荊州市總工會

近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。為掌握“新就業(yè)形態(tài)勞動者群體”職工思想狀況，解決好新就業(yè)形態(tài)勞動者在工資收入、社會保障、權(quán)益維護、組織建設(shè)和精神文化需求等方面的困難和問題，近期荊州市總工會對全市“新就業(yè)形態(tài)勞動者群體”職工思想狀況進行了專題調(diào)研。

基本情況

本次調(diào)研通過問卷、座談等形式，共發(fā)放問卷3580份，回收問卷3558份，回收率99.4%。調(diào)研職工中男性比例占80%，1970-1979年出生職工約占20%，1980-1999年出生職工約占60%，文化程度中專-大專占70%，政治面貌基本為群眾。調(diào)查顯示，新就業(yè)形態(tài)勞動者合同工占68%，工資收入不等，月工資在3000元至10000元之間，其中3000元至5000元收入階層占比70%左右。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動者積極擁護習近平新時代中國特色社會主義思想，對黨和國家在疫情期間的各項政策高度贊同。其中，93%的成員對中國經(jīng)濟取得的成就和所在行業(yè)的發(fā)展前景非常樂觀，對黨和國家的路線方針政策積極擁護，對中國夢的實現(xiàn)堅定不移。61%以上成員對自己當前的生活表示滿意，但物質(zhì)和精神也存在較大壓力，集中體現(xiàn)在子女教育、贍養(yǎng)老人、購房租房、日常開銷和職業(yè)發(fā)展方面。80%以上成員認為企業(yè)和社會應該更加關(guān)注他們的工資待遇、技能提升、文化體育及婚戀交友問題。70%以上成員希望企業(yè)能與時俱進，創(chuàng)新形式，建立有效機制，確保他們能夠依法維護自身合法權(quán)益。

調(diào)查顯示，95%以上的新就業(yè)形態(tài)勞動者通過電視廣播、新聞客戶端、視頻等互聯(lián)網(wǎng)媒體、抖音、快手等短視頻平臺獲取社會熱點信息，一般不參與經(jīng)濟社會事務。17%的新就業(yè)形態(tài)勞動者在企業(yè)平臺參與職工民主管理，并通過網(wǎng)絡(luò)、自媒體等發(fā)表觀點。85%以上的新就業(yè)形態(tài)勞動者具有較好的職業(yè)道德，能夠嚴格遵守我國的職業(yè)道德規(guī)范，經(jīng)常關(guān)注當代勞動模范、大國工匠、時代楷模等先進典型人物。他們迫切希望得到社會和相關(guān)組織對他們的關(guān)心和關(guān)注，期待積極參加企業(yè)工會組織開展的各項活動，希望企業(yè)工會代表他們與企業(yè)主定期開展工資集體協(xié)商，不斷提高薪酬待遇。

存在的主要問題

精神文化需求得不到滿足。新就業(yè)形態(tài)勞動者群體依托平臺經(jīng)濟而產(chǎn)生，工作時間靈活性強，收入不穩(wěn)定，生活壓力大，工作強度高，長期處于緊繃狀態(tài)。新就業(yè)形態(tài)勞動者群體基層組織建設(shè)不健全或功能不完善，對該群體精神文化需求關(guān)心不夠、手段不足，不能有效滿足他們的精神文化需求。

不穩(wěn)定勞動關(guān)系給職工思想政治引領(lǐng)工作帶來挑戰(zhàn)。新就業(yè)形態(tài)打破了舊有行業(yè)和法律秩序下的利益關(guān)系和管理規(guī)范，在管理手段、勞動法律體系、就業(yè)服務管理、社會保障政策等方面服務需要作出改變。根據(jù)調(diào)查，新就業(yè)形態(tài)勞動者群體社會保障缺乏，收入不穩(wěn)定，部分職工對職業(yè)發(fā)展前景持迷茫心態(tài)；保障體系不健全，與傳統(tǒng)勞動關(guān)系相比，新就業(yè)形態(tài)勞動者難以建立和平臺的直接勞動關(guān)系，醫(yī)療、工傷等社會保障制度難以享受，職工權(quán)益難以得到有效保障，容易形成不穩(wěn)定因素。

