梁慧卿

煤礦企業(yè)是我國的重要支柱企業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占有重要地位，為了能夠進(jìn)一步促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展，需要重視強(qiáng)化員工凝聚力。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展煤礦企業(yè)內(nèi)青年員工數(shù)量不斷增加，青年員工和其他老員工相比個(gè)人思想意識(shí)呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)象，雖然擁有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，但是個(gè)人意識(shí)個(gè)性化特征也較為特殊，需要改變以往的管理模式，充分激發(fā)青年員工內(nèi)在動(dòng)力，讓青年員工可以從思想意識(shí)上認(rèn)可自身的工作，形成和企業(yè)相同的價(jià)值觀念，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供重要的人力資源保障。但是煤礦企業(yè)在思想政治工作方面也存在較多的問題，工作效率無法得到保障，也無法引導(dǎo)青年員工的思想觀念向著正確的方向發(fā)展，需要完善和創(chuàng)新思想政治工作體系。

一、新形勢下煤礦企業(yè)青年員工思想特點(diǎn)

1.思想務(wù)實(shí)理性。青年員工在思想方面和老員工有著較大的差異，更加偏向于務(wù)實(shí)理性，對于自身未來發(fā)展有著合理的規(guī)劃，對于領(lǐng)導(dǎo)者“畫餅”式的思想宣傳教育模式并不尷尬。第一，青年員工將企業(yè)利益和自身利益聯(lián)系在一起，其生活在新的時(shí)代環(huán)境下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，使其形成了市場化意識(shí)，重視提高自身的競爭能力。青年員工希望在工作中可以取得優(yōu)異表現(xiàn)和一定的成績，為煤礦企業(yè)作出貢獻(xiàn)，提升企業(yè)內(nèi)地位，獲取更高的薪資。同時(shí)青年員工對于社會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化更加關(guān)注，會(huì)主動(dòng)了解有關(guān)于行業(yè)的新政策以及新要求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提出合適的意見，為企業(yè)發(fā)展提供有效參考。第二，除去經(jīng)濟(jì)利益外，員工也關(guān)注自身精神需求是否得到滿足。青年員工自身道德素養(yǎng)水平較高，擁有濃厚的愛國情懷，對于社會(huì)以及企業(yè)內(nèi)的不良行為存在抵觸情緒，正義感極強(qiáng)，對于不合理要求會(huì)直接提出拒絕。青年員工也重視自身在工作過程中是否能夠得到成長，對職業(yè)發(fā)展有規(guī)劃，即使煤礦企業(yè)內(nèi)工作環(huán)境艱苦，但是仍然希望可以通過自己的努力改變企業(yè)目前發(fā)展過程中存在的問題，落實(shí)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

2.受網(wǎng)絡(luò)價(jià)值觀影響多。青年員工在日常生活中會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)接收和學(xué)習(xí)各種資料、信息，這也使得其上網(wǎng)頻率增加，在思想方面容易受到網(wǎng)絡(luò)價(jià)值觀的影響。隨著我國網(wǎng)民規(guī)模的不斷擴(kuò)大，網(wǎng)絡(luò)文化帶給人們的影響也越來越大，特別是其中某些價(jià)值觀念不正確的網(wǎng)絡(luò)文化會(huì)使青年員工的思想出現(xiàn)偏差，影響青年員工的工作態(tài)度。例如當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)上內(nèi)卷文化、躺平文化以及emo文化等盛行，在文化迅速傳播的過程中很多青年員工內(nèi)心壓力增加，對于身邊內(nèi)卷行為變得更加抵觸，部分青年員工出現(xiàn)了完全躺平的思想意識(shí)，工作態(tài)度不積極。emo形容人情緒低落，如果青年員工長期陷入這種情緒會(huì)使其心理健康受到影響，增加青年員工抑郁發(fā)生概率。除此之外，網(wǎng)絡(luò)上各類拜金主義、利己主義也會(huì)使青年員工個(gè)人學(xué)習(xí)到不好的習(xí)慣，不利于提高煤礦企業(yè)整體綜合素質(zhì)。

二、新形勢下煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的功能

1.教育引導(dǎo)功能。思想政治工作可以對青年員工進(jìn)行思想教育，使其能夠形成正確的價(jià)值觀念，幫助青年員工改變錯(cuò)誤認(rèn)知，能夠以積極熱情的態(tài)度對待工作，形成良好的責(zé)任意識(shí)。煤礦企業(yè)將黨組織的要求作為基礎(chǔ)對青年員工實(shí)施思想政治教育，加強(qiáng)青年員工對理想信念的認(rèn)知，合理利用馬克思主義理論強(qiáng)化員工的個(gè)人政治信仰。在思想政治教育中會(huì)對青年員工滲透社會(huì)主義核心價(jià)值觀，講述社會(huì)主義核心價(jià)值觀和日常工作的聯(lián)系，有利于引導(dǎo)員工在日常實(shí)踐中踐行正確價(jià)值觀念，規(guī)范青年員工行為模式，發(fā)揮青年員工的主觀能動(dòng)性，使其形成主人翁意識(shí)，主動(dòng)落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度要求，在煤礦企業(yè)發(fā)展帶來新的活力。

