蘇秀珍

(中共淮南市委黨校 黨史黨建教研室, 安徽 淮南 232001)

年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍,是全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的重要依靠力量。習(xí)近平總書記多次明確要求黨員干部,尤其是年輕干部,要發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神,增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)。黨的二十大報(bào)告將敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)列入“三個(gè)務(wù)必”的重要內(nèi)容,強(qiáng)調(diào)要“加強(qiáng)干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成,著力增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn)、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力,帶頭擔(dān)當(dāng)作為,做到平常時(shí)候看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、危難關(guān)頭豁得出來(lái)”[1]66-67。這就為我們黨建設(shè)一支堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍指明了前進(jìn)方向,提供了根本遵循。

一、培育年輕干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)的重要意義

(一)養(yǎng)成斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)是年輕干部歷練成長(zhǎng)的必經(jīng)之路

敢于斗爭(zhēng)是我們黨百年奮斗的基本經(jīng)驗(yàn)。我們黨依靠斗爭(zhēng)取得了歷史性偉大成就,也必將依靠斗爭(zhēng)走向更加廣闊的未來(lái)。在日新月異的新時(shí)代,年輕干部要肩負(fù)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命,就必須繼承和發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神,提升斗爭(zhēng)本領(lǐng)。也就是說(shuō),年輕干部必須到實(shí)踐中去磨礪和摔打,到急難險(xiǎn)重的崗位上挑重?fù)?dān)、啃硬骨頭。在斗爭(zhēng)實(shí)踐中,“年輕干部要自覺加強(qiáng)斗爭(zhēng)歷練,在斗爭(zhēng)中學(xué)會(huì)斗爭(zhēng),在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)提高,努力成為敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的勇士”[2]80。

新時(shí)代呼喚斗爭(zhēng)精神。黨的二十大擘畫了未來(lái)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖,提出了全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕、推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體、創(chuàng)造人類文明新形態(tài)等重大時(shí)代課題,對(duì)在新征程上進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)提出了新的更高要求。越是目標(biāo)遠(yuǎn)大、任務(wù)艱巨,越需要年輕干部增強(qiáng)歷史主動(dòng),發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神。否則,斗爭(zhēng)精神不足、斗爭(zhēng)本領(lǐng)不強(qiáng),遇到矛盾問(wèn)題繞著走,遇到困難挑戰(zhàn)打退堂鼓,勢(shì)必嚴(yán)重影響偉大事業(yè)的發(fā)展、偉大夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)。應(yīng)該看到,年輕干部頭腦靈活、敢想敢干,干事創(chuàng)業(yè)熱情高。不過(guò),他們大多沒有經(jīng)歷過(guò)大風(fēng)大浪的洗禮,缺乏斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)和斗爭(zhēng)本領(lǐng),一些人也缺乏艱苦環(huán)境的考驗(yàn)和嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活的鍛煉。俗話說(shuō),刀要在石上磨、人要在事上練。人只有在嚴(yán)峻復(fù)雜的斗爭(zhēng)環(huán)境中經(jīng)風(fēng)雨、見世面,才能壯筋骨、長(zhǎng)才干,否則是難以成大器的。所以,年輕干部要警醒起來(lái),摒棄一切畏首畏尾、消極懈怠、瞻前顧后的做法,以“狹路相逢勇者勝”“越是艱險(xiǎn)越向前”的大無(wú)畏氣概,知難而進(jìn)、迎難而上,敢于斗爭(zhēng)、敢于勝利。

(二)養(yǎng)成斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)是年輕干部投身偉大事業(yè)的迫切需要

當(dāng)前,世界正處于百年未有之大變局,中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局正處于關(guān)鍵期,我們面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)越來(lái)越復(fù)雜。唯有主動(dòng)迎戰(zhàn)才有生路出路,唯有堅(jiān)決斗爭(zhēng)才能贏得尊嚴(yán)、求得發(fā)展。

