出綜合評價之后而產(chǎn)生的愿意在該區(qū)域長期工作和生活的意愿及行為傾向，即人才根植意愿[7]。區(qū)域間人才吸引力相對差異是國際人才流動的源動力[13]。王全綱等[14]認(rèn)為人才政策是國際人才流動和集聚的動因，經(jīng)濟環(huán)境起促進作用，創(chuàng)新氛圍等文化環(huán)境是內(nèi)涵性因素，社會生活環(huán)境則最終決定國際人才流動與集聚的狀況。由于“一帶一路”沿線國家文化不同、國情不同，東道國的區(qū)域環(huán)境存在差異性，地區(qū)人才吸引力各類因素的作用大小也存在差異，有些區(qū)域最吸引國際人才的因素是經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，有些區(qū)域是人文環(huán)境，但是總體上呈現(xiàn)出國際人才更傾向于流動并集聚到環(huán)境更適宜的區(qū)域。學(xué)者們多從評價方面探討區(qū)域人才吸引力的組成維度，周均旭等[15]認(rèn)為區(qū)域人才吸引力的影響因素包括經(jīng)濟地理環(huán)境、生活環(huán)境、文化環(huán)境和政策環(huán)境4個部分；劉軍等[16]基于扎根理論，認(rèn)為區(qū)域人才吸引力由行業(yè)環(huán)境、文化氛圍、生活環(huán)境和人才政策構(gòu)成；葉曉倩等[17]從自然生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展水平、社會生活環(huán)境、公共服務(wù)水平、科教創(chuàng)新環(huán)境5個維度構(gòu)建區(qū)域人才吸引力評價指標(biāo)體系。在“一帶一路”背景下，本文的“地區(qū)”指國際水利工程項目所在的東道國地區(qū)，即國際水利工程項目所在地?；谝延醒芯?，本文將東道國地區(qū)人才吸引力分為國際水利工程項目所在地經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、生活環(huán)境、人文環(huán)境、人才吸引政策4個維度。

東道國的經(jīng)濟規(guī)模和實力是影響人才國際流動的重要因素[18]，國際人才往往追求更高的薪資水平和良好的個人發(fā)展前景[19]，這種追求促使國際人才流向并根植于經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境良好的國際水利工程項目所在地。目前，印度尼西亞、馬來西亞、老撾等東南亞國家的投資環(huán)境得到改善，市場環(huán)境更加開放，經(jīng)濟發(fā)展速度相對加快，東道國地區(qū)人才吸引力得到增強，國際人才的根植意愿也相應(yīng)提高。生活環(huán)境是影響國際人才流動的重要動力源，是國際人才愿意留在東道國地區(qū)最基本的生活保證。人才越來越注重生態(tài)環(huán)境和生活品質(zhì)，國際水利工程項目所在地的空氣質(zhì)量、水源質(zhì)量等自然環(huán)境成為海內(nèi)外優(yōu)秀人才選擇駐留的重要考慮因素。人才在國際間流動時，還會特別考慮到當(dāng)?shù)氐纳鐣伟箔h(huán)境。教育、醫(yī)療等基礎(chǔ)設(shè)施及休閑娛樂設(shè)施等情況也顯著影響著人才集聚。東道國及中國水利國際工程企業(yè)持續(xù)推進“一帶一路”建設(shè)，使“一帶一路”沿線國家的基礎(chǔ)設(shè)施實現(xiàn)了明顯改善，生活環(huán)境不斷優(yōu)化，增強了國際人才的根植意愿。人文環(huán)境是影響國際人才跨國流動與根植的重要因素[20]。國際水利工程項目所在地鼓勵創(chuàng)新[21]、鼓勵知識共享的文化氛圍和寬容失敗的地方精神[22]，能夠積極推動國際人才向該區(qū)域流動，使國際人才產(chǎn)生情感承諾和根植意愿[23]。此外，人才吸引政策的受歡迎程度和重要性不斷增加，東道國區(qū)域可以通過提供便利設(shè)施等隱性吸引政策直接影響國際人才的流入與根植[24]。實踐證明，印度制定的關(guān)于留住高技能人才的“移民研究資助計劃”等移民政策對于國際人才的保留發(fā)揮了積極作用[25]；馬來西亞出臺的“MyPR紅卡”政策使人才能夠自由出入境，并獲得永久居留權(quán)，吸引了大量國際人才根植于該國家。

