楊晗

武漢地鐵運營有限公司 湖北 武漢 430000

軌道交通服務通常出現(xiàn)在乘客和各個軌道交通設施、設備甚至是崗位工作者彼此作用的環(huán)節(jié)中，其主要目的就是想在此種過程中，盡量為乘客提供良好的服務，滿足他們的實際需求[1]。服務管理則是整個城市軌道交通管理中的關鍵構(gòu)成內(nèi)容，其可以完整呈現(xiàn)出企業(yè)的形象，是確保企業(yè)獲得大量經(jīng)濟效益和社會效益的有效方式，更是城市交通管理能力的一個具體體現(xiàn)[2]。為此，文章首先對地鐵車站客運服務質(zhì)量的影響因素進行分析，然后論述了地鐵車站客運服務存在的問題，并給出有效的質(zhì)量管理措施，以供大家參考借鑒。

1 地鐵車站客運服務質(zhì)量的影響因素

1.1 服務理念

地鐵車站在為廣大乘客提供服務的時候，需要遵循著以人為本的相關原則，這不止是地鐵運營企業(yè)得以順利發(fā)展的重要基礎，并且還決定著地鐵車站是否具備良好的服務質(zhì)量[3]。首先，地鐵車站應該形成“以乘客為本”的思維理念，明確乘客提出的諸多需求，并將其一一的滿足，只有如此，才可以增加乘客的滿意度，讓他們對地鐵車站產(chǎn)生濃厚的喜愛之情。其次，應該對原有的服務理念進行創(chuàng)新和優(yōu)化，從內(nèi)心深處升起一股對乘客的關愛之情，在他們遇見問題的時候，能夠提供適當?shù)膸椭源藖碓鰪姀V大乘客的信任，促使地鐵車站開展的客運服務工作有著良好的效果[4]。最后，對于特殊類群體來說，則要建立一套完善的保障措施或者是服務措施，在提高乘客滿意度的同時，為地鐵車站影響力和公信力的發(fā)展鋪墊基礎。

1.2 硬件設施

地鐵是一種較為完善的公共服務設施，其自身硬件水平的強弱，確實關乎于乘客的滿意程度、舒適程度甚至是感受程度[5]。隨著地鐵車站服務時間的不斷增加，其硬件設備也必定會變得更加老舊和落后，但隨著社會的持續(xù)發(fā)展，乘客也開始對地鐵車站提出了更高的要求[6]。所以，若是想真正滿足乘客的多元化需求，地鐵運營企業(yè)就一定要處在乘客的角度，對各種問題進行分析，并第一時間更換以往的設備，借助硬件設施的優(yōu)化和改進，增強地鐵車站的客運服務效果和質(zhì)量。除此之外，地鐵車站在實施客運服務的環(huán)節(jié)中，應該在保障乘客有著較高安全性的前提下，按照乘客的實際需求，為他們提供更為優(yōu)質(zhì)的服務，借助和諧氛圍的營造，推動乘客的滿意程度甚至是舒適程度獲得相應的提升[7]。

1.3 建設標準

準點運行是廣大乘客對如今地鐵車站提出的基本要求[8]。因此，地鐵車站處在運行狀態(tài)中的時候，一定要根據(jù)相關的標準和要求，完成好列車的服務甚至是管理等工作，在保障地鐵車站有著較高運行能力的同時，推動實際的服務效果和服務質(zhì)量獲得提升。首先，就應該將每趟列車的具體運行時間、換車間隔甚至是換乘時間等等都完整的呈現(xiàn)出來，方便乘客更加快速的做好準備工作。其次，則要建立一套細致的服務標準，要求各個地鐵車站都可以遵循著這些標準，為乘客提供相同的服務，如此才可以保障乘客舒適、安全的到達目的地。最后，需要對地鐵車站內(nèi)部的硬件設施進行優(yōu)化和建設，以此來滿足所有當?shù)爻丝突蛘呤峭獾爻丝偷亩嘣枨螅嬲Ｕ铣丝拖硎艿搅己玫姆铡?/p>

