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引言

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制持續(xù)深化改革的宏觀視域下，預(yù)算管理在事業(yè)單位運(yùn)行發(fā)展進(jìn)程中的重要作用日益顯著，不僅可以實(shí)時(shí)追蹤、反饋單位內(nèi)部人力資源、財(cái)政資源和各項(xiàng)資源的配置情況及使用效益，進(jìn)一步優(yōu)化單位內(nèi)部財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，提升財(cái)政資金綜合利用效益，還能夠客觀反映單位的內(nèi)部控制監(jiān)督狀況，及時(shí)識(shí)別單位日常運(yùn)行管理工作中存在的細(xì)節(jié)疏漏，從而更好地促進(jìn)事業(yè)單位的健康可持續(xù)發(fā)展。然而就目前的情況來看，越來越多的事業(yè)單位雖已開始致力于全面預(yù)算管理，但在具體的實(shí)踐中仍存在諸多亟待解決的細(xì)節(jié)問題，若不對(duì)其進(jìn)行及時(shí)、科學(xué)和有效的處理，勢(shì)必會(huì)造成一系列的負(fù)面影響或巨大的經(jīng)濟(jì)損失。由此可見，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位全面預(yù)算管理難點(diǎn)與優(yōu)化對(duì)策的綜合探討有著極其深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

一、事業(yè)單位全面預(yù)算管理的相關(guān)概述

（一）全面預(yù)算管理的內(nèi)涵

對(duì)于事業(yè)單位而言，預(yù)算管理是單位系統(tǒng)化管理體系中不可或缺的一項(xiàng)重要組成內(nèi)容，也是建立現(xiàn)代財(cái)政體制的必經(jīng)之路。在具體操作時(shí)，各事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，以績(jī)效目標(biāo)為導(dǎo)向，以績(jī)效評(píng)估為核心，以項(xiàng)目成本為衡量，科學(xué)構(gòu)建具有針對(duì)性的全面預(yù)算管理體系，并將系統(tǒng)化的績(jī)效考評(píng)工具和方法與本單位實(shí)際相結(jié)合，充分依托現(xiàn)代科技強(qiáng)化對(duì)預(yù)算管理全流程的動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理，這樣不僅可以方便事業(yè)單位內(nèi)部的日常運(yùn)行管理，更好地完善我國(guó)的財(cái)政制度，還能夠全面提升單位公共服務(wù)管理質(zhì)量和外在形象，以便為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)加以助力。

（二）全面預(yù)算管理的要點(diǎn)

鑒于事業(yè)單位運(yùn)行屬性與服務(wù)對(duì)象的特殊性，在實(shí)施全面預(yù)算管理時(shí)必須嚴(yán)格遵循以下幾個(gè)要點(diǎn)：第一，持續(xù)性。事業(yè)單位全面預(yù)算管理應(yīng)具有一定的持續(xù)性，即對(duì)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效方案執(zhí)行、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋等內(nèi)容進(jìn)行全方位、持續(xù)性的監(jiān)督管理，并綜合考量可能影響全面預(yù)算管理質(zhì)效的人員因素、政策因素等多種因素，通過構(gòu)建科學(xué)、高效的預(yù)算管理制度及配套體系，明確不同職能部門承擔(dān)的崗位職責(zé)，以確保各項(xiàng)預(yù)算管理工作得以高效、有序銜接。第二，針對(duì)性。要想有效發(fā)揮全面預(yù)算管理的最大運(yùn)用效能，必須基于事業(yè)單位自身的發(fā)展實(shí)際與業(yè)務(wù)開展特點(diǎn)，設(shè)計(jì)行之有效的預(yù)算管理方案和績(jī)效目標(biāo)，以便后續(xù)開展預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算監(jiān)督、預(yù)算結(jié)果反饋等工作提供一定的科學(xué)指導(dǎo)。第三，實(shí)時(shí)性。事業(yè)單位實(shí)施全面預(yù)算管理工作時(shí)，應(yīng)充分利用各種先進(jìn)的信息化技術(shù)，有效提高全面預(yù)算管理的實(shí)時(shí)性，以便及時(shí)識(shí)別和解決單位日常管理中存在的各類問題，促使事業(yè)單位順利實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、合理化以及科學(xué)化的管理目標(biāo)。