綜上，提出假設(shè)H1：東道國地區(qū)人才吸引力對人才根植意愿具有正向影響。

1.3 東道國地區(qū)人才吸引力與區(qū)域承諾

從勒溫的場論可知，人才根據(jù)自身需求來選擇工作和生活的環(huán)境，而環(huán)境又會作用于個人，影響個體心理的產(chǎn)生。人才對區(qū)域的正向態(tài)度是區(qū)域承諾產(chǎn)生的基礎(chǔ)。當(dāng)國際人才感受到國際水利工程項目所在地的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、生活環(huán)境、人文環(huán)境等吸引力因素與其個人需求相匹配時，具有較高程度的區(qū)域承諾。良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境能夠為國際人才提供豐富的物質(zhì)條件、更高的薪資水平和良好的人才市場環(huán)境，可以滿足國際人才對報酬、發(fā)展機會等的需求，提高人才對該區(qū)域的評價及心理預(yù)期。當(dāng)前，東南亞、南亞等國家的經(jīng)濟形勢持續(xù)向好，國際人才對知覺到的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境較為滿意，主觀評價偏高，對在東道國地區(qū)工作和生活的認(rèn)同程度較高，體現(xiàn)出對區(qū)域的正向態(tài)度，并愿意以各種積極的方式對所在區(qū)域做出貢獻。國際水利工程項目所在地為人才所提供的優(yōu)良的自然環(huán)境、完善的醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施、多樣化的休閑設(shè)施等優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，一方面可以提高國際人才的生活質(zhì)量和生活便捷度，使人才對該區(qū)域具有較高的滿意度；另一方面可以消解跨文化帶來的不適應(yīng)感，使國際人才對該地產(chǎn)生更積極的情感和態(tài)度。中國水利水電第八工程局有限公司(以下簡稱中國水電八局)國際公司相關(guān)實踐證明，休閑娛樂活動可以減輕海外員工在海外工作的寂寞感和焦慮感?！耙粠б宦贰毖鼐€國家眾多，文化具有多樣性，難以避免的會產(chǎn)生一些文化沖突。國際水利工程項目所在地平等包容的文化氛圍有助于國際人才快速適應(yīng)新環(huán)境，迅速熟悉東道國文化，滿足其社交需求和情感需要，提高其對該區(qū)域的安全感和歸屬感[26]。東道國地區(qū)通過實施更積極開放的人才吸引政策，有效滿足國際人才多方面的需求，使人才具有較高的區(qū)域承諾。寬松的移民政策和靈活的簽證政策可以在一定程度上消除人才流動障礙，使國際人才在不同區(qū)域便捷的流動，有利于人才追求理想事業(yè)，為人才帶來積極的情緒體驗。東道國優(yōu)厚的人才獎勵扶持政策、積極的創(chuàng)業(yè)資助政策能更好地滿足國際人才的自我實現(xiàn)需求，使國際人才獲得成就感，并對該地產(chǎn)生高程度的認(rèn)同感。

綜上，提出假設(shè)H2：東道國地區(qū)人才吸引力對區(qū)域承諾具有正向影響。

1.4 區(qū)域承諾與人才根植意愿

承諾作為個體對某一實體的態(tài)度對個人行為有著重要影響。區(qū)域承諾表達(dá)了人才對于國際水利工程項目所在地的態(tài)度，體現(xiàn)了人才個體對國際水利工程項目所在地的綜合評價和認(rèn)同程度。個體對所處地區(qū)的認(rèn)同程度越高，也就越愿意留在這個地區(qū)生活和工作。當(dāng)國際人才對國際水利工程項目所在地產(chǎn)生積極態(tài)度時，人才對該區(qū)域的關(guān)注度和好感度都會增加，這些正面情緒會進一步促使其產(chǎn)生長期根植于該地的意愿?；趪H人才的高流動性，人才對于區(qū)域的認(rèn)同、歸屬感及未來發(fā)展預(yù)期對提升人才根植意愿有促進作用，國際水利工程項目所在地可以通過滿足高層次人才對于區(qū)域的訴求來有效保留人才[5]。此外，國際人才長時間待在一個地區(qū)工作和生活，與該地建立的經(jīng)濟利益、情感以及社交網(wǎng)絡(luò)等聯(lián)系就會越密切，因而人才持續(xù)留在該地的意愿就會越強。由此可見，當(dāng)國際人才對其所工作和生活的地區(qū)產(chǎn)生積極態(tài)度和情感認(rèn)同時，人才會形成一種回報該地區(qū)的意愿和心理，進而產(chǎn)生根植于該地區(qū)的行為傾向，即高程度的區(qū)域承諾能夠帶來人才根植意愿的提高[6]。

