張建衛(wèi)

（中鐵十七局集團(tuán)有限公司）

對(duì)于紀(jì)委來(lái)說(shuō)，如何把握“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，以“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”作為新常態(tài)下的紀(jì)檢監(jiān)察判斷標(biāo)準(zhǔn)，為國(guó)家守住底線，為紀(jì)檢監(jiān)察工作的改革保駕護(hù)航是當(dāng)前必須要思考和踐行的。文章主要以紀(jì)委如何踐行“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”為主要探討內(nèi)容，首先分析了“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的不同背景與內(nèi)容，隨后分析了踐行“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”過(guò)程中可能會(huì)面臨的困境，最后提出了踐行“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的思考和建議。

一、“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的不同背景與內(nèi)容

（一）中央出臺(tái)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的背景內(nèi)容

筆者認(rèn)為，中央出臺(tái)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的背景與內(nèi)容主要分為兩個(gè)方面。第一方面：保護(hù)正派、勇敢、向上的領(lǐng)導(dǎo)干部。習(xí)近平總書(shū)記在以往會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，要把領(lǐng)導(dǎo)干部在改革過(guò)程中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤和明知故犯、違法亂紀(jì)的行為進(jìn)行區(qū)分；把上級(jí)沒(méi)有限制的探索錯(cuò)誤和明令禁止后違紀(jì)犯法的行為進(jìn)行區(qū)分；把無(wú)意過(guò)失和以權(quán)謀私的行為進(jìn)行區(qū)分，這三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)必須要做到嚴(yán)格、嚴(yán)肅、符合實(shí)際。第二方面：扭轉(zhuǎn)以往的“當(dāng)官不作為”問(wèn)題。在2016年黨的十八大五中全會(huì)上，談到當(dāng)官不作為這一問(wèn)題時(shí)，總書(shū)記提出了“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，希望能夠最大程度上去調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性、工作責(zé)任心、工作主動(dòng)性和工作創(chuàng)造性。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍當(dāng)中存在一些“不作為”“能力不足”“動(dòng)力不足”“擔(dān)當(dāng)”不足的突出問(wèn)題，解決這些問(wèn)題不是一蹴而就的，而是一個(gè)常態(tài)化的過(guò)程，需要通過(guò)不斷的培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉。同時(shí)，解決“不想為”這一問(wèn)題的根本，在于領(lǐng)導(dǎo)干部本身的思想意識(shí)轉(zhuǎn)變?？倳?shū)記提出“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求之后，從管理角度化解了以往出現(xiàn)的“洗碗效應(yīng)”。

（二）國(guó)家紀(jì)委出臺(tái)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的背景內(nèi)容

在新形勢(shì)背景下，紀(jì)檢監(jiān)察工作就是衡量問(wèn)題的一把尺子。在2016年，國(guó)家紀(jì)委創(chuàng)造性的提出了“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，并以此作為新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察定性的唯一標(biāo)準(zhǔn)，以印發(fā)文件的方式下發(fā)，這在我國(guó)是首次。“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的標(biāo)準(zhǔn)就是要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)背景的新常態(tài)，踐行創(chuàng)新理念，所以是新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作定性處理過(guò)程中必須要衡量的標(biāo)尺。把握“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”紀(jì)委定性的標(biāo)準(zhǔn)，是做好一切紀(jì)檢監(jiān)察工作的基礎(chǔ)與核心，不僅體現(xiàn)了進(jìn)取的精神，還是新時(shí)期衡量紀(jì)檢監(jiān)察工作的驗(yàn)金石。2016年初，國(guó)家紀(jì)委提出，從當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展情況來(lái)看，還存在著三項(xiàng)影響改革進(jìn)程的因素。第一項(xiàng)：有一些地區(qū)的行政法規(guī)與地方性法規(guī)、部門規(guī)章仍然存在不能互相適應(yīng)的地方。第二項(xiàng)：各行業(yè)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可能都不能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新常態(tài)和新理念。第三項(xiàng)：以往的考核評(píng)價(jià)機(jī)制已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新常態(tài)背景。若是在新常態(tài)下，規(guī)則一直沒(méi)有做出改變，那么改革與創(chuàng)新措施就無(wú)法真正落地，經(jīng)濟(jì)也很難實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。在未來(lái)，國(guó)家紀(jì)委會(huì)踐行新理念、新常態(tài)，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中做好“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”。各地區(qū)的各級(jí)紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)，都要以是否能夠符合中央精神與重大改革方向作為紀(jì)委的判斷標(biāo)準(zhǔn)，理解中央對(duì)科技創(chuàng)新和科技強(qiáng)國(guó)的總體部署與措施，把握政策精神和意圖。同時(shí)，要客觀求實(shí)，尊重對(duì)科學(xué)研究和科學(xué)創(chuàng)造靈感的瞬間性和方式的隨意性，遵循“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的標(biāo)準(zhǔn)。

