楊文娟

（新疆教育學院 思政部，新疆 烏魯木齊 830043）

在以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局下，企業(yè)在國家發(fā)展中的地位越發(fā)重要。職工是企業(yè)的重要組成，企業(yè)職工思想政治水平的高低不僅關乎企業(yè)發(fā)展質量，也關乎中國特色社會主義建設的興衰成敗。在新時代加強企業(yè)職工思想政治教育能夠培養(yǎng)企業(yè)職工的責任感和擔當意識，使之充分展現(xiàn)新時代的勞模精神、勞動精神和工匠精神，投身企業(yè)工作，推動企業(yè)發(fā)展、科技發(fā)展和經濟社會發(fā)展。

一、新時代企業(yè)職工思想政治教育的內涵

企業(yè)職工思想政治教育是指對企業(yè)職工進行思想政治工作。具體來說，就是要將思想政治教育的方法和規(guī)律系統(tǒng)地應用到企業(yè)職工教育當中，引導企業(yè)職工明確工人階級歷史使命，提高社會主義覺悟。要以馬克思主義中國化理論成果豐富和武裝企業(yè)職工思想，引導企業(yè)職工樹立遠大理想，弘揚和踐行社會主義核心價值觀以及勞模精神、勞動精神和大國工匠精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新時代“四有”勞動者。就企業(yè)職工思想政治教育內容而言，不僅應當包含政治素養(yǎng)的提高，還應當表現(xiàn)在促進業(yè)務能力提升的內驅力方面，從根本上幫助企業(yè)職工解決本領恐慌等問題。加強企業(yè)職工技能培訓，提高職工職業(yè)精神和職業(yè)價值觀，促進職工職業(yè)發(fā)展?！?〕具體而言，企業(yè)職工思想政治教育主要包括中國特色社會主義理論教育、國防教育、形勢與政策教育、企業(yè)教育、科技教育、職業(yè)教育等，可以通過工會活動、業(yè)余學校、思想政治教育學習班等形式開展。此外，還應當包括企業(yè)職工權益保護教育，切實維護職工切身利益，促進職工成長，踐行以人為本的教育理念。要通過職工思想政治教育深入企業(yè)基層，了解職工訴求和發(fā)展動態(tài)，解決職工遇到的現(xiàn)實難題和心理困境，為職工辦好事辦實事，增加職工的幸福感?！?〕

企業(yè)職工思想政治教育具有多內容特征，要求思想政治教育工作者具有扎實的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，把握好企業(yè)職工思想政治教育方向，熟悉企業(yè)職工內心，在教育過程中有重點，有針對性。新時代之所以強調和重視企業(yè)職工思想政治教育，是因為傳統(tǒng)的企業(yè)職工教育不夠專業(yè)化，沒有系統(tǒng)使用思想政治教育方法，思想政治教育工作者專業(yè)化能力不高，致使思想政治教育效果差強人意。新時代企業(yè)職工思想政治教育要遵循思想政治教育規(guī)律，掌握科學方法，深入研究“企業(yè)職工”這個思想政治教育對象和這個對象的需求，進一步構建立體化思想政治教育體系。

二、新時代企業(yè)職工思想政治教育的原則

1.要堅持全過程性

對企業(yè)職工進行思想政治教育，要堅持全過程性原則。顧名思義，全過程性就是企業(yè)職工從入職到離職都要加強思想政治教育。對企業(yè)職工活動的計劃、執(zhí)行、總結和改進等階段同樣要加強職工思想政治教育。全過程性從縱向時間跨度要求企業(yè)職工思想政治教育不能有間斷，要具有連續(xù)性，不能是突擊教育。企業(yè)職工思想政治教育要與時俱進，讓職工及時了解黨和國家最新的政策方針，提升理論素養(yǎng)，形成新思維，掌握新方法。企業(yè)和企業(yè)工會要建立職工思想政治教育常態(tài)機制，配備專職教育人員，提供一定的思想政治教育活動資金，推動職工思想政治教育可持續(xù)運行。