二、全面預(yù)算管理在事業(yè)單位中的運(yùn)用價(jià)值

鑒于事業(yè)單位服務(wù)對(duì)象與運(yùn)行屬性的特殊性，通過實(shí)施高質(zhì)量的預(yù)算管理工作，一方面，可以及時(shí)識(shí)別和解決日常管理中存在的細(xì)節(jié)性問題或風(fēng)險(xiǎn)隱患，在加快推動(dòng)事業(yè)單位廉政建設(shè)的同時(shí)，有效防范化解各類突發(fā)性事件或重大安全事故，進(jìn)一步改變單位管理服務(wù)職能，使其適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的經(jīng)濟(jì)體制變革，從而為推動(dòng)事業(yè)單位的高質(zhì)量發(fā)展加以助力；另一方面，可以精準(zhǔn)評(píng)估單位不同時(shí)期的整體發(fā)展水平，合理優(yōu)化各項(xiàng)資金資源配置，以提高各項(xiàng)財(cái)政資金資源的綜合利用效率，平衡各職能部門利益需求，優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，進(jìn)而更好地推進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的公平化、規(guī)范化和科學(xué)化開展，有利于提升事業(yè)單位在社會(huì)公眾心中的形象和聲譽(yù)。

三、當(dāng)前事業(yè)單位實(shí)施全面預(yù)算管理面臨的主要難點(diǎn)

（一）全面預(yù)算管理與責(zé)任意識(shí)較為薄弱

就現(xiàn)階段各地方事業(yè)單位預(yù)算管理的整體實(shí)施情況不難發(fā)現(xiàn)，由于全面預(yù)算管理是一種新型現(xiàn)代化管理理念，在推行過程中很容易受到傳統(tǒng)思想或舊有力量的阻礙，加之我國(guó)關(guān)于全面預(yù)算管理的實(shí)踐研究起步較晚，可供參考的文獻(xiàn)資料比較匱乏，這就使得部分事業(yè)單位對(duì)全面預(yù)算管理缺乏正確的認(rèn)知，尤其是各級(jí)管理層及相關(guān)責(zé)任人，尚未形成與時(shí)俱進(jìn)的績(jī)效理念和預(yù)算管理思維，預(yù)算管理意識(shí)與責(zé)任意識(shí)較為薄弱，更有甚者對(duì)預(yù)算管理的認(rèn)知存在偏差，在處理日常業(yè)務(wù)時(shí)常存在較強(qiáng)的抵觸、排斥情緒，不愿意做出改變。長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)對(duì)事業(yè)單位全面預(yù)算管理工作的貫徹落實(shí)造成重重阻礙。與此同時(shí)，由于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層和管理層忽視了預(yù)算管理的重要性，并未定期組織開展關(guān)于全面預(yù)算管理相關(guān)知識(shí)的宣傳教育，也沒有邀請(qǐng)行業(yè)專家深入單位進(jìn)行系統(tǒng)化的專題知識(shí)講座，這就使得部分職能部門對(duì)全面預(yù)算管理缺乏系統(tǒng)的了解，片面認(rèn)為預(yù)算績(jī)效管理屬于財(cái)務(wù)管理部門的管轄范疇，與自身崗位的工作內(nèi)容毫無關(guān)聯(lián)。久而久之，就會(huì)使得事業(yè)單位的預(yù)算管理工作效率較為低下，最終導(dǎo)致其在事業(yè)單位中的實(shí)際效能無法得到有效發(fā)揮。

