王旭輝 趙柱軍

[ 作者簡介 ]

王旭輝，男，山西大同人，中國南水北調(diào)集團中線有限公司天津分公司，助理工程師，本科，研究方向：思想政工。

趙柱軍，男，河北邯鄲人，中國南水北調(diào)集團中線有限公司，本科，助理政工師，研究方向：新聞宣傳。

[ 摘要 ]

現(xiàn)階段中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，國有企業(yè)制度正進行全面改革。市場競爭的壓力促使國有企業(yè)不斷發(fā)展，其中企業(yè)文化和思政工作已經(jīng)成為企業(yè)競爭力的重要組成部分。要建立完善的國有企業(yè)文化，制定全面的思政工作制度，以增強企業(yè)核心競爭力，企業(yè)文化建設(shè)必須把企業(yè)文化的功能與思政工作目的性聯(lián)系起來，這樣才能促進國有企業(yè)的發(fā)展。本文探討新形勢下國有企業(yè)改革中結(jié)合思想政治工作進行的企業(yè)文化建設(shè)，以促進國有企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

[ 關(guān)鍵詞 ]

國有企業(yè)；思政工作；企業(yè)文化

中圖分類號：G41

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.15.012

1 辨別思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)

1.1 厘清二者差異性

思想政治工作是關(guān)注職工意識形態(tài)的問題，企業(yè)文化建設(shè)是關(guān)注企業(yè)品牌、形象塑造的問題，二者途徑、內(nèi)涵都存在差異。國有企業(yè)的思想政治工作是實行黨和國家的主要政策，而企業(yè)文化建設(shè)是為了保證企業(yè)利益而打造和維護企業(yè)形象，所以在企業(yè)文化建設(shè)過程中員工的學習觀念要建立在企業(yè)長期健康發(fā)展的基礎(chǔ)上。

從思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作實現(xiàn)的目標和文化內(nèi)涵來看，二者也存在差異性。企業(yè)文化具有特殊性，不同的企業(yè)價值目標和管理制度也存在不同，所以對于企業(yè)職工來說也會有一定影響，企業(yè)長期發(fā)展必須要解決員工的積極性問題，要提高員工的長期穩(wěn)定性，而思想政治工作的目的是保證企業(yè)的先進性和純潔性，為實現(xiàn)國家市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展作出貢獻。所以，通過教育、宣傳等方式鼓勵職工在經(jīng)濟高速發(fā)展的條件下加強道德修養(yǎng)和思想修養(yǎng)，掌握政治知識以及強化責任感和愛國主義精神，形成正確的價值觀和人生觀，有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，提升國有企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)長期健康發(fā)展。

1.2 重視二者協(xié)調(diào)性

思想政治工作和企業(yè)文化都是國有企業(yè)的軟實力，對于促進企業(yè)健康發(fā)展起著重要作用。企業(yè)在制定和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標時，必須提高內(nèi)部生產(chǎn)效率，充分發(fā)揮企業(yè)職工的優(yōu)勢和價值，使人力資源發(fā)揮最大價值。國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化的順利運行需要良好的工作環(huán)境，因此要激發(fā)員工的積極性和忠誠度。良好的企業(yè)文化環(huán)境是優(yōu)化經(jīng)營管理、激勵員工更加努力、確保企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基礎(chǔ)。國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是做人的工作，所以政工人員必須從多方面理解企業(yè)人員實際思想狀況和價值觀念。而企業(yè)文化建設(shè)需要員工表達真實的意見，只有滿足國有企業(yè)職工的愿望和需要，企業(yè)才會健康發(fā)展。

公司形象包含員工形象、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量和品牌文化等多方面內(nèi)容，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都可以增強企業(yè)向心力，幫助企業(yè)樹立良好形象。另外，企業(yè)的思想政治工作可逐步增強員工的思想凝聚力。而企業(yè)文化建設(shè)有助于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象。因此，充分發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的優(yōu)越性具有非常重要的意義。

2 當前存在的問題

根據(jù)對企業(yè)文化建設(shè)和功能作用的分析，企業(yè)文化具有明顯的發(fā)展優(yōu)勢和意識形態(tài)優(yōu)勢，企業(yè)文化建設(shè)要緊密結(jié)合思想政治工作。但是，各級管理人員和員工的思想價值觀念存在差異性，因此企業(yè)在文化建設(shè)過程中必須解決這方面的問題，否則很難真正實現(xiàn)企業(yè)價值目標。國有企業(yè)文化建設(shè)若不能起主導作用，企業(yè)的工作質(zhì)量就無法得到保障。

2.1 忽視思想政治和文化建設(shè)工作

企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂和內(nèi)核，企業(yè)管理中必須重視企業(yè)文化和思想政治工作的重要性，而且員工必須盡心盡責完成自己的工作。但是在實際工作過程中，有些員工過于追求自己的利益，忽視了公司和社會的公共利益。以自我為中心的價值觀念會對企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治教育造成負面影響，所以必須要培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，提升其思想道德素質(zhì)，這樣才能解決過于關(guān)注個人而忽視集體利益的問題。

