◎胡海娣

文化館是服務(wù)于廣大群眾的文化機(jī)構(gòu)，是以滿足基層群眾在精神層面的發(fā)展需求為目標(biāo)的公益性事業(yè)單位，其核心工作內(nèi)容為以文化輔導(dǎo)的形式幫助區(qū)域群眾提升自身文化修養(yǎng)與知識(shí)水平。群眾文化輔導(dǎo)是指通過各種形式的文化教育和指導(dǎo)，提高群眾的文化素養(yǎng)、拓寬知識(shí)視野，滿足群眾的精神文化需求，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和群眾全面發(fā)展的教育活動(dòng)。為了更好地滿足群眾的精神文化需求，基層文化館需要探索有效的實(shí)踐路徑，加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的文化輔導(dǎo)服務(wù)。本文旨在對(duì)基層文化館加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作的實(shí)踐路徑進(jìn)行深入分析和探討，使基層文化館的群眾文化輔導(dǎo)工作取得更好的效果。

一、基層文化館加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作的意義

（一）提升群眾文化素養(yǎng)，滿足群眾文化需求

文化素養(yǎng)是個(gè)體綜合素質(zhì)的重要組成部分?；鶎游幕^通過開展群眾文化輔導(dǎo)工作，向群眾傳授知識(shí)，開展藝術(shù)、人文等方面的教育，提高群眾的文化素養(yǎng)水平，拓寬群眾的知識(shí)視野，培養(yǎng)群眾的審美能力和創(chuàng)造力。在提高群眾文化素養(yǎng)的同時(shí)，文化輔導(dǎo)活動(dòng)也能更好地滿足群眾對(duì)于文化的需求。在群眾精神文化需求多樣化的環(huán)境下，基層文化館通過開展各種群眾喜聞樂見的文化活動(dòng)加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作，使群眾更好地參與其中，豐富了群眾的精神文化生活。

（二）增強(qiáng)社會(huì)凝聚力，營造和諧的社會(huì)氛圍

基層文化館通過組織文化活動(dòng)和項(xiàng)目，促進(jìn)群眾之間的交流與互動(dòng)，增進(jìn)鄰里關(guān)系和社會(huì)聯(lián)系。在基層文化館組織的文化輔導(dǎo)活動(dòng)中，人們可以共同參與、共同創(chuàng)造，紓解壓力，陶冶情操，營造更加和諧、包容的社會(huì)氛圍。

（三）傳承、發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)文化認(rèn)同感、自豪感

傳承和保護(hù)本地優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化也是基層文化館的重要職責(zé)之一，基層文化館組織的活動(dòng)應(yīng)注意著力保留和傳承各種優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，如民間戲曲、書法、繪畫等，使優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代生活中得以延續(xù)，增強(qiáng)傳統(tǒng)文化的影響力。通過弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，幫助人們更好地了解和傳承文化傳統(tǒng)，增強(qiáng)人們對(duì)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的認(rèn)同感和自豪感。

（四）培養(yǎng)文化人才，促進(jìn)文化事業(yè)發(fā)展

基層文化館加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作，也為培養(yǎng)文化藝術(shù)人才提供了平臺(tái)和機(jī)會(huì)。通過為群眾提供專業(yè)的文化輔導(dǎo)師資隊(duì)伍，開展藝術(shù)培訓(xùn)和教育，有助于提高群眾的文化藝術(shù)素養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀的文化行業(yè)從業(yè)者和藝術(shù)人才，為文化事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才支持。而文化事業(yè)的發(fā)展也可提升公共文化服務(wù)的公益性。

二、基層文化館加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作的實(shí)踐路徑

基層文化館加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作，可通過構(gòu)建完善的群眾文化輔導(dǎo)體系來實(shí)現(xiàn)，以保證群眾文化輔導(dǎo)工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性、專業(yè)性和規(guī)范化，提高群眾文化輔導(dǎo)工作效率。建立健全群眾文化輔導(dǎo)工作體系可通過設(shè)立專門的群眾文化輔導(dǎo)部門、制定全面的群眾文化輔導(dǎo)計(jì)劃、建立健全群眾文化輔導(dǎo)制度、培養(yǎng)專業(yè)的群眾文化輔導(dǎo)隊(duì)伍、采用多元化的群眾文化輔導(dǎo)方式等措施來實(shí)現(xiàn)。

