顧 鋒

（兗礦能源集團員工教育培訓(xùn)中心，濟寧 273500）

引 言

企業(yè)在發(fā)展與建設(shè)階段，要重視黨建思政工作，它是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。如果黨建思政工作無法充分落實，在一定程度上就會制約企業(yè)凝聚力的提升，難以主導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向。因此，在企業(yè)黨建思政工作中，應(yīng)嚴格落實從嚴治黨的要求，充分體現(xiàn)黨建工作的地位，響應(yīng)黨建工作的號召，增強工作力度，全面分析實踐工作階段所面臨的問題，落實并健全研究工作，以工作核心要點為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新黨建思政工作的模式，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、加強黨建思政工作創(chuàng)新的重要意義

（一）提升職工的創(chuàng)新意識

現(xiàn)階段，市場競爭相對較為激烈。企業(yè)要想在這種背景下健康穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)不斷提升企業(yè)的核心競爭力，從而在經(jīng)濟市場中站穩(wěn)腳跟。所以，企業(yè)在運營發(fā)展階段，應(yīng)認識到黨建思政工作的作用，并科學(xué)合理地對工作進行創(chuàng)新。在促進時代進步的同時，緊跟時代發(fā)展，真正做到與時俱進。企業(yè)的創(chuàng)新源于職工，要想尋找創(chuàng)新途徑，就應(yīng)增強職工的創(chuàng)新意識，促進職工創(chuàng)新能力的提升，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障。

（二）提高職工職業(yè)素質(zhì)

在新時代背景下，黨建思政工作得到了廣泛重視，在工作開展階段需要以黨建思政工作為主，健全黨建思政模式，了解傳統(tǒng)工作模式所面臨的問題，進而合理地進行優(yōu)化，使其發(fā)揮不可替代的作用。而且在企業(yè)發(fā)展中，黨建思政工作能夠促進職工綜合素質(zhì)的提升。在思想政治的熏陶下，可以幫助職工建立工作責(zé)任心，以良好的工作狀態(tài)展開工作，還可以幫助企業(yè)建立優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，為各項工作的順利進行提供支撐。

二、企業(yè)黨建思政工作存在的問題

（一）對黨建思政工作重視度不足

企業(yè)在黨建思政工作開展階段，缺乏一定的創(chuàng)新性，領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員對黨建思政工作的重視度不足，許多工作按部就班，空有組織框架，缺乏生命力。例如，黨建教育形式單一，實踐工作針對性不強，不具備吸引力，基層工作人員思想觀念陳舊，遇到問題不重視全新方式的運用，導(dǎo)致黨建思政工作的效果難以得到有效提升。

（二）黨建工作隊伍能力不足

部分企業(yè)在發(fā)展階段，過于注重生產(chǎn)經(jīng)營，實踐工作內(nèi)容較為復(fù)雜。許多企業(yè)未能將黨建思政工作融入實踐工作中，不夠重視黨建工作隊伍的建設(shè)，導(dǎo)致黨建基礎(chǔ)薄弱，無法滿足基層企業(yè)的實際發(fā)展需要。其中，在實踐工作開展階段，黨建思政工作存在著較為嚴重的老齡化、兼職化的情況，在一定程度上影響了黨建思政工作的成效。如果實踐工作沒有充分解決，就會導(dǎo)致整體工作無法有序進行，對黨組織作風(fēng)建設(shè)造成一定的影響與約束。

（三）工作內(nèi)容、機制及方法不夠創(chuàng)新

在基層黨建思政工作開展階段，所包含的工作較多，若沒有重視內(nèi)容上的創(chuàng)新，則會產(chǎn)生較為嚴重的影響，制約整體工作效果的提升，無法形成良好的工作模式，不利于建立可行的思政創(chuàng)新方法。而且職工作為企業(yè)建設(shè)的重要組成，只有全面提升職工的思想理論高度，并以多種方法提升、整合職工隊伍的核心力量，才可以更好地展開創(chuàng)新工作。但實際上，部分企業(yè)不僅沒有及時創(chuàng)新黨建思政內(nèi)容，工作機制及方法也仍然沿用傳統(tǒng)模式，產(chǎn)生的影響及問題較為嚴重，制約黨建思政工作創(chuàng)新的順利進行。