綜上，提出假設(shè)H3：區(qū)域承諾對人才根植意愿具有正向影響。

1.5 區(qū)域承諾的中介作用

根據(jù)承諾理論，區(qū)域承諾強調(diào)人才對地區(qū)這一焦點的態(tài)度和情感認(rèn)同，具體體現(xiàn)為國際人才對感受到的東道國環(huán)境進行評價，從而產(chǎn)生對地區(qū)的偏好以及對當(dāng)前所工作和生活區(qū)域的認(rèn)同。東道國地區(qū)人才吸引力越強，人才的需求滿足程度越高，國際人才對該地的承諾越高，越愿意與該地區(qū)保持持續(xù)關(guān)系，也就越容易產(chǎn)生長期留在該國際水利工程項目所在地工作和生活的行為傾向。中國水利國際工程企業(yè)在對外工程承包進行國別選擇時，將經(jīng)濟因素作為重要考慮因素。良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境可以滿足國際人才對于高薪資、就業(yè)機會等的需求，國際人才對在該地工作和生活形成積極態(tài)度，從而根植于該地。在生活環(huán)境方面，人才更注重社會環(huán)境的和諧與自然環(huán)境的宜居性。東道國的教育、醫(yī)療、文化、娛樂設(shè)施等軟環(huán)境及基礎(chǔ)設(shè)施對于人才集聚有重要影響，生活水平越高、文化設(shè)施越完備的國家可以吸引具有世界一流技能的國際人才集聚并根植于該區(qū)域。在人文環(huán)境方面，開放的社會文化氛圍可以增強區(qū)域的凝聚力和人才的歸屬感和安全感。Silvanto等[27]通過對122個樣本國家的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)東道國的文化多樣性程度是確保一個國家最大限度地發(fā)揮留住國際人才潛力的重要因素。同時，東道國地區(qū)頒發(fā)并實施的一系列人才吸引政策與計劃組合在一起對國際人才形成了強大吸引力，極大支持了國際人才對于社會保障、成長發(fā)展等方面的需求，使國際人才對該地的認(rèn)同度得以增加，有效提升了人才根植意愿?！耙粠б宦贰毖鼐€國家整體的經(jīng)濟對外開放度較高，民主程度大多較高，治安情況相對較好[28]，國際人才對于感知到的環(huán)境較滿意，對東道國持有較為積極的態(tài)度，這種積極態(tài)度和對地區(qū)的高程度認(rèn)可促使人才以各種積極方式反饋于東道國地區(qū)，進而帶來人才根植意愿的提高?？梢?，環(huán)境通過影響人才態(tài)度來影響人才行為傾向，即東道國地區(qū)人才吸引力會通過區(qū)域承諾來影響人才根植意愿。