就外部環(huán)境而言,國(guó)際形勢(shì)波譎云詭,中國(guó)面臨的外部環(huán)境日趨復(fù)雜多變,不穩(wěn)定、不確定、不可預(yù)見成為常態(tài)。整個(gè)世界的生產(chǎn)力發(fā)展水平發(fā)生新變化,蓬勃之勢(shì)“百年未有”,特別是新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)變革、生物技術(shù)、信息技術(shù)等帶來(lái)了日新月異的變化;國(guó)際力量對(duì)比發(fā)生新變化,力量結(jié)構(gòu)變化和重心轉(zhuǎn)移之方向“百年未有”,“東升西降”進(jìn)程進(jìn)一步加快,崛起大國(guó)與守成大國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)較量、矛盾斗爭(zhēng)進(jìn)一步加劇;不同國(guó)家制度、國(guó)家治理體系間的對(duì)比發(fā)生新變化,實(shí)踐與思考之深刻“百年未有”。這些“百年未有”的變化深刻改變著我國(guó)未來(lái)的發(fā)展走向,需要年輕干部居安思危、從容應(yīng)對(duì),從風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中尋找機(jī)遇,將一個(gè)個(gè)不利于我國(guó)發(fā)展的因素轉(zhuǎn)變?yōu)橛欣蛩亍?/p>

就內(nèi)部環(huán)境來(lái)說(shuō),新時(shí)代以來(lái)的十年,黨和國(guó)家推進(jìn)了一系列變革性實(shí)踐,經(jīng)受住了一系列風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)考驗(yàn),黨和國(guó)家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。俗話說(shuō),船到中流浪更急,人到半山路更陡。歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們,一場(chǎng)社會(huì)革命要取得最終勝利,往往需要一個(gè)漫長(zhǎng)的歷史過(guò)程。當(dāng)前,盡管中華民族偉大復(fù)興已經(jīng)進(jìn)入不可逆轉(zhuǎn)的歷史進(jìn)程,但絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。在堅(jiān)持馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、消除金融隱患、保障和改善民生、治理生態(tài)環(huán)境、應(yīng)對(duì)重大自然災(zāi)害、全面依法治國(guó)、維護(hù)國(guó)家安全等方面,都迫切需要我們每一位黨員干部,尤其是年輕干部增強(qiáng)斗爭(zhēng)意識(shí),提高斗爭(zhēng)本領(lǐng)。年輕干部要做敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的戰(zhàn)士,在斗爭(zhēng)的必然性當(dāng)中去掌握主動(dòng)。目前,一些年輕干部斗爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)、斗爭(zhēng)精神不足。有的人熱衷于做“好好先生”,奉行“好人主義”,在大是大非面前不敢亮明態(tài)度,在重大問(wèn)題上不能堅(jiān)持立場(chǎng);有的人害怕?lián)?zé),不愿作為,工作“挑肥揀瘦”,遇到問(wèn)題躲,碰到矛盾推;有的人辨不清是非,立場(chǎng)搖擺,習(xí)慣于做“墻頭草”……這些現(xiàn)象都背離了黨性原則,嚴(yán)重阻礙了黨的事業(yè)的發(fā)展。因此,加強(qiáng)年輕干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)的養(yǎng)成勢(shì)在必行。作為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展生力軍的年輕干部必須樹立斗爭(zhēng)意識(shí),堅(jiān)定斗爭(zhēng)意志,“全力戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上各種困難和挑戰(zhàn),依靠頑強(qiáng)斗爭(zhēng)打開事業(yè)發(fā)展新天地”[1]27。

(三)養(yǎng)成斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)是年輕干部應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)的必然要求

黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央以自我革命的精神推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨和反腐敗斗爭(zhēng),以刀刃向內(nèi)的勇氣向黨內(nèi)頑瘴痼疾開刀,解決了黨內(nèi)存在的突出問(wèn)題,消除了黨內(nèi)存在的嚴(yán)重隱患,黨內(nèi)政治生態(tài)明顯好轉(zhuǎn)。目前,不敢腐、不能腐、不想腐的機(jī)制已經(jīng)構(gòu)建,反腐敗斗爭(zhēng)的壓倒性態(tài)勢(shì)已經(jīng)形成。但是,這并不意味著我們就可以高枕無(wú)憂了,全面從嚴(yán)治黨依然任重道遠(yuǎn)。我們黨面臨的精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的“四大風(fēng)險(xiǎn)”,以及執(zhí)政、改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、外部環(huán)境的“四大考驗(yàn)”仍將長(zhǎng)期存在,黨內(nèi)存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問(wèn)題尚未得到根本解決,無(wú)視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的“七個(gè)有之”仍在一定程度上存在。這些問(wèn)題都會(huì)嚴(yán)重破壞黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一,嚴(yán)重影響黨的事業(yè)發(fā)展。要解決這些問(wèn)題,就必須以自我革命的精神推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。

