【專題·深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神】

中國式現(xiàn)代化的動力機制：創(chuàng)新與企業(yè)家精神—學(xué)習(xí)貫徹二十大精神筆談 …………………………………………… （1）

中國國際援助能否促進(jìn)受援國包容性發(fā)展？—來自“一帶一路”沿線國家的證據(jù) …………………………………… （5）

中國對“一帶一路”沿線國家直接投資的減貧效應(yīng)研究 …………………… （5）

ESG信息披露：內(nèi)涵辨析、評價方法與作用機制 …………………………… （6）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型提高了企業(yè)ESG責(zé)任表現(xiàn)嗎？—基于MSCI指數(shù)的經(jīng)驗研究 ………………………………………… （6）

助力還是阻力？“碳達(dá)峰”壓力與企業(yè)盈余持續(xù)性 ………………………… （6）

碳排放權(quán)交易對企業(yè)勞動收入份額的影響研究 …………………………… （6）

數(shù)字化稅收征管與企業(yè)研發(fā)操縱行為—基于金稅三期工程的準(zhǔn)自然實驗 …………………………………… （8）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對公司稅收遵從的影響研究 …………………………………… （8）

“逆向混改”與民營企業(yè)稅收規(guī)避 …………………………………………… （8）

金融科技對綠色信貸的影響研究—來自商業(yè)銀行的經(jīng)驗證據(jù) ………………………………………… （11）

綠色債券獲得投資者偏好了嗎？—基于信用利差的視角 ……………………………………………… （11）

創(chuàng)新架構(gòu)模塊化對科創(chuàng)企業(yè)雙元創(chuàng)新協(xié)同性的影響研究 ……………… （11）

供應(yīng)鏈金融與企業(yè)創(chuàng)新投入 ……………………………………………… （11）

【專題·數(shù)字經(jīng)濟與數(shù)字化轉(zhuǎn)型】

數(shù)字經(jīng)濟賦能雙循環(huán)發(fā)展的空間作用機制研究—基于數(shù)字產(chǎn)業(yè)化與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的視角 ……………………………… （9）

數(shù)字平臺企業(yè)如何實現(xiàn)價值創(chuàng)造？—遙望網(wǎng)絡(luò)和海爾智家的雙案例研究 ………………………………… （9）

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、容錯機制與研發(fā)創(chuàng)新 …………………………………… （9）

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對技術(shù)創(chuàng)新模式的影響研究 ……………………………… （9）

數(shù)據(jù)價值化：研究評述與展望 ……………………………………………… （12）

數(shù)據(jù)資產(chǎn)對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響研究 …………………………………… （12）

企業(yè)數(shù)字化能力：研究述評與展望 ………………………………………… （12）

數(shù)字經(jīng)濟的微觀基礎(chǔ)：以感覺的秩序與企業(yè)家精神為理論視角 ………… （12）

【特刊·“專精特新”企業(yè)研究】

“專精特新”企業(yè)如何突破專業(yè)化“鎖定”困境？—創(chuàng)新搜尋視角下的多案例研究 …………………………………… （10）

“專精特新”企業(yè)突破式創(chuàng)新的組態(tài)分析與范式選擇 …………………… （10）

全球價值鏈下我國隱形冠軍企業(yè)形成過程的多案例研究 ……………… （10）

國際化速度、雙元創(chuàng)新與“專精特新”企業(yè)績效—基于115家中國制造業(yè)單項冠軍上市企業(yè)的實證研究 …………… （10）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動的專精特新“小巨人”組織韌性前因組態(tài)研究—基于上市企業(yè)年報文本挖掘的fsQCA分析 ……………………… （10）

產(chǎn)業(yè)政策與“專精特新”企業(yè)全要素生產(chǎn)率 ……………………………… （10）

【特刊·復(fù)雜系統(tǒng)管理】

以復(fù)雜思維考察制度涌現(xiàn) …………………………………………………… （1）

數(shù)據(jù)要素市場化建設(shè)的影響因素與提升路徑—基于復(fù)雜經(jīng)濟系統(tǒng)管理視角的組態(tài)效應(yīng)分析 ……………………… （1）