綜上，提出假設(shè)H4：區(qū)域承諾在東道國地區(qū)人才吸引力與人才根植意愿之間起中介作用。

東道國地區(qū)人才吸引力、區(qū)域承諾與人才根植意愿的關(guān)系研究模型如圖1所示。

圖1 東道國地區(qū)人才吸引力、區(qū)域承諾與人才根植意愿的關(guān)系研究模型

2 研究方法

2.1 研究樣本與數(shù)據(jù)收集

本文通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)放調(diào)查問卷的形式，以“一帶一路”沿線國家中的發(fā)展中國家的大型中國水利國際工程企業(yè)的海外員工這類國際人才為主要調(diào)研對象收集數(shù)據(jù)。目前，“一帶一路”中的中國水利國際工程企業(yè)的國際水利工程項目及海外員工主要集聚在印度尼西亞、馬來西亞、老撾、菲律賓、泰國、柬埔寨、越南、緬甸等東南亞國家。這些企業(yè)的國際水利工程項目涉及水利建設(shè)、水電工程建設(shè)、港口建設(shè)等眾多領(lǐng)域，國際人才涵蓋跨國工作的專業(yè)技術(shù)人才、管理與經(jīng)營人才、法務(wù)人才、商務(wù)人才、市場開拓人才。可見，中國水利國際工程企業(yè)在以上東道國地區(qū)的國際水利工程項目數(shù)量眾多，海外員工類型多樣，具有一定的代表性。因而，本次調(diào)研采用“滾雪球抽樣”的方法，針對在這些國家的63個國際水利工程項目所在地工作的中國水利國際工程企業(yè)海外員工發(fā)放問卷。問卷發(fā)放前，通過訪談了解到海外員工中男性居多；年齡主要分布在25～40歲；學(xué)歷水平較高，大多為本科及以上學(xué)歷。

此次調(diào)研共回收問卷450份，最終獲得來自63個國際水利工程項目所在地的392份有效問卷，問卷有效率為87.11%。平均每個國際水利工程項目所在地有6位左右的海外員工參與填寫，在進行后續(xù)的跨層次分析時，樣本數(shù)據(jù)共分為63個群組。調(diào)查對象中，男女比例大約為3∶1；年齡在26～45歲居多(71.2%)，主要以80后和90后中青年員工為主；已婚的占67.1%；本科及以上學(xué)歷的占91.6%，表明中國水利國際工程企業(yè)海外員工文化教育水平普遍較高；職務(wù)方面，專業(yè)技術(shù)人員占38.55%，管理者占32.3%，財務(wù)、法務(wù)、高級專職翻譯等其他人員占7.4%，說明中國水利國際工程企業(yè)海外員工主要為專業(yè)型人才、管理型人才等國際人才；海外工作年限方面，工作1年以上的占91.8%，適合對其根植意愿進行研究。以上樣本特征與本文以中國水利國際工程企業(yè)中的國際人才為調(diào)研對象的預(yù)期相符。

2.2 變量測量

所有量表均采用具有良好信效度的成熟量表，結(jié)合特定研究情境對其進行調(diào)整，采用李克特7級量表進行測量，從1～7依次表示“非常不同意”到“非常同意”。

2.2.1東道國地區(qū)人才吸引力

以周均旭等[15]設(shè)計的區(qū)域人才吸引力量表為基礎(chǔ)，契合國際人才的特征進行量表修訂。①國際人才具有較強的跨國和跨區(qū)域流動性，需要關(guān)注跨文化包容性和跨文化適應(yīng)問題，因而，在人文環(huán)境維度設(shè)置“當(dāng)?shù)厝司哂衅降群桶莸男睦怼焙汀爱?dāng)?shù)厝藢ν鈦砣撕軞g迎和友善”2個題項；②國際人才具有較高知識、具有較強的學(xué)習(xí)能力和較高的學(xué)習(xí)需求，在人文環(huán)境維度添加題項“當(dāng)?shù)厝说奈幕逃狡毡檩^高”；③國際人才對于區(qū)域環(huán)境質(zhì)量有著較高的要求，在生活環(huán)境維度添加題項“該國際水利工程項目所在地自然環(huán)境好，適宜長期居住”；④國際人才進行跨國工作，具有較強的維權(quán)意識和知識產(chǎn)權(quán)意識，在人才吸引政策維度添加“人才知識產(chǎn)權(quán)保護政策”和“勞工關(guān)系保障政策”2個題項；⑤報酬對國際人才跨國和跨區(qū)域性流動也有重要影響，在經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境維度添加題項“國際水利工程項目所在地的從業(yè)人員平均收入水平高”；⑥刪除或重新編寫部分與研究對象不符或語義不清的題項，并請專家和測量對象評審題項，如考慮到人才流動障礙問題，將“戶籍政策”修改為“該地區(qū)制定了寬松的移民政策和靈活的簽證政策”。經(jīng)修訂，量表包含經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、生活環(huán)境、人文環(huán)境、人才吸引政策4個維度，共26個題項。