二、踐行“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重大意義

黨的十八屆五中全會(huì)中提出，樹(shù)立綠色、創(chuàng)新、共享、開(kāi)放的理念，在這其中，創(chuàng)新應(yīng)該在首要位置上?！叭齻€(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”標(biāo)準(zhǔn)提出之后，展現(xiàn)了我國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察工作的新發(fā)展理念，這也是紀(jì)檢監(jiān)察的一大創(chuàng)新。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”不僅體現(xiàn)了以中心服務(wù)為主的要求，還為紀(jì)委不斷提升服務(wù)質(zhì)量，把握?qǐng)?zhí)法尺度，圍繞中心、服務(wù)大局提供了依據(jù)。筆者認(rèn)為，“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要意義體現(xiàn)在以下五個(gè)方面。第一：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，把握政策改革方向。第二：反映改革過(guò)程中出現(xiàn)的一些政策不能實(shí)現(xiàn)良好的銜接和配套問(wèn)題，需要促進(jìn)改革創(chuàng)新過(guò)程中的完整性與協(xié)調(diào)性。第三：揭示一切不符合實(shí)際、限制發(fā)展、制約政策落地的制度和規(guī)定，推動(dòng)政策與規(guī)定快速完善。第四：總結(jié)改革過(guò)程中的一些具備創(chuàng)新性和探索性的舉措，創(chuàng)新制度和規(guī)定。第五：利用微觀角度深入分析內(nèi)在原因，提出解決措施，讓紀(jì)檢監(jiān)察成果能夠發(fā)揮大范圍的作用。

三、踐行“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”面臨的困境

（一）思想上無(wú)法做到統(tǒng)一

在我國(guó)一些地區(qū)的基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)單位中，新理念、新項(xiàng)目、新任務(wù)、新計(jì)劃、新知識(shí)層出不窮，很多紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)接不暇，再加上日常工作繁忙，對(duì)指導(dǎo)意見(jiàn)當(dāng)中提出的創(chuàng)造性精神和觀點(diǎn)在學(xué)習(xí)、探索、討論后可能在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)忘記，再加上自身缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)理念和動(dòng)力，很難真正實(shí)現(xiàn)思想上的統(tǒng)一。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)符合指導(dǎo)意見(jiàn)的情形要反復(fù)琢磨、甄別，不僅會(huì)浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)人員的時(shí)間和精力，還會(huì)在得出紀(jì)檢監(jiān)察結(jié)果之后打水漂，很多領(lǐng)導(dǎo)人員都心懷不甘，但是也只能睜一只眼閉一只眼敷衍了事。然而非基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)單位，例如省級(jí)、市級(jí)單位人才集聚，每名領(lǐng)導(dǎo)干部都不留余力的向前推進(jìn)，一邊推廣成功案例，一邊出臺(tái)新的配套措施。