在新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的背景下,作為新時(shí)代黨和國(guó)家事業(yè)的傳承人,年輕干部必須發(fā)揚(yáng)歷史主動(dòng)精神,堅(jiān)定斗爭(zhēng)意志,增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng),不斷自我反省,防微杜漸,堅(jiān)決抵制腐敗和各種不正之風(fēng),主動(dòng)應(yīng)對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)的新形勢(shì)新挑戰(zhàn)。正像習(xí)近平總書記經(jīng)常告誡的那樣,不要被即將到來(lái)的勝利沖昏頭腦,越是勝利在眼前的時(shí)候,越要有憂患意識(shí),越要看到在前進(jìn)道路上我們還會(huì)遇到各種風(fēng)浪。這就要求年輕干部必須發(fā)揚(yáng)敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的精神,堅(jiān)定信心,迎難而上,一仗接著一仗打,不斷奪取偉大斗爭(zhēng)的新勝利。

二、新時(shí)代年輕干部必須具備的斗爭(zhēng)精神

斗爭(zhēng)精神是馬克思主義政黨固有的精神特質(zhì),是以解決實(shí)際問(wèn)題為目的、通過(guò)積極思維和不斷變革去推動(dòng)事業(yè)前進(jìn)的一種奮進(jìn)狀態(tài)。當(dāng)然,新時(shí)代的斗爭(zhēng)精神,不同于革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代的流血犧牲,而是體現(xiàn)為敢于盡職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、苦干實(shí)干、善作善成的實(shí)際行動(dòng),體現(xiàn)為在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中堅(jiān)定不移、動(dòng)真碰硬,推動(dòng)各種矛盾問(wèn)題的解決。年輕干部必須具備一定的斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng),才能有效應(yīng)對(duì)前進(jìn)路上各種困難和挑戰(zhàn),打開事業(yè)發(fā)展新天地。

(一)勇于攻堅(jiān)克難的奮斗精神

新時(shí)代年輕干部需要的斗爭(zhēng)精神,首先是一種堅(jiān)韌不拔,不怕輸、不服輸,勇于戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻的奮斗精神和奮斗姿態(tài)。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議上,習(xí)近平總書記提出了“保持斗爭(zhēng)精神,敢于直面風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難,以堅(jiān)韌不拔的意志和無(wú)私無(wú)畏的勇氣戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的一切艱難險(xiǎn)阻”[3]的明確要求。目前,我國(guó)正處于全面深化改革開放和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新階段,各個(gè)領(lǐng)域的矛盾集中突顯,各種問(wèn)題層出不窮、錯(cuò)綜復(fù)雜。要破解這些矛盾和問(wèn)題,全黨上下必須堅(jiān)定信念、同心協(xié)力,發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神,必須鼓起攻堅(jiān)克難的勇氣,用艱苦卓絕的奮斗去應(yīng)對(duì)各種矛盾問(wèn)題,以?shī)^發(fā)有為的進(jìn)取精神解難題、補(bǔ)短板、防風(fēng)險(xiǎn),將社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)不斷向前推進(jìn)。實(shí)踐證明,在風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前,敢于斗爭(zhēng)才能贏得勝利,才能贏得歷史主動(dòng),才能不斷增強(qiáng)勇毅前行的志氣、骨氣、底氣。

(二)勇于負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神

我們黨始終將擔(dān)當(dāng)精神作為黨員干部的基本要求,這是我們黨的性質(zhì)宗旨的內(nèi)在要求,也是衡量黨員干部黨性的重要標(biāo)尺。是否具有擔(dān)當(dāng)精神是檢驗(yàn)黨員干部的“試金石”。在2013年全國(guó)組織工作會(huì)議上,習(xí)近平總書記提出了20字新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),即“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勤政廉潔”[4]412,而敢于擔(dān)當(dāng),就是必須有責(zé)任重于泰山的意識(shí),和“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)?！皬谋举|(zhì)上講,敢于擔(dān)當(dāng)就內(nèi)在包含了敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的意思。斗爭(zhēng)精神是勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木駜?nèi)核?！盵5]在日常工作中,有些干部遇到問(wèn)題繞著走,面對(duì)矛盾“躲貓貓”,關(guān)鍵時(shí)刻不敢站出來(lái),就是缺乏擔(dān)當(dāng)精神的表現(xiàn)。對(duì)年輕干部而言,擔(dān)當(dāng)精神是必須具備的政治品質(zhì),也是干事創(chuàng)業(yè)的必備素質(zhì)。這既是一種態(tài)度,也是一種能力。在新時(shí)代新征程上,年輕干部要發(fā)揚(yáng)歷史主動(dòng)精神,在機(jī)遇面前主動(dòng)出擊,不猶豫、不觀望;在困難面前迎難而上,不推諉、不逃避;在風(fēng)險(xiǎn)面前積極應(yīng)對(duì),不畏縮、不躲閃。