2.2.2區(qū)域承諾

借鑒翁清雄等[6]設(shè)計的區(qū)域承諾量表，測量人才對于區(qū)域的積極態(tài)度、文化適應(yīng)性、舒適感、歸屬感、積極情緒等內(nèi)容，包括“我愿意付出努力以促進該國際水利工程項目所在地的發(fā)展”“在該國際水利工程項目所在地生活我有很強的歸屬感”等9個題項。

2.2.3人才根植意愿

采用翁清雄等[6]設(shè)計的人才根植意愿量表，從離開傾向、定居意向等方面進行測度，包括“如果可以在其他地區(qū)找到合適的工作，我會毅然離開本地”“我愿意長期定居在本地”等6個題項，其中有2個反向題項進行反向計分處理。

2.2.4控制變量

選取國際人才的性別、年齡、婚姻狀況、受教育水平、職務(wù)/崗位類別、海外工作年限等人口統(tǒng)計學(xué)變量作為控制變量，以使研究更加嚴(yán)謹(jǐn)。

3 數(shù)據(jù)分析

3.1 信效度檢驗

采用內(nèi)部一致性Cronbach’sα系數(shù)與組合信度CR值檢驗各變量量表的信度。經(jīng)檢驗，修正后的東道國地區(qū)人才吸引力量表及其4個維度的Cronbach’sα系數(shù)分別為0.940、0.920、0.926、0.957、0.923，均大于0.8；組合信度CR值在0.748～0.957之間，高于0.7，可見修訂后的量表具有良好的信度。運用Mplus8.3軟件進行驗證性因子分析，采用卡方自由度比χ2/df、近似誤差均方根RMSEA、標(biāo)準(zhǔn)化殘差均方根SRMR、比較擬合指數(shù)CFI和非標(biāo)準(zhǔn)化擬合指數(shù)TLI等擬合指標(biāo)進行檢驗，因子模型擬合情況較好(χ2/df=1.238，RMSEA為0.025，SRMR為0.036，CFI為0.990，TLI為0.989)，表明因子結(jié)構(gòu)合理。此外，對量表進行聚合效度和區(qū)分效度的檢驗。4個維度的平均方差提取量AVE值在0.634～0.761之間，均高于0.5，表明修正后的東道國地區(qū)人才吸引力因子模型具有良好的聚合性；4個潛變量之間的相關(guān)系數(shù)值均低于對角線位置AVE平方根，即東道國地區(qū)人才吸引力因子模型具有較好的區(qū)分效度。

區(qū)域承諾、人才根植意愿的Cronbach’sα系數(shù)分別為0.939、0.950，均高于0.8；CR值分別為0.940、0.952，大于0.7，說明量表具有良好的內(nèi)部一致性，信度較好。效度方面，3個變量的各題項標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值為0.599～0.934，AVE值分別為0.427、0.635、0.768，均高于0.36，可見量表的聚合效度較好；各變量的AVE平方根為0.653～0.877，都高于各變量之間的相關(guān)系數(shù)，表明量表具有良好的區(qū)分效度。

3.2 數(shù)據(jù)聚合

由于東道國地區(qū)人才吸引力屬于區(qū)域?qū)用娴淖兞浚鴾y量的數(shù)據(jù)均由員工填寫，所以需要檢驗個體層面的數(shù)據(jù)聚合到區(qū)域?qū)用娴暮侠硇?。結(jié)果表明東道國地區(qū)人才吸引力的組內(nèi)評分者信度Rwg=0.930，大于0.7，表明人才個體對國際水利工程項目所在地的人才吸引力的感知具有較高的一致性；其組內(nèi)相關(guān)系數(shù)ICC1為0.353，ICC2為0.772，均大于臨界值0.12和0.5，組間差異顯著，表明東道國地區(qū)人才吸引力受群組水平的影響較大。因此，將個體層面感知的東道國地區(qū)人才吸引力聚合到區(qū)域?qū)用婢哂泻侠硇浴?/p>