2.服務(wù)保障功能。思想政治工作具有服務(wù)青年員工、保障員工合法權(quán)利的作用，改變青年員工的錯(cuò)誤行為和意識(shí)，在生產(chǎn)活動(dòng)中出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)減少員工傷亡。在實(shí)施改革開放政策以來煤礦企業(yè)發(fā)展環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜，現(xiàn)階段正處于深化改革階段，而煤礦企業(yè)員工在內(nèi)部環(huán)境不斷變化的狀態(tài)下思想意識(shí)也出現(xiàn)了變化，矛盾問題頻發(fā)。特別是對于一線員工而言生產(chǎn)作業(yè)條件較差，危險(xiǎn)性較高，且長期工作在黑暗環(huán)境下的環(huán)境下，對于一線青年員工而言需要其身體和心理擁有較強(qiáng)的承受能力。通過思想政治工作可以幫助青年員工疏導(dǎo)內(nèi)心的不良情緒，避免出現(xiàn)矛盾積壓的現(xiàn)象，緩解員工內(nèi)心壓力，讓員工可以擁有良好的工作心態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展提供重要基礎(chǔ)保障。

3.激勵(lì)促進(jìn)功能。思想政治工作的開展有利于調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性，對于青年員工可以起到良好的激勵(lì)促進(jìn)作用，讓青年員工可以形成良好的責(zé)任意識(shí)，擁有一往無前的奮斗精神。我國擁有豐富的煤炭資源，這也促進(jìn)了煤礦企業(yè)的迅速發(fā)展，隨著煤礦企業(yè)數(shù)量增加，企業(yè)和企業(yè)之間的競爭變得愈發(fā)激烈，如何發(fā)揮企業(yè)人力資源的優(yōu)勢成為了各個(gè)企業(yè)所關(guān)注的要點(diǎn)。思想政治工作可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境以及工作崗位的實(shí)際情況展開深入分析，對員工實(shí)施教育激勵(lì)，并通過適當(dāng)?shù)募?lì)措施引導(dǎo)員工主動(dòng)參與到企業(yè)建設(shè)中，充分發(fā)揮青年員工的主觀能動(dòng)性。

4.團(tuán)結(jié)凝聚功能。企業(yè)凝聚力是強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力的重要方式，如何團(tuán)結(jié)和凝聚青年員工的力量成為了煤礦企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。思想政治工作可以深入企業(yè)一線青年員工的日常生活中，根據(jù)青年員工所面臨的實(shí)際狀況，了解青年員工的思想特點(diǎn)，從而制定合適的思想政治工作教育策略，通過各類理論教育以及實(shí)踐活動(dòng)的方法促使青年員工能夠形成建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的思想意識(shí)，強(qiáng)化整體凝聚力。團(tuán)結(jié)青年員工可以使其形成團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在日常工作中能夠協(xié)助其他工作人員完成企業(yè)要求。

三、新形勢下煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作策略

目前思想政治工作主要以運(yùn)用大眾傳媒，通過理論講授、集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等方式為主，對工作對象進(jìn)行理論灌輸和理念教育，在學(xué)習(xí)完畢后通過上交心得體會(huì)、工作報(bào)告、調(diào)查問卷等方式對其學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考查。該種工作模式對于青年員工的主動(dòng)性要求較高，而由于工作手段單一，思想政治普遍缺少學(xué)習(xí)知識(shí)的積極性，因此思想政治教育形式化的問題也極其突出。煤礦企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前思想政治工作存在的問題，對思想政治工作策略進(jìn)行調(diào)整，充分發(fā)揮思政教育的功能和作用。

1.正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中始終將經(jīng)濟(jì)利益作為發(fā)展重點(diǎn)，現(xiàn)階段需要對思想政治工作的重要性進(jìn)行明確，認(rèn)識(shí)到思想政治教育開展的意義和作用，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髯鳛槠髽I(yè)管理改革的關(guān)鍵。首先，企業(yè)管理人員需要了解青年員工在企業(yè)發(fā)展中的重要主體地位，將人才作為促進(jìn)自身發(fā)展的主要要素，改變傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展理念。對于煤礦企業(yè)而言如何控制生產(chǎn)成本是極其關(guān)鍵的，管理人員需要改變以往降低人力成本支出的意識(shí)，重視增加人力資源開發(fā)的資金支持，合理分配企業(yè)預(yù)算資金，支持相關(guān)部門組織各類思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)。其次，充分發(fā)揮黨委組織的功能和作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓黨委組織融入到企業(yè)經(jīng)營建設(shè)中，了解煤礦企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展現(xiàn)狀，改變以往黨委組織思想政治教育過于理論化的問題，使其可以將理論和實(shí)踐進(jìn)行融合，從而提升思想政治工作質(zhì)量。

