鄭建君 馬瑾霏

一、 引言

改革開放40多年來，非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，在我國社會主義建設(shè)中的地位和作用日益增強(qiáng)，成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。黨的十八大以來，黨中央高度重視非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)日益成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度扎扎實實抓好?！薄?〕在非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的任務(wù)日益凸顯，加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為新時代基層黨建工作的重中之重。

黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動的主體，黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)基礎(chǔ)工程〔2〕。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視黨員黨建工作，對黨員提出了新的更高的要求，他在2021年秋季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班的開班儀式發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)黨員干部要信念堅定、對黨忠誠、實事求是、擔(dān)當(dāng)作為，努力成為可堪大用、能擔(dān)重用的棟梁之才。〔3〕近年來，非公企業(yè)黨員數(shù)量不斷增多，成為黨員群體中不可忽視的一部分，其政治心理狀況和擔(dān)當(dāng)作為水平理應(yīng)得到更多的關(guān)注。然而，非公企業(yè)黨員來源廣泛，管理難度較大；部分黨員缺乏堅定的理想信念，對黨建工作的積極性不高，大大影響了非公黨建的效果。如何激勵非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為，使其充分發(fā)揮先鋒模范作用，就成為了新時代非公黨建的重要課題。目前，學(xué)界對于擔(dān)當(dāng)作為影響因素的探討更多集中在組織和制度層面〔4〕，依托人力資源管理、績效管理的分析框架，而忽視了從政治心理的視角出發(fā)探究黨員擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在心理機(jī)制。作為一種政治態(tài)度，政治認(rèn)同對政治行為具有導(dǎo)向作用，因為“政治態(tài)度是政治行為的準(zhǔn)備階段，是政治心理轉(zhuǎn)化為政治行為的必經(jīng)環(huán)節(jié)，政治態(tài)度的傾向性決定了政治行為的選擇指向”〔5〕。個體如果對政治身份、政黨、制度、政策等具有較高認(rèn)同，就會傾向于按照政治體制的要求規(guī)范自己的政治行為，服從政治權(quán)力確定的政治規(guī)范〔6〕?；谶@一思路，本文從政治認(rèn)同出發(fā)，探討政治認(rèn)同是否會影響、如何影響以及在何種情況下影響非公企業(yè)黨員的擔(dān)當(dāng)作為。

本文的學(xué)術(shù)價值有以下四點(diǎn)：首先，本文將研究視線轉(zhuǎn)向非公企業(yè)黨員，重點(diǎn)關(guān)注他們擔(dān)當(dāng)作為的心理機(jī)制，有助于豐富擔(dān)當(dāng)作為研究的對象，并為非公企業(yè)黨建研究提供了一個新視角。其次，本文基于信仰的視角，提出非公企業(yè)黨員政治認(rèn)同會通過對黨忠誠對其擔(dān)當(dāng)作為產(chǎn)生影響，拓展了已有關(guān)于對黨忠誠和擔(dān)當(dāng)作為的研究思路。在社會互動的過程中，非公企業(yè)黨員的政治認(rèn)同不斷內(nèi)化成為一種穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)——信仰〔7〕，也就是理想信念；在堅定的理想信念基礎(chǔ)上，進(jìn)一步產(chǎn)生對黨忠誠以及積極的政治行為——擔(dān)當(dāng)作為。再次，本文提出并檢驗了公共服務(wù)動機(jī)在對黨忠誠和擔(dān)當(dāng)作為中可能存在的調(diào)節(jié)作用，擴(kuò)充了非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為產(chǎn)生的邊界條件，豐富了公共服務(wù)動機(jī)研究的適用情境。在以往研究中，公共服務(wù)動機(jī)不僅是影響公共部門員工行為的重要因素，例如對工作投入〔8〕、組織公民行為〔9〕、變革型組織公民行為〔10〕、變革擔(dān)當(dāng)行為〔11〕等都具有積極的預(yù)測作用，同時也是調(diào)節(jié)利組織行為影響關(guān)系的關(guān)鍵第三方變量，例如公共服務(wù)動機(jī)在對黨忠誠與組織建言的正向關(guān)系中表現(xiàn)出明顯的強(qiáng)化效應(yīng)〔12〕。公共服務(wù)動機(jī)的“公共性”和對黨忠誠的要求相符，并且與擔(dān)當(dāng)作為的導(dǎo)向具有較高的一致性，會助推對黨忠誠向擔(dān)當(dāng)作為的轉(zhuǎn)化。鑒此，本文預(yù)期非公企業(yè)黨員的公共服務(wù)動機(jī)將強(qiáng)化對黨忠誠對擔(dān)當(dāng)作為的影響。最后，本文構(gòu)建了一個以對黨忠誠為中介變量、公共服務(wù)動機(jī)為調(diào)節(jié)變量的有調(diào)節(jié)的中介模型(moderated-mediation model)，探討了非公企業(yè)黨員政治認(rèn)同影響其擔(dān)當(dāng)作為的心理機(jī)制和邊界條件，從實證的角度為對黨忠誠、擔(dān)當(dāng)作為搭建起一套相對完整的邏輯體系。本研究的開展不僅可以為相關(guān)理論研究提供新視角，也可以為激勵非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為、推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作提供實踐啟示。