三、企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新研究核心要點分析

（一）創(chuàng)新工作理念

思想是行動的前提，而且思想需要與實踐活動相結(jié)合才可以發(fā)揮良好的效果。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營階段，需要圍繞核心思想展開。只有從根本上解放思想，創(chuàng)新工作理念，才可以樹立工作新思路，支撐企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在黨建思政工作階段，僅靠傳統(tǒng)的工作模式無法將其效果展現(xiàn)，制約企業(yè)凝聚力的提升。所以，需要通過黨建思政工作的創(chuàng)新，將企業(yè)發(fā)展與思政工作整合，探討全新的思政模式，促進黨建工作效果的提升。而且企業(yè)黨建工作應(yīng)充分掌握核心工作要點，合理對多種工作進行落實，從嚴把關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想，妥善處理多種類型工作，規(guī)范事前決策制度及程序，進一步融入治理強化核心引領(lǐng)作用，切實提升黨建思政工作創(chuàng)新的效果。與此同時，在活動開展階段，應(yīng)根據(jù)實際情況豐富職工的生活，并在活動中向職工傳輸黨建思政理論，提高思想政治工作的趣味性，使得黨建思政工作順利執(zhí)行。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

首先，注重和時政結(jié)合，將最新理論融入企業(yè)思想政治工作當(dāng)中，了解新政策及文件要求，合理將其融入黨建思政工作創(chuàng)新當(dāng)中。在思政內(nèi)容上的創(chuàng)新應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，了解企業(yè)的發(fā)展需求，確保思政教育內(nèi)容符合企業(yè)的發(fā)展方向，并側(cè)重關(guān)注企業(yè)思政工作的切入點，讓廣大職工干部樂于接受和善于學(xué)習(xí)思政教育內(nèi)容。要以科學(xué)發(fā)展為基礎(chǔ)，認真展開政治理論學(xué)習(xí)，合理展開理想信念教育，把社會主義核心價值觀融入黨建思政工作的各個環(huán)節(jié)，將最新理論成果灌輸?shù)铰毠?nèi)心，幫助職工消除疑慮，化解矛盾，凝聚人心。

其次，將企業(yè)文化建設(shè)作為黨建思政工作的新常態(tài)，了解市場競爭中企業(yè)的發(fā)展情況，確保企業(yè)可以建立獨特的企業(yè)文化，以黨建思政工作的創(chuàng)新真正實現(xiàn)良好企業(yè)文化的建立。良好的企業(yè)文化是企業(yè)綜合競爭力的體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，需要在實際經(jīng)營中提煉符合企業(yè)自身特點的文化，并使文化深入企業(yè)職工的心中，使得職工將文化作為精神。通過企業(yè)文化的灌輸，讓職工在實際工作中保持良好的工作狀態(tài)，提升綜合素質(zhì)，促進企業(yè)整體工作效率的提升，建立良好的企業(yè)形象，突出企業(yè)的特色。

最后，以形勢政策展開思政教育工作，確保實踐工作開展與實際有效整合。通過對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的對比分析，融合國家政策方針，制定和實施國有企業(yè)思政教育內(nèi)容，定期展開理論學(xué)習(xí)，更新黨的理論知識，讓職工了解國家政策發(fā)展。在黨建思政工作的創(chuàng)新階段，應(yīng)組織職工學(xué)習(xí)國家理論方針，制訂思政工作計劃，結(jié)合最新動態(tài)，使得黨建思政工作更加符合企業(yè)發(fā)展實際，為更好地展開工作創(chuàng)新提供保障。與此同時，在新時代穩(wěn)定發(fā)展的背景下，應(yīng)意識到現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的融入，以科學(xué)管理的方式促進企業(yè)綜合能力的提升，更好地對傳統(tǒng)工作進行創(chuàng)新，從根本上體現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用的價值。所以，在黨建思政工作階段，應(yīng)增強企業(yè)活力，把工作重心放在調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性上，抓好企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制并解放思想，以觀念更新為導(dǎo)向，體現(xiàn)多樣化工作的作用。

