王玉秋

（北京市政路橋建材集團(tuán)有限公司路馳分公司）

當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)已進(jìn)入“十四五”新階段，當(dāng)前和今后的一段時期，發(fā)展仍是第一要務(wù)。面臨國內(nèi)和國際環(huán)境的深刻變化，如何抓住機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)、趨利避害、奮勇前進(jìn)成為我們必須面對的課題。在當(dāng)今社會形勢下，貫徹新發(fā)展理念、全面深化國企改革，加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)尤為重要。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之。所以，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。而青年員工是國有企業(yè)發(fā)展的未來，抓好青年員工思想政治工作，是國有企業(yè)思想政治工作的重點和難點。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)各種思潮沖擊著人們工作與生活的方方面面，受社會環(huán)境、家庭環(huán)境等多方面因素的影響，以“90后”“00后”為主體的青年人承載著各種壓力，既有積極向上的青年才俊，又有不謀進(jìn)取的“躺平青年”，他們在生活方式、就業(yè)選擇、思想觀念等方面呈現(xiàn)出多元化的趨勢，在看待與處理事務(wù)方面更為靈活多變[1]。作為當(dāng)代青年的一員，進(jìn)入國有企業(yè)的青年員工同樣受到社會大環(huán)境的影響，導(dǎo)致如今國有企業(yè)青年員工思想政治工作面臨新的問題和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)思想政治工作者應(yīng)提高對青年員工思想政治工作的重視，研究當(dāng)前青年員工的思想動態(tài)和政治傾向，與時俱進(jìn)，根據(jù)其特點改進(jìn)工作方式與工作方法，并對其進(jìn)行思想引導(dǎo)，鞏固黨在國有企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。

一、國有企業(yè)青年員工存在的特征

（一）社會經(jīng)驗不足

社會經(jīng)驗不足是青年人普遍存在的現(xiàn)象和重要的特征。青年人剛初入社會，對一切事物保持著旺盛的求索欲與好奇心，但對很多事情的認(rèn)識存在一知半解的現(xiàn)象。青年員工一般剛出校門便進(jìn)入公司，常常會出現(xiàn)工作時間間斷、社會經(jīng)驗不足、在事務(wù)處理中易出現(xiàn)盲目沖動的現(xiàn)象，對問題本身的分析不夠深刻，做法也不夠合理恰當(dāng)[1]。筆者所在企業(yè)曾在新員工入職半年后做過問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們提到最多的困擾問題不是工資待遇，反而是有時不知如何與同事、客戶或者供應(yīng)商等所謂“工作相關(guān)方”妥善溝通?？梢?，對青年員工來講，社會經(jīng)驗不足是現(xiàn)實存在的一個挑戰(zhàn)。在求知欲望上，大多數(shù)青工希望通過自身的努力，在工作中實現(xiàn)并持續(xù)提升自我價值。近些年的青工中不乏多才多藝、學(xué)識廣博的人才，更有很多考取第二學(xué)歷、學(xué)習(xí)第二技能的有志青年，愛學(xué)習(xí)、求上進(jìn)當(dāng)然值得鼓勵，但同時也應(yīng)看到，個別青年員工還存有“樣樣通、樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求我們通過開展崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，促使其在實際工作中，將書本知識用活，助力青年員工逐步成長為企業(yè)的主力軍。

（二）綜合素質(zhì)較高

隨著社會的進(jìn)步和中國經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，人們受教育程度和基本素質(zhì)普遍提高，國有企業(yè)青年員工來源途徑一般為校園招聘，所以員工的受教育程度和學(xué)習(xí)能力整體較高。尤其是近幾年，隨著國有企業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，國企單位比較熱門，進(jìn)入國企的生源中，本科及以上學(xué)歷占比日益增加，青年員工整體上知識構(gòu)成多樣，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，自我修養(yǎng)和文化素質(zhì)均較以往有所提高[2]。

