□文/何麗君

（廣東理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 廣東·肇慶）

［提要］ 在粵港澳大灣區(qū)統(tǒng)籌規(guī)劃下，灣區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步增長，灣區(qū)企業(yè)的競爭愈發(fā)激烈，構(gòu)建具有地域特色的企業(yè)文化將有利于灣區(qū)企業(yè)在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢。廣府文化作為大灣區(qū)的地域文化對灣區(qū)企業(yè)的文化建設(shè)有著重要的影響。灣區(qū)企業(yè)需要確立廣府文化在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位，在深入挖掘梳理廣府文化資源基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)企業(yè)文化和廣府文化的深度結(jié)合點(diǎn)，有計(jì)劃、分階段地構(gòu)建自身的企業(yè)文化。同時(shí)，也要規(guī)避廣府文化可能帶來的負(fù)面影響，以促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

國家在2019年2月發(fā)布的《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡稱《綱要》）中明確指出，粵港澳大灣區(qū)建設(shè)過程中要“堅(jiān)定文化自信，共同推進(jìn)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展，發(fā)揮粵港澳地域相近、文脈相親的優(yōu)勢，增強(qiáng)大灣區(qū)文化軟實(shí)力，共同塑造和豐富灣區(qū)人文精神內(nèi)涵”。隨著《綱要》的落地實(shí)施，大灣區(qū)尤其是珠三角九市的經(jīng)濟(jì)面貌發(fā)生了重大改變，地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)穩(wěn)步增長，新設(shè)企業(yè)和公司的數(shù)量日益增多。企業(yè)數(shù)量的增長意味著競爭越來越大，企業(yè)要在激烈的競爭中保持持久的生命力，就需要有核心、有活力的理念思想指導(dǎo)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。廣府文化經(jīng)過歷史的沉淀，已經(jīng)成為珠三角地區(qū)的文化形象，是嶺南文化的重要組成部分，是廣東省最具代表性的傳統(tǒng)文化。基于此，粵港澳大灣區(qū)企業(yè)在建設(shè)過程中可以把廣府文化作為重要的文化參考，吸取其文化資源和精神特質(zhì)來奠定企業(yè)的文化基礎(chǔ)、樹立企業(yè)的品牌形象，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、廣府文化在粵港澳大灣區(qū)企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

粵港澳大灣區(qū)是由香港和澳門兩個(gè)特別行政區(qū)和以廣州、深圳為代表的珠三角九市形成的城市群，是我國開放程度最高、經(jīng)濟(jì)活力最強(qiáng)的區(qū)域之一，在我國發(fā)展大局中具有重要戰(zhàn)略地位。2021年粵港澳大灣區(qū)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)增長，經(jīng)濟(jì)總量約12.6萬億元，比2017年增長約2.4萬億元。廣東省現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)超6萬家，其中絕大部分在粵港澳大灣區(qū)，比2017年凈增加2萬多家，珠三角九市在大灣區(qū)中的經(jīng)濟(jì)作用越發(fā)明顯。隨著灣區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，作為企業(yè)核心競爭力的企業(yè)文化，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著決定性的作用。但在多元文化融合的灣區(qū)，部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中還存在諸多問題，以致其內(nèi)部管理發(fā)揮不了應(yīng)有的作用而阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

企業(yè)文化是一種新型的管理理念和管理方式，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的管理思想、管理方式、群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和，并且與地域文化有著緊密的聯(lián)系。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總是要受到其所處環(huán)境的文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣和價(jià)值觀念的影響，因此企業(yè)文化不可避免地受到其所在地區(qū)地域文化的影響。廣府文化是珠江三角洲地區(qū)物質(zhì)文化與精神文化的綜合，是嶺南文化的重要組成部分。廣府文化以其豐富的文化資源和獨(dú)特的精神特質(zhì)滋養(yǎng)孕育著珠江三角洲以及其周邊的粵西、粵北部分地區(qū)，粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃的珠三角九市在長期的發(fā)展過程中無一不受到廣府文化的滋養(yǎng)和影響。所以，大灣區(qū)企業(yè)在構(gòu)建自己的企業(yè)文化時(shí)，不僅要考慮到當(dāng)前大形勢下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策導(dǎo)向，更要挖掘廣府文化的時(shí)代價(jià)值，構(gòu)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化。

