王文漢

（大慶油田有限責(zé)任公司第三采油廠，大慶 163000）

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵與主要功能

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)價(jià)值觀念、企業(yè)特色、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)風(fēng)格等多種元素的總和，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向及日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作都有至關(guān)重要的影響。企業(yè)文化遍布各個(gè)角落，在無(wú)形之中影響著企業(yè)的發(fā)展，以及企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體的行為方式，在不知不覺(jué)中發(fā)揮著自身的作用和價(jià)值。良好的企業(yè)文化是企業(yè)重要的隱形財(cái)產(chǎn)之一，能夠有效提升企業(yè)的品牌影響力與號(hào)召力，從而提高企業(yè)的綜合收益。

（二）企業(yè)文化的功能

企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮著重要的功能，是企業(yè)的核心精神的體現(xiàn)，也是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向的重要旗幟，這也就是第一個(gè)重要的功能——導(dǎo)向功能。企業(yè)文化能夠明確企業(yè)的發(fā)展方向，并引導(dǎo)企業(yè)的各個(gè)部門朝著一致的目標(biāo)共同努力和配合。企業(yè)文化包含了企業(yè)諸多隱性的屬性，這種屬性能夠在企業(yè)工作開(kāi)展的過(guò)程中被企業(yè)的人員感知，從而在工作中找到正確的方向。

第二個(gè)重要功能是凝聚功能。企業(yè)文化將國(guó)有企業(yè)各個(gè)部門及各個(gè)部門中的人員通過(guò)共同的信念與追求有機(jī)地凝聚到一起，形成巨大的合力，促進(jìn)企業(yè)職工的工作方向與企業(yè)發(fā)展方向相一致，從而有效地提升企業(yè)職工的默契程度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升。

第三個(gè)重要功能是軟性約束作用。在企業(yè)的日常工作開(kāi)展的過(guò)程中，會(huì)建立相應(yīng)的規(guī)章制度，以管理和約束職工們的行為，這屬于硬性約束的管理，但硬性約束管理難免有覆蓋不到的地方，職工也總有不受監(jiān)管和監(jiān)視的時(shí)段，企業(yè)也不能對(duì)所有職工進(jìn)行全時(shí)段、全方位的實(shí)時(shí)監(jiān)控，那么在監(jiān)控以外的地方，如何能夠保證職工為企業(yè)的利益考慮而做好工作呢？這是企業(yè)管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。在這樣的情況下，企業(yè)文化的軟性約束管理作用就能夠發(fā)揮出很大的價(jià)值。企業(yè)文化的植入會(huì)讓職工不愿意違反公司的規(guī)范，不愿意損害公司的利益，或者在損害了公司的利益以后產(chǎn)生自責(zé)和內(nèi)疚，然后進(jìn)行自我修正和改正，減少企業(yè)的損失。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵與主要功能

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

黨的思想政治工作是黨和國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)，具體是指黨開(kāi)展的解決人的思想、觀念、政治立場(chǎng)問(wèn)題，提高人們思想覺(jué)悟的工作。在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作，是指將社會(huì)道德、政治觀點(diǎn)等因素應(yīng)用到組織內(nèi)部的日常管理工作中，從而促使組織成員的思想及行為始終保持正確的方向，進(jìn)而促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的健康穩(wěn)定發(fā)展。良好的思想政治工作能夠有效促進(jìn)組織內(nèi)部的成員與組織的關(guān)系，從而提升組織的凝聚力。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要功能

思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中具有重要的價(jià)值和作用，是黨在國(guó)有企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)。

第一，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中具有重要的政治功能和導(dǎo)向。在改革開(kāi)放以后，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)逐漸出現(xiàn)了松散的跡象，良好的思想政治工作能夠幫助國(guó)有企業(yè)職工在工作的過(guò)程中保持思想政治的純潔性，減少投機(jī)取巧或者傷害企業(yè)利益滿足自身利益的行為，從而減少企業(yè)的損失。

第二，思想政治工作具有提高企業(yè)效能的作用。由于很多傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核制度缺失，或者績(jī)效考核制度不健全，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)職工工作積極性不高，在一些隱性工作及交接工作中沒(méi)有充分發(fā)揮自身的作用與職能，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展的效能下降，在這樣的背景下，思政工作的開(kāi)展能夠有效提高職工的工作積極性與工作效率，從而有效提升國(guó)有企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。