另外，小團體現(xiàn)象屢見不鮮。國有企業(yè)中小團體現(xiàn)象和拉幫結(jié)派主要體現(xiàn)在公司各部門的利益分配上，部分員工拉幫結(jié)派形成小團體。這種小團體意識都是立足在個人利益之上的，而且這種小團體現(xiàn)象對于企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的開展有非常不利的影響。所以，需要加強思想政治工作，形成健康良好的企業(yè)精神，促進企業(yè)的發(fā)展。

2.2 二者重要性認識模糊不清

如今在一些國有企業(yè)中部分員工認為企業(yè)文化和思想政治工作都是宣傳口號以及為了應(yīng)付檢查，對于實際企業(yè)增產(chǎn)作用不大。所以，在思政工作和文化建設(shè)中他們只注重形式，不做真正意義上的事情。對于部分基層職工來說，對思政和文化建設(shè)的了解也是膚淺的。這些模糊不清的認識對思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有嚴重的負面影響，甚至會損害企業(yè)的聲譽，也可能給社會經(jīng)濟帶來一定的負擔和影響。目前，國有企業(yè)的思想政治工作和文化工作呈現(xiàn)兩極分化。一些國有企業(yè)思想政治工作卓有成效，非常重視思想政治工作，是因為這部分國有企業(yè)對思想政治工作的重要性和意義有清醒的認識，始終秉持自己的初心和使命，為社會主義建設(shè)服務(wù)。部分國有企業(yè)能著眼于當前的國家經(jīng)濟政策和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，但是對企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)建設(shè)文化卻漠不關(guān)心。而另一部分企業(yè)只關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，他們有著良好的營銷戰(zhàn)略和手段，在發(fā)展過程中對市場有著濃厚的興趣，卻忽視了企業(yè)思想政治工作的重要性。

3 企業(yè)軟實力需要思想政治工作和企業(yè)文化協(xié)調(diào)統(tǒng)一

3.1 二者有機統(tǒng)一，提升企業(yè)形象

國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有別于實際工作，但最終目標和作用是一樣的。在二者有機結(jié)合的過程中，必須充分利用二者的優(yōu)勢結(jié)合，為企業(yè)的實際發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。樹立良好的企業(yè)形象不僅是企業(yè)隱性的軟實力和無形資產(chǎn)，也是保證國有企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中始終保持文化獨特性、始終堅持正確政治立場的重要內(nèi)容。因此，要加強思想政治工作與企業(yè)文化的有機統(tǒng)一，積極推進企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，一定要重視形象建設(shè)，加強思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合，加快企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

另外，利用好宣傳手段是加強國有企業(yè)形象和開展思想政治工作的重要方式。例如，通過宣傳標語、口號、視頻等各種渠道傳播良好的企業(yè)形象，促使員工對企業(yè)的認識轉(zhuǎn)變。在加強宣傳的過程中，公司員工加深了對公司文化結(jié)構(gòu)的理解，會更重視企業(yè)文化宣傳和思想政治工作，發(fā)揚企業(yè)職業(yè)道德精神，進而更好地弘揚傳承優(yōu)秀的企業(yè)文化。同時，加強思想政治工作，可提高企業(yè)職工的思想政治意識。

3.2 思想政治融入文化建設(shè)實際

國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，加強國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的聯(lián)系，對于企業(yè)健康和科學發(fā)展具有重要意義。在思想政治工作中融入企業(yè)文化建設(shè)的實踐過程，必須適應(yīng)社會和企業(yè)發(fā)展的需要，革新思想政治工作的表現(xiàn)形式。企業(yè)的內(nèi)部管理過程關(guān)鍵內(nèi)容就是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的實踐過程，二者的融合發(fā)展有利于企業(yè)工作的開展。因此，加強企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)，不僅可為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供和諧的環(huán)境，也能弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化精神，為企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造良好的機會。

在企業(yè)中負責思想政治工作的一般為政工人員，他們是直接參與和負責思想政治、黨建的工作人員，也是最直接宣傳黨和國家大政方針的人員，是企業(yè)開展思想政治工作的基礎(chǔ)。所以，思想建設(shè)融入文化建設(shè)的關(guān)鍵途徑就是要讓這個團隊參與企業(yè)文化的傳播，充分利用他們實現(xiàn)深度融合。同時，也要培養(yǎng)政工人員的政治理論素養(yǎng)，并提高他們對企業(yè)文化的完美解讀能力，用黨建思想武裝個人，用思想政治理論指導實踐，確立適應(yīng)新時期國有企業(yè)思想政治和企業(yè)文化相融合的體制，確立企業(yè)文化代言人的形象。所有政工人員都必須深入了解企業(yè)文化，要發(fā)揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，傳達企業(yè)奮斗的正能量，提高員工對企業(yè)文化的認同，這對于全體員工的團結(jié)具有重要意義。

