文/董業(yè)武

加強精神文明建設(shè)，對于弘揚社會主義核心價值觀，強化思想引領(lǐng)，樹立時代風(fēng)尚，凝聚發(fā)展合力，可以起到助推劑、粘合劑、催化劑的作用。文明建設(shè)離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，山東能源棗礦集團三河口礦業(yè)公司把“融黨建”模式深度融入文明創(chuàng)建工作，以黨建帶創(chuàng)建，創(chuàng)建促黨建，堅持精神文明建設(shè)與礦井建設(shè)同步發(fā)展、與和諧礦區(qū)同步規(guī)劃、與職工思想教育同步推進、與安全生產(chǎn)同步進行，用心用情用力奏好夯實基礎(chǔ)、豐富內(nèi)涵、鞏固提升“三部曲”，走出了一條具有鮮明煤礦特色的精神文明創(chuàng)建之路，構(gòu)筑形成了安全文明和諧有序的人文環(huán)境，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的思想保障、精神動力和道德滋養(yǎng)。

一、黨建引領(lǐng)，組織保障，筑牢文明創(chuàng)建根基

將黨建工作作為精神文明創(chuàng)建的堅強保障和活力源泉，讓黨的組織成為文明的窗口陣地，黨員成為文明的旗幟，黨建活動成為文明的載體，不斷擦亮文明底色。

1.建強支部筑堡壘

發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，以“六個一”過硬支部錘煉行動為抓手，創(chuàng)新每月一次黨建資料展評、支部書記業(yè)務(wù)競賽、“4+X”主題黨日活動、支部結(jié)對共建活動、黨建實務(wù)公開課、品牌建設(shè)現(xiàn)場推進會等載體途徑，提升了基層黨組織凝聚力。先后為基層黨支部統(tǒng)一設(shè)計配置有特色、有亮點、高標(biāo)準(zhǔn)、多用途的黨員活動室和文明建設(shè)陣地，配齊電教化設(shè)施，為黨建+文明建設(shè)提供了硬件保障。推進“一支部一品牌”建設(shè)，對各黨支部的亮點工作、典型做法和成功經(jīng)驗通過品牌運作的模式加以提煉，形成了“紅色維修空間站”“黨員創(chuàng)新孵化器”等12個有特色、叫得響的黨建品牌，實現(xiàn)了黨建工作與精神文明建設(shè)相互促進、雙向融合、同頻共振。

2.育強隊伍樹旗幟

發(fā)揮黨員先鋒模范作用，開展創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員節(jié)約崗、黨員服務(wù)窗口活動，對72個黨員崗點進行掛牌，亮身份、亮承諾，樹起黨員先鋒形象。實施“黨員量化積分考核”，將黨員履職、組織生活、學(xué)習(xí)等情況納入考核指標(biāo)，通過群眾測評、黨員互評、支部考評、日?？己说确绞剑梅e分記錄黨員行為、評定黨員表現(xiàn)。成立13個黨員志愿服務(wù)先鋒隊，持續(xù)開展“我是黨員我先行”等黨員志愿服務(wù)活動，在新冠肺炎疫情防控的關(guān)鍵時刻，黨員、團員自發(fā)投入到食堂幫廚、辦公區(qū)域消殺、核酸監(jiān)測、防疫知識宣講等工作中去，涌現(xiàn)出一批先進典范，有效發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。

3.健全機制保落實

成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主任的精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會及辦公室，各基層單位明確黨支部書記為文明創(chuàng)建第一責(zé)任人，全體職工為創(chuàng)建主體，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門齊抓共管、廣大職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。制訂文明單位創(chuàng)建工作實施方案，細化、分解到相關(guān)責(zé)任科室和個人，公司黨委每季度專門聽取匯報，確保文明單位創(chuàng)建有安排、有規(guī)劃、有檢查、有總結(jié)、可追溯。將文明創(chuàng)建納入黨委工作月度考核內(nèi)容，定期對各單位創(chuàng)建情況進行督查測評、調(diào)度考核、兌現(xiàn)獎懲，強化考核結(jié)果運用，實行文明建設(shè)一票否決制，使文明建設(shè)工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，保持創(chuàng)建工作生機和活力。

二、思想領(lǐng)航，科技支撐，豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵

把精神文明建設(shè)作為提升職工隊伍理論素養(yǎng)、倡樹文明和諧新風(fēng)的重要途徑，拓寬創(chuàng)建渠道，突出創(chuàng)建效果，彰顯人文關(guān)懷，推動企業(yè)健康發(fā)展。