（一）設(shè)立專門的群眾文化輔導(dǎo)部門，保證文化輔導(dǎo)工作全面開展

基層文化館可設(shè)立專門的群眾文化輔導(dǎo)部門，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織和實(shí)施群眾文化輔導(dǎo)工作，以保障工作的專業(yè)性和有效性。應(yīng)該明確界定群眾文化輔導(dǎo)部門的職責(zé)和任務(wù)，包括制定群眾文化輔導(dǎo)的工作目標(biāo)、具體活動(dòng)策略、組織和實(shí)施群眾文化輔導(dǎo)項(xiàng)目和活動(dòng)、開展群眾需求調(diào)研和評(píng)估、組織培訓(xùn)群眾文化輔導(dǎo)隊(duì)伍、群眾文化活動(dòng)資源管理等具體職責(zé)。群眾文化輔導(dǎo)部門應(yīng)組建一支專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，工作人員需具備豐富的文化知識(shí)，能夠提供高質(zhì)量的群眾文化輔導(dǎo)工作服務(wù)。在組織群眾文化活動(dòng)的過程中，群眾文化輔導(dǎo)部門應(yīng)合理管理和利用相關(guān)資源，包括場地、設(shè)備、資金等，注重與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作和協(xié)調(diào)，爭取更多的資源支持，以滿足群眾文化輔導(dǎo)工作的需求，從而為基層文化館的群眾文化輔導(dǎo)工作提供專業(yè)支持和保障。

（二）制訂全面的群眾文化輔導(dǎo)計(jì)劃，確保群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)的連續(xù)性

制訂全面的群眾文化輔導(dǎo)工作計(jì)劃是群眾文化輔導(dǎo)部門的核心工作內(nèi)容。工作人員要制訂全面的輔導(dǎo)計(jì)劃，可深入群眾間走訪調(diào)研，了解人們的文化需求，結(jié)合基層文化館所在地區(qū)的地域文化特點(diǎn)和群眾的文化需求制訂文化輔導(dǎo)計(jì)劃?？赏ㄟ^問卷調(diào)查、隨機(jī)訪談等方式收集群眾意見，了解群眾對(duì)文化輔導(dǎo)的需求、興趣，以更準(zhǔn)確地把握群眾真實(shí)的文化需求?；鶎游幕^應(yīng)根據(jù)館內(nèi)資源情況和群眾的活動(dòng)需求統(tǒng)籌確定文化輔導(dǎo)活動(dòng)的時(shí)間和頻次，考慮群眾的工作、學(xué)習(xí)和生活時(shí)間，以確?；顒?dòng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。文化輔導(dǎo)部門可制訂具體的實(shí)施方案和時(shí)間表，包括輔導(dǎo)項(xiàng)目、活動(dòng)內(nèi)容、參與人員、場地安排、活動(dòng)時(shí)間等，合理協(xié)調(diào)各個(gè)輔導(dǎo)活動(dòng)之間的時(shí)間和順序；也可結(jié)合人們的活動(dòng)反饋和意見等，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化計(jì)劃內(nèi)容。

（三）建立健全群眾文化輔導(dǎo)制度，確保文化輔導(dǎo)活動(dòng)規(guī)范化開展

制度的建立健全是工作規(guī)范進(jìn)行的根本保障，建立健全群眾文化輔導(dǎo)工作制度，可確保文化輔導(dǎo)工作按照既定的規(guī)則和程序進(jìn)行?；鶎游幕^要以制度為根本，建立一套完善的群眾文化輔導(dǎo)培訓(xùn)制度，并以此帶動(dòng)相關(guān)工作更為科學(xué)、高效地開展。