二、廣府文化對粵港澳大灣區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的影響

（一）廣府文化資源為灣區(qū)企業(yè)文化建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)文化是在企業(yè)自身發(fā)展的歷史過程中形成的，每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的經(jīng)營特點(diǎn)和歷史傳統(tǒng)，所以企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)更要注重體現(xiàn)自己的特色。企業(yè)有了自己的特色且被消費(fèi)者熟知，才能在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢。企業(yè)文化建設(shè)具有個(gè)體性、時(shí)代性和社會(huì)性等特征，這就需要豐富的文化資源作為輔助和支撐，突出企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)代性和社會(huì)性。在粵港澳大灣區(qū)統(tǒng)籌發(fā)展的趨勢下，大批中小企業(yè)在大灣區(qū)應(yīng)運(yùn)而生，還有許多外來企業(yè)陸續(xù)進(jìn)駐大灣區(qū)，但這些處于成長中的企業(yè)很多因?yàn)槿狈ξ幕ㄔO(shè)的積淀與歷史，在企業(yè)文化建設(shè)上一味地模仿其他企業(yè)，而沒有形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)不具備特殊性和獨(dú)特性，更沒有顯著的地域特征，這就直接導(dǎo)致企業(yè)文化內(nèi)容脫離員工工作實(shí)際，員工無法真正認(rèn)同企業(yè)文化，對企業(yè)文化的理解也只停留在表層認(rèn)識(shí)上，對企業(yè)文化中蘊(yùn)含的精神實(shí)質(zhì)更無法內(nèi)化為個(gè)人行為。

廣府文化以其兩千多年的文化歷史培養(yǎng)出了良好的文化生態(tài)，其豐厚的文化資源也為廣府人所熟知。廣府文化在語言、飲食、戲曲音樂和美術(shù)工藝等領(lǐng)域都有著豐富的文化遺產(chǎn)，像粵語、粵菜、粵劇和粵繡，這些都表現(xiàn)出源遠(yuǎn)悠久的歷史和鮮明的個(gè)性，給人以多層次、多感官的豐富體驗(yàn)。同時(shí)，在珠三角九市還有許多諸如廣府文化會(huì)館、南越宮署遺址、廬江書院和黃埔軍校之類的文化遺址，灣區(qū)企業(yè)在構(gòu)建文化時(shí)不僅能從這些內(nèi)容豐富的廣府文化資源中提取養(yǎng)料，還能通過企業(yè)團(tuán)建等活動(dòng)讓員工親臨文化現(xiàn)場，使其真切地感悟廣府文化傳統(tǒng)的魅力。灣區(qū)企業(yè)如果能充分挖掘廣府文化資源和企業(yè)之間的聯(lián)系，用多樣的廣府文化資源豐富企業(yè)文化，創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)容，以貼近員工的生活為橋梁構(gòu)建企業(yè)文化，就能更好地促使員工認(rèn)同企業(yè)文化，并在實(shí)際工作中自覺地踐行企業(yè)文化。

（二）廣府文化歷史底蘊(yùn)為灣區(qū)企業(yè)文化建設(shè)提供精神支撐。灣區(qū)企業(yè)的文化建設(shè)終歸還是要由員工來完成的，而本地員工長期生活在廣府文化環(huán)境中，特定的廣府文化環(huán)境形成廣府地區(qū)內(nèi)人們的價(jià)值觀念和精神風(fēng)貌。廣府文化是廣府地區(qū)人民的精神象征，廣府文化的歷史底蘊(yùn)潛移默化地引導(dǎo)著他們的價(jià)值追求，在灣區(qū)企業(yè)文化建設(shè)中更容易獲得本地員工的認(rèn)同。灣區(qū)企業(yè)如果將廣府文化融入企業(yè)文化建設(shè)中，適當(dāng)?shù)匚{廣府文化的價(jià)值取向和思想內(nèi)涵，形成與本地員工相應(yīng)的價(jià)值觀念和思想意識(shí)，將更有利于規(guī)范企業(yè)員工的行為習(xí)慣，養(yǎng)成員工的企業(yè)文化意識(shí)，促使員工對企業(yè)文化的接受和認(rèn)同。

粵港澳大灣區(qū)的統(tǒng)籌規(guī)劃給灣區(qū)企業(yè)營造了良好的發(fā)展環(huán)境，灣區(qū)企業(yè)要借著這股東風(fēng)獲得競爭優(yōu)勢，勢必要吸收來自全國各地甚至是全球最優(yōu)秀的人才，灣區(qū)企業(yè)因此就成為了多種文化碰撞沖突的交匯點(diǎn)。如何協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部不同文化的沖突，使其融合發(fā)展成利于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，這就成了企業(yè)發(fā)展過程中必須要解決的現(xiàn)實(shí)問題。廣府文化在其發(fā)展過程中吸取中原文化和西方外來文化的營養(yǎng)而形成了開放包容的文化特點(diǎn)，這種文化特質(zhì)深深地影響了廣府地區(qū)的人民和企業(yè)。因此，在灣區(qū)企業(yè)的文化建設(shè)中應(yīng)該充分發(fā)揮這種多元包容性的精神特質(zhì)，充分尊重不同員工的文化理念，大膽地吸納各種外來文化的優(yōu)秀因子，并結(jié)合企業(yè)自身的特色構(gòu)建兼容并包的企業(yè)文化，從而使得企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致，為共同的企業(yè)目標(biāo)而奮斗。

