文＝王亮 劉秋紅

企業(yè)黨的建設(shè)，既有共性，也有個(gè)性，如何圍繞提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值抓好黨建，如何切實(shí)發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，在企業(yè)發(fā)展中把方向、管大局、促落實(shí)，尤為重要的一點(diǎn)，就是從企業(yè)實(shí)際出發(fā)、緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)推動(dòng)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。企業(yè)黨的建設(shè)，既有共性，也有個(gè)性，如何圍繞提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值抓好黨建，如何切實(shí)發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，在企業(yè)發(fā)展中把方向、管大局、促落實(shí)，尤為重要的一點(diǎn)，就是從企業(yè)實(shí)際出發(fā)、緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)推動(dòng)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。也就是說(shuō)，只有緊扣企業(yè)特點(diǎn)，才能真正將黨的建設(shè)政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。

緊扣員工思想特點(diǎn)，用思想政治建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

思想政治建設(shè)是黨的首要建設(shè)。從思想上建黨，是我們黨重要的歷史經(jīng)驗(yàn)。在革命、建設(shè)和改革開(kāi)放的各個(gè)歷史時(shí)期，黨的思想政治建設(shè)成為我們黨不斷從勝利走向勝利的堅(jiān)強(qiáng)武器。習(xí)近平總書(shū)記指出，加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，就是要發(fā)揮政治指南針作用，引導(dǎo)全黨堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，把全黨智慧和力量凝聚到新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中來(lái)；就是要推動(dòng)全黨把堅(jiān)持正確政治方向貫徹到謀劃重大戰(zhàn)略、制定重大政策、部署重大任務(wù)、推進(jìn)重大工作的實(shí)踐中去，堅(jiān)決糾正偏離和違背黨的政治方向的行為，確保黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)始終沿著正確政治方向發(fā)展；就是要把各級(jí)黨組織建設(shè)成為堅(jiān)守正確政治方向的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，教育廣大黨員、干部堅(jiān)定不移沿著正確政治方向前進(jìn)。習(xí)近平總書(shū)記為全黨加強(qiáng)思想政治建設(shè)提出了要求、明確了目標(biāo)、指明了方向。

結(jié)合中建安裝上海公司黨建實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)員工思想政治建設(shè)，可以從以下方面著力。一是強(qiáng)化對(duì)國(guó)有企業(yè)本質(zhì)的認(rèn)知認(rèn)同，增強(qiáng)員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。作為國(guó)有企業(yè)的一員，明確肩負(fù)的責(zé)任，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)肩負(fù)的責(zé)任，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，就是思想進(jìn)步、政治意識(shí)強(qiáng)的具體表現(xiàn)。二是強(qiáng)化對(duì)企業(yè)光榮歷史的認(rèn)知認(rèn)同，增強(qiáng)員工的傳承自覺(jué)。每個(gè)國(guó)有企業(yè)都有自己的光輝歷史，中建安裝的歷史就可以追溯到中國(guó)人民解放軍華北野戰(zhàn)軍36軍106師318團(tuán)，歷史光榮、戰(zhàn)績(jī)輝煌。企業(yè)內(nèi)含的紅色基因，是對(duì)員工進(jìn)行思想教育的鮮活教材，尤其基建工程兵時(shí)期的“只要骨頭不散架，就要拼命建遼化”“令行禁止使命必達(dá)”光榮傳統(tǒng)。用好用活這些歷史教材，激勵(lì)員工自覺(jué)發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)、爭(zhēng)取更大光榮，就是思想政治建設(shè)最現(xiàn)實(shí)的成果。三是強(qiáng)化對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同，增強(qiáng)員工的行為自律。企業(yè)文化一般由觀念文化、制度文化、行為文化等板塊組成。在國(guó)有企業(yè)，作為企業(yè)文化核心部分的觀念文化，其內(nèi)容往往與思想政治建設(shè)的內(nèi)容具有一定的契合性。因此，將思想政治建設(shè)的內(nèi)容貫穿和融入企業(yè)文化之中，并在企業(yè)文化宣貫過(guò)程中進(jìn)行有意識(shí)的滲透，讓員工在對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、認(rèn)同和踐行的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)思想政治建設(shè)的目的，將具有事半功倍的效應(yīng)。中國(guó)建筑“拓展幸?？臻g”的企業(yè)使命，以及根植于員工內(nèi)心的“行為十典”“禮儀九章”。中建安裝在傳承“鐵軍精神”的基礎(chǔ)上，融合企業(yè)的專業(yè)化屬性和差異化要求，提煉形成了“軍魂匠心”文化，在宣貫時(shí)將新時(shí)代發(fā)展理念、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等內(nèi)容滲透其中，與“誠(chéng)信、創(chuàng)新、超越、共贏”企業(yè)精神等有機(jī)融合起來(lái)，就會(huì)收到良好效果。

