丁琳 張云

[ 作者簡介 ]

丁琳，男，江西于都人，江西銅業(yè)股份有限公司武山銅礦，政工師，本科，研究方向：黨建及企業(yè)文化管理。

張云，女，江西鷹潭人，江西銅業(yè)股份有限公司武山銅礦，工程師，碩士，研究方向：黨委組織部干部管理、組織管理。

[ 摘要 ]

國有企業(yè)的發(fā)展將為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展提供良好的基礎，但現(xiàn)代經(jīng)濟市場的競爭日益激烈，國有企業(yè)的發(fā)展也面臨著較大的挑戰(zhàn)。為了更好地促進國有企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，必須要加強對國有企業(yè)員工的思想政治觀念引導，確保其思想政治觀念高度統(tǒng)一。通過開展黨建工作，黨組織能提升國有企業(yè)的管理水平，加強對國企員工思想政治工作的指導。文章從國企黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性層面分析，針對創(chuàng)新國企黨建工作的具體策略進行論述。

[ 關鍵詞 ]

國企；黨建工作；黨組織

中圖分類號：G41

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.15.013

當前市場經(jīng)濟的激烈競爭使得國有企業(yè)發(fā)展面臨較大挑戰(zhàn)，為了更好地應對市場競爭，就需要我國堅持公有制經(jīng)濟的主體地位，把黨建工作作為國有企業(yè)改革發(fā)展的重中之重，用科學的理論和思想正確引導國有企業(yè)的改革目標和發(fā)展方向。國有企業(yè)需要優(yōu)化管理方式，通過提升內(nèi)部的管理水平來提升經(jīng)營生產(chǎn)實力。國企內(nèi)部員工的思想政治觀念會對日常工作狀態(tài)和工作效率產(chǎn)生影響，因而國有企業(yè)需要通過黨建工作構建良好的思想政治環(huán)境，加強對員工思想政治觀念的引導，提升員工的工作熱情，從而提高國有企業(yè)的管理能力和競爭力。這樣國有企業(yè)才能提升員工凝聚力，使員工能夠更好地互相配合，提升整體的工作效率。

1 國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容

國有企業(yè)的黨建工作能夠幫助國有企業(yè)構建良好的思想政治氛圍，也能加強對員工的思想政治引導，從而實現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部思想政治觀念的高度統(tǒng)一。國企的黨建工作能夠較好地確保國家政策、決策的實施和落實，從而對國有企業(yè)的發(fā)展和改革形成一定的約束，確保發(fā)展改革方向的正確性。日常黨建工作的開展也有利于國有企業(yè)制定良好的工作發(fā)展方向，幫助國有企業(yè)更好地貫徹國家政策。黨建工作能加強對國企內(nèi)部員工思想政治道德的影響，幫助國企員工樹立正確的思想政治道德觀念，提升政治理論水平，讓他們更好地認識自己的工作，以積極的心態(tài)更好地完成日常的工作，為國有企業(yè)的生產(chǎn)力發(fā)展提供良好的基礎。此外，黨組織也能結合黨務工作更好地拓展黨建工作，不僅能為國有企業(yè)構建良好的思想政治氛圍，還能加強對企業(yè)員工的監(jiān)督與管理，確保國有企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的確立，提升國有企業(yè)的管理水平和工作效率。

2 國有企業(yè)日常工作管理出現(xiàn)的問題

2.1 員工的思想政治觀念不夠統(tǒng)一

國企員工的思想政治觀念會影響自身的日常工作狀態(tài)和工作效率。國企員工的個人能力與綜合素養(yǎng)差距也會導致思想政治觀念各不相同，個別思想政治觀念出現(xiàn)偏差的員工便會因錯誤思想而影響工作的積極性。思想政治觀念方面的問題會讓員工的心態(tài)產(chǎn)生變化，無法以積極、開朗的狀態(tài)投入日常工作中，既影響工作效率，也影響工作狀態(tài)。國有企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作需要企業(yè)的員工相互配合、共同完成，若部分員工出現(xiàn)了思想政治觀念方面的問題，無法較好地認同企業(yè)文化，更無法以較高的工作效率完成日常的工作任務，還可能因無法配合其他同事而耽誤工作。長期受錯誤的思想政治觀念影響，企業(yè)員工不僅會輕視日常黨建工作，也可能出現(xiàn)工作懈怠、工作不認真的情況。稍有不慎甚至會給國有企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，破壞國有企業(yè)日常管理活動的穩(wěn)定，不利于國有企業(yè)內(nèi)部的管理工作。