1.工作人員人事管理制度

基層文化館屬于公益性質(zhì)的事業(yè)單位，相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格管理基層文化館，健全人事管理制度，以不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。工作人員人事管理制度包括招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等方面的規(guī)定和管理。對(duì)基層文化館工作隊(duì)伍也應(yīng)做好繼續(xù)教育工作，加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提升工作人員的能力。還應(yīng)建立明確的考核和激勵(lì)制度，建立績效評(píng)價(jià)體系，明確評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，例如將工作目標(biāo)的完成情況、專業(yè)能力與知識(shí)、服務(wù)質(zhì)量與滿意度等作為考核指標(biāo)，評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。應(yīng)制定明確的人事紀(jì)律規(guī)定，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，在違反紀(jì)律或出現(xiàn)不當(dāng)行為時(shí)，要有相應(yīng)的處分措施。對(duì)于評(píng)價(jià)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如職務(wù)晉升、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)假日福利等，以激勵(lì)和提升員工的工作積極性。

2.群眾文化輔導(dǎo)工作管理制度

基層文化館應(yīng)制定群眾文化輔導(dǎo)工作管理制度，以保證文化活動(dòng)有序進(jìn)行。基層文化館應(yīng)明確各部門工作人員在文化輔導(dǎo)工作中的各項(xiàng)職責(zé)，組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督文化輔導(dǎo)工作的有序執(zhí)行。群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)屬于群眾性活動(dòng)，應(yīng)建立參與者管理機(jī)制，包括報(bào)名、審核和分組等環(huán)節(jié)。根據(jù)活動(dòng)的性質(zhì)和要求，基層文化館應(yīng)合理劃分參與者的分組和規(guī)模，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。此外，還需有完善的場地、設(shè)備、人員和資金等資源的支撐。因此，基層文化館還需制定資源調(diào)配與保障機(jī)制，確?；顒?dòng)所需資源的有效配置和使用，同時(shí)，協(xié)調(diào)各部門、各單位或社會(huì)力量的支持。資源調(diào)配與保障機(jī)制包括基層文化館的資源清單，并明確各類資源的保管責(zé)任；根據(jù)資源清單和需求評(píng)估，制定資源調(diào)配計(jì)劃，明確資源的分配原則和優(yōu)先級(jí)等。

基層文化館還應(yīng)建立安全與風(fēng)險(xiǎn)控制制度，包括對(duì)活動(dòng)場所的安全評(píng)估、安全指導(dǎo)和應(yīng)急預(yù)案的制定等?；顒?dòng)開展前相關(guān)人員應(yīng)到活動(dòng)舉辦場所仔細(xì)進(jìn)行安全摸底檢查，保障參與者的人身安全。為使文化輔導(dǎo)活動(dòng)能夠更好地滿足群眾的精神文化需求，除了活動(dòng)前開展調(diào)研工作外，活動(dòng)后還應(yīng)對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估?？赏ㄟ^建立活動(dòng)反饋機(jī)制，定期收集群眾對(duì)文化輔導(dǎo)工作的意見和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)輔導(dǎo)內(nèi)容和形式。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)組織過程進(jìn)行評(píng)估，以不斷完善文化輔導(dǎo)活動(dòng)的組織流程。為使更多的人參與群眾文化活動(dòng)，基層文化館應(yīng)建立合理的宣傳機(jī)制，制定宣傳與推廣策略，確保活動(dòng)得到廣泛的宣傳。工作人員可利用多種渠道如媒體等進(jìn)行宣傳，包括社交媒體、傳統(tǒng)媒體、宣傳海報(bào)等。通過宣傳和推廣，吸引更多群眾參與文化輔導(dǎo)活動(dòng)，擴(kuò)大基層群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)的影響力。