緊扣基層建設(shè)特點(diǎn)，持續(xù)激發(fā)基層黨組織新動(dòng)能

黨的基層組織處于黨的工作最前沿，是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)，也是領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。黨的基層組織擔(dān)負(fù)著教育管理監(jiān)督黨員、發(fā)展新黨員、執(zhí)行黨的紀(jì)律的責(zé)任，對(duì)于提高黨員素質(zhì)、發(fā)揮黨員作用至關(guān)重要，必須加強(qiáng)。黨的十九大把加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)作為提高黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力、永葆黨的旺盛生命力和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的重要內(nèi)容。習(xí)近平總書(shū)記在上?？疾鞎r(shí)強(qiáng)調(diào)，要以提升政治功能和組織力為重點(diǎn)，在強(qiáng)基礎(chǔ)、補(bǔ)短板上下功夫，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。習(xí)近平總書(shū)記還提出，要強(qiáng)化基層黨組織政治功能和組織力，加強(qiáng)書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，探索規(guī)范組織設(shè)置和運(yùn)行方式，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。

建筑行業(yè)有著不同于制造、服務(wù)等行業(yè)的特點(diǎn)，工地分散、業(yè)務(wù)多樣、人員流動(dòng)性大以及項(xiàng)目責(zé)任制管理等現(xiàn)實(shí)狀況，基層黨組織建設(shè)要落實(shí)“四同步四對(duì)接”要求，就必須依托生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單元——項(xiàng)目部，總的來(lái)說(shuō)，需要著力抓好以下方面的工作。一是抓好黨員管理。習(xí)總書(shū)記明確指出，黨要管黨、從嚴(yán)治黨必須落實(shí)到黨員隊(duì)伍的管理中去。黨員管理，是基層黨組織建設(shè)的首要環(huán)節(jié)和重要工作。只有將黨員管起來(lái)、管好，才能談得上戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。黨員管理的基本要求，就是通過(guò)嚴(yán)格的管理，使每個(gè)黨員都置于黨組織的教育監(jiān)督之下，既要正視黨員管理的困難和矛盾，又要深刻分析把握黨員管理的行業(yè)特點(diǎn)，充分發(fā)揮體制內(nèi)的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，積極探索和創(chuàng)新黨員管理的方法載體。在黨組織設(shè)置過(guò)程中，必須因地制宜、因項(xiàng)目制宜、因黨員數(shù)量制宜，按照地域相鄰、業(yè)務(wù)相近、規(guī)模適當(dāng)、便于管理的原則設(shè)置黨組織，結(jié)合業(yè)務(wù)需要成立聯(lián)合黨支部，同時(shí)還可根據(jù)階段性的工作任務(wù)成立臨時(shí)黨支部，確保每一名黨員都納入黨組織管理。二是抓好組織生活落實(shí)。黨的基層組織是開(kāi)展黨的活動(dòng)的基本單位，必須嚴(yán)肅黨的組織生活，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、談心談話、評(píng)先評(píng)優(yōu)等基本制度，通過(guò)組織生活推動(dòng)基層黨員在思想上認(rèn)同組織、感情上信賴組織、工作上服從組織。要大力推進(jìn)基層組織生活標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化促進(jìn)組織生活制度和活動(dòng)的落實(shí)，提高基層組織生活的科學(xué)化水平。三是抓好黨支部書(shū)記配備。黨支部書(shū)記是基層黨組織的“頭羊”，對(duì)基層黨組織建設(shè)具有引領(lǐng)、帶領(lǐng)、示范作用。習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)指出，要把黨建設(shè)好，必須抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。黨支部書(shū)記就是基層黨組織建設(shè)的“關(guān)鍵少數(shù)”。選好配強(qiáng)政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正派的黨支部書(shū)記，是基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要把有政策理論水平、有解決問(wèn)題能力、思想作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀黨員選配到基層黨組織書(shū)記崗位。實(shí)際行動(dòng)是最好的引領(lǐng)，苦干實(shí)干是最好的示范。黨支部書(shū)記帶頭沖在前、干在先，才能產(chǎn)生巨大的號(hào)召力和凝聚力。尤其是在小、遠(yuǎn)、散項(xiàng)目上，一個(gè)優(yōu)秀的支部書(shū)記才能帶好一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、帶出一批優(yōu)秀的員工、鞏固一座戰(zhàn)斗堡壘。