二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

(一)政治認(rèn)同與擔(dān)當(dāng)作為

擔(dān)當(dāng)作為，即“勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為”，擔(dān)當(dāng)作為要求黨員干部不僅要認(rèn)真履行現(xiàn)有的工作職責(zé)，更要發(fā)揮主觀能動性，表現(xiàn)出更多的角色外行為〔13〕。作為一種工作行為表現(xiàn)，擔(dān)當(dāng)作為是指敢于負(fù)責(zé)、勇于實干并高質(zhì)量完成任務(wù)的行為特征表現(xiàn)〔14〕，會受到個體心理、組織環(huán)境等多種因素的影響。在個體層面，個體的理想信念、能力素質(zhì)、風(fēng)險規(guī)避心理等被認(rèn)為是影響擔(dān)當(dāng)作為的重要因素〔15〕；角色認(rèn)同在擔(dān)當(dāng)作為動機(jī)和擔(dān)當(dāng)作為關(guān)系中的中介作用也得到了證實。在組織層面，已有研究證明高承諾的工作系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)因素會對擔(dān)當(dāng)作為產(chǎn)生正向影響；同時，通過健全完善黨員干部激勵、考核、容錯等機(jī)制，也能夠有效激發(fā)其擔(dān)當(dāng)作為〔16〕。上述研究多從組織管理視角把擔(dān)當(dāng)作為視作一種工作表現(xiàn)進(jìn)行研究，但從政治心理與行為的視角來看，鑒于非公企業(yè)黨員職工的身份特殊性，其擔(dān)當(dāng)作為本質(zhì)上是一種自發(fā)的、積極的政治行為，在很大程度上會受到個體政治態(tài)度的影響。因此，本文嘗試探究非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為背后的政治心理機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注政治認(rèn)同對擔(dān)當(dāng)作為的影響。

政治認(rèn)同是個體在社會政治生活過程中形成的對政治系統(tǒng)的情感歸屬和認(rèn)同態(tài)度，是個體對自我政治身份的確認(rèn)，表現(xiàn)為按照政治制度、政治組織的要求規(guī)范自身的政治行為〔17〕。政治認(rèn)同是個體心理狀態(tài)和行為實踐的統(tǒng)一，是個體政治行為實施的動力來源，對其政治行為的實施具有明顯的指引和驅(qū)動作用〔18〕。個體如果對政治系統(tǒng)有較高的政治認(rèn)同水平，就會傾向于做出有利于其所屬政治系統(tǒng)的政治行為。根據(jù)社會認(rèn)同理論，當(dāng)某一特定社會群體的成員身份成為個體自我定義的基礎(chǔ)時，定義成員身份的態(tài)度和行為將被內(nèi)化為個體的態(tài)度，并支配個體的行為〔19〕。作為一種典型的政治行為，非公企業(yè)黨員的擔(dān)當(dāng)作為必然會受到其政治認(rèn)同水平的影響。非公企業(yè)黨員的政治認(rèn)同水平越高，為了維護(hù)其自我政治身份以及對政治系統(tǒng)的認(rèn)同，其就會越傾向于采取有利于所屬政治組織的行為，從而會促進(jìn)其發(fā)揮主觀能動性、表現(xiàn)出更明顯的擔(dān)當(dāng)作為行為。鑒于此，本研究認(rèn)為非公企業(yè)黨員的政治認(rèn)同水平越高，就越傾向于擔(dān)當(dāng)作為，擔(dān)當(dāng)作為水平越高；反之，擔(dān)當(dāng)作為水平越低?；谝陨戏治?，本研究提出假設(shè)H1：非公企業(yè)黨員的政治認(rèn)同對其擔(dān)當(dāng)作為具有顯著的正向影響。

(二)對黨忠誠的中介作用

天下至德，莫大乎忠。忠誠是我國千百年來無數(shù)仁人志士都十分崇尚的一種美德。何為忠誠，《忠經(jīng)》中載：“忠者，中也，至公無私”，用現(xiàn)代漢語解釋就是對國家、人民、事業(yè)、上級、朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。對于黨員來說，忠誠是寫在黨章中的要求，是政治品格的首要標(biāo)準(zhǔn)，對黨忠誠根源于黨員深刻的政治認(rèn)同。習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出，“理想信念堅定和對黨忠誠是緊密聯(lián)系的。理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋”〔20〕。作為個體價值觀念的最高等級，信仰的形成會經(jīng)歷對認(rèn)知對象從認(rèn)知、相信到確認(rèn)的過程〔21〕。政治信仰是對政治系統(tǒng)、政治原則、政治觀念等的堅定信念，是個體在社會政治互動過程中從政治認(rèn)同升華而成的一種更加深刻的政治情感。作為一種建立在馬克思主義信仰基礎(chǔ)上的國家忠誠，對黨忠誠的形成過程也是個體政治認(rèn)同產(chǎn)生進(jìn)而升華為政治信仰的過程。個體在社會政治互動和黨的學(xué)習(xí)教育過程中不斷加強(qiáng)對當(dāng)前我國政治體系、政治制度、政治觀念的認(rèn)知和了解，對其產(chǎn)生較強(qiáng)認(rèn)同，并進(jìn)一步確認(rèn)了自己的政治信仰、堅定了理想信念，這種政治信仰和理想信念在黨員身上最顯著的表現(xiàn)即為對黨忠誠。