(三)敢于碰硬的亮劍精神

亮劍精神是面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)時(shí)堅(jiān)決投身斗爭(zhēng)實(shí)踐的精神膽魄。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)投身到各種斗爭(zhēng)中去,在大是大非面前敢于亮劍?！盵6]我們黨用“亮劍”精神鍛造干部,培養(yǎng)出了一大批政治可靠、對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于碰硬的闖將、干將。近年來(lái),在風(fēng)云變幻的國(guó)際斗爭(zhēng)中,我國(guó)外交工作始終掌握著主動(dòng)權(quán),突出了居安思危的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和敢于碰硬的膽量氣魄。面對(duì)美國(guó)在貿(mào)易、科技、輿論、軍事等方面的遏制打壓,我國(guó)始終立場(chǎng)鮮明,保持應(yīng)有的戰(zhàn)略定力,在原則問(wèn)題上不妥協(xié)、不退讓,這是“亮劍外交”精神的體現(xiàn),充分彰顯了我們的斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)策略。新時(shí)代新征程上的年輕干部,理所應(yīng)當(dāng)傳承和弘揚(yáng)這種可貴的精神。

(四)敢于直面問(wèn)題的自我革命精神

自我革命的哲學(xué)意義,是“主體在主動(dòng)意義上和自覺意義上的自我揚(yáng)棄,即事物發(fā)展過(guò)程中的‘否定之否定’”[7]1031。敢于直面問(wèn)題的自我革命精神,是一種自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的精神。堅(jiān)持自我革命,是我們黨百年奮斗的寶貴歷史經(jīng)驗(yàn)之一。我們黨的偉大之處,就在于敢于直面問(wèn)題,敢于自我革命,具有極強(qiáng)的“糾錯(cuò)”機(jī)制和自我修復(fù)能力;既勇于追求真理,又隨時(shí)修正錯(cuò)誤,堅(jiān)決同各種“左”傾思想、右傾錯(cuò)誤作斗爭(zhēng)。當(dāng)今的年輕干部,應(yīng)當(dāng)以自我革命精神勇挑歷史重?fù)?dān),敢于直面問(wèn)題,對(duì)照黨的理論和路線方針政策、對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)、對(duì)照初心使命,經(jīng)常性地自我查擺“開刀”,對(duì)標(biāo)先進(jìn)“除塵”,不圖短效,不務(wù)虛功,自覺與不嚴(yán)不實(shí)作斗爭(zhēng),解決作風(fēng)不實(shí)問(wèn)題。年輕干部應(yīng)通過(guò)主動(dòng)接受磨礪和考驗(yàn)開展實(shí)踐層面的自我革命,與困難風(fēng)險(xiǎn)作斗爭(zhēng),在實(shí)踐中完成自我革命、自我超越。

三、新時(shí)代年輕干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成的路徑

年輕干部的斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)不是與生俱來(lái)的,而是在扎實(shí)理論功底的基礎(chǔ)上,在無(wú)數(shù)次的斗爭(zhēng)歷練中逐漸養(yǎng)成的。其斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)的培養(yǎng)形成,應(yīng)從國(guó)家需要和干部成長(zhǎng)提高的實(shí)際需求出發(fā),從理論引導(dǎo)、實(shí)踐歷練、機(jī)制構(gòu)建等方面下功夫,以提升其實(shí)際斗爭(zhēng)的能力。