（三）工作方法的創(chuàng)新

黨建思政工作的方法與效果聯(lián)系較為密切，在實踐工作開展階段，應(yīng)加強對創(chuàng)新的認識，進而改善工作環(huán)境，通過不斷積累經(jīng)驗對工作方法進行優(yōu)化，梳理適合自身企業(yè)的黨建工作方式，為后續(xù)工作的順利進行提供保障。例如：在實踐工作開展階段，應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況研究新問題，以新制度的建立有針對性地開展工作，梳理黨建工作計劃清單；以標準化操作健全工作機制，推進黨建工作穩(wěn)定發(fā)展；以新媒體的方式加強黨建思想宣傳，使得職工更加關(guān)注企業(yè)思想建設(shè)，了解思政工作情況。通過直播、短視頻等多種形式，強化對管理理念的宣傳，提升思想政治宣傳效果。而且，在實踐工作開展階段，以文化宣傳手冊及宣傳視頻的制作，定期進行知識測試，通過活動為職工建立良好的溝通渠道，使得職工可以更好地了解企業(yè)的動態(tài)發(fā)展情況，幫助職工解決生活及工作中遇到的問題，提高職工對企業(yè)的滿意度。

在黨建思政工作方法創(chuàng)新階段，還應(yīng)該重視職工的利益訴求，了解實踐工作所面臨的主要問題。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，應(yīng)樹立市場觀念，以實踐需求優(yōu)化多種工作，切實改進所面臨的問題，發(fā)揮不可替代的作用。而且部分企業(yè)在發(fā)展中，通常把工作重心放在經(jīng)濟建設(shè)上，對職工利益訴求不夠重視，沒有根據(jù)實際情況建立利益訴求渠道，嚴重影響了黨建思政工作的順利開展。因此，在實踐工作中，應(yīng)認識到職工利益訴求的重要性，了解企業(yè)職工的信息及思想狀況，對不同職工的思想狀況進行分析，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，促使職工形成對企業(yè)的認同感。與此同時，黨建思政工作人員在實際開展工作階段，應(yīng)做好工作的優(yōu)化，擺正位置，深入基層群眾，加強對職工的尊重，在實踐工作中不斷吸取經(jīng)驗，善于從職工群眾中尋找問題的解決措施，并尋找黨建思政工作的突破口，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，真正將黨建思政工作方法創(chuàng)新的作用體現(xiàn)出來。

（四）工作機制的創(chuàng)新

企業(yè)黨建思政工作應(yīng)根據(jù)實際情況創(chuàng)新工作機制，夯實工作基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)自身特點健全監(jiān)督機制，避免受多種因素影響，推進黨建工作的穩(wěn)定進行。企業(yè)在發(fā)展階段，需要以民主決策、評議機制的完善為基礎(chǔ)，合理選擇企業(yè)管理人員，更好地展開黨建思政創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)建立嚴格的考評機制，完善并制定責(zé)任清單，將責(zé)任落實到每個職工身上，以聯(lián)合監(jiān)督工作機制的完善增強職工的責(zé)任意識，使其在實際參與工作階段嚴格遵守各項原則。與此同時，在實踐工作階段，企業(yè)應(yīng)完善黨建工作人才培養(yǎng)機制，引進綜合素質(zhì)較強的黨建工作人員，從而合理地開展思想理論、經(jīng)營管理等培訓(xùn)工作，提升黨建思政工作的效果。而且在創(chuàng)新黨建思政工作機制的過程中，還可以將考評機制融入各個環(huán)節(jié)，嚴格貫徹獎罰機制，創(chuàng)新獎勵機制，建立公平的考評模式，激發(fā)職工的工作熱情，發(fā)揮多種工作的作用及價值。