新時代價值觀沖擊和信息渠道多樣化給職工思想政治引領(lǐng)工作帶來困難。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，職工思想十分活躍，觀念不斷更新，價值觀念多元化，精神文化需求日益增長且復雜多樣，加大了思想政治工作的難度。調(diào)查顯示，80%以上的新就業(yè)形態(tài)勞動者通過抖音、快手等短視頻平臺獲取信息，網(wǎng)絡(luò)信息的多樣化、復雜化給職工思想政治引領(lǐng)工作帶來困難。

新業(yè)態(tài)工會組織建設(shè)和作用發(fā)揮不夠。近年來，荊州市總工會持續(xù)推進新業(yè)態(tài)企業(yè)建會工作，不斷擴大工會組織和工會工作覆蓋面，取得了一定成績。但新業(yè)態(tài)工會組織建設(shè)和實際作用發(fā)揮仍然不夠：工會組織認同感偏低，多數(shù)職工表示偶爾參加或基本不參加企業(yè)工會組織開展的活動；勞動權(quán)益保護方面存在漏洞，新就業(yè)形態(tài)勞動者參與經(jīng)濟社會事務途徑狹窄，往往只能通過網(wǎng)絡(luò)、自媒體發(fā)表觀點，話語權(quán)較弱，他們普遍希望工會組織能為其代言，參與企業(yè)管理。

意見和建議

加強工會組織建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會作用。要持續(xù)推進新業(yè)態(tài)企業(yè)建會工作，不斷擴大工會組織和工會工作的有效覆蓋面，不斷加強工會工作規(guī)范化建設(shè)，更好地發(fā)揮工會的優(yōu)勢與作用。加強以職工代表大會制度為主要形式的民主管理制度建設(shè)，強化工資集體協(xié)商工作，幫助廣大新就業(yè)形態(tài)勞動者全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及發(fā)展前景，引導他們自覺把自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來。

加強新就業(yè)形態(tài)勞動者群體意識形態(tài)工作。新就業(yè)形態(tài)勞動者受教育程度較低，流動性大，主要通過抖音、快手等短視頻平臺，多媒體、融媒體等社交媒體獲取信息，拓展了思想政治工作的空間。各級工會組織要認真貫徹落實意識形態(tài)工作責任制和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責任制，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護黨中央權(quán)威，將廣大新就業(yè)形態(tài)勞動者緊密團結(jié)在黨和政府周圍。

強化新就業(yè)形態(tài)勞動者群體思想政治引領(lǐng)。以深入開展黨史學習教育、思想破冰大研討活動為契機，廣泛宣傳黨的路線方針政策和保障新就業(yè)形態(tài)勞動者群體權(quán)益的政策舉措，幫助他們認清形勢，釋疑解惑。深化“中國夢·勞動美”主題教育活動，以職工素質(zhì)提升大講堂為載體，大力宣傳工人階級奮發(fā)有為的時代精神，廣泛宣傳職工群眾在平凡崗位上所創(chuàng)造的宏偉業(yè)績，唱響工人偉大、勞動光榮的時代旋律，提升新就業(yè)形態(tài)勞動者群體主人翁使命感、責任感和榮譽感。

強化新就業(yè)形態(tài)勞動者群體權(quán)益保障。各級工會應積極貫徹全總《關(guān)于切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的意見》精神，立足維權(quán)服務基本職責，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者“急難愁盼”問題，從思想政治引領(lǐng)、建會入會、權(quán)益維護、強化服務、素質(zhì)提升等方面入手，為新就業(yè)形態(tài)勞動者體面勞動、舒心工作保駕護航。要加強與立法、人社等部門的溝通協(xié)調(diào)，助力相關(guān)法律制度體系完善，從根本上保障新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益。

加大關(guān)心關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者力度。加大普惠服務工作力度，廣泛開展好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，豐富工會服務新就業(yè)形態(tài)勞動者的內(nèi)容和方式，有針對性地幫助他們解決實際困難。加強職工書屋、職工活動室等職工文體活動陣地建設(shè)，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者特點和需求，組織開展各類文體活動，豐富他們的精神文化生活。組織開展職業(yè)教育培訓、崗位技能培訓、職業(yè)技能競賽等，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)素質(zhì)提升。