3.3 加強作風建設(shè)，促進職工提升自我

要更好地實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，必須做好以下幾項工作。企業(yè)領(lǐng)導要做到不走后門，和員工一起工作，沒有特權(quán)。黨政領(lǐng)導人要堅持早起考勤，深入一線，認真工作，廉潔自律。如果有問題或者發(fā)現(xiàn)的話要及時解決，重大問題要堅持集體決定，不搞專權(quán)獨權(quán)，應(yīng)當立即召開會議迅速解決。以誠實自律為榜樣，不參加各種私下合作團隊的宴會，不接受禮物，對公司進行管理和監(jiān)督，對于項目資金和資料提供積極的、有力的支持，堅決不從中牟取私利、中飽私囊。作為領(lǐng)導還要發(fā)揮榜樣示范作用，使下屬員工信服，進而增強凝聚力。另外，要加強企業(yè)作風建設(shè)，強化政治學習意識，積極營造濃厚的政治學習氛圍，保證政治學習質(zhì)量和效果。例如，國有企業(yè)會有很多技術(shù)了解分享活動，必須經(jīng)常對現(xiàn)場作業(yè)各個階段進行技術(shù)交流，要找出問題和缺陷，總結(jié)工作經(jīng)驗，大幅度提高技術(shù)人員的專業(yè)水平。技術(shù)交流活動也是傳播企業(yè)優(yōu)秀員工職業(yè)道德的途徑，也是企業(yè)文化傳播的途徑，可給其他職工樹立一個良好的職業(yè)榜樣。

除此之外，企業(yè)中有資歷的老黨員必須積極引導年輕職工共同進步。黨支部要安排專人對申請入黨的年輕職工進行入黨培訓教育，幫助他們及時了解黨的歷史和標準，引導他們成為先進積極分子，使其在工作和生活中發(fā)揮模范帶頭作用。另外，企業(yè)要加強對員工的關(guān)懷，要給予他們更多的幫助，深刻理解他們的困難，解決他們的問題。多組織開展各種有意義的活動，讓年輕員工在公司更具有歸屬感，進而努力工作，增強企業(yè)向心力，為公司的穩(wěn)定發(fā)展儲備足夠的人才。

3.4 黨組織是主心骨，堅持核心領(lǐng)導作用

國有企業(yè)的黨組織是企業(yè)思想政治工作的核心，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的主心骨作用，可提高國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化有機結(jié)合的效率。關(guān)于國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化的有機結(jié)合，要始終踐行“不忘初心，牢記使命”，促進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)要重視企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導核心作用，為企業(yè)文化和政治思想工作的有效結(jié)合打下堅實的基礎(chǔ)，黨組織可保證國有企業(yè)正確的政治立場，并始終沿著正確的方向前進。企業(yè)要想統(tǒng)一價值方向并順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，就需要充分發(fā)揮黨組織的主心骨作用，堅持黨的核心領(lǐng)導。

3.5 營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍

市場環(huán)境對于國有企業(yè)的健康和長期發(fā)展尤其重要，員工必須在良好的職場環(huán)境中工作，養(yǎng)成良好的工作習慣，這樣才能為公司創(chuàng)造更大的價值。隨著中國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在經(jīng)濟全球化背景下跟其他國家的文化交流越來越密切，文化思想也會受到其他文化的影響，對于企業(yè)職工來說，如何保持正確的政治立場尤為重要。而國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，就可使員工保持正確的政治立場不動搖，形成正確的價值觀和人生觀。

企業(yè)職工在日常工作中要堅持自己的原則和使命，不受其他文化的影響，熟練掌握崗位專業(yè)技能，處理好工作業(yè)務(wù)，與同事搞好關(guān)系，以公司戰(zhàn)略目標為努力方向，為公司創(chuàng)造價值。只有這樣，才能加強國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和向心力，為企業(yè)長期健康發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。因此，加強國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對于創(chuàng)造良好的工作環(huán)境具有重要意義。

4 結(jié)束語

為了提高國有企業(yè)文化和思想政治工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一的質(zhì)量和效率，必須根據(jù)企業(yè)和員工的實際發(fā)展需求切實制定改善措施，確保二者的有機結(jié)合。應(yīng)該將二者有機結(jié)合作為企業(yè)內(nèi)部管理工作過程的核心內(nèi)容，并解決在有機結(jié)合過程中存在的問題，為國有企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)的思政工作和企業(yè)文化相互影響，相互滲透，共同發(fā)展。企業(yè)文化是思想道德建設(shè)融入公司日常管理的有效載體，再加上近年來黨的建設(shè)積累了豐富的經(jīng)驗，為提高企業(yè)的文化素質(zhì)和企業(yè)的健康發(fā)展提供了思想動力。

參考文獻

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