(一)加強(qiáng)理論引導(dǎo),夯實(shí)斗爭(zhēng)思想根基

思想是行動(dòng)的先導(dǎo),理論是實(shí)踐的指引。列寧曾旗幟鮮明地指出:“沒有革命的理論,就不會(huì)有革命的運(yùn)動(dòng)。”[8]311黨的創(chuàng)新理論是年輕干部發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)的思想根基。理論上越清醒,斗爭(zhēng)起來(lái)就越有底氣、越有力量。因此,年輕干部“要學(xué)懂弄通做實(shí)黨的創(chuàng)新理論,掌握馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法,夯實(shí)敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的思想根基”[6]。

首先,各級(jí)黨組織應(yīng)把加強(qiáng)干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)的培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,把斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。通過(guò)系統(tǒng)的教育培訓(xùn),使年輕干部了解黨的百年斗爭(zhēng)史及各個(gè)歷史時(shí)期我們黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于斗爭(zhēng)精神的重要論述,以便其掌握斗爭(zhēng)的基本規(guī)律、斗爭(zhēng)的策略和方法等,從而在理論層面對(duì)為什么要斗爭(zhēng)、斗爭(zhēng)的方向是什么、怎樣進(jìn)行斗爭(zhēng)等一系列問(wèn)題有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)理解。關(guān)于斗爭(zhēng)和斗爭(zhēng)精神的教育培訓(xùn),不能僅僅停留在理論層面,還必須結(jié)合實(shí)際的案例,既可結(jié)合抗日戰(zhàn)爭(zhēng)、解放戰(zhàn)爭(zhēng)中我黨領(lǐng)導(dǎo)革命所體現(xiàn)的斗爭(zhēng)規(guī)律、斗爭(zhēng)方法,也可結(jié)合當(dāng)前我國(guó)的具體政策、日常工作生活中最常見的問(wèn)題。這樣既能吸引年輕干部的注意力,提高其學(xué)習(xí)積極性,又能夠加深其對(duì)斗爭(zhēng)規(guī)律、斗爭(zhēng)方法的認(rèn)識(shí),培養(yǎng)其在實(shí)際工作生活中自覺斗爭(zhēng)的意識(shí)習(xí)慣,進(jìn)而提高他們對(duì)斗爭(zhēng)策略方法的掌握運(yùn)用能力,使他們更加游刃有余地應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、矛盾斗爭(zhēng),涵養(yǎng)斗爭(zhēng)智慧,發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神。

其次,年輕干部應(yīng)自覺強(qiáng)化自我教育的內(nèi)生動(dòng)力,包括自我教育意識(shí)和自我教育能力。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是引領(lǐng)新征程的精神旗幟,蘊(yùn)含著敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的寶貴品格,是指引年輕干部培養(yǎng)斗爭(zhēng)精神、提高斗爭(zhēng)本領(lǐng)的有力思想武器。年輕干部要學(xué)深悟透蘊(yùn)含其中的世界觀和方法論、貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法,并將其作為指導(dǎo)實(shí)踐和進(jìn)行斗爭(zhēng)的有力武器,主動(dòng)分析形勢(shì)變化和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),主動(dòng)增強(qiáng)憂患意識(shí)和斗爭(zhēng)本領(lǐng),自覺辨明和抵制關(guān)于斗爭(zhēng)的各種虛無(wú)主義觀點(diǎn),從而夯實(shí)斗爭(zhēng)的思想根基,增加斗爭(zhēng)底氣,堅(jiān)定斗爭(zhēng)意志,進(jìn)而做到不信邪、不怕鬼、不怕壓,知難而進(jìn)、迎難而上。

(二)強(qiáng)化實(shí)踐歷練,增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)

精雕細(xì)琢方成玉,千錘百煉堪為器。實(shí)踐歷練是提高年輕干部斗爭(zhēng)本領(lǐng)的重要途徑。斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)不會(huì)隨著黨齡的增加、職務(wù)的升遷而自然提高,必須靠實(shí)踐鍛煉才能習(xí)得。新時(shí)代培養(yǎng)年輕干部斗爭(zhēng)精神的最終目標(biāo),是用斗爭(zhēng)理論去指導(dǎo)斗爭(zhēng)實(shí)踐,不斷磨礪斗爭(zhēng)意志,增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng),從而能更好地弘揚(yáng)斗爭(zhēng)精神。因此,年輕干部從教育培訓(xùn)中學(xué)到的關(guān)于斗爭(zhēng)規(guī)律和斗爭(zhēng)方法的理論,需要在實(shí)踐中得以驗(yàn)證和發(fā)展,并運(yùn)用斗爭(zhēng)規(guī)律和方法去化解實(shí)際矛盾、解決實(shí)際難題。只有親身經(jīng)歷、實(shí)際運(yùn)用,才能夠真正將規(guī)律和方法內(nèi)化于心、外化于行,形成斗爭(zhēng)智慧、斗爭(zhēng)本領(lǐng)。