2.要堅持全面覆蓋

全面覆蓋是指企業(yè)職工思想政治教育要覆蓋方方面面，不留任何死角，包括職工工作、職工業(yè)余生活、職工家庭和睦、職工子女教育、技能發(fā)展和權益維護等各方面。全面覆蓋還要求覆蓋企業(yè)全體職工，既包括企業(yè)管理者，也包括普通員工；既包括企業(yè)正式職工，也包括外聘臨時工；既包括在職職工，也包括離退休人員，可根據崗位需要分類進行思想政治教育。只有實現(xiàn)全面覆蓋，才能解決企業(yè)職工工作、生活中方方面面的思想覺悟難題、生活難題、工作難題和心理困惑，幫助企業(yè)職工構建和諧的同事關系、家庭關系，解決職工的后顧之憂，激發(fā)職工工作熱情，提升工作能力，全身心地投入工作，激發(fā)出活力，從而推動企業(yè)發(fā)展和個人進步?！?〕

3.要與工會工作融合

對企業(yè)職工進行思想政治教育需要專門的思想政治教育人員、場所和資金支持，這可能會增加企業(yè)成本，不利于調動企業(yè)積極性。而工會是企業(yè)傳統(tǒng)部門，具有專職人員，因此將職工思想政治教育和工會工作進行融合，既能減少企業(yè)職工的思想政治教育運行成本，又能夠健全工會工作職能，豐富工會活動內容，壯大新時期工會力量，改變企業(yè)工會弱化的不利局面。因此，企業(yè)要增加工會的思想教育職能，構建企業(yè)職工思想政治教育常態(tài)化機制，增加專職思想政治教育人員，增加工會活動時間，創(chuàng)新工會運行機制，健全工會活動場所，推動職工思想政治教育的不斷發(fā)展。

三、新時代企業(yè)職工思想政治教育的優(yōu)化路徑

1.建立企業(yè)職工思想政治教育專職隊伍

加強企業(yè)職工的思想政治教育，需要建立若干支專業(yè)化企業(yè)職工教育隊伍，提高思想政治教育水平。首先，要組建區(qū)域思想政治教育隊伍，將企業(yè)職工思想政治教育專家、政工師、工會骨干聯(lián)合組建成企業(yè)職工思想政治教育隊伍，研究企業(yè)職工思想政治教育的內容、規(guī)律和方法，編寫適合企業(yè)職工閱讀的思想教育教材，提供線上思想政治教育資源，推動企業(yè)職工思想政治教育專業(yè)化發(fā)展。其次，通過組織培訓、主題宣講等方式培養(yǎng)基層企業(yè)職工思想政治教育專職人員，落實企業(yè)職工思想政治教育任務。要充分發(fā)揮工會干部學校的作用，培養(yǎng)專門性的企業(yè)職工思想政治教育人才。各企業(yè)應當安排工會干部和政工師，參與培訓和學習，提高其思想政治理論造詣和政治素養(yǎng)，創(chuàng)新教育方法，扎實推動本企業(yè)職工的思想政治教育工作。

2.完善企業(yè)職工思想政治教育活動機制

推進新時代企業(yè)職工思想政治教育，要健全企業(yè)基層工會組織，配備專職管理人員，完善思想政治教育活動機制。首先，要選聘工會骨干作為專職思想政治教育人員，發(fā)揮基層企業(yè)工會的思想政治教育的功能?；鶎庸獮槁毠に枷胝谓逃O置“思想驛站”、學習班、活動室，提供有利于思想政治教育的報紙、書籍、期刊等，引領思想教育。其次，工會組織還應當為職工提供心理疏導、職業(yè)技能培訓等服務，切實解決職工的現(xiàn)實需求?；鶎庸M織應以“職工為中心”，開展相應的職工活動，諸如優(yōu)秀職工報告會、職工職業(yè)技能大賽等，發(fā)揮職工的示范效應和先鋒帶頭作用，提升職工整體素質。最后，由省級工會組織對基層工會思想政治教育進行工作指導，要求基層企業(yè)工會定期開展思想政治教育，進行思想政治教育總結和匯報。省級工會組織不定期抽查基層企業(yè)工會職工思想政治教育工作，給予相應考核，對職工思想政治教育工作不到位的企業(yè)或工會組織給予批評，采取表彰和獎金等方式激勵基層工會開展職工思想政治教育活動。