1.4 車站環(huán)境

在對地鐵車站進行打造的時候，一定要從乘客的需求開始著手，為他們提供優(yōu)質(zhì)的視覺服務，簡而言之就是借助巧妙的設計和精心的打造，創(chuàng)設出一個良好的車站環(huán)境，讓乘客可以更加舒適的完成出行[9]。首先，地鐵車站能夠應用各種各樣的小游戲和娛樂服務，營造出活躍、放松的氛圍，以便于乘客可以完全沉浸其中。其次，通過地鐵屏幕不間斷的播放視頻、廣告、天氣預報以及換乘通知等各個方面的信息，如此一來，乘客不止能夠及時掌握乘車信息，還可以增加他們對地鐵的滿意程度，推動地鐵車站運營獲得穩(wěn)定順利的發(fā)展。最后，可以在節(jié)假日時間，對地鐵車站進行布置，營造出良好的節(jié)日氛圍，以此來喚起乘客隱藏的感情，讓他們對地鐵車站產(chǎn)生濃厚的歸屬感，確實有著較為重要的作用，還能夠提高他們的積極性。由此可知，會對地鐵客運服務質(zhì)量產(chǎn)生影響的因素各式各樣，需要地鐵車站對其有著清楚的了解，從各個角度、多種方面開始著手，更好的解決客運服務中存在的問題，以便于推動地鐵運營產(chǎn)業(yè)獲得順利的發(fā)展。

2 地鐵車站客運服務存在的問題

2.1 缺乏質(zhì)量管理的注重

地鐵行業(yè)一般情況下是我國的國有企業(yè)，所以極易受到傳統(tǒng)經(jīng)營理念帶來的影響，導致其并未具備良好的服務意識，也完全無視了服務效果有著怎樣的重要性，卻只是一味的注重自身盈利，關注乘客的安全和經(jīng)濟效益的提升，這就讓服務水平變成了整個行業(yè)存在的關鍵性問題。工作人員的經(jīng)濟收入、獎懲情況等都和安全效益有著尤為密切的關系，但與他們的服務態(tài)度卻并沒有較大的關聯(lián)，所以就導致工作人員通常并不具備良好的服務。再加上，管理人員如果無視了對員工思想的培養(yǎng)、心理的疏導等有效的人文關懷，卻應用貶低、斥責、扣錢等方式，就必定會致使員工們的凝聚力慢慢減弱，還會讓服務效果逐漸的下滑。最為關鍵的是，地鐵運營企業(yè)認為經(jīng)濟利益的提升和乘客的人身安全更加的重要，對于質(zhì)量管理和服務效果來說，卻并未給予任何的關注，就是管理人員此種傳統(tǒng)的思想和理念，導致質(zhì)量管理工作徹底喪失了其原有的意義，那么地鐵車站的實際服務質(zhì)量自然會不斷的下滑。這不止會導致乘客對地鐵的滿意程度受到影響，還會讓企業(yè)的良好形象和信譽度逐漸的降低，所以確實需要地鐵運營企業(yè)轉(zhuǎn)換以往的思想理念，有效開展質(zhì)量管理工作，更好的幫助服務質(zhì)量獲得提升，增加乘客的信任。

2.2 人員素質(zhì)的有待提升

客運工作人員應該明確自己的定位，知曉決定自己崗位勝任的不僅僅是管理人員，也不是廣大乘客，而是對乘客進行有效的管理，將“乘客至上”當做根本的目標，遵循著“檢查組至上”的相關原則。對問題出現(xiàn)的主要原因做出分析，一個方面是工作人員的年齡并不是很高，文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)較高，但并不具備良好的主動為乘客提供服務的意識，這就導致他們始終處在被動的狀態(tài)，不能熟練操作新型的服務設施或者是服務設備。另一個方面，工作人員掌握的知識和經(jīng)驗，通常是為乘客管理提供服務，這就讓這批工作人員變成了管理型群體，而并不是服務型人員，確實無法滿足地鐵車站不斷發(fā)展的需求。這就要求如今時期的地鐵運營企業(yè)在固定的時間，開展各種各樣的培訓活動，將業(yè)務能力、職業(yè)素養(yǎng)、技術水平、禮儀素質(zhì)等等當做主要內(nèi)容，對工作人員進行相應的培養(yǎng)。那么在此種環(huán)節(jié)中，工作人員的綜合能力就可以獲得提升，進而更加注重服務工作的推進，通過各種方式的應用，為乘客提供良好的服務。