2.對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。以往煤礦企業(yè)思想政治工作的教育內(nèi)容主要是向員工講述和黨相關(guān)的政策理論，下達(dá)學(xué)習(xí)要求，教育內(nèi)容出現(xiàn)了單一化和枯燥化的問題，青年員工普遍缺少良好的學(xué)習(xí)積極性。工作人員需要對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，將工作內(nèi)容和現(xiàn)代化元素以及時(shí)代性元素進(jìn)行緊密融合，充分調(diào)動(dòng)青年員工的主動(dòng)學(xué)習(xí)積極性，使其可以將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容和日常工作進(jìn)行聯(lián)合。首先，選擇貼近青年員工生活的思想政治教育內(nèi)容。企業(yè)需要從青年員工角度出發(fā)對問題進(jìn)行思考和分析，考慮到青年員工的思想認(rèn)知特點(diǎn)，可以用心關(guān)愛員工、理解員工，讓青年員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，拉近企業(yè)和員工之間的距離。例如，在實(shí)施思想政治教育時(shí)可以結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳，讓優(yōu)秀員工分享自身的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮員工的模范帶頭作用。其次，考慮到不同青年員工的差異。青年員工工作崗位不同，其個(gè)人學(xué)歷、年齡和生活經(jīng)歷也會(huì)存在差異，部分在生產(chǎn)一線工作的員工學(xué)歷水平較低，部分參與企業(yè)管理的員工接受過高等教育，綜合素質(zhì)較強(qiáng)。在思想政治教育中需要分析不同崗位員工的特征，結(jié)合員工的認(rèn)知能力以及理解能力制定針對性的教育內(nèi)容，充分發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢。

3.提高思想政治工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)。在建設(shè)思想政治工作專職隊(duì)伍時(shí)需要提高選拔門檻，形成高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的人才選拔模式，要求其具備綜合素質(zhì)以及知識(shí)的理論基礎(chǔ)，政治信仰堅(jiān)定，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的時(shí)代價(jià)值，可以全身心投入到思想政治工作中。同時(shí)也需要關(guān)注專職隊(duì)伍培訓(xùn)體系建設(shè)，不斷強(qiáng)化思想政治工作人員的專業(yè)性，提高其對新技術(shù)新理念的應(yīng)用能力。首先，從青年員工中選拔優(yōu)秀人才，發(fā)展入黨積極分子，為思想政治工作隊(duì)伍注入新的活力。青年員工普遍創(chuàng)新能力較強(qiáng)，和同齡人之間擁有較多的共同語言，可以解決思想政治工作隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏向老年化的問題，在實(shí)施思想政治教育時(shí)可以為教育內(nèi)容創(chuàng)新和教育手段改進(jìn)提供有需要的參考意見。通過各種方式也可以調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性，使其在工作中不斷提高自身的工作能力，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的競爭學(xué)習(xí)氛圍。其次，重點(diǎn)針對思想政治工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，組織其進(jìn)行統(tǒng)一化的理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)其對馬克思主義理論中國化的認(rèn)知和了解，深化思想政治理論知識(shí)認(rèn)知，能夠?qū)⑵髽I(yè)改革、發(fā)展和理論知識(shí)進(jìn)行結(jié)合，從而提高理論教育的形象性和生動(dòng)性。在培訓(xùn)時(shí)也需要對其講解當(dāng)前社會(huì)發(fā)展過程中所提出的新理念以及新手段，強(qiáng)化其信息技術(shù)應(yīng)用能力，可以合理利用信息技術(shù)對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。