2.2 黨的政策落實執(zhí)行不到位

國有企業(yè)在落實黨的政策時，很可能因不了解黨的政策而無法落實，也可能因?qū)h政策的理解不夠全面而出現(xiàn)執(zhí)行不到位的情況，影響其正常的經(jīng)營生產(chǎn)活動。國家和黨的政策能較好地為國有企業(yè)發(fā)展指明前行的方向，使國有企業(yè)經(jīng)濟更好地推動國家經(jīng)濟的發(fā)展。若國有企業(yè)不能較好地落實國家政策，容易出現(xiàn)發(fā)展方向偏離，導致內(nèi)部員工對國家政策、國家路線了解不多，使員工出現(xiàn)思想觀念方面的問題。國有企業(yè)內(nèi)部也容易出現(xiàn)作風問題，導致國有企業(yè)內(nèi)部的日常管理混亂。特別是管理人員及領導人員出現(xiàn)貪污、腐敗行為后將很難服眾，國有企業(yè)的基層員工可能和領導層人員出現(xiàn)較多的矛盾，不利于國有企業(yè)的管理和穩(wěn)定發(fā)展。而且國有企業(yè)不熟悉國家思想政治路線，也會導致無法與時俱進，更不能根據(jù)實際和政策及時調(diào)整自身的生產(chǎn)經(jīng)營模式。長此以往，國有企業(yè)會因跟不上時代步伐而被淘汰，遑論實現(xiàn)自身的長期發(fā)展。

2.3 對日常的黨建工作不夠重視

國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，會出現(xiàn)對日常黨建工作不夠重視的問題。部分國有企業(yè)的黨組織領導層會忽視黨建工作的重要性，使黨建工作浮于表面。這樣形式化的黨建工作不僅不能培養(yǎng)企業(yè)員工形成正確的思想政治觀念，還可能會讓企業(yè)員工出現(xiàn)反感情緒，不利于黨建工作的開展。國有企業(yè)黨組織領導層對黨建工作的忽視也會讓黨建工作難以發(fā)揮作用，不僅無法構建良好的思想政治氛圍，還會影響國有企業(yè)貫徹國家政策。國有企業(yè)對黨建工作的不重視會讓員工也忽視黨建工作，不會認真配合黨建工作，在開展黨建工作、學習黨的政策和決策時出現(xiàn)熱情較低、敷衍了事的情況，不利于提升國企員工個人思想政治素養(yǎng)。這樣一來，國有企業(yè)員工也會出現(xiàn)無法服從企業(yè)日常管理制度的情況，從而影響國有企業(yè)的日常管理活動，不利于國有企業(yè)建立科學化的管理模式，影響企業(yè)管理水平。黨組織也很難充分發(fā)揮黨建工作的促進作用，更不能幫助國有企業(yè)實現(xiàn)思想政治觀念的更新和提升。

3 國企黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

3.1 促進國有企業(yè)的改革發(fā)展

國有企業(yè)開展黨建工作，能較好地加強對企業(yè)員工思想觀念的引導，逐漸在企業(yè)內(nèi)形成正確的思想政治觀念。黨建工作能較好地發(fā)揮其思想政治影響作用，確保黨對國有企業(yè)的領導地位，避免國有企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)偏離。國有企業(yè)在新的時代背景之下，需要根據(jù)市場經(jīng)濟情況進行生產(chǎn)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型，在轉(zhuǎn)型模式中容易出現(xiàn)方向偏差或錯誤。黨組織的黨建工作能確保國有企業(yè)在正確的道路上更好地進行轉(zhuǎn)型，提升自身的生產(chǎn)經(jīng)營水平，促進企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。黨建工作也能幫助國有企業(yè)確立發(fā)展奮斗的方向，幫助員工樹立良好的思想政治理念，提升員工凝聚力，讓員工能為企業(yè)發(fā)展不斷地奮斗。這樣一來，國有企業(yè)將更好地提高生產(chǎn)力，推動自身的深化改革，成為更具活力、實力更強的現(xiàn)代化企業(yè)。國有企業(yè)的發(fā)展也將為國民經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，有利于提高國民經(jīng)濟生活水平。