3 地鐵車站客運服務質(zhì)量管理策略

3.1 加強質(zhì)量管理制度的建設

制度建設屬于一種順利制定且能夠快速落實制度，并且在對其進行應用的時候，能夠優(yōu)化原有制度，實際上并不存在盡頭和終點的動態(tài)過程。對于服務類型的管理制度來說，其制定人員通常并不是落實者，只有從方便管理或者是容易落實這兩種方面開始著手，做好細致的分析和考慮，才可以為服務效果和服務質(zhì)量的增強鋪墊牢固基礎。所以，地鐵車站若是想提高實際的服務質(zhì)量，就一定要轉(zhuǎn)換原有的思維理念，對質(zhì)量管理制度進行相應的建設，凸顯出其本身的可靠性和嚴謹性，更好的對工作人員進行約束，讓他們能夠在為乘客提供服務的時候，不會出現(xiàn)嚴重的問題和錯誤。只有如此，才能夠推動地鐵車站運營工作順利的開展下去，為其后續(xù)階段的發(fā)展帶來巨大幫助。此外，還需要建立一套健全的服務管理體系，并利用此種體系，收集廣大乘客的身份信息、乘坐信息以及家庭住址等等，如此就能夠讓工作人員按照之前獲取的信息，為他們提供專屬的服務，還能夠?qū)⑵洚斪鲑|(zhì)量控制的有力依據(jù)，優(yōu)化相關的服務設施，對工作人員的行為方式進行約束，在增強服務質(zhì)量的同時，讓質(zhì)量管理制度徹底的落實下去。

3.2 注重專業(yè)人員的培訓工作

乘客在對地鐵進行乘坐的環(huán)節(jié)中，需要通過安檢、購票、咨詢等諸多流程，和車站的工作人員有著較為直接的接觸，所以工作人員的思維理念、服務意識、服務狀態(tài)甚至是服務水平等等，都會對乘客的信任度、滿意度、企業(yè)影響力等等造成某種程度的影響。所以，若是想增強實際的服務效果，就應該對工作人員的思維理念和服務態(tài)度進行有效的培養(yǎng)。首先，就應該讓工作人員樹立良好的服務意識。此種服務意識并不是一蹴而就且與生俱來的，尤其是對于剛剛轉(zhuǎn)換自身角色的工作人員來說，他們通常并不具備高度的服務意識，這就要求企業(yè)預留出大量的時間，對這些入職的工作人員實施有效的培養(yǎng)，組織他們加入到服務意識的培訓活動中，能夠在有限的時間內(nèi)，讓他們形成良好的服務態(tài)度，強化他們原有的服務理念。那么在此種環(huán)節(jié)中，工作人員自然而然就可以增強自己的專業(yè)能力，掌握越來越多的服務技巧，通過自己良好的服務態(tài)度，為廣大乘客提供優(yōu)質(zhì)的服務，進而增加他們的滿意程度。其次，則要提升工作人員的服務技能。遵循著“內(nèi)練素質(zhì)、外樹形象”的相關原則，對工作人員的業(yè)務能力、職業(yè)素養(yǎng)、服務水平甚至是禮儀素質(zhì)等等做好有效的培養(yǎng)，更加嚴格的對工作人員的行為習慣進行約束，在增強他們專業(yè)能力的同時，為其后續(xù)階段的服務工作鋪墊基礎。而挑選恰當?shù)臅r機，舉辦各種各樣的競賽活動，就能夠營造出良性的競爭氛圍，調(diào)動工作人員的主動性，讓他們積極加入到比賽環(huán)節(jié)中，憑借自己的努力獲得最終的勝利。確實可以幫助工作人員以一種更加規(guī)范、正確、合理、積極的態(tài)度完成服務，用“周到、熱情、安全”的服務理念，增加乘客的滿意度和信任度，進而推動地鐵車站運營獲得穩(wěn)定的發(fā)展。

