藍(lán) 雪
(湖南省郴州市第一人民醫(yī)院,郴州 423000)
人力資源在醫(yī)院管理體系中屬于較為重要的戰(zhàn)略性資源,人力資源管理工作的開展能對醫(yī)院的綜合管理模式形成帶動作用,從而促進(jìn)醫(yī)院管理工作的系統(tǒng)創(chuàng)新。因此,醫(yī)院在全面推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的過程中,要重點針對激勵機(jī)制的建設(shè)和應(yīng)用進(jìn)行分析,構(gòu)建科學(xué)的人力資源激勵體系,確保能夠調(diào)動醫(yī)務(wù)人員參與醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)改革的積極性,以最大限度地促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)改革的全方位創(chuàng)新,從而保證醫(yī)院人力資源管理工作呈現(xiàn)出創(chuàng)新發(fā)展的態(tài)勢,為優(yōu)化醫(yī)院綜合管理改革提供良好的支撐,切實保障醫(yī)院發(fā)展的穩(wěn)定性和長效性。
激勵機(jī)制是借助理性化的制度對主體和客體進(jìn)行激勵,使二者形成相互作用的關(guān)系,激勵機(jī)制的內(nèi)涵就是構(gòu)成激勵制度的主要因素。從激勵的定義中,能夠看出激勵機(jī)制基本上涉及誘導(dǎo)因素、行為導(dǎo)向制度、行為幅度制度等,在構(gòu)建激勵機(jī)制的過程中,從多角度制定激勵措施和方案,能產(chǎn)生積極的驅(qū)動作用,從而對組織管理工作的開展產(chǎn)生積極的影響。系統(tǒng)構(gòu)建激勵機(jī)制,能對醫(yī)院人力資源管理工作形成助推作用,從而有效促進(jìn)對人力資源潛能的充分挖掘,提高人力資源管理工作的整體發(fā)展成效。
對醫(yī)院綜合管理工作而言,人力資源管理是重要的組成部分,而激勵機(jī)制則是有效開展人力資源管理工作的重要手段和方法。因此,醫(yī)院在人力資源管理工作中,要深刻認(rèn)識到激勵機(jī)制的應(yīng)用價值,促進(jìn)激勵機(jī)制建設(shè)效用的發(fā)揮,從而有效推動醫(yī)院人力資源管理體系的全面創(chuàng)新。在醫(yī)院人力資源管理工作中,激勵機(jī)制能體現(xiàn)出以下幾方面的應(yīng)用價值。
醫(yī)院采用激勵機(jī)制開展人力資源管理工作,能使醫(yī)務(wù)人員更好地對本職工作進(jìn)行分析,并結(jié)合醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的需求發(fā)揮個人才能,顯著提高工作效率,從而保證醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作整體水平的提高。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn),醫(yī)院在有效激勵機(jī)制的作用下開展人力資源管理工作,能使醫(yī)務(wù)人員的工作積極性發(fā)揮79%以上,而在人才激勵機(jī)制作用發(fā)揮不足的情況下,醫(yī)務(wù)人員的工作積極性僅能發(fā)揮19%左右。由此可見,在醫(yī)院人力資源管理工作中,激勵機(jī)制可以對醫(yī)務(wù)人員形成有效的激勵作用,能夠最大限度地提高醫(yī)務(wù)人員的思想認(rèn)識水平,使醫(yī)務(wù)人員可以高質(zhì)量地完成本職工作,為醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的開展貢獻(xiàn)力量。
醫(yī)院綜合管理工作的主要任務(wù)就是將各部門、各層級的醫(yī)務(wù)人員組合成統(tǒng)一的整體,使他們共同為開展醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作而努力,從而有效帶動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的高速發(fā)展和系統(tǒng)創(chuàng)新。因此,對于醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展而言,在人力資源管理工作中積極探索激勵機(jī)制的構(gòu)建,秉承以人為本的理念開展各項工作,對醫(yī)務(wù)人員實行人性化管理,尊重醫(yī)務(wù)人員的個性化發(fā)展,能夠有效激發(fā)醫(yī)務(wù)人員參與醫(yī)療服務(wù)工作的潛能,從而對醫(yī)務(wù)人員的行為進(jìn)行規(guī)范。同時,充分發(fā)揮有效激勵的作用,還能在人力資源管理工作中使醫(yī)院管理部門與基層醫(yī)務(wù)人員之間形成良好的溝通和交流關(guān)系,同時能夠?qū)︶t(yī)務(wù)人員之間的關(guān)系進(jìn)行有機(jī)協(xié)調(diào),從而在和諧人力資源管理氛圍的支撐下提高醫(yī)務(wù)人員參與醫(yī)院建設(shè)的內(nèi)部凝聚力,優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員工作的穩(wěn)定性,確保醫(yī)院的市場核心競爭力得到顯著的提升。
在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下,在醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展過程中,人才的優(yōu)勢更加明顯。充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,能提高醫(yī)院運(yùn)營管理的效果,也能使醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)改革呈現(xiàn)良性發(fā)展的態(tài)勢。因此,醫(yī)院在人力資源管理工作中,應(yīng)有效探索激勵機(jī)制的構(gòu)建,結(jié)合不同醫(yī)務(wù)人員的崗位工作需求、專業(yè)特長等對他們實施有效的激勵措施,在激勵過程中同時開展教育培訓(xùn)工作,為醫(yī)院的全體醫(yī)務(wù)人員提供良好的發(fā)展機(jī)會,在深度激勵的基礎(chǔ)上引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員主動對自身的工作潛能進(jìn)行挖掘,并以飽滿的熱情參與到醫(yī)療工作實踐中,從而在系統(tǒng)激勵的前提下增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的工作效果,保障醫(yī)院管理工作的系統(tǒng)革新。
醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展需要醫(yī)務(wù)人才的支撐,只有打造高素質(zhì)的醫(yī)務(wù)人才隊伍,才能真正與時俱進(jìn)地對醫(yī)院的各項醫(yī)療管理和服務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新,形成良好的醫(yī)務(wù)人才供給體系,從而提高醫(yī)務(wù)人才培養(yǎng)工作的綜合發(fā)展成效。而醫(yī)院在人力資源管理工作中,將人才激勵機(jī)制的構(gòu)建作為重點,引入多元化激勵的思想和創(chuàng)新化激勵的工作模式,能為醫(yī)務(wù)人才參與醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,有助于為醫(yī)務(wù)人才解決后顧之憂,使他們能潛心參與到醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)工作中,通過展現(xiàn)個人才能為醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。同時,醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)工作中實行激勵機(jī)制,也能為醫(yī)務(wù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間,從而提高醫(yī)院管理工作對人才群體的吸引力,通過科學(xué)的管理達(dá)到吸引人才和留住人才的目的,確保醫(yī)院人力資源管理工作能形成良好的發(fā)展態(tài)勢。
有效的激勵機(jī)制建設(shè)能夠為醫(yī)院人力資源管理工作的科學(xué)推進(jìn)和創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐,有助于充分發(fā)揮醫(yī)院人力資源管理工作的優(yōu)勢,從而全面提高醫(yī)院人力資源管理工作的效果。因此,醫(yī)院在實際推進(jìn)人力資源管理工作的過程中,要注意對激勵機(jī)制的建設(shè)進(jìn)行準(zhǔn)確定位,從多角度促進(jìn)激勵機(jī)制效能的充分發(fā)揮。下面重點針對醫(yī)院人力資源管理體系中激勵機(jī)制的建設(shè)和應(yīng)用進(jìn)行細(xì)化分析。
績效考核是對職工的工作能力、工作態(tài)度、工作積極性等進(jìn)行有效判斷和評價的標(biāo)準(zhǔn),在醫(yī)院人力資源管理工作中,為了保障醫(yī)療服務(wù)工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性,醫(yī)院人力資源部門需要結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的現(xiàn)實需求,構(gòu)建全新的績效考核制度。重點針對醫(yī)務(wù)人員的業(yè)績進(jìn)行科學(xué)考核,按照醫(yī)務(wù)人員績效考核的具體結(jié)果和基本情況制定相應(yīng)的工資制度,優(yōu)化薪酬管理工作,確保在績效考核工作的支撐下能對醫(yī)院薪酬激勵機(jī)制進(jìn)行設(shè)計和完善,從而有效發(fā)揮差異化薪酬激勵、彈性化薪酬激勵的重要作用,調(diào)動醫(yī)務(wù)人員參與醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的積極性,切實保障醫(yī)院綜合管理和服務(wù)工作的創(chuàng)新推進(jìn)。
例如,醫(yī)院在對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行績效考核的過程中,可以將患者對醫(yī)務(wù)人員的滿意度納入考核體系,還可以綜合分析醫(yī)務(wù)人員的工作水平、工作能力等因素,對績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計和完善。通過科學(xué)開展績效考核對醫(yī)務(wù)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計,通過設(shè)計彈性薪酬機(jī)制形成薪酬激勵,確保醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)工作中的價值和作用得到充分的肯定,從而調(diào)動他們參與醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的積極性,保障醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作效能的全面發(fā)揮,提高醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的綜合成效。
在針對醫(yī)院職工群體開展人力資源管理工作的過程中,引入獎勵制度能更好地激勵職工,使醫(yī)院職工的整體工作能力得到提升,引導(dǎo)他們更加投入地參與到醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)工作中,從而提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的綜合發(fā)展成效。醫(yī)院人力資源管理部門在對職工獎勵制度進(jìn)行設(shè)計和完善的過程中,可以按照重點職工崗位設(shè)定獎勵方案,也可以針對一線工作人員對獎勵項目進(jìn)行規(guī)劃,或者結(jié)合醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)方面的科技創(chuàng)新情況制定獎勵制度和方案,形成對醫(yī)院職工群體的合理化激勵。同時,獎勵制度的設(shè)計和應(yīng)用,還能凸顯醫(yī)院對職工群體的重視程度,使醫(yī)院職工群體在獲得醫(yī)院的認(rèn)同和肯定的基礎(chǔ)上,更加積極主動地參與到醫(yī)療工作實踐中,實現(xiàn)個人價值,為醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。