（三）廣府文化精神特質(zhì)為灣區(qū)企業(yè)文化建設(shè)提供持續(xù)動(dòng)力。廣府文化具有歷史悠久的文化精髓，擁有深厚的文化價(jià)值，是灣區(qū)地區(qū)人文特色的集中體現(xiàn)，充分發(fā)揮廣府文化的特點(diǎn)能夠促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。灣區(qū)企業(yè)只有通過不斷地創(chuàng)新提升自己的核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中獨(dú)樹一幟，持續(xù)贏得消費(fèi)者的青睞。廣府文化豐厚的文化內(nèi)涵能夠?yàn)闉硡^(qū)企業(yè)提供取之不盡用之不竭的創(chuàng)新理念，灣區(qū)企業(yè)可以從廣府文化中汲取養(yǎng)料打造具有灣區(qū)特色的品牌。一方面灣區(qū)企業(yè)在打造自我企業(yè)形象時(shí)，可以適當(dāng)?shù)厝谌霃V府文化形成具有地區(qū)特色的企業(yè)形象，這樣便能加深大眾對企業(yè)的直觀認(rèn)識(shí)，從而提高企業(yè)的市場識(shí)別度；另一方面廣府文化是灣區(qū)獨(dú)特的地域文化，灣區(qū)企業(yè)可以從廣府文化中汲取創(chuàng)意進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，形成具有地區(qū)文化內(nèi)涵的創(chuàng)新產(chǎn)品，進(jìn)而持續(xù)性地獲得消費(fèi)者的青睞。

廣府文化以其深厚的思想內(nèi)涵為灣區(qū)企業(yè)的文化建設(shè)提供了持續(xù)動(dòng)力?！捌髽I(yè)文化的先進(jìn)性，不僅在于它能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展節(jié)奏，還在于它能夠充分吸收和合理運(yùn)用現(xiàn)代社會(huì)中先進(jìn)的思潮和理念并根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際不斷創(chuàng)新和改進(jìn)的文化上?！币磺袑硡^(qū)企業(yè)文化建設(shè)有用的地域文化思想，尤其是廣府文化中兼容開放和開拓創(chuàng)新的精神特質(zhì)都是我們應(yīng)該去學(xué)習(xí)、吸收和借鑒的。灣區(qū)企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)可以將廣府文化這些優(yōu)秀的精神特質(zhì)融入其中，借鑒廣府文化中這些優(yōu)秀的精神特質(zhì)，不僅可以使企業(yè)汲取廣府文化豐厚的歷史底蘊(yùn)加強(qiáng)文化建設(shè)，還可以使企業(yè)以一種開放的姿態(tài)去融合其他文化資源。

三、廣府文化影響下粵港澳大灣區(qū)企業(yè)文化的構(gòu)建

（一）確立廣府文化在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位。廣府文化決定著珠三角地區(qū)人們的價(jià)值取向或思路，這種文化一直貫穿在當(dāng)?shù)孛癖姷娜粘Ｉ钪校绊懼藗兊乃季S方式、價(jià)值準(zhǔn)則和行為習(xí)慣。而依托于當(dāng)?shù)氐臑硡^(qū)企業(yè)無疑都會(huì)受到廣府文化的影響，其企業(yè)的經(jīng)營和產(chǎn)品的生產(chǎn)必然也會(huì)受到廣府文化的制約。廣府文化資源豐富的文化特征總會(huì)在產(chǎn)品生產(chǎn)的某一環(huán)節(jié)產(chǎn)生重大影響，形成帶有濃厚廣府文化特色的產(chǎn)品。灣區(qū)企業(yè)要構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，就應(yīng)該把廣府文化的因素考慮進(jìn)去，將廣府文化中的優(yōu)秀因子揉入企業(yè)文化建設(shè)中，從而構(gòu)建富有地域特色的企業(yè)文化。廣府文化對企業(yè)文化的影響是不可避免的，并且有些影響是不可逆轉(zhuǎn)的，所以灣區(qū)企業(yè)在構(gòu)建自己的企業(yè)文化時(shí)，必須要認(rèn)清廣府文化在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性，確立廣府文化在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位，才能在后續(xù)的文化建設(shè)中予以落實(shí)。