緊扣人才隊(duì)伍特點(diǎn)，以專業(yè)人才牽引人才高地建設(shè)

創(chuàng)新是發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是發(fā)展的第一資源。習(xí)近平總書(shū)記指出，辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。在中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革發(fā)展迅猛。為此，習(xí)近平總書(shū)記深刻指出，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。為了加快形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，要重點(diǎn)在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。要學(xué)會(huì)招人聚才并舉，擇天下英才而用之，廣泛吸引各類創(chuàng)新人才特別是最缺總承包人才。對(duì)于技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，習(xí)近平總書(shū)記也提出了明確要求，強(qiáng)調(diào)，技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。要完善和落實(shí)技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、考核機(jī)制，提高技能人才待遇水平，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善技能人才激勵(lì)政策，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年人走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國(guó)工匠。

中建安裝上海公司黨委提出“向人才要效益”理念，其基本意蘊(yùn)就是通過(guò)專業(yè)人才隊(duì)伍的發(fā)動(dòng)和牽引，帶動(dòng)企業(yè)效益的提升。盡管企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在著不同的狀況和特點(diǎn)，然而，從“黨管人才”視角入手，在企業(yè)人才建設(shè)共性框架下，專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)尤其要加強(qiáng)以下方面工作。一是加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)規(guī)劃。企業(yè)人才建設(shè)必須從戰(zhàn)略高度定位和規(guī)劃。所謂“百年樹(shù)人”，不從戰(zhàn)略的高度思考和規(guī)劃，是不可能實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展，更要有超前意識(shí)和前瞻性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定合理的梯隊(duì)框架及相應(yīng)的組織架構(gòu)，并就專業(yè)人才的引進(jìn)、招聘、任用、發(fā)展等，提出具體構(gòu)想。同時(shí)，戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)，還必須有具體方案，使專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)保持連續(xù)性。二是加強(qiáng)全面素質(zhì)培訓(xùn)。企業(yè)專業(yè)人才，不僅專業(yè)能力要過(guò)硬，而且必須素質(zhì)全面、全面過(guò)硬。因此，一方面要在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織過(guò)程中，組織開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流、技能創(chuàng)新等活動(dòng)，鼓勵(lì)專業(yè)人才學(xué)習(xí)、“冒尖”；另一方面，要強(qiáng)化專業(yè)人才綜合素質(zhì)能力的提升，尤其是注意他們政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、企業(yè)文化素質(zhì)等學(xué)習(xí)提高，防止“偏科”和“專業(yè)素質(zhì)代替一切”的傾向。要建立切實(shí)可行的培訓(xùn)制度，用制度促進(jìn)培訓(xùn)落實(shí)，讓培訓(xùn)杠桿切實(shí)硬起來(lái)，防止“走形式”和放任自流。三是加強(qiáng)成才環(huán)境營(yíng)造。環(huán)境是人才成長(zhǎng)的土壤，良好的環(huán)境可以促進(jìn)人才脫穎而出。企業(yè)黨建在營(yíng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境上是大有可為的。人才成長(zhǎng)環(huán)境是一個(gè)綜合體，包括人才觀念、選人用人標(biāo)準(zhǔn)、成才平臺(tái)載體、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新氛圍等等，既是人才的“用武地”，又是人才的“生長(zhǎng)地”“啦啦隊(duì)”。通常來(lái)說(shuō)，專業(yè)人才往往更看重軟環(huán)境。因此，營(yíng)造“尊重”的環(huán)境氛圍，即尊重他們的專業(yè)、尊重他們的付出、尊重他們的創(chuàng)新尤為重要。從某種意義上說(shuō)，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造拴心留人的環(huán)境，“尊重”是一把永不過(guò)時(shí)的鑰匙。