（二）發(fā)展上難以做到平衡

在“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”理論的宣傳、推廣和應(yīng)用中，“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”在紀(jì)委內(nèi)部可以說(shuō)是人人知曉，各地區(qū)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)單位都對(duì)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”進(jìn)行了探究和摸索，但是在執(zhí)行過(guò)程中依然會(huì)出現(xiàn)不能完全落實(shí)，理想和現(xiàn)實(shí)存在差距的現(xiàn)象。很多紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)單位由于沒(méi)有大規(guī)模的組織區(qū)域部門、單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，在宣傳和推廣上也僅流于形式，怕給紀(jì)檢監(jiān)察工作揭示新的問(wèn)題或者自找麻煩，逐漸發(fā)展成了“內(nèi)熱外冷”的情況。

（三）不同工作人員的能力和水平存在偏差

一些干部人員認(rèn)為，踐行“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”對(duì)紀(jì)委提出了約束性和規(guī)范性，相比起以往，對(duì)紀(jì)委的要求更嚴(yán)格、標(biāo)準(zhǔn)更高，而且還原事實(shí)真相的難度也變得更大，必須要改變方式方法，在紀(jì)檢監(jiān)察透徹方面下足功夫，很多干部在這其中存在畏懼情緒，再加上一些紀(jì)委的專業(yè)水平、工作態(tài)度、政策落地能力、綜合素質(zhì)之間存在著或多或少的差異，所以在執(zhí)行“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”《指導(dǎo)意見(jiàn)》時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)無(wú)法統(tǒng)一的局面。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部人員因?yàn)閾?dān)心在工作中出現(xiàn)判斷失誤，別人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致自身被問(wèn)責(zé)，也會(huì)直接影響“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”落地的主動(dòng)性。

四、踐行“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的思考和建議

（一）把握改革發(fā)展中遇到的情況和問(wèn)題

1.判斷改革過(guò)程中的創(chuàng)新舉措與應(yīng)變措施

在紀(jì)檢監(jiān)察過(guò)程當(dāng)中，紀(jì)委要具備良好的敏銳度和靈活性，發(fā)現(xiàn)踐行當(dāng)中改革的舉措，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察中遇到的一些突破原有制度或者規(guī)定的，要準(zhǔn)確做出判斷，判斷這些做法是否屬于發(fā)展中需要的應(yīng)變措施和創(chuàng)新舉措。在實(shí)踐過(guò)程中，判斷某一做法是否符合標(biāo)準(zhǔn)，那么就要思考人民群眾是否期望或者擁護(hù)。判斷新事物、新問(wèn)題是否需要?jiǎng)?chuàng)新舉措，要思考事物和問(wèn)題是否符合改革方向和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，以及能否真正給大眾帶來(lái)利益。若是突破當(dāng)前制度為舉措的改革方向，那么是有利于實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和改善民生的，還能提高環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，那么紀(jì)委就要大力支持和鼓勵(lì)，引導(dǎo)相關(guān)部門盡快完善這些做法。在改革創(chuàng)新舉措的前提之下，引導(dǎo)相關(guān)人員妥善處理大局利益和局部利益、個(gè)人利益和集體利益、眼前發(fā)展與未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系。同時(shí)，要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)阻礙我國(guó)改革創(chuàng)新的政策法規(guī)和制度，同時(shí)盡快完善和修改。

