范椿淑

【摘要】國有企業(yè)在新時代經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)中占有重要地位，是市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。只有職工充分發(fā)揮自身的主觀能動性，形成向心力，才可以為國有企業(yè)的發(fā)展提供扎實的人力資源支持。企業(yè)宣傳思想文化工作是負(fù)責(zé)對職工實施教育引導(dǎo)的常用渠道，在教育過程中向職工滲透企業(yè)文化，使企業(yè)和職工形成統(tǒng)一的價值觀念，提高職工落實國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的積極性?；诖?，本文對新時代國有企業(yè)宣傳思想文化工作問題和解決策略進(jìn)行了分析，以期為企業(yè)宣傳思想文化工作提供參考。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 宣傳思想文化 工作策略

隨著新時代的到來，市場經(jīng)濟(jì)主體活力不斷迸發(fā)，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了沖擊和影響，國有企業(yè)務(wù)必須針對自身管理體系進(jìn)行改革，提升競爭力，順應(yīng)新時代發(fā)展潮流。宣傳思想文化工作在國有企業(yè)中是極其關(guān)鍵的工作內(nèi)容，可以根據(jù)職工的思想波動情況及時進(jìn)行引導(dǎo)，營造良好的文化氛圍和工作風(fēng)氣，充分激發(fā)職工的積極性，對于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著積極影響。但是現(xiàn)階段國有企業(yè)宣傳思想文化工作面臨較多難題，仍然將提升經(jīng)濟(jì)效益作為發(fā)展重點，影響了宣傳思想文化工作的效果，需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略對工作策略進(jìn)行調(diào)整。

一、新時代國有企業(yè)宣傳思想文化工作存在的問題

（一）宣傳思想文化工作手段單一

在宣傳思想文化工作中所使用的手段較為單一，通常是下發(fā)理論資料讓職工自行學(xué)習(xí)，職工學(xué)習(xí)積極性不高。國有企業(yè)涉及業(yè)務(wù)活動繁雜，職工在日常工作中更加注重如何提高工作效率，完成上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)，缺少充足的學(xué)習(xí)時間。宣傳干部無法及時將企業(yè)的發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀等各類信息及時傳達(dá)給職工，職工對企業(yè)了解不足，會影響職工凝聚力的形成。宣傳工作的重點在于對各類信息進(jìn)行有效傳播，若手段單一則會影響信息傳播效率。目前宣傳部門的工作人員普遍年齡較大，雖然擁有豐富的工作經(jīng)驗，但是對于新媒體平臺的認(rèn)知度不足，影響了信息化宣傳體系的構(gòu)建。

（二）宣傳教育內(nèi)容理論化

宣傳思想文化工作中存在過于理論化的現(xiàn)象，難以提升思政教育的感染力，也無法影響職工的個人思想變化以及價值觀念[1]。教育內(nèi)容理論化主要體現(xiàn)在宣傳人員將黨的政策要求以及企業(yè)的規(guī)章制度以理論的方式講述給職工，和職工之間缺少有效互動，思想政治工作氛圍沉悶枯燥，職工缺少主動學(xué)習(xí)的積極性。并且，宣傳內(nèi)容和企業(yè)生產(chǎn)實際脫節(jié)，對職工日常工作和生產(chǎn)實踐無法起到理論指導(dǎo)作用，影響了宣傳工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的融合。宣傳工作是以黨的政策要求為基礎(chǔ)，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的引導(dǎo)作用，如果未對黨的理論政策進(jìn)行深入挖掘，則會弱化黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

（三）宣傳思想文化活動枯燥

宣傳思想文化活動較為枯燥，通常會利用開會或者領(lǐng)導(dǎo)演講的方式實施宣傳教育，職工參與積極性不強(qiáng)，并且所講述的內(nèi)容也多數(shù)是千篇一律的內(nèi)容。在新的時代環(huán)境下，企業(yè)職工的思想意識開始向多元化的方向發(fā)展，自我認(rèn)知更加清晰，對于這一類活動有一定抵觸情緒，不能充分發(fā)揮宣傳思想文化工作的優(yōu)勢和作用。宣傳部門要重視職工的思想文化生活，枯燥的活動形式無法滿足職工的精神需求，這會影響職工的工作態(tài)度和工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成沉悶的工作氛圍，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升[2]。