（三）政治素養(yǎng)還需提高

當(dāng)前，國企青年員工的政治風(fēng)貌整體上是健康、積極、向上的，但也存在著不容忽視的問題。例如，對于入黨問題，相當(dāng)一部分青年員工并不是真正出于對共產(chǎn)主義的信仰，而是為了給今后職務(wù)晉升增加一項砝碼，甚至出現(xiàn)組織上入黨、思想上沒有入黨的現(xiàn)象。又如，部分青年員工在參加企業(yè)職工代表大會行使投票權(quán)時，更多的是從自身利益考量去投票，而不是從企業(yè)主人翁意識出發(fā)，以集體利益為重和大局為主來投出神圣的一票。這些現(xiàn)象都在一定程度上折射出青年政治動機(jī)有功利化的傾向，政治素養(yǎng)亟需提高。在價值取向上，新時代的青工更重實際。他們在考慮企業(yè)需要的同時，也會結(jié)合個人實際需要考慮，這無可厚非。但在少部分青工中卻也存在“拜金主義”思想，以自我為中心，寬于律己，嚴(yán)于律人，缺乏吃苦奉獻(xiàn)意識；還有部分青工存在“享樂主義”思想，盲目追求高檔次、高格調(diào)，甚至于個別青工沉迷于不健康的娛樂和生活方式當(dāng)中。這就要求我們基層黨組織引導(dǎo)青工正確處理“向前看”和“向錢看”的關(guān)系，以及“先苦后樂”和“先樂后苦”的關(guān)系，啟發(fā)其上進(jìn)心，引導(dǎo)他們樹立“學(xué)習(xí)是為了更好地工作，更好地工作是為了更好的生活”的思想。

（四）思想活躍，流動性大

如今的青年員工們大多是“90后”甚至是“00后”，他們從小生長在比較寬松的社會環(huán)境下，思想活躍，易于接受新鮮事物，注重自我價值和個性發(fā)展。一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)媒體和信息化時代的發(fā)展，青年員工對工作的需求不僅體現(xiàn)在物質(zhì)收入和技能進(jìn)步上，還體現(xiàn)在工作環(huán)境、企業(yè)文化、個人職業(yè)生涯規(guī)劃等方面。另一方面，我國社會經(jīng)濟(jì)的巨大發(fā)展帶來了就業(yè)環(huán)境的多元化，擇業(yè)更加便利，就業(yè)機(jī)會更多，擇業(yè)的自由度更高，體現(xiàn)在青年員工們身上就是在就業(yè)方面流動性大、不穩(wěn)定性較強(qiáng)。

二、青年員工思想政治工作存在的問題

（一）“重經(jīng)營、輕黨建”的思想是企業(yè)不同程度存在的普遍現(xiàn)象

企業(yè)的最終目標(biāo)是盈利，國有企業(yè)也不例外。在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，黨的十八大之前，對國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的考核標(biāo)準(zhǔn)集中在經(jīng)營指標(biāo)上，這導(dǎo)致絕大部分國有企業(yè)在以經(jīng)營工作為中心的情況下，呈現(xiàn)出不同程度的“重經(jīng)營、輕黨建”現(xiàn)象。國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了弱化、虛化、邊緣化的情況，在企業(yè)發(fā)展過程中可能涌現(xiàn)出大量“銷售精英”“技術(shù)精英”等業(yè)務(wù)骨干，卻鮮有思想政治工作方面的能手、強(qiáng)手出現(xiàn)；相當(dāng)一部分國有企業(yè)在經(jīng)營過程中過于強(qiáng)調(diào)經(jīng)營指標(biāo)，缺乏黨建引領(lǐng)對經(jīng)營工作的推動意識。尤其是黨的十九大以來，這種“重經(jīng)營、輕黨建”的思想有所扭轉(zhuǎn)，但在一些企業(yè)中仍有存在，對青年員工思想政治工作的開展產(chǎn)生不利影響。

（二）企業(yè)戰(zhàn)略重組，導(dǎo)致企業(yè)文化阻斷

當(dāng)代國有企業(yè)為適應(yīng)日益激烈和復(fù)雜的市場競爭，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊特征和發(fā)展戰(zhàn)略定位，出現(xiàn)了合并、分化等現(xiàn)象。戰(zhàn)略重組雖有利于企業(yè)發(fā)展，但伴隨著不同業(yè)務(wù)單元或經(jīng)營實體的合并，在此過程中必然伴生不同企業(yè)文化之間的融合、摩擦碰撞等情況，產(chǎn)生企業(yè)文化割斷、員工自我認(rèn)同改變等問題。這些問題無形中給企業(yè)員工，尤其是青年員工帶來思想上的沖擊，而青年員工認(rèn)識問題存在一定的局限性與片面性，頻繁的戰(zhàn)略重組會使青年員工思想上產(chǎn)生波動，影響青年員工的歸屬感，導(dǎo)致他們對未來產(chǎn)生迷茫感。