例如,在公共衛(wèi)生防控背景下,醫(yī)院在開展人力資源管理和職工激勵工作的過程中,就突破了條條框框的限制,重點針對醫(yī)務(wù)人員設(shè)置了相應(yīng)的特殊獎勵方案,不僅在職稱評選方面向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜,還設(shè)計了相應(yīng)的物理激勵方案,希望能樹立正面的榜樣,肯定醫(yī)務(wù)人員服務(wù)社會和為社會貢獻(xiàn)力量的價值和意義。這種特殊激勵方式,能讓醫(yī)務(wù)人員付出的努力得到認(rèn)同和肯定,有助于在醫(yī)院人才激勵工作中調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性,提高他們對醫(yī)院管理和服務(wù)工作的認(rèn)同感、歸屬感,有效引導(dǎo)他們更加積極主動地參與到醫(yī)院綜合醫(yī)療服務(wù)工作中,從而全面提升醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的整體發(fā)展水平。
在醫(yī)院人力資源管理工作中,晉升機(jī)制屬于激勵機(jī)制建設(shè)的重要構(gòu)成部分。為了有效推動醫(yī)院的快速發(fā)展和穩(wěn)定建設(shè),醫(yī)院需要結(jié)合職工群體參與工作的實際情況,對晉升機(jī)制進(jìn)行完善,采用暢通職工群體晉升渠道的方式對晉升激勵體系進(jìn)行優(yōu)化,確保最大限度地發(fā)揮激勵效能。在建立晉升機(jī)制的過程中,醫(yī)院要注意對職工群體的成長情況、發(fā)展情況、貢獻(xiàn)度情況等進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督,如果發(fā)現(xiàn)職工符合晉升要求,就可以結(jié)合醫(yī)院的晉升方案,為員工創(chuàng)造晉升激勵,并鼓勵員工結(jié)合晉升機(jī)制制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,從而更好地構(gòu)建醫(yī)院職工群體與醫(yī)院之間的長期穩(wěn)定關(guān)系,實現(xiàn)職工和醫(yī)院互利共贏的目標(biāo)。
例如,為了有效發(fā)揮晉升機(jī)制的激勵作用,在建立晉升機(jī)制的過程中,醫(yī)院可以嘗試引入常規(guī)晉升和彈性晉升的工作體系。在常規(guī)晉升體系中,要根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的基本情況制定晉升方案,結(jié)合具體的標(biāo)準(zhǔn)對他們實行晉升激勵。而在彈性晉升體系中,則可以制定特殊的晉升方案,鼓勵醫(yī)務(wù)人員參與醫(yī)院管理工作,為醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策,同時鼓勵醫(yī)務(wù)人員主動參與醫(yī)療科研工作,根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的特殊貢獻(xiàn)程度設(shè)立晉升渠道,為對醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)改革提供特殊支持的人才提供特色的晉升方案,以最大限度地提高高素質(zhì)人才對醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的認(rèn)同感,從而激發(fā)他們的工作潛能。應(yīng)在晉升機(jī)制的作用下充分調(diào)動人才的積極性,使他們可以高質(zhì)量、高效率地完成本職工作,提高人才激勵的綜合發(fā)展水平。
醫(yī)院在積極建立激勵機(jī)制的過程中,對職工群體實行多元化的教育和培養(yǎng),能夠提高人才的專業(yè)技能,也能激發(fā)人才的潛能,使他們愿意積極主動地參與到工作實踐中,從而提高人才培養(yǎng)工作的綜合發(fā)展成效。因此,為了發(fā)揮培訓(xùn)激勵和人才成長激勵的作用,醫(yī)院可以定期組織骨干醫(yī)學(xué)人才參與國內(nèi)外的科研交換、科研進(jìn)修方面的活動,為醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)人才提供進(jìn)修深造的機(jī)會,使他們能學(xué)習(xí)多方面的知識和技能,能攻克較為困難的科研項目。同時,在激勵工作中,醫(yī)院要給予醫(yī)療服務(wù)人才科研方面的資金和支持,使他們能夠獲得良好的自我發(fā)展空間,從而在有效激勵的作用下提高人才的工作積極性,確保他們可以高質(zhì)量地完成本職工作,能夠不斷促進(jìn)醫(yī)院綜合服務(wù)工作的全面系統(tǒng)創(chuàng)新。
綜上所述,在新時代醫(yī)院全面推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的背景下,高度重視激勵機(jī)制的建設(shè)和人才管理模式的創(chuàng)新,能有效發(fā)揮人才優(yōu)勢,激發(fā)醫(yī)院綜合管理的潛能,從而提高醫(yī)院管理工作的整體發(fā)展成效。因此,在醫(yī)院管理實踐中,要與時俱進(jìn)地重點針對激勵機(jī)制的建設(shè)進(jìn)行分析,制定科學(xué)合理的人力資源管理工作方案,確保能最大限度地彰顯人力資源管理的價值和作用,在有效激勵的基礎(chǔ)上凸顯人力資源管理工作的綜合發(fā)展成效,在人力資源管理的支撐下全面提高醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展水平。