（四）未形成企業(yè)品牌

在新的時代環(huán)境下，企業(yè)品牌對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高有著重要影響，良好的品牌形象可以提高國有企業(yè)的信任度，從而擴(kuò)大合作規(guī)模。企業(yè)宣傳工作是塑造企業(yè)品牌形象的重要主體，但是多數(shù)宣傳干部未重視宣傳工作對于品牌建設(shè)的影響，仍然只是重視對內(nèi)實施宣傳思想教育，忽略了國有企業(yè)在社會發(fā)展過程中所承擔(dān)的重要職能。

二、新時代國有企業(yè)宣傳思想文化工作策略

（一）合理利用新媒體平臺，提高職工學(xué)習(xí)積極性

新媒體平臺在宣傳工作中極其關(guān)鍵，是提高宣傳工作效率和質(zhì)量的重要手段，可以合理利用新媒體技術(shù)優(yōu)化宣傳手段，打破傳統(tǒng)宣傳工作在時空方面的限制。第一，建立媒體賬號，構(gòu)建媒體矩陣，通過不同媒體平臺擴(kuò)大傳播范圍。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在微信、微博、抖音等各類平臺開設(shè)官方賬號，針對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略進(jìn)行分析，向職工展示企業(yè)的未來發(fā)展趨勢，加強(qiáng)職工對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的了解。在宣傳時也要在各個媒體平臺設(shè)置專欄，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展要求，制定質(zhì)量評比月、安全生產(chǎn)月等評選專欄。第二，深入職工一線生活，了解職工日常工作狀態(tài)，形成以職工為本的工作理念，將優(yōu)秀職工的事跡利用新媒體平臺進(jìn)行宣傳，為其他職工樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣，提高職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要的人力資源支持。第三，重視輿論引導(dǎo)，防止不良思想和價值觀的影響。在國有企業(yè)發(fā)展過程中容易出現(xiàn)輿論危機(jī)，這會給企業(yè)的發(fā)展帶來重創(chuàng)，在新媒體時代環(huán)境下宣傳部門要高度關(guān)注輿論風(fēng)險，在日常工作中嚴(yán)格管控輿論風(fēng)險，一旦出現(xiàn)輿論事件要利用新媒體平臺及時澄清，減輕輿論風(fēng)險所帶來的影響[3]。

（二）調(diào)整宣傳教育內(nèi)容，融合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

宣傳教育內(nèi)容需要和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際相結(jié)合，這樣才能切實發(fā)揮宣傳思想文化工作的功能和作用，在引導(dǎo)職工形成正確價值觀念的同時，強(qiáng)化其工作能力，有助于打造高素質(zhì)的職工干部隊伍。第一，開展廉潔警示教育。國有企業(yè)存在著廉潔風(fēng)險因素，需要嚴(yán)格貫徹落實反腐倡廉要求，將廉潔教育作為重點內(nèi)容，形成廉潔工作機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部形成透明化、公開化的管理體系，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供重要保障。開展廉潔教育，可以強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以及職工的責(zé)任意識，使其形成廉潔意識，避免國有企業(yè)資產(chǎn)損失，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平。第二，宣傳企業(yè)新技術(shù)、新理念。國有企業(yè)在發(fā)展過程中需積極運用新型技術(shù)與新型理念，這樣才能夠創(chuàng)新國有企業(yè)的發(fā)展格局，提高工作效率。然而現(xiàn)階段仍然有很多職工和領(lǐng)導(dǎo)干部對于新理論了解不足，宣傳部門需要承擔(dān)起宣傳職能，結(jié)合各個部門的工作實際以及國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，介紹新技術(shù)和新理念的應(yīng)用方式，形成專題工作模塊，為國有企業(yè)日常運行和管理工作提供重要的技術(shù)指導(dǎo)[4]。宣傳人員也需要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及技術(shù)創(chuàng)新趨勢，對企業(yè)業(yè)務(wù)活動有深刻的認(rèn)知，將宣傳工作和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密融合。宣傳教育內(nèi)容的調(diào)整，可以讓宣傳工作變得更具有實效性，職工可以學(xué)習(xí)到新知識、新理念，有利于其完成職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)而有效調(diào)動職工的積極性。