（三）黨群組織發(fā)揮作用不足

黨群組織是做青年員工思想政治工作的主要部門。青年員工有自己的群團(tuán)組織，團(tuán)組織轉(zhuǎn)接、工會入會都會把青年員工引入對應(yīng)的群團(tuán)組織，群團(tuán)組織是做好青年員工思想政治工作的重要抓手。目前，群團(tuán)組織干部大多兼職，一般由其他工作崗位上能力較強(qiáng)的員工擔(dān)任，即使專職團(tuán)干部也會兼管多項其他業(yè)務(wù)。這導(dǎo)致部分兼職群團(tuán)干部往往沒有受到系統(tǒng)的、合理的培訓(xùn)便倉促上陣，所以不能開展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服務(wù)青年與引導(dǎo)青年[3]。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治工作建議

（一）加強(qiáng)政工人員專業(yè)化培訓(xùn)和政工隊伍的建設(shè)

作為企業(yè)思想政治工作者的政工人員，其專業(yè)素質(zhì)和工作水平關(guān)乎企業(yè)思想政治工作的成效，擁有一支講政治、懂理論、強(qiáng)實踐的政工人員隊伍是企業(yè)做好思想政治工作的前提條件。

1.鼓勵政工人員取證

取證情況能最能直接反映出政工人員的專業(yè)水平，在取得專業(yè)職稱證書的過程中，政工人員必然要去主動學(xué)習(xí)相關(guān)的章程、規(guī)定、政策文件等，在此過程中夯實政工理論基礎(chǔ)。因此，企業(yè)可以根據(jù)崗位需要，鼓勵政工人員取得助理、中級、高級政工師職稱證書，必要情況下，對從事政工崗位工作，卻一直無法取證的人員調(diào)換崗位。

2.做好政工人員理論培訓(xùn)

企業(yè)要完善政工人員培訓(xùn)機(jī)制，制定培訓(xùn)計劃，聘請專業(yè)人員對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證學(xué)時的同時注重培訓(xùn)效果，培訓(xùn)后期輔以考核，考核合格方可上崗，不合格者需繼續(xù)培訓(xùn)或退出政工崗位，堅決杜絕走形式、走過場。

3.通過實踐提高政工人員的素質(zhì)和工作水平

通過紅色教育、參觀考察、交流學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練以及到同級別單位或跨級別單位互相檢查工作等多種形式擴(kuò)寬視野，提高政工人員素質(zhì)和工作實操水平[3]。

國有企業(yè)基層單位的政工人員承擔(dān)著企業(yè)思政工作的重任，應(yīng)通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，提高自身專業(yè)化水平，引導(dǎo)青年員工在工作中塑造以社會主義核心價值觀為基準(zhǔn)的世界觀、價值觀、人生觀。

按照《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》要求，對國有企業(yè)的政工人員進(jìn)行管理，政工人員也要參與到企業(yè)業(yè)務(wù)工作中，做到在熟悉黨規(guī)、黨章和黨的各項條例的同時，也能熟悉所在企業(yè)經(jīng)營班組的日常業(yè)務(wù)，從而在政工工作中緊密結(jié)合企業(yè)實際，及時掌握員工的思想動向，在工作中言之有物而非空泛的理論說教，把思想政治工作做到位。

（二）以新員工入職為契機(jī)，做好新員工職前培訓(xùn)

青年員工走出校園，剛剛接觸社會，接受新鮮事物能力強(qiáng)，是培養(yǎng)和樹立正確思想政治觀念的良好時機(jī)。在這一時期，將思想政治工作、企業(yè)文化教育融入到新員工入職培訓(xùn)中去，有助于新員工充分認(rèn)識、了解企業(yè)，快速地找到歸屬感。事實上，現(xiàn)在很多青年員工擇業(yè)時對企業(yè)并無深入了解。在他們?nèi)肼殨r，企業(yè)可以把行業(yè)形勢、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)文化等內(nèi)容引入入職培訓(xùn)課程中，讓青年員工提高思想認(rèn)識，樹立與企業(yè)同心同德的價值觀。同時，通過對企業(yè)發(fā)展史的學(xué)習(xí)，提高對企業(yè)的認(rèn)識與認(rèn)知，增強(qiáng)員工的榮譽感和自豪感。