緊扣項(xiàng)目一線特點(diǎn)，用貼心關(guān)愛(ài)凝聚全員創(chuàng)新偉力

習(xí)近平總書(shū)記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要把學(xué)習(xí)黨史同總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、觀照現(xiàn)實(shí)、推動(dòng)工作結(jié)合起來(lái)，同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展好“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力和成效。為群眾辦實(shí)事解難題，是我黨根本宗旨、根本政治立場(chǎng)的要求，也是黨的根本工作路線——群眾路線的體現(xiàn)。人民立場(chǎng)是我們黨的根本政治立場(chǎng)，全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。習(xí)近平總書(shū)記還曾經(jīng)指出，要面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ鳎讶嗣袢罕姲参＠渑旁谛纳?，雪中送炭，紓難解困，扎扎實(shí)實(shí)解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題、最困難最憂慮最急迫的實(shí)際問(wèn)題。

當(dāng)前，從堅(jiān)持黨的群眾路線的基本要求出發(fā)，用貼心關(guān)愛(ài)凝聚全體員工的創(chuàng)新偉力，需要在以下方面不斷求深化。一是深化以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。以人為本既是對(duì)人在社會(huì)歷史發(fā)展中主體地位作用的肯定，又是一種尊重人、依靠人和為了人的價(jià)值取向，還是一種分析和解決問(wèn)題的思維方式。企業(yè)堅(jiān)持以人為本，不能當(dāng)作一個(gè)口號(hào)，必須滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面。要在尊重員工主體地位中關(guān)心員工的需求、促進(jìn)員工的發(fā)展。尤其是對(duì)一線員工的關(guān)心，要像習(xí)總書(shū)記說(shuō)的那樣，把安危冷暖放在心上，雪中送炭，紓難解困，扎扎實(shí)實(shí)解決好最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。二是深化一線員工溝通渠道建設(shè)。緊扣項(xiàng)目一線特點(diǎn)，首先必須了解一線，有與一線員工溝通的渠道。應(yīng)該說(shuō)，現(xiàn)在所有企業(yè)與員工溝通的渠道并不欠缺，欠缺的是對(duì)渠道的維護(hù)和拓寬。所謂維護(hù)，就是對(duì)已有渠道不能“久置不用”或“偶爾一用”，要經(jīng)常使用，使已有渠道常用常新；所謂拓寬，就是要隨著社會(huì)的發(fā)展、形勢(shì)的變化、企業(yè)的需要，創(chuàng)設(shè)新的溝通渠道，讓一線員工的所思、所想、所求快速到達(dá)企業(yè)管理層、決策層，并快速有響應(yīng)、有回聲、有落實(shí)。三是深化細(xì)化“員工關(guān)愛(ài)工程”。應(yīng)該說(shuō)，對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，在企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)程序中，不存在空白。但不可否認(rèn)，有些企業(yè)在關(guān)愛(ài)的深度和細(xì)微度上，與員工的需求以及現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)還存在不少距離。因此，要像做工程那樣深化細(xì)化“員工關(guān)愛(ài)工程”，并加大對(duì)項(xiàng)目一線員工的關(guān)愛(ài)力度，在事業(yè)激勵(lì)、崗位激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，通過(guò)精神激勵(lì)、心理激勵(lì)、關(guān)愛(ài)激勵(lì)，以“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作凝心聚力，匯集起全體員工的創(chuàng)新力量，萬(wàn)眾一心推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。