2.對(duì)試錯(cuò)和違法違紀(jì)行為做出清晰的區(qū)分

對(duì)試錯(cuò)和違法違紀(jì)行為必須要做出區(qū)分，紀(jì)委要圍繞著決策目標(biāo)，以及未來(lái)的發(fā)展方向和實(shí)際后果，客觀、科學(xué)的進(jìn)行調(diào)查取證。首先，查看決策是否真正貫徹落實(shí)了國(guó)家的政策發(fā)展方向。另外，分析決策在做出之前，是否對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與損失進(jìn)行了評(píng)估，對(duì)于一些難以把握的問(wèn)題要咨詢上級(jí)或者專家，分析是否選擇了負(fù)面影響最小的方式方法。最后，調(diào)查發(fā)展方向是否和預(yù)期一致，或者出現(xiàn)了明顯的阻礙因素。調(diào)查成效、負(fù)面影響是否超出了預(yù)期和預(yù)估等等。在進(jìn)行全面調(diào)查的基礎(chǔ)之上，根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作的職業(yè)判斷區(qū)分試錯(cuò)和知法犯法的違紀(jì)違法行為，做出區(qū)分處理。同時(shí)，需要揭示并反映相關(guān)的違法亂紀(jì)行為，但是對(duì)于試錯(cuò)行為沒(méi)有必要做出反應(yīng)，需要以試錯(cuò)帶來(lái)的損失和影響進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。在紀(jì)檢監(jiān)察過(guò)程中，要關(guān)注情況較好，成效和預(yù)期比較明亮，但是在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)個(gè)別紕漏或者失誤的，并已經(jīng)盡力彌補(bǔ)的情況。最后，需要提醒紀(jì)檢監(jiān)察單位的攻錯(cuò)人員，對(duì)預(yù)期效果并不理想，整體上出現(xiàn)了阻塞，同時(shí)也出現(xiàn)了一定的損失，所以要盡快評(píng)估，把損失降到最低。

（二）把握干部容錯(cuò)的關(guān)鍵問(wèn)題

是否出現(xiàn)容錯(cuò)，容了什么樣的錯(cuò)，在一定程度上取決于社會(huì)的思想觀念，因?yàn)槌鲥e(cuò)后會(huì)出現(xiàn)很多輿論，這些輿論會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)人員的決策，以及對(duì)改革創(chuàng)新人員的評(píng)價(jià)。首先，需要清楚，哪些錯(cuò)誤可以容，在這里可以參考黨政干部容錯(cuò)的十一種情況。隨后需要確定，在容錯(cuò)當(dāng)中，是認(rèn)定容錯(cuò)動(dòng)機(jī)還是容錯(cuò)結(jié)果。若是從容錯(cuò)的動(dòng)機(jī)為出發(fā)點(diǎn)，那么只要是出于公心，以社會(huì)發(fā)展和事業(yè)發(fā)展為中心，維護(hù)群眾利益，沒(méi)有出現(xiàn)以權(quán)謀私的失誤就都可以容。若是從結(jié)果作為出發(fā)點(diǎn)，沒(méi)有造成重大損失和無(wú)法彌補(bǔ)嚴(yán)重后果的也可以容。但是在這其中需要注意的是，根據(jù)短期影響還是長(zhǎng)期影響來(lái)容錯(cuò)，如何區(qū)分常規(guī)決策和創(chuàng)新后的新決策，特別是把要把違背改革創(chuàng)新造成失誤的，和在法律決策下出現(xiàn)錯(cuò)誤這二者進(jìn)行區(qū)分。最后，要確定如何認(rèn)定出現(xiàn)錯(cuò)誤的程序、部門。一般來(lái)說(shuō)，在明確創(chuàng)新改革后出現(xiàn)的錯(cuò)誤到底應(yīng)該由哪一組織來(lái)認(rèn)定，上級(jí)單位、行業(yè)專家，還是群眾代表，認(rèn)定錯(cuò)誤程序一般會(huì)由哪一部門發(fā)起，需要對(duì)案例單獨(dú)提議還是制定標(biāo)準(zhǔn)。

（三）建立并完善相關(guān)的糾錯(cuò)機(jī)制

1.建立改革創(chuàng)新當(dāng)中對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估制度