1.抓理論武裝提境界

把學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重要政治任務(wù)，健全完善落實黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，形成“課堂+現(xiàn)場、理論+視頻、本地+遠程、學(xué)習(xí)+研討”相結(jié)合的多維學(xué)習(xí)體系，打造更加生動、立體、多元的學(xué)習(xí)體驗。推行“集中學(xué)習(xí)討論+學(xué)習(xí)積分制”和“個人自學(xué)+書記周批閱制”，促進了黨員思想先進性和理論水平的逐步提升。創(chuàng)辦“流動黨課”，開展“百姓宣講”，創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)黨課100余篇，支部以“點單”方式邀請講課，年均800余人次黨員群眾參與。推廣“指尖化”學(xué)習(xí)，依托“黨建—燈塔在線”“山能大講堂”開辦網(wǎng)上班級，2021年參學(xué)2000余人次、人均92.4個學(xué)時；搭建“學(xué)習(xí)強國”組織架構(gòu)，黨員、管理干部“學(xué)習(xí)強國”激活率、參與率100%，構(gòu)建了多維立體的學(xué)習(xí)教育格局。

2.提升全員文明素質(zhì)

秉承“先塑文明人、再建文明單位”的理念，推行《職工行為規(guī)范》，廣泛開展“講文明樹新風(fēng)”、“千企萬號”文明就餐、“交通安全反思日”宣傳和“紅馬甲”志愿服務(wù)活動，強化文明行為養(yǎng)成，達到職工素質(zhì)高一分、企業(yè)形象美十分的倍數(shù)效應(yīng)。以“講文明、樹新風(fēng)、提素質(zhì)、共榮辱”為主題開展全員大討論，教育引導(dǎo)全體職工自覺抵制不文明思想侵襲，革除不文明行為，爭當(dāng)文明人、爭做文明事，為文明和諧企業(yè)爭光添彩。

3.推動道德實踐養(yǎng)成

堅持用社會主義核心價值觀引領(lǐng)干部職工，建成兩個主題教育園，定期開展“道德大講堂”活動，讓職工在潛移默化中受到熏陶，使文明理念內(nèi)化于心、外化于行。2021年，以慶祝建黨百年、新中國成立72周年為主題，廣泛開展“百姓宣講”“學(xué)史崇德道德大講堂”、詩朗誦、視頻展播等活動，激發(fā)職工愛國、愛企熱情。每年評選表彰“和美家庭”，推進“好家風(fēng)、好家教、好家庭”群眾創(chuàng)評活動，開辦吸引力強、親和力濃、充滿人文關(guān)懷、彰顯特色的“道德講堂”，使職工自覺成為社會主義核心價值觀的傳播者和踐行者，為礦井發(fā)展涵養(yǎng)正能量，提振精氣神。

4.選樹典型榜樣引領(lǐng)

把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和塑造先進典型作為創(chuàng)建精神文明家園的重要內(nèi)容，先后評選出先進單位、安全標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、勞動模范等先進集體和個人200余名，并大張旗鼓地進行表彰獎勵，用身邊事教育身邊人，營造倡樹文明新風(fēng)、弘揚企業(yè)正能量的濃厚氛圍。深入開展“最美三河口人”評選，挖掘“最美三河口故事”，選樹一批積極踐行社會主義核心價值觀理念、具有強烈主人翁意識的先進典型，運用廣播、簡報、微信等形式進行宣傳推廣，引導(dǎo)職工以先進為榜樣進行自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高。同時，錨定企業(yè)中心任務(wù)，發(fā)揮技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的優(yōu)勢，提升發(fā)展成色，推進精神文明建設(shè)與安全生產(chǎn)經(jīng)營活動同向同行、相互促進、相得益彰。

5.提效能增強創(chuàng)建內(nèi)力

推進“機械化換人、自動化減人、智能化無人”智慧礦山建設(shè)，以裝備升級帶動生產(chǎn)系統(tǒng)和勞動組織優(yōu)化，穩(wěn)步提升職工的幸福感、獲得感、安全感。打造智能化采煤工作面，研制應(yīng)用副井環(huán)形車場及信號操車一體化系統(tǒng)，在國內(nèi)首創(chuàng)副井罐籠液壓馬達驅(qū)動遙控罐簾門，省內(nèi)首創(chuàng)副井信號操車一體化遙控操作，建成“掌上洗煤廠”控制系統(tǒng)，取消夜班生產(chǎn)作業(yè)，降低了勞動強度，提高了安全系數(shù)，達到減人不減效、減時不減量、減時不減薪的目標(biāo)，安全保障能力和職工幸福指數(shù)大幅提升。