在新員工入職之初，不僅要對其進(jìn)行入職前的教育和培訓(xùn)，還要幫助他們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)青年自身特點與專業(yè)特長，把青年員工放到合適的崗位，用其所長，避其所短，結(jié)合其所學(xué)專業(yè)和工作中的表現(xiàn)及時幫助他們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，確保其工作有目標(biāo)，努力有方向[4]。發(fā)揚傳統(tǒng)國有企業(yè)中“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，實行“導(dǎo)師制”，安排業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)過硬的老員工帶著新入職的青年員工開展工作、隨時指導(dǎo)，可以快速地引導(dǎo)青年員工主動適應(yīng)崗位，激發(fā)其工作激情和創(chuàng)造力，同時在思想上引導(dǎo)其將個人理想同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分融合，實現(xiàn)“員工為企業(yè)注入活力、企業(yè)為員工成長搭建廣闊舞臺”的和諧互動局面。作為國有企業(yè)的員工，接收政治理論教育是一項必須完成的政治任務(wù)，具有系統(tǒng)性和強(qiáng)制性，各級部署的學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間也都有著明確的規(guī)定。而這對于思維活躍、有些坐不住的青年員工來說并不容易。所以，要結(jié)合實際創(chuàng)新思想教育方式方法，確保教育取得實效。如，可利用每天班組早會前的時間，由班組長與員工分享政治學(xué)習(xí)體會和讀書感悟，向員工宣講光榮傳統(tǒng)故事、法律常識，并發(fā)動員工宣講身邊典型身邊事，將員工思想教育做在平時。

（三）進(jìn)行思想引領(lǐng)，強(qiáng)化理想信念教育

國有企業(yè)的員工來源以應(yīng)屆畢業(yè)生為主、社招為輔。在新員工培訓(xùn)期間做好銜接，及時掌握新入職國有企業(yè)員工的思想動態(tài)，并加以必要引導(dǎo)，是思想政治工作的關(guān)鍵。思想引領(lǐng)，首先要使青年員工思想上對企業(yè)有信心和認(rèn)同感，同時公司要營造出接納和包容的氛圍，在不違反原則的前提下，容許他們在工作上犯錯誤，給青年員工成長的時間，讓他們能夠感受到黨組織的溫暖。

另外，共青團(tuán)組織作為黨聯(lián)系青年的紐帶，也需要建立必要的青年工作聯(lián)系機(jī)制，定期組織團(tuán)員活動，使其通過活動凝心聚氣。政工人員和共青團(tuán)支部要與青年員工進(jìn)行定期的談心交流，開展組織生活，全面掌握青年員工的思想動態(tài)和所需所求，并及時向黨組織匯報青年思政工作。對青年員工中存在的問題，制訂有效措施，及時整改，并為青年員工排憂解難，做青年員工的貼心人，讓青年員工感受到組織的關(guān)注、提高對組織的信任感和認(rèn)同感[5]。

運用典型指導(dǎo)工作，是做思想政治工作的重要方法。發(fā)揮典型的輻射作用既要在培養(yǎng)上做文章，也要在宣傳推廣上下功夫，達(dá)到“點亮一盞燈，照亮一大片”的目的。注意發(fā)揮典型的激勵和輻射作用，增強(qiáng)思想教育工作的說服力和感染力。通過培養(yǎng)和樹立一批青年員工典型，提高青年員工的進(jìn)取心和榮譽感。

此外，在合適的條件下，壓力也會產(chǎn)生動力。企業(yè)在工作中要敢于賦予青年員工壓力，在工作實踐中錘煉新人、發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)未來的骨干力量。企業(yè)給青年提供成長和晉升的機(jī)會和施展抱負(fù)的舞臺，相應(yīng)地，那些追求進(jìn)步的有志青年員工也會被激發(fā)出主觀能動性，去爭當(dāng)合格員工與優(yōu)秀員工。企業(yè)通過開展評選“青年突擊隊”“青年先鋒崗”等宣傳推廣活動，建立相應(yīng)的獎勵機(jī)制，可以有效激發(fā)青年員工的工作積極性，讓青年員工在企業(yè)中看到發(fā)展希望，讓他們愿意留下、能夠留下，并將自己的個人發(fā)展目標(biāo)同企業(yè)經(jīng)營愿景緊密結(jié)合起來，從而助力企業(yè)未來的發(fā)展。

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國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)各個方面發(fā)展的作用。