政治信仰能夠為個體提供政治價值判斷標(biāo)準(zhǔn)并對其政治行為起規(guī)范作用，是個體政治行為的行動指南〔22〕。作為黨員政治信仰的一種集中表現(xiàn)，對黨忠誠會促進(jìn)黨員積極的政治行為。習(xí)近平總書記在2016年主持召開中央政治局民主生活會時指出，“對黨忠誠，不是抽象的而是具體的”〔23〕，具有較高水平對黨忠誠的黨員，其對黨的理念、方針、政策、立場都有堅定的認(rèn)同和信仰，并愿意以此規(guī)范自己的行為，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)守黨的紀(jì)律、服從組織安排，堅持黨和人民事業(yè)高于一切，在困難時刻敢于挺身而出，承擔(dān)更多的使命和擔(dān)當(dāng)，接受黨和人民的考驗。

綜上，對黨忠誠是非公企業(yè)黨員政治認(rèn)同轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實政治行為的一個中介橋梁，在社會政治互動的過程中，非公企業(yè)黨員的政治認(rèn)同會深化為一種更加堅定的對我國政治體系、制度、立場、理論的堅定信仰，突出表現(xiàn)為對黨忠誠，并在此基礎(chǔ)上規(guī)范自己的政治行為表現(xiàn)，展現(xiàn)出一種勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極狀態(tài)。雖然我們認(rèn)為對黨忠誠應(yīng)該是無條件的、發(fā)自內(nèi)心的，但是在現(xiàn)實情況中，非公企業(yè)黨員的對黨忠誠還可能受外部環(huán)境的壓力影響。有學(xué)者就曾借鑒自我決定理論的“自主性-控制性”二維動機(jī)，將對黨忠誠劃分為控制忠誠和自主忠誠〔24〕。自主忠誠是非公企業(yè)黨員在黨的教育下，政治認(rèn)同自發(fā)轉(zhuǎn)化為深層的信念，進(jìn)而產(chǎn)生的支持和維護(hù)，促進(jìn)非公企業(yè)黨員更積極、主動地承擔(dān)重任；控制忠誠則是非公企業(yè)黨員在黨的紀(jì)律、規(guī)矩約束下，政治認(rèn)同轉(zhuǎn)化成的一種更深刻的服從和遵守，也會對非公企業(yè)黨員的擔(dān)當(dāng)起到一定的促進(jìn)作用。鑒于此，我們認(rèn)為非公企業(yè)黨員對黨忠誠的兩個維度——自主忠誠和控制忠誠都可以作為政治認(rèn)同與擔(dān)當(dāng)作為之間的中介變量?；谝陨戏治觯狙芯刻岢黾僭O(shè)H2a：非公企業(yè)黨員的自主忠誠在其政治認(rèn)同和擔(dān)當(dāng)作為間起中介作用；H2b：非公企業(yè)黨員的控制忠誠在其政治認(rèn)同和擔(dān)當(dāng)作為間起中介作用。

(三)公共服務(wù)動機(jī)的調(diào)節(jié)作用

公共服務(wù)動機(jī)是近年來公共管理領(lǐng)域研究關(guān)注的一大熱點(diǎn)。Perry等人在已有研究基礎(chǔ)上，首次明確提出公共服務(wù)動機(jī)概念，將其定義為“個人主要受或完全基于公共制度和組織的動機(jī)所驅(qū)使的傾向”〔25〕。本研究認(rèn)為公共服務(wù)動機(jī)是人們發(fā)自內(nèi)心地愿意為公共事業(yè)付出的利他動機(jī)，源于人們對公共服務(wù)精神的高尚追求和甘愿為公共利益犧牲的利他精神，其核心在于公共性和利他性。在我國的政治語境中，公共利益可以被理解為最廣大人民的利益，公共服務(wù)動機(jī)所強(qiáng)調(diào)的為公共事業(yè)、公共利益付出與中國共產(chǎn)黨的根本宗旨——為人民服務(wù)，在內(nèi)涵上有一致性；即為公共事業(yè)付出就是為人民群眾付出，為公共利益犧牲就是為最廣大人民群眾的利益犧牲。如果非公企業(yè)黨員的公共服務(wù)動機(jī)水平較高，則意味著其為人民服務(wù)的立場更堅定，更愿意主動為人民擔(dān)當(dāng)重任。已有研究證明公共服務(wù)動機(jī)對公務(wù)員的工作滿意度〔26〕、個體績效〔27〕、組織公民行為〔28〕、變革型組織公民行為〔29〕、變革擔(dān)當(dāng)作為〔30〕、親社會行為〔31〕等都具有顯著的正向影響。公共服務(wù)動機(jī)在對黨忠誠與組織建言的正向關(guān)系中的邊界作用也得到有力證實。擔(dān)當(dāng)作為要求非公企業(yè)黨員不僅要完成分內(nèi)之事，更要主動承擔(dān)黨的使命和責(zé)任，在一定程度上與變革擔(dān)當(dāng)作為、角色外行為等概念有相似之處。在已有研究基礎(chǔ)上，本文試圖探索公共服務(wù)動機(jī)是否在對黨忠誠和擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。