企業(yè)要將協(xié)同創(chuàng)新作為工作的基礎(chǔ)，對黨建思政工作創(chuàng)新要點有著充足的掌握。而且創(chuàng)新工作并不是一蹴而就的，在實施思政工作階段，應(yīng)群策群力，注重多部門協(xié)作配合，共同做好思政工作創(chuàng)新，真正改進工作存在的問題。在多部門聯(lián)動的工作模式下，應(yīng)抓住思政工作，避免盲目創(chuàng)新影響企業(yè)的未來發(fā)展，應(yīng)選擇符合企業(yè)的發(fā)展模式，充分考慮職工感興趣的事物，引導(dǎo)職工主動學(xué)習(xí)和參與思政工作，實現(xiàn)企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展的整合。在協(xié)同工作階段，以邊緣工作延伸到中心工作的方式，真正突出黨組織的核心地位，既可以保證企業(yè)的生產(chǎn)效益，又可以推進企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。

完善企業(yè)思政編制機構(gòu)的設(shè)置，在思想政治工作制度上明確企業(yè)思政負責(zé)人，讓企業(yè)黨組織負責(zé)人擔(dān)負職責(zé)，逐步形成良好的工作機制。在工作開展階段，應(yīng)堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為主，注重檢查、考核及部署等工作的有效結(jié)合，形成一體化的工作模式，在領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)下落實“一崗雙責(zé)”制度。與此同時，在創(chuàng)新工作機制階段，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)合理配置企業(yè)思政工作資源，如人力、物力和政治資源等，嚴格遵守企業(yè)發(fā)展模式，高度關(guān)注職工的思想動態(tài)，可建立心理咨詢機構(gòu)，為職工提供心理疏導(dǎo)與咨詢服務(wù)，切實將思政工作的價值展現(xiàn)出來。

（五）跟進形勢，注重創(chuàng)新

在新時代變革逐漸深入的背景下，企業(yè)黨建思政工作面臨著更多的要求。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況做好創(chuàng)新工作，形成社會發(fā)展的必然趨勢，在實踐工作中獲取更好的成果，針對黨建思政教育工作進行創(chuàng)新，對新形勢發(fā)展情況有透徹的了解，為多種工作的有序進行提供保障。因此，在實踐工作開展階段，應(yīng)圍繞企業(yè)運行模式進行改革創(chuàng)新。開展黨建工作的主要目的就是幫助企業(yè)發(fā)展，要以企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新為基礎(chǔ)，注重展開延伸工作，獲得創(chuàng)新黨建思政工作的運行模式，圍繞企業(yè)的發(fā)展主旨及內(nèi)容展開思政教育工作，根據(jù)黨建工作內(nèi)容對活動進行優(yōu)化，使得黨員充分發(fā)揮帶頭作用，在幫助企業(yè)更好地展現(xiàn)黨建能力的同時，獲得更大的收益。

（六）強化領(lǐng)導(dǎo)干部政治意識

在企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新階段，不僅需要注重工作機制與工作方法的創(chuàng)新，還應(yīng)強化領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識，更好地實現(xiàn)黨建思政工作的創(chuàng)新。無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都是我國經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分，應(yīng)肩負起政治職能，履行服務(wù)社會的責(zé)任。因此，在強化領(lǐng)導(dǎo)干部政治意識的過程中，應(yīng)抓住關(guān)鍵少數(shù)，確保可以站在黨和國家的角度，發(fā)揮自身的政治自覺性，更好地貫徹落實相關(guān)要求，支撐國民經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。除領(lǐng)導(dǎo)干部外，企業(yè)職工在完成相應(yīng)經(jīng)濟指標及業(yè)務(wù)工作時，同樣需要樹立政治意識，做到信念堅定、勇于擔(dān)當(dāng)，牢記自己的職責(zé)，充分展現(xiàn)自身的作用，推進企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新。

結(jié) 語

總而言之，在新時代的推動下，企業(yè)黨建思政工作應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展，認識到與時俱進地開展工作的重要性，在工作實踐中強調(diào)科學(xué)發(fā)展觀，為黨建工作賦予新的內(nèi)容，融入新的動力，實現(xiàn)黨建思政工作的創(chuàng)新。在實際工作的開展階段，應(yīng)圍繞核心工作要點展開研究，對現(xiàn)階段黨建思政工作存在的問題進行改進，樹立改革創(chuàng)新的決心，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使得職工的綜合素質(zhì)得到不斷提升，將企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新的作用及價值體現(xiàn)出來。