3.3 相關(guān)性分析

運用SPSS22.0對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析，采用Pearson相關(guān)系數(shù)r和相關(guān)顯著性檢驗對應(yīng)的P值來判斷各變量間的相關(guān)關(guān)系，一般P值小于0.05為顯著。結(jié)果顯示在個體層面，東道國地區(qū)人才吸引力與人才根植意愿顯著正相關(guān)(r=0.426，P<0.01)，東道國地區(qū)人才吸引力和區(qū)域承諾顯著正相關(guān)(r=0.439，P<0.01)，區(qū)域承諾與人才根植意愿顯著正相關(guān)(r=0.595，P<0.01)。由此可知，各變量間存在較強的正相關(guān)關(guān)系，初步支持研究假設(shè)。

3.4 結(jié)構(gòu)方程模型分析

利用Mplus8.3軟件，通過結(jié)構(gòu)方程模型檢驗本文構(gòu)建的概念模型，以探討東道國地區(qū)人才吸引力、區(qū)域承諾、人才根植意愿三者之間的作用關(guān)系。模型各項擬合指標(biāo)如表1所示，整體模型擬合效果較好，可以進行路徑分析，驗證研究假設(shè)。

表1 整體模型擬合指標(biāo)

3.5 假設(shè)檢驗

由于東道國地區(qū)人才吸引力屬于區(qū)域?qū)用孀兞?，而區(qū)域承諾和人才根植意愿屬于個體層面的變量，因此使用Mplus 8.3，采用多層線性模型對構(gòu)建的多層中介模型進行跨層次分析(表2)。根據(jù)跨層次中介效應(yīng)的檢驗方法，其檢驗步驟分為4步：①檢驗區(qū)域承諾、人才根植意愿的零模型M1和M3，確認(rèn)跨層次分析的可行性；②檢驗東道國地區(qū)人才吸引力對人才根植意愿的主效應(yīng)模型M4；③檢驗東道國地區(qū)人才吸引力對區(qū)域承諾的直接效應(yīng)模型M2；④將東道國地區(qū)人才吸引力、區(qū)域承諾同時進入模型，得到中介效應(yīng)模型M5。其中，γ為影響系數(shù)，對應(yīng)的P值用于判斷假設(shè)檢驗的顯著性。

a.零模型。分別以區(qū)域承諾和人才根植意愿為因變量進行零模型檢驗，檢驗因變量的組間方差變異比例。模型M1和模型M2表明，區(qū)域承諾和人才根植意愿的組內(nèi)方差(σ2)分別為1.460(P<0.001)、1.413(P<0.001)，組間方差(τ00)分別為0.925(P<0.001)、1.004(P<0.001)，ICC1分別為0.388、0.415，都高于臨界值0.06。結(jié)果說明，區(qū)域承諾38.8%變異來自組間方差，人才根植意愿41.5%變異來自組間方差，且組間方差顯著，可以進行跨層次分析。

b.主效應(yīng)檢驗。模型M4表明，東道國地區(qū)人才吸引力對人才根植意愿具有顯著的跨層次正向影響(γ=0.707，P<0.001)，假設(shè)H1成立。

東道國地區(qū)人才吸引力對區(qū)域承諾的直接效應(yīng)檢驗。模型M2表明，東道國地區(qū)人才吸引力對區(qū)域承諾具有顯著的跨層次正向影響(γ=0.780，P<0.001)，假設(shè)H2成立。

表2 跨層次分析結(jié)果

c.區(qū)域承諾的中介效應(yīng)檢驗。為了估計區(qū)域承諾的組間中介作用，在模型M5第一層中加入組均值中心化的區(qū)域承諾，在第二層中加入?yún)^(qū)域承諾的組均值，從而區(qū)分區(qū)域承諾的組內(nèi)效應(yīng)和組間效應(yīng)。模型M5表明，區(qū)域承諾對人才根植意愿的組內(nèi)效應(yīng)(γ=0.478，P<0.001)和組間效應(yīng)(γ=0.628，P<0.001)均顯著，表明存在跨層次中介效應(yīng)，區(qū)域承諾對人才根植意愿具有顯著的正向影響，假設(shè)H3成立。而且，東道國地區(qū)人才吸引力對區(qū)域承諾的直接效應(yīng)也顯著，由此驗證了區(qū)域承諾的中介作用，中介效應(yīng)大小為0.490。對比模型M4，模型M5中東道國地區(qū)人才吸引力對人才根植意愿的影響下降且不顯著(γ=0.355，P>0.05)，表明區(qū)域承諾在東道國地區(qū)人才吸引力與人才根植意愿之間起完全中介作用，假設(shè)H4成立。