（二）深入挖掘梳理廣府文化資源。廣府文化有著豐厚的文化資源，灣區(qū)企業(yè)要想充分利用廣府文化來構(gòu)建自己的企業(yè)文化，就需要對廣府文化資源有一個(gè)清晰的認(rèn)知。只有在充分了解廣府文化資源的基礎(chǔ)上，才能合理地開發(fā)利用廣府文化資源。灣區(qū)企業(yè)可以考慮與政府文化部門、廣府文化研究會(huì)或高校廣府文化研究中心等展開合作，借助他們的專業(yè)研究優(yōu)勢深入挖掘廣府文化資源的總量，細(xì)致梳理廣府文化資源可應(yīng)用的途徑，準(zhǔn)確闡釋廣府文化資源的時(shí)代價(jià)值。廣府文化資源以語言、技藝、飲食、物質(zhì)和精神等不同形態(tài)存活于珠三角地區(qū)人們的日常生活中，只有足夠了解這些不同形態(tài)的文化資源，灣區(qū)企業(yè)在文化構(gòu)建過程中才知道選取哪些文化資源為己所用。同一種廣府文化資源在不同企業(yè)的應(yīng)用途徑和方法可能是截然不同的，清晰地了解廣府文化資源的應(yīng)用途徑，灣區(qū)企業(yè)在運(yùn)用廣府文化資源來構(gòu)建自己的企業(yè)文化時(shí)才會(huì)少走彎路和錯(cuò)路。通過對廣府文化資源時(shí)代價(jià)值的準(zhǔn)確闡釋，才有利于灣區(qū)企業(yè)在文化構(gòu)建時(shí)將企業(yè)文化和廣府文化有機(jī)結(jié)合起來而取得事半功倍的效果。

（三）找準(zhǔn)企業(yè)文化和廣府文化的深度結(jié)合點(diǎn)。“企業(yè)文化與地域文化，并不完全一致，企業(yè)文化的土壤在于企業(yè)，地域文化的土壤在某一特定地域。”灣區(qū)企業(yè)要將具有本地地域特色的廣府文化融入自己的企業(yè)文化中，就應(yīng)該找準(zhǔn)兩者的深度結(jié)合點(diǎn)，讓廣府文化服務(wù)于企業(yè)文化，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。灣區(qū)企業(yè)應(yīng)該通過系統(tǒng)調(diào)研、全面分析和慎重比較找到企業(yè)文化和廣府文化的深度結(jié)合點(diǎn)，使廣府文化成為企業(yè)文化建設(shè)的“土壤”，在企業(yè)文化建設(shè)中積極吸取廣府文化資源的養(yǎng)分，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)容，提升企業(yè)的地域適應(yīng)能力。灣區(qū)企業(yè)要用辯證的方法去取舍、吸收廣府文化資源，積極探尋企業(yè)的價(jià)值理念和廣府文化精神的共同之處，并以此為切入點(diǎn)在不斷的嘗試和摸索中建立起以企業(yè)所在行業(yè)文化體系為框架、以廣府文化為支撐的獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系。每個(gè)行業(yè)都有自己的行業(yè)特點(diǎn)，灣區(qū)企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)應(yīng)該立足行業(yè)特點(diǎn)，抓住廣府文化中符合企業(yè)實(shí)際的文化內(nèi)涵，構(gòu)建自己的企業(yè)文化，突出企業(yè)的文化特性。服務(wù)于不同國家或地區(qū)的外貿(mào)企業(yè)，可以吸納廣府文化開放包容的精神特質(zhì)打造多元文化兼容并包的企業(yè)文化。注重產(chǎn)品技術(shù)推陳出新的高新技術(shù)企業(yè)，則可以吸取廣府文化的開拓創(chuàng)新精神和廣府文化的特色資源塑造具有鮮明個(gè)性的創(chuàng)新型企業(yè)文化。