內(nèi)在動機(jī)理論表明，如果個體行為更多受內(nèi)在動機(jī)的影響，更多由自我激勵或自我決定〔32〕，就會更傾向于表現(xiàn)出高水平的行為〔33〕。公共服務(wù)動機(jī)是人們發(fā)自內(nèi)心地愿意為公共事業(yè)付出的利他動機(jī)，是一種個體的內(nèi)在動機(jī)，會對個體行為產(chǎn)生深刻影響。對于非公企業(yè)黨員來說，非公企業(yè)黨建工作的外部環(huán)境相對較差，對黨忠誠在實際轉(zhuǎn)化為擔(dān)當(dāng)作為的過程中可能會受到外界干擾，公共服務(wù)動機(jī)作為內(nèi)在動機(jī)就對他們的擔(dān)當(dāng)作為起到了非常關(guān)鍵的作用。個體的公共服務(wù)動機(jī)水平越高，其“為人民服務(wù)”的意志就越堅定，愿意承擔(dān)更多黨交付的任務(wù)，主動地承擔(dān)重任。鑒于此，我們認(rèn)為公共服務(wù)動機(jī)正向調(diào)節(jié)政治認(rèn)同和擔(dān)當(dāng)作為之間經(jīng)由對黨忠誠的中介作用。非公企業(yè)黨員在高水平公共服務(wù)動機(jī)的影響下，會進(jìn)一步強(qiáng)化自身的對黨忠誠，表現(xiàn)出更高的擔(dān)當(dāng)作為；反之，對黨忠誠對擔(dān)當(dāng)作為的影響較弱?；谝陨戏治觯狙芯刻岢黾僭O(shè)H3a：非公企業(yè)黨員的公共服務(wù)動機(jī)正向調(diào)節(jié)自主忠誠與擔(dān)當(dāng)作為的正向關(guān)系，即公共服務(wù)動機(jī)的水平越高，自主忠誠對擔(dān)當(dāng)作為的正向影響會越強(qiáng)；反之則越弱。H3b：非公企業(yè)黨員的公共服務(wù)動機(jī)正向調(diào)節(jié)控制忠誠與擔(dān)當(dāng)作為的正向關(guān)系，即公共服務(wù)動機(jī)的水平越高，控制忠誠對擔(dān)當(dāng)作為的正向影響會越強(qiáng)；反之則越弱。

基于上述分析，本研究的理論模型如圖1 所示。

圖1 本研究的理論模型

三、數(shù)據(jù)來源與方法

(一)樣本情況

本研究于2021年7月通過線上調(diào)查平臺定點(diǎn)向國內(nèi)40家非公(民營)企業(yè)的黨員職工開展問卷調(diào)查，根據(jù)各非公企業(yè)黨員人數(shù)的5%共發(fā)放問卷3400份，收回有效數(shù)據(jù)2863份(有效率為84.21%)，單個非公企業(yè)參與調(diào)查的黨員的有效數(shù)據(jù)在11～190份之間。其中，男性1610人(56.23%)，女性1253人(43.77%)；受訪黨員的年齡在21～72歲之間(M=36.57、SD=8.43)；在學(xué)歷上，“初中及以下”學(xué)歷27人(0.94%)，“高中(含高職、高專)”學(xué)歷122人(4.26%)，“大?！睂W(xué)歷375人(13.10%)，“本科”學(xué)歷1572人(54.91%)，“研究生”學(xué)歷767人(26.79%)；在家庭狀況方面，未婚人群686人(23.96%)，已婚無子女人群246人(8.59%)，已婚有子女人群1931人(67.45%)；在單位角色方面，普通工作人員1475人(51.52%)，一般管理人員878人(30.67%)，中高層管理人員510人(17.81%)；在所從事的崗位性質(zhì)上，專業(yè)業(yè)務(wù)崗2223人(77.65%)，行政管理崗550人(19.21%)，黨務(wù)管理崗90人(3.13%)；在黨組織內(nèi)所承擔(dān)的角色上，普通黨員1952人(68.18%)，支部委員351人(12.26%)，支部書記467人(16.32%)，黨委委員72人(2.51%)，黨委書記21人(0.73%)。此外，在2863份有效數(shù)據(jù)中，受訪者的平均黨齡為11.69年，進(jìn)入本單位的平均時長為8.62年，任職本崗位的平均時長為6.20年。