4.分析青年員工實(shí)際需求。在思想政治工作中員工需求的分析是極其關(guān)鍵的，能夠落實(shí)人本管理思想理念，讓青年員工更好的接受教育內(nèi)容，促使其積極參與到思想政治教育活動(dòng)中。首先，思想政治工作人員應(yīng)積極主動(dòng)和青年員工進(jìn)行面對面的溝通和交流，引導(dǎo)員工說出自身在生活以及工作中存在的困難，例如家庭條件差、工作問題無法解決的，努力地為員工提供幫助，讓青年員工可以擁有良好的生活和工作環(huán)境。利用該種方式能夠使思想政治工作更加貼近青年員工的生活，改變以往思想政治教育理論化和空洞化的問題。煤礦企業(yè)生產(chǎn)一線的青年員工在日常工作中很有可能會(huì)面對權(quán)益保障問題，此時(shí)思想政治工作者需要為其提供法律幫助，實(shí)施法治教育，讓青年員工可以利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。其次，根據(jù)工作崗位特點(diǎn)加強(qiáng)安全文化宣傳教育力度。青年員工在生產(chǎn)一線中會(huì)面臨著較為復(fù)雜的工作環(huán)境，安全威脅較大，此時(shí)應(yīng)該對其實(shí)施安全文化教育，強(qiáng)化青年員工的安全意識(shí)，使其可以在工作過程中主動(dòng)分辨是否存在風(fēng)險(xiǎn)因素，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)事件的出現(xiàn)，形成安全化的生產(chǎn)工作模式。思想政治工作人員也需要深入工作一線，對煤礦生產(chǎn)過程中存在的安全隱患進(jìn)行分析和指導(dǎo)，強(qiáng)化整體職工的安全意識(shí)，為煤礦企業(yè)的健康發(fā)展提供良好基礎(chǔ)。

5.合理使用新媒體平臺(tái)。新型平臺(tái)載體具體是指在新媒體時(shí)代所產(chǎn)生的各類新媒體平臺(tái)，這一類平臺(tái)中網(wǎng)民活躍量較大，具有較強(qiáng)的信息意識(shí)，可以主動(dòng)挖掘信息和獲取信息，并完成信息傳播。思想政治工作需要合理利用新型平臺(tái)的優(yōu)勢，以各個(gè)新媒體平臺(tái)為主要宣傳陣地，擴(kuò)大宣傳范圍和受眾對象規(guī)模，以受眾樂于接受的形式完成宣傳工作。首先，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置微信公眾號(hào)，在微信公眾號(hào)上發(fā)布和黨的理論政策相關(guān)的內(nèi)容，同時(shí)配備視頻、圖片、文字等資源，讓宣傳內(nèi)容變得更加形象生動(dòng)，提高宣傳思想工作價(jià)值引領(lǐng)效果，對輿論進(jìn)行正確引導(dǎo)。其次，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)發(fā)起話題討論，讓青年員工也參與到話題討論過程中，了解青年員工對于網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)信息的了解和認(rèn)知，及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年員工存在的思想認(rèn)知問題，可以利用面對面溝通或者新型宣傳手段改變其認(rèn)知模式，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論陣地，對青年員工實(shí)施有效的思想政治教育。

6.組織多樣化思想政治教育活動(dòng)。在思想政治教育中實(shí)踐活動(dòng)的組織可以豐富青年員工的工作生活，改善青年員工存在的工作情緒，在日?；顒?dòng)中滲透思想政治教育。在組織教育活動(dòng)時(shí)需要改變以往會(huì)議和共同學(xué)習(xí)的活動(dòng)模式，結(jié)合青年員工的發(fā)展特點(diǎn)選擇其接受度高的活動(dòng)形式。例如，組織文藝匯演活動(dòng)，提取企業(yè)文化精髓作為主題，如安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)所關(guān)注的要點(diǎn)，可以將安全生產(chǎn)作為主題，讓青年員工表演相應(yīng)的節(jié)目，例如情景劇、相聲、快板等。通過文藝匯演活動(dòng)可以讓青年員工擁有發(fā)揮自身特長的舞臺(tái)，在無形之中滲透安全生產(chǎn)教育，強(qiáng)化青年員工的生產(chǎn)安全意識(shí)。除此之外也需要關(guān)注青年員工的個(gè)人身體健康，定期組織各類體育比賽活動(dòng)，如羽毛球、足球、籃球等，強(qiáng)化青年員工身體素質(zhì)。

四、結(jié)語

青年員工普遍接受過專業(yè)的教育，擁有扎實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)，實(shí)踐能力較強(qiáng)，是煤礦企業(yè)現(xiàn)階段的重要主力，對于企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。新形勢下煤礦企業(yè)青年員工思想務(wù)實(shí)理性，想法多元多變，受網(wǎng)絡(luò)價(jià)值觀影響多，通過思想政治工作能夠?qū)η嗄陠T工進(jìn)行教育引導(dǎo)，為員工提供合適的保障服務(wù)，激勵(lì)青年員工不斷提升自主能力，團(tuán)結(jié)員工，強(qiáng)化企業(yè)整體凝聚力。在新的時(shí)代環(huán)境下，煤礦企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，提高工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)，分析青年員工實(shí)際需求，合理使用新媒體平臺(tái)，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論高地，組織多樣化思想政治教育活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)青年員工的主觀能動(dòng)性。

（作者單位：潞安化工集團(tuán)古城煤礦）