（二）全面預(yù)算管理的廣度與深度不足

與其他類型的企業(yè)或單位有所不同，事業(yè)單位本身就具有一定的社會(huì)公益屬性，代表著政府的外在形象。正因如此，事業(yè)單位全面預(yù)算管理不僅與其內(nèi)部的日常管理工作存在著重大聯(lián)系，還與我國(guó)的財(cái)政支出結(jié)構(gòu)息息相關(guān)。所以，各事業(yè)單位必須在現(xiàn)有資料和資源的基礎(chǔ)上，深入貫徹落實(shí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效方案執(zhí)行、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效結(jié)果反饋利用等工作，真正將全面預(yù)算管理工作落到實(shí)處。然而就目前的情況來看，很多事業(yè)單位依然面臨著全面預(yù)算管理深度與廣度不足的現(xiàn)實(shí)困境，具體體現(xiàn)在管理人員未落實(shí)預(yù)算績(jī)效管理系統(tǒng)的細(xì)節(jié)處理工作，在執(zhí)行部門預(yù)算與制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)未綜合考量單位的運(yùn)行發(fā)展實(shí)際，也沒有指派專職人員實(shí)時(shí)關(guān)注預(yù)算方案的執(zhí)行情況，加之現(xiàn)行的預(yù)算管理方法較為陳舊單一，缺乏對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)和智能化設(shè)備的科學(xué)運(yùn)用，這不僅不利于確保事業(yè)單位預(yù)算管理的執(zhí)行效果，還可能會(huì)對(duì)單位預(yù)算管理造成重重阻礙?？梢?，全面預(yù)算管理的深度與廣度不足同樣是當(dāng)前各事業(yè)單位亟待解決的難點(diǎn)問題。

（三）全面預(yù)算管理指標(biāo)細(xì)化量化困難

基于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全面深化改革的新視域，事業(yè)單位要想保證預(yù)算管理工作組織開展的實(shí)效性與科學(xué)性，必須基于本單位運(yùn)行發(fā)展實(shí)際，制定科學(xué)合理的全面預(yù)算管理指標(biāo)和總體規(guī)劃，以確保預(yù)算管理工作得以落到實(shí)處。但就我國(guó)事業(yè)單位當(dāng)前的全面預(yù)算管理情況來看，往往存在全面預(yù)算管理指標(biāo)量化困難、不夠細(xì)化的問題，加之在實(shí)操過程中缺乏科學(xué)化的管理模式與管理手段，依然沿用人工錄入數(shù)據(jù)的方式，預(yù)算指標(biāo)量化方法過于單一，沒有基于預(yù)算管理情況深層次挖掘事業(yè)單位資金、資源的配置使用情況，最終導(dǎo)致事業(yè)單位全面預(yù)算管理的實(shí)施質(zhì)量和效率不盡如人意，甚至在某種程度上限制了事業(yè)單位整體管理水平與綜合治理能力的顯著提升。此外，在推進(jìn)全面預(yù)算管理工作的過程中，部分事業(yè)單位制定的預(yù)算績(jī)效目標(biāo)與管理指標(biāo)的科學(xué)性與合理性偏低，并未綜合考量本單位資金使用情況開展定量與定性分析，這不僅不利于預(yù)算績(jī)效考核工作的順利實(shí)施，還可能會(huì)影響預(yù)算績(jī)效考核結(jié)果的公平性與公正性，難以準(zhǔn)確反映單位全面預(yù)算管理工作的實(shí)際完成情況。

（四）預(yù)算績(jī)效管理相關(guān)制度體系不夠健全

在當(dāng)今時(shí)代視域下，要想保證全面預(yù)算管理工作的執(zhí)行效果，必須構(gòu)建相對(duì)完善的預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)體系，科學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)與評(píng)價(jià)內(nèi)容，以確保全面預(yù)算管理工作得以落到實(shí)處。然而就目前的情況來看，部分事業(yè)單位依然存在預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)體系不夠完善的情況，直接導(dǎo)致預(yù)算管理工作無法得以落到實(shí)處。此外，部分事業(yè)單位在開展預(yù)算管理工作時(shí)還存在以下幾個(gè)方面的問題：一是現(xiàn)行的評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)施不夠合理，無法精準(zhǔn)反映單位績(jī)效目標(biāo)的實(shí)施效果；二是預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)內(nèi)容不夠全面，在實(shí)際工作中過于注重預(yù)算目標(biāo)的達(dá)成，忽視了對(duì)預(yù)算管理過程的考核評(píng)價(jià)，最終使得單位全面預(yù)算管理的工作成效偏低；三是單位在落實(shí)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，所選用的評(píng)價(jià)方法不合理，加之相關(guān)工作人員對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的了解不足，直接導(dǎo)致績(jī)效管理效率較為低下；四是缺少完善的預(yù)算管理制度、內(nèi)部溝通反饋機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制和績(jī)效考核體系，這不僅無法調(diào)動(dòng)各崗位員工參與全面預(yù)算管理的積極性，還會(huì)使得績(jī)效考核和評(píng)價(jià)缺乏一定的公平性和公正性，最終導(dǎo)致全面預(yù)算管理在事業(yè)單位中的應(yīng)用效能無法得到有效發(fā)揮。