3.創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治教育方法

企業(yè)職工思想政治教育具有自身特殊性，企業(yè)職工流動性相對較大，思想政治覺悟具有差異。因此需要創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治教育方法，致力提升全體職工思想政治覺悟。首先，要開展主題宣講和集中學習。定期組織思想政治教育學習活動，聘請專家或工會專職思想政治教育人員進行主題宣講，可就當前黨和國家的政策方針進行解讀。其次，可以開展線上思想政治教育，占領網絡思想政治教育高地。建立微信公眾號，通過發(fā)布文章或微視頻的方式，進行思想政治教育。用好“學習強國”等新媒體學習軟件，創(chuàng)新教育形式，擴大職工思想政治教育覆蓋面，使職工思想政治工作始終與時代同步。利用大數據，分析職工思想政治輿情，把職工感興趣的話題和領域作為教育的重點。再次，因材施教。根據企業(yè)職工個體思想政治覺悟差異，通過談心談話、走訪慰問等方式，進行針對性教育。尤其是企業(yè)職工職業(yè)技能培訓，要側重職工能力補短板，解決職工本領恐慌。最后，大力開展職工自我修養(yǎng)教育。思想政治覺悟是個學習內化的過程，將習近平新時代中國特色社會主義思想和社會主義核心價值觀融入個人價值觀里，離不開企業(yè)職工的自我覺悟。這就要求企業(yè)職工經常進行自我反思和檢討，開展批評與自我批評，通過不斷內省從根本上提升自己的思想政治覺悟。

4.加強企業(yè)職工的思想政治教育考核

企業(yè)開展職工思想政治教育不能只停留在“教”的層面，要加強考核。企業(yè)職工思想政治教育考核要多樣化，滿足不同的教育形式。首先，可以通過考試測評的方式考察職工學習情況。其次，可以通過匯報的方式要求職工撰寫思想政治學習的心得體會。最后，努力發(fā)展在線測評，提高測評效果。尤其要發(fā)揮好“學習強國”等學習軟件的作用，通過積分考核學習情況，提升學習效果。對企業(yè)職工的思想政治教育考核不能流于形式，而是要根據全面從嚴管理的要求，強化考核，對考核成績不好的職工進行單獨教育和談心談話，引導其提高認識、加強學習。企業(yè)職工思想政治教育專職人員要根據考核結果反思教學存在的問題，進行教學改革，不斷優(yōu)化教育方法，提升教育成效。

5.推進企業(yè)職工思想政治教育實踐

提升企業(yè)職工思想政治教育成效，離不開實踐。企業(yè)工會要開展相應的社會實踐活動，通過實踐促進職工對理論的消化。企業(yè)職工思想政治教育實踐要把握好職工認知規(guī)律，開展適合企業(yè)職工的實踐活動。首先，企業(yè)職工思想政治教育應當建立若干實踐教育基地，通過實踐教育基地了解國情社情，培養(yǎng)企業(yè)職工對黨和國家政策方針的理解和認同，培養(yǎng)家國情懷，增強責任感和擔當意識。可以深入鄉(xiāng)村企業(yè)、新科技企業(yè)、科創(chuàng)園、愛國主義教育基地等進行社會實踐活動，讓企業(yè)職工切身地感受中國特色社會主義道路的科學性和強大的生命力，彰顯“四個自信”。其次，引導和鼓勵企業(yè)職工參與社會實踐，成為社會志愿者，以實際行動推動企業(yè)和社會發(fā)展，為中華民族偉大復興添磚加瓦。

四、結語

做好企業(yè)職工思想政治教育具有重要的意義。在新時代要深化企業(yè)職工思想政治教育理論創(chuàng)新，將思想政治教育成熟的理論和方法應用到職工思想政治教育領域，推動職工思想政治教育質量的提升。要為企業(yè)職工思想政治教育配備專業(yè)化教育人才，加強職工思想政治教育人才培訓，提升其理論功底。構建完善的企業(yè)職工思想政治教育考核和評價機制，進行相應改進，開創(chuàng)企業(yè)職工思想政治教育新格局。