4 結(jié)論與啟示

4.1 研究結(jié)論

契合“一帶一路”建設(shè)背景，選取中國水利國際工程企業(yè)的國際人才為研究對象，關(guān)注國際人才對國際水利工程項目所在地的感知，從區(qū)域承諾視角構(gòu)建了東道國地區(qū)人才吸引力和人才根植意愿關(guān)系的多層中介模型。通過實證研究，運用跨層次分析驗證了區(qū)域承諾在東道國地區(qū)人才吸引力與人才根植意愿間的中介作用。

a.東道國地區(qū)人才吸引力對區(qū)域承諾和人才根植意愿均具有顯著的正向影響。研究結(jié)果契合場論，支持了環(huán)境影響個體心理及個體行為的觀點。當(dāng)國際人才感知到某國際水利工程項目所在地的經(jīng)濟、生活、文化、政策等“環(huán)境場”的吸引力較強，能夠滿足人才需求時，人才會選擇流動并集聚到該區(qū)域，并產(chǎn)生較高的人才根植意愿。同時，東道國地區(qū)人才吸引力體現(xiàn)了國際水利工程項目所在地“環(huán)境場”的強弱，對于區(qū)域承諾這一體現(xiàn)人才態(tài)度的心理變量具有顯著的正向影響。

b.區(qū)域承諾對人才根植意愿具有促進作用。國際人才對國際水利工程項目所在地的積極態(tài)度和正向評價是其產(chǎn)生根植意愿的重要前提。國際人才對國際水利工程項目所在地的承諾越強烈，最終留在國際水利工程項目所在地工作和生活的意愿也就越強烈。

c.區(qū)域承諾在東道國地區(qū)人才吸引力對人才根植意愿的作用過程中發(fā)揮完全中介作用。這一研究結(jié)果支持了“環(huán)境—態(tài)度—行為”的理論邏輯，關(guān)注環(huán)境的嵌入性，從個體心理角度揭示了東道國地區(qū)人才吸引力通過聚焦人才吸引力要素，有效改善東道國環(huán)境，進而提高了區(qū)域承諾，最終作用于人才根植意愿的內(nèi)在作用機制。

4.2 理論貢獻

a.豐富了人才根植意愿影響機制研究。以往對人才根植意愿影響因素的研究主要集中于宏觀人才環(huán)境和組織環(huán)境，聚焦于國內(nèi)人才保留問題，研究區(qū)域人才環(huán)境、產(chǎn)業(yè)集群特征、人才成長預(yù)期等對人才根植意愿的影響作用，鮮有結(jié)合國際人才特征，從個體心理層面出發(fā)探討東道國地區(qū)人才吸引力對人才根植意愿的作用機制的研究。本文則基于場論和承諾理論，從區(qū)域承諾視角探討了東道國地區(qū)人才吸引力對人才根植意愿的跨層次影響機制。結(jié)合國際人才這一研究對象的特殊性，從國際人才流動和國際水利工程項目對國際人才有強烈需求這一現(xiàn)象出發(fā)，以區(qū)域為承諾的焦點，將區(qū)域承諾這一態(tài)度變量作為中介引入到東道國地區(qū)人才吸引力與根植意愿的研究框架中。本文強調(diào)國際人才對東道國環(huán)境的感知和態(tài)度，從個體心理層面來解釋國際人才根植意愿的產(chǎn)生，揭示了東道國地區(qū)人才吸引力能夠通過區(qū)域承諾這一中介變量提升人才根植意愿，拓展了人才根植意愿的現(xiàn)有研究，也為東道國和中國水利國際工程企業(yè)有效制定人才保留措施提供了參考。