第三，思想政治工作具有重要的文化功能。我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求，要求國(guó)有企業(yè)的思想政治工作要注重人文關(guān)懷，以人為本。這一點(diǎn)與企業(yè)文化建設(shè)不謀而合，將國(guó)有企業(yè)的思想政治教育提升到了一個(gè)新的臺(tái)階。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相互作用

（一）企業(yè)文化在企業(yè)思想政治工作中的作用

第一，在國(guó)有企業(yè)中，良好的企業(yè)文化能夠有效加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。根據(jù)我國(guó)目前的國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，良好的企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)的精神與目標(biāo)結(jié)合，將職工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行綁定，這正是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在要求。

第二，在國(guó)有企業(yè)中，良好的企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)原有的思想政治工作的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大和延展。企業(yè)文化在建設(shè)中能夠有效地將企業(yè)的各項(xiàng)工作滲透到對(duì)職工的思想政治教育中，從而使職工在企業(yè)崗位中能夠?qū)ζ髽I(yè)文化產(chǎn)生深刻的認(rèn)同，有效地將企業(yè)原有的思想政治工作范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。

第三，企業(yè)文化為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作提供了重要的載體。在國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，絕大多數(shù)采用的形式是喊口號(hào)式的引導(dǎo)，缺乏實(shí)質(zhì)性的教育內(nèi)容與引導(dǎo)。將國(guó)有企業(yè)作為思想政治工作的重要載體，能夠?qū)⒁酝枷胝喂ぷ髦锌辗旱母拍盥鋵?shí)到企業(yè)的具體細(xì)節(jié)當(dāng)中，從而幫助國(guó)有企業(yè)的思想政治工作能夠更加有效的落實(shí)。

（二）企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化中的作用

第一，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)共同價(jià)值觀的形成。價(jià)值觀是企業(yè)文化與企業(yè)精神的重要內(nèi)核，良好的企業(yè)思想政治工作能夠有效地讓企業(yè)的職工更好地感受到企業(yè)的核心價(jià)值觀，在工作中逐漸形成與企業(yè)相一致的價(jià)值觀。

第二，在國(guó)有企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供一個(gè)良好的環(huán)境。企業(yè)文化的建設(shè)需要一個(gè)健康穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，良好的企業(yè)環(huán)境能夠提升企業(yè)職工工作的積極性與工作效率，從而在企業(yè)中構(gòu)建良好的工作氛圍與工作環(huán)境，這給國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建了良好的環(huán)境與條件。

（三）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間相輔相成的關(guān)系

在日常工作的開(kāi)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化的建設(shè)與企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展有著密切的聯(lián)系，二者相輔相成。思想政治工作強(qiáng)調(diào)了對(duì)企業(yè)職工的思想道德培育，企業(yè)文化建設(shè)將思想政治工作進(jìn)行了進(jìn)一步的延伸，在企業(yè)職工思想道德教育的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)精神、合作精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神等品質(zhì)的培養(yǎng)。

四、在國(guó)有企業(yè)中企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合策略

（一）在國(guó)有企業(yè)中強(qiáng)化以人為本的重要理念

人是企業(yè)管理的重要主體，企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的本質(zhì)就是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工的培養(yǎng)與教育。以人為本的理念強(qiáng)調(diào)了在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作的開(kāi)展首先需要貫徹以人為本的正確觀念，改變以往傳統(tǒng)的思想政治工作開(kāi)展形式，在思想政治工作中，突出人在思想政治工作中的主體價(jià)值，從而在企業(yè)思想政治工作中結(jié)合企業(yè)文化對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行更加有效的人文關(guān)懷。以人為本理念在企業(yè)中具有多方面的體現(xiàn)，不僅包括對(duì)企業(yè)職工的人文關(guān)懷，也包括讓企業(yè)職工在崗位中能夠更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)職工提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境與成長(zhǎng)平臺(tái)，從而讓職工在工作中保持良好的工作狀態(tài)與積極性，將價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行統(tǒng)一，從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