3.3 落實客運基礎設施的建設

若是想增強客運服務的實際效果和質(zhì)量，就應該對地鐵車站的硬件設施和基礎設施進行優(yōu)化?？瓦\運輸產(chǎn)業(yè)在我國社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的進程中，擁有著十分關鍵的作用，且占據(jù)著較為主要的地位，然而在其不斷發(fā)展的環(huán)節(jié)中，客運的相關設施甚至是設備卻仍舊產(chǎn)生了較多的問題。而無法穩(wěn)定運行的設施和設備，不能第一時間完成維修和保養(yǎng)工作，則是讓客運服務質(zhì)量受到嚴重影響的關鍵原因。這就要求地鐵車站一個方面做好基礎設施和設備的建設，將列車中存在問題的設施全部進行更換，如氣溫控制系統(tǒng)、列車供水系統(tǒng)等等，都需要做好有效的優(yōu)化和完善。另一個方面來說，則應該對車站的基礎設施進行有效的建設，先安裝大量的自動售票機，防止乘客出現(xiàn)買票時間過于久的情況，其次則要優(yōu)化原有的檢票系統(tǒng)，能夠?qū)⒆詣踊瘷z票和人工檢票的方式有效整合起來，以此來增強檢票的效果，讓乘客可以用最快的速度，完成自己的任務。如此一來，就可以節(jié)約大量的時間，防止排隊人員過多，對道路產(chǎn)生相應的阻礙，還能夠讓地鐵車站的服務質(zhì)量獲得提升，增加乘客的滿意度，進而對車站有著較高的信任。

3.4 實施有效的客流分析工作

其一，明確乘客的個性特點和心理需求。心理學是對人類情緒、心理等感官變化進行分析的有效方式，其能夠?qū)θ藗冏龀龅母鞣N行為實施細致的研究，如此就能夠判斷他們的行為有著怎樣的含義，此種分析方式還可以被充分運用在服務領域，在增強他們服務能力的同時，提高實際的工作效果和工作質(zhì)量。并且，還可以按照心理學提出的“需求激發(fā)動機”或者是“動機引發(fā)行為”等相關的理論，對乘客的情緒、行為、表現(xiàn)做出詳細的分析，再依據(jù)心理學的專業(yè)知識，完成深層次的研究，如此就可以推斷出乘客的多元化需求，再和如今的服務方式做好清楚的對比，尋找出這當中存在的問題和差異，進而讓原本的服務能力獲得相應的提升。其二，從乘客組成的角度對客流進行分析。乘坐地鐵的乘客有著較大龐大且復雜的群體，對他們的年級、職業(yè)、居住場地等內(nèi)容進行細致的分析，并和時間、空間等有效的整合起來，做好相應的分析工作，就能夠獲得一份非常完善且合理的分析報告，那么車站內(nèi)的工作人員就能夠根據(jù)此份報告，為不一樣地方的乘客又或是不一樣時間的乘客提供針對性的服務，如此自然可以增加乘客的舒適度和滿意度，讓他們對地鐵車站產(chǎn)生更高的信任，進而達成服務效果和服務質(zhì)量的提升。

4 結(jié)束語

總而言之，交通運輸產(chǎn)業(yè)對于我國社會的持續(xù)發(fā)展來說，有著十分關鍵的作用和意義。而地鐵則是廣大民眾出行和交通的主要工具之一，其本身的優(yōu)勢也開始慢慢體現(xiàn)出來，所以客運服務的實際效果和質(zhì)量，確實會對地鐵運營工作產(chǎn)生某種程度的影響，這就要求相關負責人開展有效的服務質(zhì)量管理工作，明確乘客提出的多元化和個性化需求，將其當做自己的基本導向，對以往的工作內(nèi)容進行相應的創(chuàng)新，聯(lián)系地鐵車站的具體情況，通過質(zhì)量管理制度的建設、專業(yè)人員的培訓、落實客運基礎設施的建設、實施有效的客流分析等諸多措施，增強工作人員的業(yè)務能力和工作水平，真正為廣大乘客提供更加優(yōu)良的服務，讓他們的滿意程度獲得提升。