（四）培養(yǎng)專業(yè)的文化輔導(dǎo)隊(duì)伍，確保文化輔導(dǎo)工作專業(yè)性

為做好群眾文化輔導(dǎo)方面的工作，基層文化館還可建立一支優(yōu)秀的文化輔導(dǎo)隊(duì)伍，對(duì)這支隊(duì)伍的要求是：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敢于創(chuàng)新，并且擁有為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神。首先，基層文化館可招聘和選拔所需文化人才，通過面試、相關(guān)專業(yè)知識(shí)考核或現(xiàn)場演示等方式評(píng)估候選人的文化輔導(dǎo)能力?；鶎游幕o導(dǎo)人員的選拔不應(yīng)只以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，可以是文化館內(nèi)的工作人員，也可以是社會(huì)上經(jīng)驗(yàn)豐富的文化人才。其次，基層文化館應(yīng)為文化輔導(dǎo)隊(duì)伍提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，包括藝術(shù)表演、文學(xué)創(chuàng)作、傳統(tǒng)文化保護(hù)等方面的培訓(xùn)課程，使其具備更加扎實(shí)的專業(yè)能力。也可安排文化輔導(dǎo)隊(duì)伍參與相應(yīng)的文化項(xiàng)目，讓他們通過實(shí)踐提升自己的業(yè)務(wù)能力。文化的類別多種多樣，基層文化館應(yīng)針對(duì)不同領(lǐng)域組織相適應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，確保文化培訓(xùn)的有效性。最后，各基層文化館可進(jìn)行有效的溝通和聯(lián)合，并與相關(guān)的文化單位如圖書館、博物館等建立合作關(guān)系，將基層文化工作人員聚集起來，群策群力，共同促進(jìn)基層文化事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

（五）設(shè)置多元化的文化輔導(dǎo)形式，確保文化輔導(dǎo)工作的個(gè)性化

群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)是多樣化的活動(dòng)，基層文化館應(yīng)設(shè)置多元化的文化輔導(dǎo)形式，實(shí)現(xiàn)群眾文化輔導(dǎo)工作個(gè)性化輔導(dǎo)的目的，促進(jìn)全民參與，滿足不同群眾的精神文化需求，激發(fā)廣大群眾的參與積極性和創(chuàng)造力?；鶎游幕^可設(shè)置多樣化的輔導(dǎo)內(nèi)容，如繪畫、音樂、舞蹈、戲劇、手工藝等多個(gè)領(lǐng)域的活動(dòng)，根據(jù)不同年齡段群眾的興趣愛好和需求，分層級(jí)設(shè)置初級(jí)、中級(jí)和進(jìn)階課程，讓群眾自主選擇更適宜的活動(dòng)類型。還可利用現(xiàn)代科技手段，如互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)應(yīng)用等，開展音樂、繪畫、舞蹈等領(lǐng)域的線上文化輔導(dǎo)活動(dòng)，突破時(shí)間和空間的限制，滿足群眾的學(xué)習(xí)需求?；鶎游幕^還可結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕Y源，開展文化展覽、文化節(jié)慶演出、文藝比賽等活動(dòng)，為群眾提供展示的平臺(tái)，激發(fā)創(chuàng)作熱情，也能增強(qiáng)文化輔導(dǎo)工作的針對(duì)性和親和力。基層文化館也可組織、鼓勵(lì)群眾成立各種文化藝術(shù)社團(tuán)，如美術(shù)社團(tuán)、棋藝社團(tuán)、戲曲社團(tuán)等，為廣大群眾提供集體學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)?；鶎游幕^的群眾文化輔導(dǎo)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕厣_展傳統(tǒng)技藝的輔導(dǎo)活動(dòng)，以傳承和保護(hù)民間文化，使群眾了解和繼承傳統(tǒng)文化，促進(jìn)文化多樣性和傳統(tǒng)文化的傳承。通過采取多元化的文化輔導(dǎo)方式，改善以往單一的文化活動(dòng)形式，推動(dòng)群眾文化教育廣泛開展。

三、結(jié)語

基層文化館加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作是推動(dòng)社會(huì)文化發(fā)展和提升群眾文化素質(zhì)的重要舉措，具有提升群眾的文化素養(yǎng)，滿足群眾的文化需求；增強(qiáng)社會(huì)凝聚力，營造和諧的社會(huì)氛圍；傳承、發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；促進(jìn)文化事業(yè)發(fā)展的重要作用?；鶎游幕^為加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作，可通過建立專門的工作部門、制定全面的工作計(jì)劃、建立健全文化輔導(dǎo)制度、培養(yǎng)專業(yè)的文化輔導(dǎo)隊(duì)伍、設(shè)置多元化的文化輔導(dǎo)形式等措施建立工作體系，統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施文化輔導(dǎo)工作，確保文化輔導(dǎo)工作的全面化、規(guī)范化、個(gè)性化、專業(yè)化和連續(xù)性開展，進(jìn)而充分發(fā)揮群眾文化輔導(dǎo)工作的作用，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)群眾文化素質(zhì)的提升和社會(huì)文化的繁榮。