（二）利用思想政治工作的優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)大力開(kāi)展黨建工作的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)必須與企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行有效的結(jié)合，從而發(fā)揮企業(yè)文化的最大價(jià)值。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，目前企業(yè)在市場(chǎng)中所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。其中，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)也是非常重要的競(jìng)爭(zhēng)手段之一，這種人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)職工流動(dòng)性的增強(qiáng)，職工更多地將企業(yè)當(dāng)做實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，以及尋找下一份工作的“跳板”，沒(méi)有與企業(yè)形成情感上的有效連接。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)導(dǎo)致很多國(guó)有企業(yè)的職工在工作的過(guò)程中將更多的精力與時(shí)間放在了自我價(jià)值的提升上面，而忽視了企業(yè)利益。在這樣的背景下，企業(yè)規(guī)章制度無(wú)法發(fā)揮出有效的作用和功能，因此企業(yè)必須對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，通過(guò)建立職工與企業(yè)之間的良好黏性，培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)職工與國(guó)有企業(yè)之間的情感紐帶。

與此同時(shí)，對(duì)于職工的思想政治工作，如果單純地依靠以往的說(shuō)教模式，將大量的理論與概念對(duì)職工們進(jìn)行講述，很難收獲良好的效果，甚至容易導(dǎo)致職工們對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生反感，導(dǎo)致企業(yè)職工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒。在這樣的背景下，國(guó)有企業(yè)必須將企業(yè)文化較好地融入企業(yè)的思想政治教育中，從而構(gòu)建更加多元、更加豐富的國(guó)有企業(yè)思想政治工作。企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，在無(wú)形之中也進(jìn)一步加強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)。

（三）發(fā)揮國(guó)有企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)機(jī)制

想要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的良好融合，需要國(guó)有企業(yè)各個(gè)部門之間進(jìn)行良好的配合和協(xié)調(diào)。在很多國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作的開(kāi)展通常由企業(yè)的黨建部門完成，但是隨著我國(guó)近些年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨建工作的重視程度相較于以往有很大的降低，在很多國(guó)有企業(yè)中，黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作已經(jīng)出現(xiàn)一定程度的脫節(jié)現(xiàn)象。這種情況的出現(xiàn)不利于國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的良好融合。因此，在企業(yè)日常工作的開(kāi)展過(guò)程中，需要將各個(gè)部門進(jìn)行良好的整合和協(xié)調(diào)，將思想政治工作融合到企業(yè)的日常工作中，從而讓企業(yè)的企業(yè)文化與思想政治工作良好地融合。

（四）利用現(xiàn)代信息技術(shù)將企業(yè)文化與思想政治工作進(jìn)行有效結(jié)合

思想政治工作的開(kāi)展與企業(yè)文化的建設(shè)相對(duì)來(lái)說(shuō)都是隱性的工作，很多時(shí)候單獨(dú)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)中都很難收獲明顯的成效。因此，企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)與現(xiàn)代信息技術(shù)，將企業(yè)文化與思想政治工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，通過(guò)更加多元和直觀的形式呈現(xiàn)出來(lái)，從而讓企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中能夠更加直觀而有效地融合開(kāi)展。

（五）根據(jù)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合節(jié)點(diǎn)創(chuàng)新企業(yè)管理方式

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在國(guó)有企業(yè)中的有機(jī)融合需要更加變通和柔性的企業(yè)管理形式。因此，在企業(yè)管理的過(guò)程中，要避免以往傳統(tǒng)的管理模式中生硬的制度，利用企業(yè)文化的軟性約束力與思想政治工作的教導(dǎo)力量打造在企業(yè)當(dāng)中的更好的柔性管理模式。

結(jié) 語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)具有特殊的企業(yè)文化。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展需要嚴(yán)格跟隨黨的方向，聽(tīng)從黨的指揮，在黨的鮮明旗幟下構(gòu)建具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)。而國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是黨在國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)環(huán)節(jié)的重要內(nèi)容，也是黨關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)思想方面的風(fēng)向標(biāo)。面對(duì)當(dāng)前日新月異的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)高效健康的發(fā)展，就必須牢牢把握企業(yè)思想政治和企業(yè)文化，將國(guó)有企業(yè)思想政治與企業(yè)文化相融合，將國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)滲透到企業(yè)日常工作中的各個(gè)角落，讓企業(yè)的所有職工在思想政治和企業(yè)文化的共同教育下提高自身的思想道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。