新冠疫情防控中的復(fù)雜決策研究—基于江蘇省全員核酸檢測系統(tǒng)上云部署的實踐 …………………… （1）

【專刊·元宇宙與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)】

元宇宙創(chuàng)業(yè)：一種虛實相生的創(chuàng)業(yè)新范式 ………………………………… （3）

元宇宙商業(yè)模式：內(nèi)涵、分類與研究框架 …………………………………… （3）

元宇宙創(chuàng)業(yè)組織合法性獲取與管理機制—基于Spaceboo的單案例研究 ………………………………………… （3）

元宇宙如何創(chuàng)新企業(yè)場景？—基于迪士尼和米哈游的雙案例研究 ………………………………… （3）

元宇宙價值創(chuàng)造：理論邏輯與運行機制 …………………………………… （3）

元宇宙企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的多元組態(tài)路徑—基于TOE框架 ………………………………………………………… （7）

元宇宙商業(yè)模式創(chuàng)新研究 …………………………………………………… （7）

元宇宙與創(chuàng)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任：行動困境、過程重構(gòu)與未來方向 …………… （7）

元宇宙用戶創(chuàng)業(yè)者的身份生成過程研究 …………………………………… （7）

【公司財務(wù)】

網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與企業(yè)會計穩(wěn)健性—基于“寬帶中國”戰(zhàn)略的準(zhǔn)自然實驗研究 …………………………… （1）

增值稅稅負(fù)、議價能力與企業(yè)“脫實向虛” ………………………………… （5）

媒體背景董秘有助于減少財務(wù)重述嗎？ …………………………………… （7）

前瞻性信息披露與分析師盈余預(yù)測—基于文本分析和機器學(xué)習(xí)的證據(jù) ………………………………… （10）

顏值即流量嗎？—可視化年報發(fā)布與股票流動性關(guān)系研究 ………………………… （12）

【公司治理】

“國家隊”持股與上市公司異常停牌 ………………………………………… （2）

國有企業(yè)聘用職業(yè)經(jīng)理人能改善企業(yè)信息環(huán)境嗎？—來自分析師預(yù)測的證據(jù) ……………………………………………… （2）

社會信用體系建設(shè)能否抑制企業(yè)環(huán)保失信？ ……………………………… （3）

證券監(jiān)管與內(nèi)部人交易—基于高管個體社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)視角的研究 …………………………… （4）

共同股東的治理效應(yīng)：文獻(xiàn)述評與研究展望 ……………………………… （4）

國家審計信息化建設(shè)如何影響國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展？ ……………………… （4）

家族二代何以成為企業(yè)創(chuàng)新的推動者？—家族傳承異質(zhì)性對企業(yè)創(chuàng)新影響研究 ……………………………… （9）

夫妻地位反轉(zhuǎn)與家族企業(yè)審計師選擇 …………………………………… （11）

公司違規(guī)是否影響地區(qū)聲譽？—基于地區(qū)內(nèi)上市公司市場反應(yīng)的研究 …………………………… （11）

【營 銷】

消費者主觀忙碌感對折中選項偏好的影響研究 …………………………… （1）

何以報“怨”？顧客抱怨對員工角色服務(wù)行為的影響機制研究 …………… （2）

資源稀缺對消費者綠色產(chǎn)品偏好的影響研究 ……………………………… （2）

同儕影響、社區(qū)氛圍與顧客公民行為—品牌社區(qū)類型的調(diào)節(jié)作用 …………………………………………… （3）

“逆襲之路”：過程勵志故事對消費者產(chǎn)品類型偏好的影響 ……………… （4）

消費者全球—本土認(rèn)同：基于消費文化和公民社群雙元視角的研究述評 … （4）

網(wǎng)紅直播電商能帶來忠誠消費者嗎？—來自某化妝品品牌消費者購買的證據(jù) ……………………………… （5）

自我建構(gòu)、沖突解決風(fēng)格與口碑兩極分化產(chǎn)品偏好 ……………………… （6）

消費習(xí)慣研究述評與展望 …………………………………………………… （7）

消費領(lǐng)域的元宇宙：研究述評與展望 ……………………………………… （8）

中國出海品牌來源國身份策略的效果和機制—基于越南市場和日本市場的跨國比較研究 ……………………… （12）

“觸類旁通”能實現(xiàn)“感同身受”嗎？在線產(chǎn)品圖片展示中觸覺線索的

觸覺移情效應(yīng)研究 ……………………………………………………… （12）

幽默廣告對品牌性別的影響研究 ………………………………………… （12）

【人力資源管理】

VUCA時代的韌性領(lǐng)導(dǎo)：研究述評與展望 ………………………………… （2）

可持續(xù)職業(yè)生涯：概念、管理策略與研究展望 ……………………………… （6）

領(lǐng)導(dǎo)過程中的下屬歸因：一個整合性理解框架 …………………………… （6）

創(chuàng)造力的雙刃劍效應(yīng)—基于悖論視角的解讀 ………………………………………………… （8）

利用式領(lǐng)導(dǎo)會降低員工工作幸福感嗎？—基于工作要求—資源模型的解釋 …………………………………… （9）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型和領(lǐng)導(dǎo)的相互影響—基于調(diào)適性結(jié)構(gòu)理論的視角 ……………………………………… （10）