(二)變量測量

除上述人口學(xué)變量指標(biāo)外，本研究還重點(diǎn)通過受訪者自評作答的方式對政治認(rèn)同、對黨忠誠、擔(dān)當(dāng)作為和公共服務(wù)動機(jī)等四個核心變量進(jìn)行測量。

1.政治認(rèn)同

對政治認(rèn)同變量的測量，借鑒鄭建君編制的成熟量表〔34〕，從該量表的六個維度中選取因素載荷最高的六個題目組成政治認(rèn)同簡版問卷，以考察受訪者在體制、政黨、身份、文化、政策和發(fā)展六個方面的認(rèn)同水平。該測量工具采用正向6點(diǎn)計分，從“1非常不同意”到“6非常同意”，并對六個題目的得分加總?cè)【?。在本研究中，該問卷的總體信度系數(shù)為0.86。

2.對黨忠誠

借鑒張書維等人編制的問卷〔35〕，同時考慮到該變量測量的復(fù)雜性、敏感性及穩(wěn)定性，本研究從張書維等人的原問卷(自主忠誠15道、控制忠誠3道)中，選取因素載荷值大于0.6的八個題目，通過自主忠誠(5道題目)和控制忠誠(3道題目)兩個維度考察受訪者的對黨忠誠程度。該測量工具采用正向7點(diǎn)計分，從“1非常不認(rèn)同”到“7非常認(rèn)同”，并對各維度題目的得分加總?cè)【?。在本研究中，自主忠誠和控制忠誠兩個維度的信度系數(shù)分別為0.93、0.75，問卷的總體信度系數(shù)為0.74；此外，復(fù)核效度檢驗結(jié)果顯示：χ2=1109.925，df= 19，CFI = 0.93，TLI = 0.90，RMSEA = 0.142，SRMR = 0.065，各題目的載荷在0.62～0.93之間。

3.擔(dān)當(dāng)作為

使用郭晟豪編制的問卷對擔(dān)當(dāng)作為變量進(jìn)行測量，該問卷共一個維度、五道題目〔36〕。問卷采用正向7點(diǎn)計分，從“1非常不符合”到“7非常符合”，并對所有題目的得分加總?cè)【?。在本研究中，該問卷的總體信度系數(shù)為0.86。

4.公共服務(wù)動機(jī)

對公共服務(wù)動機(jī)的測量，采用Wright等人編制、陳振明等人漢化修訂的由五道題目組成的問卷〔37〕。該測量工具采用正向6點(diǎn)計分，從“1非常不同意”到“6非常同意”，并對所有題目的得分加總?cè)【?。在本研究中，該問卷的總體信度系數(shù)為0.84。

(三)統(tǒng)計分析策略

本研究采用SPSS 26.0、Mplus 8.3對數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和統(tǒng)計分析，根據(jù)所設(shè)定的假設(shè)模型開展如下步驟的分析：第一，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型中的驗證性因素分析，分析、比較所關(guān)注核心變量可能存在的幾種關(guān)系結(jié)構(gòu)，并對共同方法偏差影響進(jìn)行檢驗；第二，在對核心變量進(jìn)行描述統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上，初步檢驗各變量及人口統(tǒng)計學(xué)指標(biāo)之間的相關(guān)關(guān)系；第三，對相關(guān)變量予以控制，通過分步回歸分析檢驗有調(diào)節(jié)的多重并行中介模型；第四，根據(jù)公共服務(wù)動機(jī)與兩個中介變量的交互作用情況，繪制相關(guān)作用圖并進(jìn)行簡單斜率檢驗，進(jìn)一步分析不同公共服務(wù)動機(jī)水平下的中介效應(yīng)差異。

四、非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為的生成機(jī)制

(一)變量關(guān)系結(jié)構(gòu)的驗證性因素分析

針對本研究所關(guān)注變量，對可能存在的變量關(guān)系結(jié)構(gòu)進(jìn)行區(qū)分效度檢驗。其中，除五因素基準(zhǔn)模型外，還構(gòu)建了五個競爭模型，具體來看：模型A將“政治認(rèn)同與自主忠誠”兩個因素予以合并，模型B將“政治認(rèn)同與控制忠誠”兩個因素予以合并，模型C將“政治認(rèn)同、自主忠誠、控制忠誠”三個因素予以合并，模型D將“自主忠誠、控制忠誠、公共服務(wù)動機(jī)”三個因素予以合并，模型E將“政治認(rèn)同、自主忠誠、控制忠誠、公共服務(wù)動機(jī)”四個因素予以合并。采用結(jié)構(gòu)方程模型中的驗證性因素分析，對基準(zhǔn)模型及五個競爭模型的擬合指數(shù)進(jìn)行分析比較(結(jié)果如表1所示)，基準(zhǔn)模型在各個擬合指標(biāo)上的表現(xiàn)，明顯優(yōu)于其他五個競爭模型；說明五因素的基準(zhǔn)模型較好地反映了變量之間的關(guān)系結(jié)構(gòu)，具有較好的區(qū)分效度，適宜在此基礎(chǔ)上進(jìn)行后續(xù)的假設(shè)檢驗。