b.拓展了人才吸引力研究視角及應(yīng)用場景。已有文獻對人才吸引力的研究主要集中于對產(chǎn)業(yè)集群或區(qū)域人才吸引力的評價、人才吸引力影響因素等方面，集中在本土人才吸引力的研究，對東道國地區(qū)如何吸引國際人才的研究較少。本文契合國際人才的特征，對東道國地區(qū)人才吸引力進行了解讀。在“一帶一路”建設(shè)情境下，考慮到國際人才的跨區(qū)域流動性、文化適應(yīng)性以及具有較高的學(xué)習(xí)需求等特征，對宏觀區(qū)域?qū)用娴臇|道國地區(qū)人才吸引力的構(gòu)念內(nèi)涵進行了解讀，并對東道國地區(qū)人才吸引力量表進行了相應(yīng)修訂，經(jīng)檢驗修訂后的量表具有良好的信效度，為后續(xù)研究對地區(qū)人才吸引力的測量提供借鑒。

4.3 管理啟示

a.密切關(guān)注國際水利工程項目所在地的人才吸引力狀況，并根據(jù)不同情況采取有效的人才保留措施。①在“一帶一路”建設(shè)中，東道國的地區(qū)人才吸引力大小各自相異，中國水利國際工程企業(yè)需要在國際水利工程項目投資前做好東道國地區(qū)人才吸引力情況的調(diào)研，對經(jīng)濟發(fā)展水平和收入水平等經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、價值取向和文化包容性等文化環(huán)境、教育醫(yī)療和社會治安等生活環(huán)境、簽證政策和勞動就業(yè)政策等政策環(huán)境進行詳細(xì)了解。針對那些明顯較高程度作用于人才根植意愿，卻實際表現(xiàn)不佳的因素，采取措施以滿足人才需求，并提升人才根植意愿。②通過對東道國地區(qū)人才吸引力狀況的了解，及時挖掘潛在問題，提前做好應(yīng)對方案，防止企業(yè)出現(xiàn)人才困境。例如，當(dāng)發(fā)現(xiàn)國際人才存在跨文化適應(yīng)性問題時，企業(yè)可以通過組織多種文化活動增進人才對國際水利工程項目所在地文化的了解，還可以通過跨文化培訓(xùn)等途徑來減輕國際人才的心理不適感，從而留住人才。

b.重視國際人才對東道國的態(tài)度，提高國際人才的區(qū)域承諾。①中國水利國際工程企業(yè)要關(guān)注和重視海外員工對國際水利工程項目所在地的態(tài)度，及時了解海外員工對該地的評價及看法，提前采取相關(guān)措施，防止人才流失。在后疫情時代，企業(yè)要充分了解國際人才對于當(dāng)前工作和生活的國際水利工程項目所在地的態(tài)度，做好疫情防控，提高國際人才的安全感和歸屬感，提升其根植意愿。②可以定期對國際人才進行態(tài)度調(diào)查，通過應(yīng)用“區(qū)域承諾問卷”調(diào)查人才對國際水利工程項目所在地的態(tài)度，了解人才的需求滿意度，從而針對性的制定對策，提高國際人才對國際水利工程項目所在地的評價和認(rèn)可程度。

c.建立健全人才保留機制，增強人才根植意愿。①針對國際人才跨國流失的問題，中國水利國際工程企業(yè)應(yīng)建立人才流失預(yù)警機制。建立國際人才留存和流失的人才數(shù)據(jù)庫，使管理者能夠隨時掌握人才存量與人才結(jié)構(gòu)等人才信息，對國際人才的流失情況進行分析與預(yù)判，提前做好應(yīng)對方案，最大程度上減少人才流失。②中國水利國際工程企業(yè)不僅要吸引國際人才，更應(yīng)重視人才管理，將人才管理作為一種戰(zhàn)略工具來實施，使人才能夠得到足夠的成長發(fā)展空間，并愿意持續(xù)為企業(yè)的跨國經(jīng)營服務(wù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。中國水利國際工程企業(yè)可以通過為人才營造支持型的工作環(huán)境、提供明確和合適的職業(yè)發(fā)展機會等措施，提高海外員工能力，滿足人才的自我價值實現(xiàn)需要，增強國際人才根植意愿，以保留能力與項目建設(shè)需求相匹配的國際人才，從而發(fā)揮人才集聚效應(yīng)，推動國際水利工程項目所在地的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，同時給中國水利國際工程企業(yè)的國際化發(fā)展提供人力資源保障。