3.2 加強國有企業(yè)的文化建設

物質(zhì)生活條件的改善能較好地滿足人們的物質(zhì)需求，卻無法滿足人們的精神需求。當國有企業(yè)員工的精神需求長期得不到滿足時，很容易出現(xiàn)精神面貌不佳、生活積極性不高的問題。這對于員工的日常工作也會產(chǎn)生影響，長此以往，員工的精神狀態(tài)會越來越差，容易因精神需求得不到滿足而出現(xiàn)喪失工作動力的問題。利用黨建工作，黨組織可以加強國有企業(yè)的文化建設，為國有企業(yè)營造良好的文化氛圍。如此一來，企業(yè)員工能在良好的文化氛圍中更好地開展工作，而黨建工作在建設國有企業(yè)文化氛圍時也會開展精神文化活動，既能較好地幫助企業(yè)員工充實精神文化生活，也能逐漸滿足企業(yè)員工的精神需求，使企業(yè)員工更加認同企業(yè)文化，將企業(yè)的發(fā)展目標與自身的理想追求相統(tǒng)一。這樣企業(yè)也能更好地實現(xiàn)思想政治觀念的統(tǒng)一，國有企業(yè)員工也能更好地互相配合，在團結互助的良好氛圍中更好地完成日常工作。

3.3 有利于企業(yè)的穩(wěn)定化發(fā)展

國有企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的辛勤工作，因而員工的工作狀態(tài)和思想觀念也會影響國有企業(yè)的發(fā)展。若企業(yè)員工的思想觀念出現(xiàn)問題，他們對待工作便會敷衍了事，對企業(yè)的日常管理制度產(chǎn)生抵觸心理，導致企業(yè)的日常管理措施無法實施[1]。國有企業(yè)應當從思想觀念角度加強對員工的引導，使員工能夠更加客觀地看待自身與工作。當國有企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部員工思想觀念統(tǒng)一后，企業(yè)將加強對內(nèi)部人員的管理，從而構建現(xiàn)代化、科學化的管理模式，并利用現(xiàn)代化的管理模式推動企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。如此一來，企業(yè)員工能通過團結合作發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的動力。國有企業(yè)利用黨建工作加強對員工的思想引導，樹立良好的企業(yè)文化，讓員工產(chǎn)生歸屬感，從而積極高效地完成日常工作。當員工的日常工作活動穩(wěn)定后，也能更好地接受企業(yè)的管理措施與方式，有利于企業(yè)構建現(xiàn)代化管理制度體系，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的平穩(wěn)化發(fā)展。

3.4 為企業(yè)發(fā)展提供政治保障

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，也體現(xiàn)了我國經(jīng)濟的社會主義性質(zhì)，因此應該立足當前處于社會主義初級階段的基本國情。在全面深化改革的進程中，國有企業(yè)應加強企業(yè)黨建工作并發(fā)揮自身優(yōu)勢，在黨組織引導下，采取科學的方式走正確的道路，使員工在思想層面達到共識，形成大局意識和全局性思維模式，從而積極投入工作實踐，提高個人能力，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型。