表1 驗證性因素分析結(jié)果

此外，對于因單一化的數(shù)據(jù)獲取途徑而造成的同源偏差影響，采用兩種方式予以檢驗排除。一是將五因素整合為一個因子，如表1中模型F的檢驗結(jié)果所示，與其他五個競爭模型相比，單因素模型的擬合結(jié)果相對最差；二是將可能引發(fā)同源偏差的方法因素作為未知變量加入基準(zhǔn)模型，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其擬合指數(shù)并未得到顯著提升且有所下降，χ2=4593.505、df=224、RMSEA=0.083、CFI=0.89、TLI=0.86、SRMR=0.847。據(jù)此可知，由于數(shù)據(jù)同源偏差而對研究結(jié)果產(chǎn)生干擾影響的可能性并不大，可以對假設(shè)模型進(jìn)行進(jìn)一步的檢驗。

(二)描述統(tǒng)計分析

針對本研究所關(guān)注的核心變量及相關(guān)人口統(tǒng)計學(xué)指標(biāo)進(jìn)行描述統(tǒng)計分析，均值、標(biāo)準(zhǔn)差及變量間的相關(guān)系數(shù)等統(tǒng)計量結(jié)果，如表2所示：政治認(rèn)同、自主忠誠、控制忠誠、擔(dān)當(dāng)作為和公共服務(wù)動機(jī)五個因素兩兩之間表現(xiàn)出顯著的正相關(guān)。同時，性別、年齡、本人在單位角色、本人在黨組織內(nèi)角色、任職本崗位時長、入黨時長等因素也與其擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)具有顯著相關(guān)。

表2 核心變量描述統(tǒng)計結(jié)果及相關(guān)矩陣

(三)假設(shè)檢驗分析

采用分步回歸分析對政治認(rèn)同與擔(dān)當(dāng)作為關(guān)系以及對黨忠誠和公共服務(wù)動機(jī)在此關(guān)系中的中介、調(diào)節(jié)作用。具體步驟如下：第一，將人口學(xué)變量指標(biāo)中的類別變量轉(zhuǎn)化為虛擬變量，同時為避免多重共線性的干擾影響，還對所關(guān)注的變量予以標(biāo)準(zhǔn)化處理；第二，在控制相關(guān)人口統(tǒng)計學(xué)變量指標(biāo)的基礎(chǔ)上，分步對政治認(rèn)同的主效應(yīng)、自主忠誠和控制忠誠的中介效應(yīng)、公共服務(wù)動機(jī)的調(diào)節(jié)效應(yīng)等進(jìn)行檢驗。具體的檢驗結(jié)果見表3所示：政治認(rèn)同對擔(dān)當(dāng)作為的主效應(yīng)顯著(b=0.35、se=0.02、t=15.54、p<0.001)，對自主忠誠(b=0.34、se=0.01、t=36.23、p<0.001)和控制忠誠(b=0.23、se=0.03、t=8.29、p<0.001)兩個維度的影響顯著；在加入中介變量后，政治認(rèn)同對擔(dān)當(dāng)作為的影響效應(yīng)仍然顯著(b=0.09、se=0.03、t=3.47、p<0.01)；在加入調(diào)節(jié)變量及相關(guān)交互項后，公共服務(wù)動機(jī)的主效應(yīng)顯著(b=0.23、se=0.03、t=9.24、p<0.001)，公共服務(wù)動機(jī)與自主忠誠的交互效應(yīng)顯著(b=0.06、se=0.01、t=4.10、p<0.001)，而公共服務(wù)動機(jī)與控制忠誠的交互效應(yīng)不顯著(b=-0.02、se=0.02、t=-0.78、p=0.44)。由上述結(jié)果可知，對黨忠誠在政治認(rèn)同與擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系中具有顯著的中介作用，同時公共服務(wù)動機(jī)在自主忠誠與擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系中具有顯著的調(diào)節(jié)作用。

表3 關(guān)于對黨忠誠中介效應(yīng)和公共服務(wù)動機(jī)調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗

為更直觀表現(xiàn)公共服務(wù)動機(jī)的調(diào)節(jié)效應(yīng)，以其均值加減一個標(biāo)準(zhǔn)差為操作繪制公共服務(wù)動機(jī)與自主忠誠的交互效應(yīng)圖(見圖2)。對應(yīng)的簡單斜率檢驗結(jié)果顯示：在公共服務(wù)動機(jī)水平較低的情況下，自主忠誠對擔(dān)當(dāng)作為的正向影響相對較弱(b=0.29、se=0.02、t=12.79、p<0.001)；而在公共服務(wù)動機(jī)水平較高的情況下，自主忠誠對擔(dān)當(dāng)作為的正向影響相對更強(qiáng)(b=0.38、se=0.03、t=14.31、p<0.001)。二者的斜率差異檢驗結(jié)果顯示，公共服務(wù)動機(jī)高低水平下，自主忠誠對擔(dān)當(dāng)作為的影響差異顯著，Z=2.50、p<0.05。