四、事業(yè)單位優(yōu)化全面預(yù)算管理工作的具體對(duì)策

（一）強(qiáng)化全員預(yù)算管理及責(zé)任意識(shí)

新時(shí)期，要想保證事業(yè)單位全面預(yù)算管理工作的規(guī)范、有序?qū)嵤?，必須提高?duì)全面預(yù)算管理的重視程度，有針對(duì)性地強(qiáng)化全體職工的責(zé)任意識(shí)和預(yù)算管理意識(shí)。一方面，事業(yè)單位高層管理者應(yīng)主動(dòng)轉(zhuǎn)變思維管理理念，加強(qiáng)對(duì)全面預(yù)算管理的重視，全面了解和學(xué)習(xí)有關(guān)預(yù)算績(jī)效管理的知識(shí)要點(diǎn)，并基于本單位的運(yùn)行發(fā)展實(shí)際與預(yù)算管理現(xiàn)狀，通過制定行之有效的全面預(yù)算管理方案和績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)一步完善頂層設(shè)計(jì)，從而為后續(xù)開展全面預(yù)算管理工作提供一定的科學(xué)指導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上，事業(yè)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解國(guó)家出臺(tái)的最新政策和預(yù)算管理規(guī)定，不斷提升自身對(duì)預(yù)算管理的系統(tǒng)了解，以便更好地促進(jìn)全面預(yù)算管理工作的深入貫徹落實(shí)。另一方面，各事業(yè)單位應(yīng)適當(dāng)加大對(duì)全面預(yù)算管理相關(guān)知識(shí)的宣傳、教育，具體可采用線上與線下相結(jié)合的方式，依托單位微信公眾號(hào)平臺(tái)、官方網(wǎng)站、組織研討會(huì)等渠道，幫助全體職工全面掌握預(yù)算管理的相關(guān)知識(shí)，不斷提高各崗位人員對(duì)全面預(yù)算管理重要性的正確認(rèn)知，使其更好地認(rèn)識(shí)到自身崗位的重要性，并積極參與到單位的預(yù)算管理工作中，以提高單位預(yù)算管理的全面性與完整性，切實(shí)保證事業(yè)單位預(yù)算管理工作的整體實(shí)施質(zhì)效。

（二）拓寬預(yù)算績(jī)效管理廣度及深度

在全面推進(jìn)預(yù)算管理工作的過程中，事業(yè)單位要想保證預(yù)算管理的實(shí)效性，僅靠增強(qiáng)全體職工的責(zé)任意識(shí)和預(yù)算管理意識(shí)顯然是不夠的，還應(yīng)適當(dāng)強(qiáng)化全面預(yù)算績(jī)效管理的深度和廣度。在實(shí)際工作中，通過構(gòu)建獨(dú)立、權(quán)威的預(yù)算績(jī)效管理機(jī)構(gòu)或崗位，指派專職人員對(duì)各環(huán)節(jié)工作予以全面把控，一旦發(fā)現(xiàn)與預(yù)期目標(biāo)不相符的情況，應(yīng)立即做出調(diào)整，以免造成不容預(yù)估的經(jīng)濟(jì)損失。此外，事業(yè)單位應(yīng)充分依托大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等各種先進(jìn)的現(xiàn)代信息科技手段，積極構(gòu)建覆蓋預(yù)算管理全生命周期的績(jī)效管理平臺(tái)，在有效提高事業(yè)單位預(yù)算管理工作效率和質(zhì)量的同時(shí)，進(jìn)一步拓寬預(yù)算績(jī)效管理的深度及廣度，切實(shí)保證事業(yè)單位預(yù)算管理的執(zhí)行效果，從而為推動(dòng)事業(yè)單位的長(zhǎng)效化穩(wěn)健發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）基于單位實(shí)際科學(xué)設(shè)置預(yù)算績(jī)效目標(biāo)