首先,組織部門應(yīng)制定干部實(shí)踐鍛煉計(jì)劃,為其提供實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)。可實(shí)施輪崗交流,讓年輕干部接受多崗位的歷練培養(yǎng),對(duì)那些沒有或是缺乏基層一線工作經(jīng)歷的年輕干部應(yīng)有計(jì)劃地安排他們到基層去工作,同時(shí)還要注重從基層選調(diào)一些優(yōu)秀的干部充實(shí)到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中去。年輕干部只有躬身實(shí)踐,經(jīng)過(guò)實(shí)踐的打磨,才能在“真刀真槍”的斗爭(zhēng)中被鍛造成“真金”,才能從容應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)?！霸绞抢щy大、矛盾多的地方,越是形勢(shì)嚴(yán)峻、情況復(fù)雜的時(shí)候,越能練膽魄、磨意志、長(zhǎng)才干?！盵9]227

其次,年輕干部應(yīng)主動(dòng)投身到基層一線,在實(shí)踐中敢于挑重?fù)?dān)子、啃硬骨頭,沖鋒在第一線、戰(zhàn)斗在最前沿,在火熱的實(shí)踐中練就敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的真本領(lǐng),并在實(shí)踐中不斷總結(jié)提煉斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)。只有投身斗爭(zhēng)實(shí)踐、敢于擔(dān)當(dāng)作為,才能豐富斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn),練就斗爭(zhēng)本領(lǐng)?！皩?shí)踐是錘煉斗爭(zhēng)本領(lǐng)的大課堂、大舞臺(tái),是檢驗(yàn)斗爭(zhēng)能力的重點(diǎn)環(huán)節(jié)?！盵10]年輕干部既要積極參與社會(huì)實(shí)踐,又要善于總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。習(xí)近平總書記曾這樣總結(jié)自己的七年知青歲月:“我的成長(zhǎng)、進(jìn)步應(yīng)該說(shuō)起始于陜北的七年。最大的收獲有兩點(diǎn):一是讓我懂得了什么叫實(shí)際,什么叫實(shí)事求是,什么叫群眾。這是讓我獲益終生的東西……二是培養(yǎng)了我的自信心。常言說(shuō),刀在石上磨,人在難中練。艱難困苦能夠磨煉一個(gè)人的意志?！盵11]年輕干部應(yīng)以習(xí)近平總書記為榜樣,深入基層最艱苦的地區(qū),經(jīng)歷必要的磨煉,經(jīng)歷風(fēng)吹浪打,在實(shí)踐中積累斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn),提升斗爭(zhēng)能力。

(三)構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制,提供斗爭(zhēng)保障

新時(shí)代年輕干部的斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)培養(yǎng),還需要構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制,為其提升斗爭(zhēng)能力提供制度保障?！耙迅矣谏朴诙窢?zhēng)作為干部培養(yǎng)選拔的重要標(biāo)準(zhǔn),注重使用那些具有頑強(qiáng)斗爭(zhēng)精神、過(guò)硬斗爭(zhēng)本領(lǐng)、經(jīng)過(guò)重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)的干部,堅(jiān)決不用那些在重大斗爭(zhēng)面前明哲保身、愛惜羽毛、畏首畏尾、怯陣退縮的人。”[12]組織部門應(yīng)把斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)作為干部考核考察的重要方面、干部選拔任用的重要依據(jù),將其納入干部選拔任用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、考核評(píng)價(jià)體系等制度性框架中,形成可供操作的運(yùn)行機(jī)制和規(guī)則,樹立敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的鮮明用人導(dǎo)向。