使用process插件中的Bootstrap法(5000次)進(jìn)行中介效應(yīng)的檢驗，結(jié)果顯示：總的中介效應(yīng)顯著(中介效應(yīng)值0.26〔0.22，0.30〕，se=0.02)，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的74.29%；自主忠誠的中介效應(yīng)顯著(中介效應(yīng)值0.27〔0.23，0.31〕，se=0.02)，而控制忠誠的中介效應(yīng)不顯著(中介效應(yīng)值-0.01〔-0.01，0.00〕，se=0.004)。同時，對有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)做進(jìn)一步的分析，結(jié)果見表4。在不同水平的公共服務(wù)動機(jī)條件下，自主忠誠均表現(xiàn)出顯著的中介效應(yīng)，其中高水平公共服務(wù)動機(jī)組中自主忠誠的中介效應(yīng)顯著強(qiáng)于低水平公共服務(wù)動機(jī)組，二者中介效應(yīng)值的差異為0.05〔0.01，0.07〕；而控制忠誠在不同水平的公共服務(wù)動機(jī)條件下均不存在顯著的中介效應(yīng)。

表4 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析

五、討論與總結(jié)

(一)結(jié)果分析

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)黨員干部要有擔(dān)當(dāng)精神，黨中央也陸續(xù)出臺了一系列政策激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為；例如在中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》中就強(qiáng)調(diào)，要在當(dāng)前形勢下建立完善激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，與此同時，“擔(dān)當(dāng)作為”也日漸成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的重點(diǎn)議題。在已有研究的基礎(chǔ)上，本研究進(jìn)一步聚焦非公企業(yè)黨員這一群體，首次探索了非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為的心理機(jī)制，嘗試將政治認(rèn)同、對黨忠誠、公共服務(wù)動機(jī)、擔(dān)當(dāng)作為納入統(tǒng)一框架進(jìn)行分析，搭建起從政治認(rèn)同到對黨忠誠再到擔(dān)當(dāng)作為的邏輯鏈條，并把公共服務(wù)動機(jī)作為邊界條件納入其中進(jìn)行檢驗，為深入理解擔(dān)當(dāng)作為影響機(jī)制提供了新的研究思路與證據(jù)。

從本研究所關(guān)注的研究主線來看，非公企業(yè)黨員的政治認(rèn)同對其擔(dān)當(dāng)作為具有顯著的正向影響作用，假設(shè)H1得到驗證支持。作為包含實踐范疇在內(nèi)的政治態(tài)度變量，政治認(rèn)同對個體的政治行為具有導(dǎo)引作用被大量研究所證實。在此基礎(chǔ)上，本研究進(jìn)一步將二者關(guān)系聚焦于非公企業(yè)黨員群體，基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，個體的政治認(rèn)同水平越高，就越傾向于表現(xiàn)出積極的政治行為——擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)社會認(rèn)同理論，盡管個體所處企業(yè)環(huán)境具有非公有制經(jīng)濟(jì)屬性，但黨員群體對其所擁有的黨員身份及所在的政治組織，仍舊表現(xiàn)出極高的認(rèn)受水平與歸屬意愿，并由此展現(xiàn)出顯著的親組織行為，即擔(dān)當(dāng)作為。

作為一種特殊的組織公民行為，非公企業(yè)黨員職工所表現(xiàn)出的擔(dān)當(dāng)作為，不僅受到其政治認(rèn)同水平的影響，同時二者的關(guān)系還受到其對黨忠誠態(tài)度的中介作用，假設(shè)H2a得到驗證支持。具體到本研究，基于張書維等人有關(guān)對黨忠誠的維度劃分進(jìn)行檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：自主忠誠在政治認(rèn)同與擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系中表現(xiàn)出顯著的中介作用，而控制忠誠的中介效應(yīng)卻不顯著。這可能是因為當(dāng)非公企業(yè)黨員對所在黨組織及自身黨員身份具有高度認(rèn)同時，會在此基礎(chǔ)上形成堅定的理想信念，發(fā)自內(nèi)心地愿意對黨保持忠誠，進(jìn)而使其在義務(wù)履行、責(zé)任承擔(dān)上表現(xiàn)出更高水平的意愿和更為積極的行為實施；“政治認(rèn)同—自主忠誠—擔(dān)當(dāng)作為”這一路徑，正是對非公企業(yè)黨員內(nèi)在政治心理變化過程及其轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H政治行為過程的反映。然而，控制忠誠與擔(dān)當(dāng)作為具有顯著的負(fù)相關(guān)且中介作用不顯著，因為雖然政治認(rèn)同也會對控制忠誠產(chǎn)生一定的積極影響，但主要受外界強(qiáng)制力約束而產(chǎn)生的控制忠誠，其不具有促進(jìn)個體擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)的轉(zhuǎn)化功能，甚至可能會激起其消極情緒，使其表現(xiàn)出懈怠、應(yīng)付等不良行為。

