[美]里德·哈斯廷斯　艾琳·邁耶

2017年，網(wǎng)飛公司剛剛闖過(guò)1億會(huì)員的大關(guān)。一天，該公司內(nèi)容副總裁拉里·坦茨拉里正在好萊塢圣殿禮堂準(zhǔn)備慶典，電話突然響了起來(lái)。拉里緊張兮兮地抓起外套朝門口走去。“是臉書公司的招聘人員打來(lái)的電話，讓我去參加面試。當(dāng)時(shí)，我覺(jué)得跟他說(shuō)話都有一種負(fù)罪感，于是低聲告訴招聘人員我不感興趣。”后來(lái)，拉里回憶說(shuō)。

4周后，拉里的上司特德·薩蘭多斯跟員工分享當(dāng)月最新市場(chǎng)信息時(shí)說(shuō)：“市場(chǎng)對(duì)人才的需求在持續(xù)升溫，你將會(huì)不斷接到招聘人員的電話。這些電話可能來(lái)自亞馬遜、蘋果和臉書。如果你們不確定自己目前拿到的是不是市場(chǎng)最高工資，可以接聽(tīng)這些電話，弄清楚自己在那些公司可以拿到多少錢。如果你們發(fā)現(xiàn)，同樣的工作它們給的工資比我們高，那么請(qǐng)告訴我們?！崩锫?tīng)罷十分吃驚：網(wǎng)飛大概是唯一一家公開鼓勵(lì)員工去跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手交談，甚至去面試的公司。

幾周后，在去里約熱內(nèi)盧的途中，拉里又接到了臉書公司打來(lái)的電話?！八麄冏屛疫^(guò)去，但沒(méi)有說(shuō)會(huì)給多少薪水。我說(shuō)我現(xiàn)在并沒(méi)有找工作，但還是會(huì)過(guò)去跟他們談一談?！?/p>

拉里把這件事告訴了上司特德?！斑@種情況實(shí)在不多見(jiàn)。大多數(shù)公司都會(huì)認(rèn)為，去參加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的面試就是對(duì)自己公司不忠誠(chéng)?！崩镒罱K通過(guò)了臉書公司的面試，而且工資比網(wǎng)飛要高。而特德也兌現(xiàn)了承諾，把拉里的工資漲到了當(dāng)前市場(chǎng)的最高價(jià)。

現(xiàn)在，拉里也鼓勵(lì)自己的員工去接招聘人員的電話。“但我不會(huì)等他們來(lái)找我提加薪的事。如果發(fā)現(xiàn)員工在別處能掙到更多的錢，我會(huì)立馬給他們漲工資?！睘榱肆糇∽顑?yōu)秀的員工，最好在他們得到其他工作機(jī)會(huì)之前，主動(dòng)把工資漲上去。

當(dāng)然，拉里自己也是這一方案的受益者，他得到了更高的工資，而特德也留住了他這個(gè)人才。但是，特德的這種做法聽(tīng)起來(lái)未免風(fēng)險(xiǎn)太大。有多少人接到招聘人員的電話之后，就會(huì)喜歡上新的工作，最終離開自己的團(tuán)隊(duì)呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，特德是這樣解釋的：

“如果市場(chǎng)對(duì)人才的需求持續(xù)升溫，招聘人員就會(huì)不斷給優(yōu)秀人才打電話，我們的員工自然會(huì)對(duì)新工作產(chǎn)生好奇。這時(shí)候，我說(shuō)什么都沒(méi)有用，一些員工還是會(huì)去跟他們交談，然后去參加面試。要是我不明確允許他們這么做的話，他們就會(huì)偷偷摸摸地去參加面試，然后跳槽，那我連挽留他們的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。就在我公開發(fā)布這項(xiàng)規(guī)定的一個(gè)月前，我們損失了一位非常優(yōu)秀的高管，她的才華是無(wú)可取代的。她來(lái)找我的時(shí)候，已經(jīng)接受了其他公司的工作，所以事情已經(jīng)沒(méi)有挽回的余地了，她告訴我，她喜歡網(wǎng)飛的工作，但是其他公司給她的工資要比網(wǎng)飛高40%。聽(tīng)罷，我的心都沉下去了。要是我早知道她的市場(chǎng)價(jià)值已經(jīng)有了變化，那我一定會(huì)對(duì)她的工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這就是我允許員工盡可能多地去跟其他公司交流的原因，但前提是他們得光明正大地去做，并且回來(lái)后將獲取的信息告訴我?！?/p>

網(wǎng)飛公司的規(guī)則就是，當(dāng)招聘人員打電話給你的時(shí)候，你在說(shuō)“不用了，謝謝”之前，先問(wèn)一句：“多少錢？”

（摘自《不拘一格：網(wǎng)飛的自由與責(zé)任工作法》）