（四）有計(jì)劃分階段地構(gòu)建企業(yè)文化。企業(yè)的成長發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，一般要經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、成熟期和衰退期四個(gè)階段。企業(yè)在生命周期的不同階段都體現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，所以灣區(qū)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身企業(yè)所處的不同階段，有計(jì)劃地吸納廣府文化豐富的文化資源和精神特質(zhì)來構(gòu)建自己的企業(yè)文化。處于創(chuàng)業(yè)期的灣區(qū)企業(yè)，其文化都是以創(chuàng)業(yè)者的價(jià)值觀念和經(jīng)營理念為核心的，如果創(chuàng)業(yè)者足夠重視廣府文化，并將之融入企業(yè)文化建設(shè)中，形成的企業(yè)文化將更容易獲得本地員工的認(rèn)可和接受，從而在較短時(shí)間內(nèi)從各方面把員工團(tuán)結(jié)起來，形成企業(yè)的向心力和凝聚力，并推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)和發(fā)展。處于發(fā)展期的灣區(qū)企業(yè)，在積累了一定財(cái)富的基礎(chǔ)上面臨的就是如何做出特色的產(chǎn)品或服務(wù)以及如何強(qiáng)化管理這兩大難題。這時(shí)灣區(qū)企業(yè)可以考慮從豐厚的廣府文化資源中汲取營養(yǎng)，開發(fā)具有廣府地域特色的產(chǎn)品或服務(wù)，在產(chǎn)品或服務(wù)中融入豐富的廣府文化元素，打造具有廣府文化特色的企業(yè)品牌文化。同時(shí)，還可以吸納廣府文化兼容開放的精神內(nèi)涵構(gòu)建開放型的企業(yè)文化，積極吸納具有多元文化背景的專業(yè)人才和管理人才，將他們與老員工創(chuàng)新性地融合為一個(gè)和諧的整體，以利于全體員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)而努力。處于成熟期的灣區(qū)企業(yè)，其企業(yè)發(fā)展已步入巔峰，企業(yè)內(nèi)部的靈活性開始逐步喪失，員工的進(jìn)取心也開始消失。這時(shí)灣區(qū)企業(yè)更應(yīng)該積極吸取廣府文化開拓創(chuàng)新的精神實(shí)質(zhì)再造自身的企業(yè)文化，敢于對固有的制度進(jìn)行變革，大膽地求新求變、開拓創(chuàng)新，重塑企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)、價(jià)值觀念和企業(yè)精神等精神文化。

（五）注意規(guī)避廣府文化帶來的負(fù)面影響。任何事物都有兩面性，廣府文化雖然有著務(wù)實(shí)避虛、兼容并包和開拓創(chuàng)新等優(yōu)秀的精神特質(zhì)，這些精神特質(zhì)為灣區(qū)企業(yè)文化的建設(shè)提供了充足的營養(yǎng)，但不得不承認(rèn)，廣府文化自帶的消極因素也是客觀存在的，比如重利輕義這一特質(zhì)就制約著廣府地區(qū)人們的價(jià)值取向和行為目標(biāo)，人們做事更多關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)上的利益關(guān)系。這種些消極因素不可避免地會(huì)對灣區(qū)企業(yè)文化的構(gòu)建產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。它不僅會(huì)影響灣區(qū)企業(yè)及其內(nèi)部員工的價(jià)值觀念，甚至還可能被外界作為一種對灣區(qū)企業(yè)的地域偏見而在無形中影響企業(yè)的對外合作。因此，灣區(qū)企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)，應(yīng)該辯證地看待廣府文化的精神內(nèi)涵，準(zhǔn)確地選擇適合自身發(fā)展的價(jià)值觀，及時(shí)規(guī)避廣府文化中的消極因素可能帶來的影響。同時(shí)，灣區(qū)企業(yè)還可以通過公益慈善活動(dòng)反哺社會(huì)，積極承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，塑造良好的企業(yè)現(xiàn)象，進(jìn)而擺脫地域文化偏見對企業(yè)發(fā)展的制約和影響。

綜上，廣府文化作為粵港澳大灣區(qū)的地域文化，對灣區(qū)企業(yè)文化的建設(shè)有著重要的影響。廣府文化豐厚的文化資源為灣區(qū)企業(yè)文化建設(shè)提供了充實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，其歷史底蘊(yùn)為灣區(qū)企業(yè)文化建設(shè)提供了強(qiáng)大的精神支撐，它的精神特質(zhì)則為灣區(qū)企業(yè)文化建設(shè)提供了持續(xù)的動(dòng)力。廣府文化影響下灣區(qū)企業(yè)文化的構(gòu)建需要在不斷探索中進(jìn)行。灣區(qū)企業(yè)首先要確立廣府文化在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位，在深入挖掘梳理廣府文化資源的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)企業(yè)文化和廣府文化的深度結(jié)合點(diǎn)，有計(jì)劃分階段地構(gòu)建富有地域特色的企業(yè)文化。同時(shí)，灣區(qū)企業(yè)也要及時(shí)采取措施規(guī)避廣府文化可能帶來的負(fù)面影響，這樣才能促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。