公共服務(wù)動機(jī)在對黨忠誠與擔(dān)當(dāng)作為間的調(diào)節(jié)作用得到了部分支持，假設(shè)H3a得到驗證。其中，公共服務(wù)動機(jī)正向調(diào)節(jié)自主忠誠與擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系；具體而言，高公共服務(wù)動機(jī)水平下，自主忠誠的中介效應(yīng)更顯著。作為一種愿意為公共利益犧牲的利他性動機(jī)，公共服務(wù)動機(jī)與黨“為人民服務(wù)”的宗旨具有意涵上的一致性，因而公共服務(wù)動機(jī)較高的非公企業(yè)黨員更有可能在對黨忠誠的基礎(chǔ)上表現(xiàn)出實際的擔(dān)當(dāng)行為。但是，公共服務(wù)動機(jī)在控制忠誠與擔(dān)當(dāng)作為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用并未通過檢驗。究其原因，主要在于自主忠誠和控制忠誠不同的動因。根據(jù)自我決定理論，自主忠誠是個體受情感、信仰等內(nèi)因驅(qū)動產(chǎn)生的，而控制忠誠是在外部壓力、成本—利益分析等影響下產(chǎn)生的。公共服務(wù)動機(jī)和自主忠誠都是受內(nèi)因驅(qū)動，兩者的互動更容易實現(xiàn)。因此，公共服務(wù)動機(jī)會對自主忠誠—擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系起到加成效果，而對控制忠誠—擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系并不具有調(diào)節(jié)效應(yīng)。

(二)實踐意涵

本研究重點(diǎn)關(guān)注非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為的心理機(jī)制，對進(jìn)一步推動非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為、加強(qiáng)非公企業(yè)黨建具有重要的實踐意義，具體表現(xiàn)為以下四點(diǎn)。第一，非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為是非公企業(yè)黨建效果的重要體現(xiàn)，且非公企業(yè)黨員在非公企業(yè)黨組織的建設(shè)和發(fā)展中扮演著不可或缺的角色。在未來推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作時，要更加重視對黨員個體的關(guān)注，做好黨員發(fā)展和教育工作，激勵黨員自發(fā)、積極地?fù)?dān)當(dāng)作為，發(fā)揮先鋒模范作用。第二，非公企業(yè)黨組織在黨建工作過程中，要把黨員發(fā)展教育與政治心理動向考察結(jié)合起來，及時掌握黨員職工的思想動態(tài)和政治心態(tài)，加強(qiáng)黨員認(rèn)同意識的培育，鞏固、提高非公企業(yè)黨員的政治認(rèn)同水平，破解其擔(dān)當(dāng)作為動力不足的困境。第三，要加強(qiáng)對非公企業(yè)黨員的對黨忠誠和理想信念教育，特別是要抓好理論學(xué)習(xí)，結(jié)合非公企業(yè)工作實際推進(jìn)學(xué)思踐悟、知行統(tǒng)一教育活動，在實踐中提升非公企業(yè)黨員的馬克思主義理論素養(yǎng)，從而使其堅定理想信念，自發(fā)自愿增強(qiáng)對黨忠誠，形成自主忠誠，進(jìn)而促進(jìn)政治認(rèn)同向?qū)嶋H的擔(dān)當(dāng)作為的轉(zhuǎn)化。第四，要著力提升非公企業(yè)黨員的公共服務(wù)動機(jī)，加大對非公企業(yè)優(yōu)秀黨員的宣傳和表彰力度，充分利用先進(jìn)典型、身邊人和身邊事進(jìn)行榜樣教育，提升非公企業(yè)黨員的集體意識、公共服務(wù)意識，從而激勵其工作中敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。

(三)研究展望

盡管本研究對非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為心理機(jī)制的探索獲得了一些有意義的發(fā)現(xiàn)，但從研究本身來說還存在一些局限和不足，需在今后的研究中加以改進(jìn)。首先，本研究采用問卷調(diào)查法，通過自陳式量表測量的方式獲取樣本數(shù)據(jù)。鑒于本研究變量的特殊性，被試必然會受到社會贊許的影響，這可能會帶來一定的偏誤。在未來研究中，可以對個別變量，例如擔(dān)當(dāng)作為，采用他評方式予以測量，同時加入對社會贊許變量的控制分析，以增強(qiáng)數(shù)據(jù)的客觀性和變量關(guān)系的可靠性。其次，本研究重點(diǎn)考察了非公企業(yè)黨員擔(dān)當(dāng)作為的心理機(jī)制，但在研究設(shè)計中并未涉及組織環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)上級等外在因素的影響，所選取變量主要集中于個體心理范疇且層次較為單一。未來研究可將多層級因素納入研究假設(shè)，綜合個體層面與組織層面因素的交互影響，進(jìn)而提高對非公企業(yè)黨員群體擔(dān)當(dāng)作為影響機(jī)制的認(rèn)識水平。最后，在本研究中，公共服務(wù)動機(jī)在控制忠誠和擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系中并不存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)，這一結(jié)果提示我們，上述關(guān)系中可能還存在其他調(diào)節(jié)變量發(fā)揮作用。未來研究可嘗試引入新的調(diào)節(jié)變量，例如黨組織的威信，更進(jìn)一步考察政治認(rèn)同對擔(dān)當(dāng)作為影響機(jī)制的作用條件。