4 創(chuàng)新國企黨建工作的具體策略

4.1 結合現(xiàn)代管理理論，優(yōu)化黨建工作

國有企業(yè)在開展黨建工作時過程煩瑣，一項決策的落實需要層層上報和傳遞，不僅費時還費力。然而，市場經(jīng)濟形勢瞬息萬變，若國有企業(yè)的決策時間過長則可能錯失發(fā)展機遇，不利于國有企業(yè)的發(fā)展。因此，黨組織在開展黨建工作時，需要結合現(xiàn)代管理理論，優(yōu)化黨建工作的內(nèi)容。既能較好地參與企業(yè)日常決策，又能避免影響國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動[2]。在參與國有企業(yè)的日常決策時，黨組織需要結合核心內(nèi)容與實際問題更好地制定決策，在保障黨的領導地位的同時也要為國有企業(yè)的發(fā)展提供解決措施。這樣一來，黨建工作也能發(fā)揮黨組織的領導作用，確保國有企業(yè)沿著正確的改革方向前進，使黨組織成員更好地參與國有企業(yè)的日常決策與管理。這既能提升黨員的工作積極性，也能讓黨員更好地為國有企業(yè)發(fā)展出謀劃策[3]，不僅能夠加強國有企業(yè)的思想政治建設，還能更客觀地制定和優(yōu)化國有企業(yè)的發(fā)展決策。

4.2 創(chuàng)新國企黨建教育模式

企業(yè)落實黨建工作能夠加強對企業(yè)員工的思想教育，讓企業(yè)員工通過日常的學習提升自身的黨性素養(yǎng)和黨性意識。為了更好地開展黨建工作，國有企業(yè)黨組織可以創(chuàng)新黨建教育模式，用多樣化的黨建教育活動提升企業(yè)員工的學習積極性[4]。例如，黨組織可以定時組織黨課學習、讀書分享活動以及對革命先烈的緬懷活動，讓企業(yè)員工在參與教育活動時加強對黨的了解，使國有企業(yè)在長期發(fā)展中更好地貫徹黨的政策。創(chuàng)新國企黨建教育模式，不僅能增強企業(yè)員工的黨性意識，還能提升責任意識。有了多種多樣的黨建教育活動，員工既能更好地學習黨的政策，也能自由選擇并在教育活動中提升思想政治水平，提升員工個人綜合素養(yǎng)[5]。當提升員工的思想高度后，看問題的角度也會更加客觀，從而能較好地應對工作中遇到的各類問題。創(chuàng)新黨建教育活動，通過黨建工作發(fā)揮黨的核心領導作用。

4.3 加強對職工人文關懷

國有企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的能力發(fā)展，因而企業(yè)在開展黨建工作時也需要加強對職工的人文關懷，提升員工對企業(yè)的歸屬感，增強員工的凝聚力[6]。首先，黨組織領導要做好表率，充分發(fā)揮模范作用，積極響應黨組織的黨建工作。這樣也能對企業(yè)員工形成良好的影響，使企業(yè)員工更加重視黨建工作。其次，在日常的工作中，黨組織也要多關注企業(yè)員工的工作感受，合理優(yōu)化黨建工作內(nèi)容，加強對企業(yè)員工的思想觀念培養(yǎng)，讓員工在更輕松、舒適的環(huán)境中更好地開展日常工作。當黨組織做好人文關懷工作，為企業(yè)員工解決了較多工作難題后，企業(yè)員工也能更堅定對黨組織決策的擁護，從而能夠較好地開展日常黨建工作，提升企業(yè)員工的歸屬感。國有企業(yè)加強對員工的人文關懷，也能讓員工更好地感受企業(yè)氛圍，有利于員工對企業(yè)建立信任感和認同感。這樣員工在日常經(jīng)營生產(chǎn)活動時也會更認真負責，并且將企業(yè)的發(fā)展與個人的職業(yè)規(guī)劃相統(tǒng)一。

5 結束語

國有企業(yè)的改革發(fā)展離不開企業(yè)員工的日常工作貢獻，為了提升員工工作積極性，企業(yè)需要加強內(nèi)部的黨建工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部思想觀念的高度統(tǒng)一。黨建工作開展不僅能幫助國有企業(yè)落實黨的政策，還能幫助企業(yè)更好地規(guī)劃改革發(fā)展的方向。國有企業(yè)的黨建工作也能夠推動企業(yè)的日常管理工作，使國有企業(yè)不斷地提升管理水平，從而提高經(jīng)濟效益，促進國有企業(yè)綜合實力的快速提升。

參考文獻

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