□ 丁 偉
今年以來,聊城市高度重視選調生工作,把選調生作為充實基層工作力量、培養(yǎng)選拔年輕干部的重要支撐,為其成長成才營造良好環(huán)境。
制度引領,促進規(guī)范提升。制定《關于進一步加強選調生管理培養(yǎng)工作的若干措施》,從強化實踐鍛煉、教育培訓、管理監(jiān)督、關心關愛4 個層面,制定18 項具體措施。配套出臺了《聊城市選調生10 年重點管理培養(yǎng)任務清單》,細化職責任務,壓實主體責任。開展選調生政策落實情況督導檢查,目前已檢查297 批次。
實踐淬煉,練就過硬本領。組織開展“筑夢鄉(xiāng)村”行動,制定工作方案110 個。建立“聊聊選調·駐村工作我來說”視頻交流制度,推出優(yōu)秀視頻15 部,播放量11.1 萬余次,發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀選調生18 名。注重選派選調生參與交流掛職、多崗位歷練,拔尖選調生基層鍛煉期滿后,全部選派到市直部門掛職,基層掛職人員中選調生占比56%。
2023 年新錄用選調生在聊城市茌平區(qū)信發(fā)現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)園草莓特色種植棚現(xiàn)場觀摩。
綜合考核,激發(fā)內生動力。印發(fā)《聊城市選調生基層鍛煉期間“四看一評”綜合考核辦法(試行)》,明確政治素質、執(zhí)行落實等4 項基礎指標和爭先創(chuàng)優(yōu)1 項激勵指標,對選調生和培養(yǎng)單位量化賦分??己伺琶壳暗模{入優(yōu)秀年輕干部信息庫,重點關注使用,排名靠后的視情節(jié)輕重處理。
選拔使用,樹立鮮明導向。建立選調生信息系統(tǒng),將全市1185 名選調生納入數(shù)據(jù)庫,為針對性培養(yǎng)使用打好基礎。全市選調生中,已提拔晉升科級以上職務職級的876 人,占比73.9%,選調生提拔晉升比例,明顯優(yōu)于普通公務員。實施選調生“菁英”計劃,對入選的55 名選調生,加大培養(yǎng)和關注力度,目前已提拔重用15 人。