在各項(xiàng)決策的實(shí)施過(guò)程中，必須要加強(qiáng)決策效果，強(qiáng)化決策過(guò)程。決策實(shí)施之后，對(duì)決策做出一系列的評(píng)估、評(píng)價(jià)，以此來(lái)判斷決策實(shí)施中出現(xiàn)的偏差，才能科學(xué)的確定責(zé)任追究方式，明確組織責(zé)任、個(gè)人責(zé)任，或者根據(jù)實(shí)際情況免除責(zé)任的條款。在這其中，責(zé)任清單是非常重要的，如何界定領(lǐng)導(dǎo)干部“工作失職”是制度中的重難點(diǎn)。在具體實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中，清單制度對(duì)主體的規(guī)定是非常之多的，在追責(zé)情形、責(zé)任事項(xiàng)等方面并沒(méi)有統(tǒng)一和清晰的梳理。因此，要設(shè)置詳細(xì)的行政過(guò)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。另外，需要建立事故前的行政行為監(jiān)督制度，追究出現(xiàn)事故的一系列失職行為，讓行政問(wèn)責(zé)發(fā)揮重要作用。必須要落實(shí)有錯(cuò)必改的原則，若是已經(jīng)發(fā)展決策環(huán)節(jié)出現(xiàn)了失誤，那么就要重新科學(xué)論證或者征求民意、法定程序等，把決策失誤造成的損失降到最低。最后，要細(xì)化政府權(quán)力的環(huán)節(jié)和程序，制定相關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

2.促進(jìn)容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施細(xì)則

需要按照國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、政府等決策，分別制定相關(guān)的容錯(cuò)配套細(xì)則，在體系內(nèi)進(jìn)行分級(jí)評(píng)估和分層的決策。絕大多數(shù)的公共決策、單位和企業(yè)的容錯(cuò)制度都應(yīng)該以民生民意為核心，以提升企業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)，以效率與滿意程度為關(guān)鍵。在這其中，明確誰(shuí)來(lái)容錯(cuò)是至關(guān)重要的，在改革創(chuàng)新過(guò)程中，若是地方政府、黨委出現(xiàn)了錯(cuò)誤，那么應(yīng)該讓誰(shuí)來(lái)容，最重要的兩大主體就是上級(jí)組織和群眾。這兩類主體對(duì)現(xiàn)實(shí)利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)利益在認(rèn)知上可能會(huì)出現(xiàn)不同，對(duì)試錯(cuò)的認(rèn)知上也可能不會(huì)完全一致。若是改革過(guò)程中出現(xiàn)了損失，領(lǐng)導(dǎo)干部也會(huì)出現(xiàn)一些為難情緒，因此，要想讓容錯(cuò)機(jī)制體現(xiàn)出效能，那么就要獲得社會(huì)的寬容、法制的支撐、決策的保障。最后，容錯(cuò)和糾錯(cuò)必須要有機(jī)結(jié)合，容錯(cuò)機(jī)制才能發(fā)揮出良好的作用，與糾錯(cuò)機(jī)制形成相輔相成的效果，對(duì)改革過(guò)程中出現(xiàn)的失誤形成完整認(rèn)知。雖然是容錯(cuò)，但是也要盡量避免出現(xiàn)重大的損失和影響，容錯(cuò)并不是簡(jiǎn)單的一句“好心辦了壞事”，更不是輕易的就可以免責(zé)。糾錯(cuò)制度可以說(shuō)是容錯(cuò)的控制開(kāi)關(guān)，保證改革出現(xiàn)了負(fù)面影響，也不會(huì)出現(xiàn)無(wú)法彌補(bǔ)的后果。改革創(chuàng)新決策要配套建立決策糾偏制度，制定相應(yīng)的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行流程、監(jiān)督制約機(jī)制等。在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后，及時(shí)有效地啟動(dòng)相關(guān)機(jī)制和程序，科學(xué)評(píng)估產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的源頭、過(guò)程及后果，找出原因，確定性質(zhì)，重新履行科學(xué)論證、征求民意等法定程序，及時(shí)予以糾正，把可能造成的損失降到最低。

五、結(jié)語(yǔ)

筆者對(duì)如何踐行《三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)》做出了以自身觀點(diǎn)為主的一些探討和分析，在如何踐行《三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)》的思考建議當(dāng)中，需要把握改革發(fā)展中遇到的情況和問(wèn)題、干部容錯(cuò)問(wèn)題，并完善相關(guān)的糾錯(cuò)機(jī)制，保護(hù)改革發(fā)展的重大成果，使國(guó)家政策能夠真正落地，得到有效的執(zhí)行。