6.抓安全夯實創(chuàng)建根基

以礦井安全管理實踐為素材，整合安全文化要素，精煉安全管理理念，構(gòu)建形成以“4S”安全理念引導(dǎo)體系、“安全樹”安全制度管理體系、“369”安全宣教模式為主的“三和”安全文化，逐漸滲透并植根于職工思想之中，成為全員安全價值觀和行為準(zhǔn)則，成為礦井長治久安的制勝法寶。深化“學(xué)法規(guī)、抓落實、強管理”活動，對《安全生產(chǎn)法》進行全員“云宣貫”，大力開展“五描述一操作”實訓(xùn)演練和事故案例警示教育，職工安全意識、安全素質(zhì)得到不斷提升，礦井始終保持安全平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。

7.強管理穩(wěn)固創(chuàng)建支撐

推進市場化、精益化“兩化融合”，抓住“開源”“降本”“考核”三個關(guān)鍵，嚴格成本管控，促進創(chuàng)效增收。實施精煤戰(zhàn)略，精煤回收率提高3.24%，年增效近2000萬元。強化誠信企業(yè)建設(shè)，推出《安全誠信體系建設(shè)意見》，通過召開誠信建設(shè)動員大會、誠信履職宣誓、誠信主題辯論會和爭創(chuàng)“安全誠信先進區(qū)隊”、爭當(dāng)“安全誠信金牌員工”活動，營造出“人人講誠信、事事講誠信”的濃厚氛圍。構(gòu)建質(zhì)量誠信、建樹市場信用，煤質(zhì)化驗室獲得了CNAS（中國合格評定國家認可委員會）認證，實現(xiàn)質(zhì)量零糾紛、客戶滿意度100%，公司先后獲得山東省重合同守信用企業(yè)、山東省市場質(zhì)量信用A等用戶滿意企業(yè)等榮譽稱號。

三、以人為本，共建共享，鞏固文明創(chuàng)建成果

堅持以職工為中心的發(fā)展思想，落實共建共享理念，著力在鞏固創(chuàng)建成果上下功夫，實現(xiàn)精神文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營雙豐收，企業(yè)與職工同頻共振。

1.打造有溫度的現(xiàn)代企業(yè)

把創(chuàng)造和諧向上的發(fā)展環(huán)境作為突破口，著力打造職工與企業(yè)命運共同體。落實職工代表大會制度，保障職工對企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營決策的參與權(quán)和知情權(quán)，定期開展職工代表專項巡視，維護職工民主權(quán)益。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，深化“我為職工辦實事”實踐活動，聚焦職工急難愁盼問題，配足配齊配好各工種勞動保護用品，實施職工公寓標(biāo)準(zhǔn)化改造，職工食堂24小時不打烊，新增通勤班車優(yōu)化運行路線，每年對全公司職工進行健康建檔查體，努力為職工創(chuàng)造更好的工作生活條件。把幫扶救助打造成鼓舞職工的暖心工程，每年發(fā)放困難救助金、助學(xué)金、慰問金等，并以每年不低于15%的比例常態(tài)化開展職工療休養(yǎng)活動，讓企業(yè)的發(fā)展成果普惠職工。

2.建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍

開展職工技術(shù)培訓(xùn)活動

圍繞思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、作風(fēng)紀律素質(zhì)、健康體能素質(zhì)“六大素質(zhì)”提升工程，規(guī)劃培訓(xùn)項目，2021年全年送外部培訓(xùn)300余人次，內(nèi)部培訓(xùn)4000余人次。實施人才成長“琢玉工程”，建立實施大學(xué)生職工一年職業(yè)設(shè)計、三種崗位歷練、三步成長階梯的“133”培養(yǎng)機制，通過崗前培訓(xùn)、輪崗實習(xí)、在崗考核的管理方式，促進人崗匹配、人盡其才。通過設(shè)置智能裝備工程師崗位、全員技能大賽、建立創(chuàng)客聯(lián)盟工作室、組織師徒簽訂協(xié)議等一攬子務(wù)實舉措，為人才成長搭建平臺，打造了一支結(jié)構(gòu)合理、愛崗敬業(yè)、素質(zhì)過硬、執(zhí)行力強、適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的職工隊伍。

3.創(chuàng)造高品質(zhì)的精神生活

按照“節(jié)日有重點、平時不斷線”的原則，圍繞礦井中心工作，在春節(jié)、元宵節(jié)、安全生產(chǎn)月等節(jié)點，組織開展聯(lián)歡晚會、游園活動、演講比賽、趣味運動會等一系列職工喜聞樂見、內(nèi)涵豐富的文體活動，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。以文化活動愛好者為主體，成立6個業(yè)余文體協(xié)會，經(jīng)常性開展籃球、乒乓球、羽毛球、棋牌等競賽，組織書畫、攝影、征文、唱歌等活動，營造出“健康生活、快樂工作”的氛圍。開展“幸福之家”選樹活動，引導(dǎo)職工愛家、愛崗、愛企，做良好家風(fēng)家教的傳承者。建立文化宣傳一條街，提高礦井文明程度，營造良好的人文環(huán)境。