在事業(yè)單位深入落實(shí)全面預(yù)算管理工作的過程中，要想有效發(fā)揮全面預(yù)算管理的實(shí)際效能和作用，必須結(jié)合單位當(dāng)前的預(yù)算管理現(xiàn)狀，徹底摒棄傳統(tǒng)、滯后的人工錄入數(shù)據(jù)方法，積極落實(shí)預(yù)算績(jī)效管理方法的優(yōu)化創(chuàng)新，在開展績(jī)效管理活動(dòng)的過程中，依托大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)等各種先進(jìn)的現(xiàn)代化信息技術(shù)，進(jìn)一步提高單位預(yù)算管理的整體水平。不僅如此，在設(shè)置預(yù)算績(jī)效管理指標(biāo)的過程中，事業(yè)單位應(yīng)以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為基礎(chǔ)，適當(dāng)加強(qiáng)統(tǒng)籌發(fā)展與整體設(shè)計(jì)的聯(lián)系，結(jié)合定量與定性分析結(jié)果合理設(shè)計(jì)預(yù)算評(píng)價(jià)指標(biāo)，并按照細(xì)化程度、指標(biāo)重要程度對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果劃分等級(jí)與指標(biāo)權(quán)重，只有這樣才能切實(shí)保障預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)管理結(jié)果的真實(shí)性和精準(zhǔn)性，從而為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的全面預(yù)算管理提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐。

（四）建立多層次的預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)體系

在當(dāng)今時(shí)代視域下，為了進(jìn)一步提高事業(yè)單位全面預(yù)算管理的實(shí)效性，必須在科學(xué)設(shè)置預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，建立多層次的預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)體系，明確不同職能部門的預(yù)算管理要求與績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，重新梳理不同崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，以促進(jìn)全面預(yù)算管理的有效落實(shí)。與此同時(shí)，各事業(yè)單位應(yīng)圍繞各部門的預(yù)算績(jī)效管理情況進(jìn)行考核，并對(duì)工作開展不到位、多次考核不合格的部門或員工個(gè)人予以適當(dāng)警告或懲處，以此來增強(qiáng)各崗位人員的責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)不同崗位職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，真正意義上做到人盡其才、物盡其用。另外，在推進(jìn)預(yù)算管理工作的過程中，事業(yè)單位既要構(gòu)建完善的責(zé)任追究機(jī)制，將不同工作職責(zé)落實(shí)到員工個(gè)人，還應(yīng)通過構(gòu)建科學(xué)、高效的內(nèi)部溝通反饋機(jī)制，及時(shí)反饋各部門職工提出的意見或建議，特別是針對(duì)一些重大問題，需立即做出科學(xué)化處理，只有這樣才能切實(shí)保證事業(yè)單位全面預(yù)算管理的客觀及公正。

結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位全面預(yù)算管理的深入貫徹落實(shí)極具現(xiàn)實(shí)價(jià)值，是新時(shí)期全面提高事業(yè)單位內(nèi)部綜合管理質(zhì)效的關(guān)鍵舉措。因此，各事業(yè)單位必須結(jié)合本單位的運(yùn)行發(fā)展特點(diǎn)與業(yè)務(wù)開展需要，通過強(qiáng)化全體職工的預(yù)算管理意識(shí)與責(zé)任意識(shí)、基于單位實(shí)際科學(xué)設(shè)置預(yù)算績(jī)效目標(biāo)、建立多層次的預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)體系等對(duì)策，認(rèn)真落實(shí)好本單位的全面預(yù)算管理工作，不斷提高各項(xiàng)財(cái)政資金、資源配置效率與使用效益，進(jìn)一步減少不必要的資源浪費(fèi)或財(cái)政資金損失，從而為推動(dòng)事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展以及建設(shè)和諧社會(huì)作出更多的積極貢獻(xiàn)。