首先,健全選拔優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化工作機(jī)制。鮮明的用人導(dǎo)向是引導(dǎo)干部敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的風(fēng)向標(biāo)。因此,組織部門應(yīng)把斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)作為選拔任用干部的重要依據(jù),讓有為者有位、讓優(yōu)秀者優(yōu)先。要完善干部考察識(shí)別機(jī)制,建立常態(tài)化發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備機(jī)制,通過(guò)談話調(diào)研推薦、廣泛聽取干部群眾評(píng)價(jià)、面對(duì)面交談、實(shí)地查看工作成效等多種途徑、多種渠道主動(dòng)發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部,把那些具有頑強(qiáng)斗爭(zhēng)精神、過(guò)硬斗爭(zhēng)本領(lǐng)、經(jīng)過(guò)斗爭(zhēng)考驗(yàn)的年輕干部選出來(lái)、用起來(lái),大力選拔、樹立、表彰敢于斗爭(zhēng)、政績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高的先進(jìn)典型。堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧等觀念,旗幟鮮明地樹立注重基層、注重實(shí)踐、注重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向,對(duì)長(zhǎng)期在基層一線默默無(wú)聞、勤懇敬業(yè)、群眾反響好的年輕干部及時(shí)提拔使用。要注重在一線考察了解年輕干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)識(shí)別在重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、急難險(xiǎn)重任務(wù)中迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部。要大力選拔那些想干事、能干事,經(jīng)過(guò)斗爭(zhēng)考驗(yàn)、斗爭(zhēng)本領(lǐng)過(guò)硬的年輕干部。對(duì)那些混日子、不作為的年輕干部,要及時(shí)調(diào)整崗位,以確保建設(shè)高質(zhì)量高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,從源頭上解決斗爭(zhēng)本領(lǐng)與本職崗位不匹配的問(wèn)題。

其次,健全正向激勵(lì)機(jī)制。為增強(qiáng)年輕干部的斗爭(zhēng)本領(lǐng),黨組織需要完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)機(jī)制,保證斗爭(zhēng)精神落實(shí)到行動(dòng)中,使其成為干部能力提升的“動(dòng)力源”。2022年9月8日,中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》。各地區(qū)應(yīng)盡快出臺(tái)相應(yīng)的推進(jìn)干部能上能下的實(shí)施細(xì)則,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確激勵(lì)導(dǎo)向。各級(jí)組織部門“應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)審核執(zhí)行各項(xiàng)激勵(lì)政策,保證干部激勵(lì)機(jī)制的差異性和公平性的統(tǒng)一,使每一位黨員干部都能接受黨內(nèi)政治關(guān)懷,切實(shí)增強(qiáng)自身斗爭(zhēng)本領(lǐng)提升的內(nèi)生動(dòng)力”[13]。同時(shí),還應(yīng)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,堅(jiān)持對(duì)想干事、真干事、能成事的干部,政治上給予關(guān)心、精神上給予褒揚(yáng)、物質(zhì)上給予獎(jiǎng)勵(lì),切實(shí)營(yíng)造良好的斗爭(zhēng)氛圍。

再次,健全干部考核評(píng)價(jià)體系。為提升年輕干部工作的實(shí)效性,組織部門還應(yīng)將年輕干部的斗爭(zhēng)意識(shí)、斗爭(zhēng)本領(lǐng)和斗爭(zhēng)能力納入干部考核評(píng)價(jià)體系中,完善干部隊(duì)伍的進(jìn)退留轉(zhuǎn)機(jī)制,認(rèn)真做好干部的考核考察工作,及時(shí)清除干部隊(duì)伍中那些不思進(jìn)取、不擔(dān)當(dāng)不作為、庸懶散、畏難畏險(xiǎn)的不合格干部。嚴(yán)格的干部考核考察體系能夠?yàn)楦刹筷?duì)伍的持續(xù)優(yōu)化提供有效保障,同時(shí)也能使干部保持自身的純潔性先進(jìn)性,自覺主動(dòng)提升自身的斗爭(zhēng)本領(lǐng)。

綜上所述,加強(qiáng)年輕干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)的培養(yǎng),是新時(shí)代斗爭(zhēng)形勢(shì)的迫切需要,是有效應(yīng)對(duì)黨內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)挑戰(zhàn)的客觀要求。年輕干部只有不斷夯實(shí)敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的思想根基,主動(dòng)投身到各種斗爭(zhēng)實(shí)踐中去,始終保持頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)精神、堅(jiān)定的斗爭(zhēng)意志、高超的斗爭(zhēng)本領(lǐng),才能在新時(shí)代新征程上贏得優(yōu)勢(shì)、贏得主動(dòng)、贏得未來(lái),推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的航船劈波斬浪、一往無(wú)前。