（三）創(chuàng)新宣傳活動形式，營造和諧的工作氛圍

在宣傳思想文化工作中，應(yīng)當(dāng)對活動形式進(jìn)行創(chuàng)新，組織多樣化的宣傳活動。第一，組織理論學(xué)習(xí)。理論學(xué)習(xí)對于企業(yè)職工而言有著重要意義，可以強(qiáng)化職工的政治意識，也可以提升其學(xué)習(xí)積極性。宣傳人員應(yīng)對理論學(xué)習(xí)活動形式進(jìn)行創(chuàng)新，組織職工共同觀看影片或者參與講座學(xué)習(xí)。邀請行業(yè)領(lǐng)軍人物到企業(yè)演講，幫助職工打破傳統(tǒng)思維的限制，正確認(rèn)識新時代國有企業(yè)發(fā)展所面臨的問題。例如，將“國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險防范”作為理論學(xué)習(xí)專題，邀請專業(yè)的風(fēng)控人員分析國有企業(yè)可能面臨的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險因素，并提出各個崗位在風(fēng)險防控中所承擔(dān)的職責(zé)，促使企業(yè)形成良好的風(fēng)控意識。第二，開展專題教育活動。專題教育活動主要是針對企業(yè)職工思想價值觀念進(jìn)行培養(yǎng)的教育方式，以提升職工的道德意識和職業(yè)素養(yǎng)，幫助職工形成正確的思想認(rèn)知。宣傳部門應(yīng)當(dāng)將社會主義核心價值觀融入到專題教育活動中，并組織開展專題活動[5]。例如，法治意識是企業(yè)規(guī)范自身經(jīng)營行為的重要因素，國有企業(yè)形成良好的法治意識，可以主動落實法律制度要求，保證經(jīng)營行為的合法性，貫徹依法治國理念。宣傳部門可以結(jié)合“邁向法治化新征程”組織文藝匯演活動，要求各個部門以這一主題設(shè)計多樣化的活動形式，如詩朗誦、舞臺劇、相聲、演唱等，不僅可以豐富職工的日常生活，也可以深化職工的法律認(rèn)知。

（四）重視品牌傳播效益，樹立良好企業(yè)形象

國有企業(yè)宣傳部門要重視品牌傳播效益的重要性，將工作重點放在品牌建設(shè)上，幫助企業(yè)樹立良好的對外形象，提高國有企業(yè)市場誠信度及競爭力。幫助國有企業(yè)拓展更多的合作伙伴，助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)宣傳人員應(yīng)當(dāng)積極與其他部門溝通，抓住市場機(jī)遇進(jìn)行品牌宣傳，擴(kuò)大品牌影響力，讓更多人可以在生活中了解到國有企業(yè)的品牌形象。國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)文化與價值觀念設(shè)計企業(yè)宣傳片，將其放在企業(yè)網(wǎng)站或者其他新媒體平臺上，向社會各界宣傳企業(yè)的精神理念，滲透文化精神，強(qiáng)化社會各界對企業(yè)文化價值的認(rèn)知和認(rèn)可度[6]。也可以對企業(yè)的發(fā)展歷程進(jìn)行梳理，以企業(yè)歷史文化為基礎(chǔ)凝聚職工內(nèi)在動力。宣傳部門應(yīng)當(dāng)重點針對國有企業(yè)在社會發(fā)展過程中所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行宣傳，樹立國有企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的良好形象。

結(jié)束語

開展好思想文化宣傳工作，可以提高職工的思想認(rèn)知水平，幫助職工樹立正確的價值觀，并主動落實工作要求，提高國有企業(yè)運行質(zhì)效。國有企業(yè)宣傳人員應(yīng)當(dāng)合理利用新媒體平臺，將宣傳教育內(nèi)容融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過多樣化宣傳活動營造和諧工作氛圍，重視品牌傳播效果，幫助企業(yè)樹立良好形象，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。

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