漸消的邊界：電子績效監(jiān)控研究述評與展望 ……………………………… （11）

工作場所喜愛：研究進(jìn)展與未來展望 ……………………………………… （11）

過度教育與勞動者離職傾向 ……………………………………………… （12）

【創(chuàng)業(yè)研究】

中國鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)理論構(gòu)建與未來展望 ………………………………………… （1）

“硬創(chuàng)業(yè)”還是“軟創(chuàng)業(yè)”？—基于多重心理因素的學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)形式選擇組態(tài)分析 ………………… （1）

談錢真的傷感情嗎？創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊契約治理對成員親密關(guān)系的影響 ………… （2）

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何實現(xiàn)商業(yè)模式演化？—基于社群視角的雙案例研究 ………………………………………… （2）

家族企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)與價值鏈依賴—基于資源依賴?yán)碚摰膶嵶C研究 ……………………………………… （5）

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的演變趨勢、驅(qū)動因素與效能影響 ……………………… （5）

數(shù)字創(chuàng)業(yè)成長：文獻(xiàn)述評與研究展望 ……………………………………… （6）

反客為主：領(lǐng)先用戶如何成為創(chuàng)業(yè)者？ ……………………………………… （6）

在商言商？達(dá)爾文身份與新創(chuàng)企業(yè)績效 …………………………………… （7）

信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)嗎？—基于“寬帶中國”示范城市建設(shè)的準(zhǔn)自然實驗研究 ………………… （7）

創(chuàng)業(yè)焦慮對創(chuàng)業(yè)努力的影響機制研究—基于能量變化視角 ………………………………………………… （10）

【創(chuàng)新研究】

研發(fā)聯(lián)盟提前終止何以影響知識獲??？ …………………………………… （3）

開放式知識披露：研究綜述與展望 ………………………………………… （4）

科技成果轉(zhuǎn)化：研究評述與展望 …………………………………………… （4）

研發(fā)投入同群效應(yīng)促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新“增量提質(zhì)”嗎？ ……………………… （4）

高管海外經(jīng)歷能促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新嗎？ …………………………………… （8）

客戶企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動了上游企業(yè)探索式創(chuàng)新嗎？—創(chuàng)新的反向傳導(dǎo)效應(yīng)研究 …………………………………………… （8）

平臺依附型企業(yè)如何擺脫創(chuàng)新惰性？行動者網(wǎng)絡(luò)視角下的組態(tài)研究 …… （8）

【組織研究】

和諧的力量：勞動關(guān)系氛圍對組織韌性的影響 …………………………… （1）

數(shù)字經(jīng)濟時代平臺型企業(yè)何以誕生？—基于資源產(chǎn)權(quán)屬性的案例研究 ……………………………………… （2）

使命效價：文獻(xiàn)述評與研究展望 …………………………………………… （5）

組織中的虛擬情緒表達(dá)研究述評與展望 …………………………………… （5）

“企業(yè)附庸”還是“使命至上”：制度邏輯對企業(yè)基金會使命漂移的影響與治理 ………………………………………………………………… （9）

【戰(zhàn)略管理】

數(shù)字化進(jìn)程與企業(yè)風(fēng)險防御：基于動態(tài)能力理論視角 …………………… （8）

大型國有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部如何實現(xiàn)戰(zhàn)略協(xié)同？—一項聚焦管控效力的定性比較分析 ………………………………… （9）

【理論前沿】

制度工作：研究回顧與展望 ………………………………………………… （5）

人機互動中的算法想象：研究評述與展望 ………………………………… （7）

ChatGPT對商科的挑戰(zhàn)與機遇 ……………………………………………… （9）

【東方管理】

“家國情懷”如何驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型？ ……………………………………… （4）

【諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎】

邁向機會平等之路：勞動力市場性別差距演變經(jīng)濟分析進(jìn)展—2023年度諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主主要經(jīng)濟理論貢獻(xiàn)述評 ………… （11）