塞寒

摘?要：會計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展與管理的重要核心，實(shí)施精細(xì)化管理是提高管理效益、增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力與市場生存能力的最為重要的途徑之一。通過會計(jì)核算精細(xì)化管理，能有效地整合企業(yè)資源，降低企業(yè)各項(xiàng)成本投入，最大限度提高企業(yè)的效益，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。文章通過研究指出，當(dāng)前部分企業(yè)的會計(jì)核算存在會計(jì)核算流程不規(guī)范、財(cái)務(wù)管理存在漏洞、會計(jì)電算化帶來的安全問題以及工作人員素質(zhì)不高等問題。針對存在的問題，文章指出應(yīng)該優(yōu)化精細(xì)化核算的流程、保證會計(jì)核算精細(xì)化管理工作有章可循、促進(jìn)企業(yè)會計(jì)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及會計(jì)人才培養(yǎng)等。

關(guān)鍵詞：會計(jì)核算；精細(xì)化管理；降低成本

中圖分類號：F275????文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?文章編號：1005-6432（2024）10-0128-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.10.032

企業(yè)要想在市場中取得一席之位，會計(jì)核算是繞不開的工作環(huán)節(jié)。如何有效的、科學(xué)的進(jìn)行會計(jì)核算，是目前大部分企業(yè)經(jīng)營中遇到的比較困難的問題之一。通過全面地分析企業(yè)的會計(jì)核算，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化核算流程和標(biāo)準(zhǔn)能夠保證企業(yè)從生產(chǎn)到經(jīng)營呈現(xiàn)出較好的狀態(tài)。會計(jì)核算精細(xì)化管理已經(jīng)進(jìn)入了企業(yè)，并且是未來會計(jì)管理方面的一大趨勢。傳統(tǒng)的管理方法中，會計(jì)管理只是一種形式，并沒有真正做到管理，而是形于表面，制度和體系成了一種擺設(shè)，工作人員自由散漫，無法完成上級所布置的任務(wù)，即使完成了，大部分也存在著各種各樣的問題。相比于傳統(tǒng)的會計(jì)管理方法，會計(jì)核算精細(xì)化是將會計(jì)核算工作全部分為一個個小環(huán)節(jié)，在各個環(huán)節(jié)中加入了嚴(yán)格的考核，給予員工工作思路，讓員工明白自身所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，從而養(yǎng)成自發(fā)工作、認(rèn)真工作的好習(xí)慣。因此，在激烈的市場競爭中，面對繁雜的會計(jì)賬目，會計(jì)核算精細(xì)化管理的實(shí)施迫在眉睫。

如何進(jìn)行有效的改善，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的會計(jì)核算是文章研究的重點(diǎn)。

1?會計(jì)核算精細(xì)化的內(nèi)涵及特征

1.1?會計(jì)核算精細(xì)化的內(nèi)涵

會計(jì)核算精細(xì)化的內(nèi)涵需要從“精細(xì)”進(jìn)行考慮，其中，“精”要求企業(yè)明確會計(jì)核算的定位、職能、流程以及需要達(dá)到的目標(biāo)，能夠做到整個會計(jì)核算工作的精確性；“細(xì)”主要是指嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、一絲不茍的工作作風(fēng)，是會計(jì)人員應(yīng)具備的一種基本素質(zhì)，也是對具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算的細(xì)分和細(xì)化。通過以上分析，會計(jì)核算精細(xì)化管理，是指企業(yè)通過優(yōu)化會計(jì)核算管理手段、深化會計(jì)核算管理內(nèi)容、拓展會計(jì)核算管理領(lǐng)域，將會計(jì)核算工作融合到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，將會計(jì)核算職能從記賬核算向經(jīng)營管理、決策支持轉(zhuǎn)變，肋力企業(yè)增加收益、有效降低成本費(fèi)用水平，助力企業(yè)效益的健康穩(wěn)定可持續(xù)增長。

1.2?會計(jì)核算精細(xì)化的特征

首先，精細(xì)化要求企業(yè)會計(jì)人員對相關(guān)的財(cái)務(wù)核算方面執(zhí)行更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。以往比較粗放的會計(jì)核算的方式嚴(yán)重地影響了會計(jì)的精確性，因此為了實(shí)現(xiàn)會計(jì)的精細(xì)化管理需要對相關(guān)的預(yù)算等生產(chǎn)經(jīng)營的需要進(jìn)行更加細(xì)密的核對，提高會計(jì)核算工作的范圍和深度，詳細(xì)縝密的記錄會計(jì)核算的過程，確保為企業(yè)的管理者提供更加精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)以確保企業(yè)獲取有效的會計(jì)信息。

其次，相對于傳統(tǒng)的會計(jì)核算而言，精細(xì)化的會計(jì)核算流程更加的規(guī)范化，為了更好地實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算的精細(xì)化，會計(jì)核算流程更加細(xì)致，會計(jì)核算的基礎(chǔ)建立在財(cái)務(wù)預(yù)算之上，在會計(jì)核算的過程中始終關(guān)注成本的控制，將成本控制在合理的范圍內(nèi)，加強(qiáng)對資金的管理，將精細(xì)化的理念滲透到會計(jì)核算的全過程中，推動企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展。

最后，精細(xì)化的會計(jì)核算人員職責(zé)更加的明確，為了實(shí)現(xiàn)會計(jì)的精細(xì)化管理，需要更加的明確會計(jì)相關(guān)人員的責(zé)任和任務(wù)，將會計(jì)相關(guān)的各項(xiàng)工作逐一地落實(shí)到每一位會計(jì)人員的崗位中，同時在落實(shí)相關(guān)的責(zé)任的同時配備一定的考核機(jī)制，以更好地調(diào)動會計(jì)人員的積極性和主動性，以更好地促進(jìn)會計(jì)精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)。

2?會計(jì)核算精細(xì)化的必要性

長期以來，受到傳統(tǒng)的會計(jì)工作方式的影響，部分企業(yè)的會計(jì)核算存在粗糙、缺乏精細(xì)化的問題，部分企業(yè)的會計(jì)核算方法存在缺乏創(chuàng)新性、精確性，以及準(zhǔn)確性不高的問題，這些問題導(dǎo)致企業(yè)在會計(jì)核算過程中出現(xiàn)巨大的會計(jì)漏洞，因此需要在各個企業(yè)中的會計(jì)核算中引入精細(xì)化的核算方式，以更好地解決在會計(jì)方面存在的不足。

2.1?穩(wěn)步提升會計(jì)核算規(guī)范化水平

通過加強(qiáng)會計(jì)核算的精細(xì)化管理能夠提高會計(jì)的規(guī)范化發(fā)展，目前部分公司，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)的公司以及中小企業(yè)，其會計(jì)核算仍然按照原來的舊的思路，缺乏條理性和規(guī)范性，導(dǎo)致這些企業(yè)的會計(jì)核算規(guī)范化水平較低，這就容易造成部分企業(yè)的會計(jì)信息缺乏真實(shí)性。比如，部分企業(yè)不能對其在外的應(yīng)收賬款進(jìn)行科學(xué)合理的解決，就會造成資產(chǎn)的壞賬，容易混淆企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，因此加強(qiáng)會計(jì)核算的精細(xì)化管理能夠提高會計(jì)的規(guī)范化水平。精細(xì)化管理在會計(jì)核算中的實(shí)現(xiàn)，無疑可以強(qiáng)化核算工作的規(guī)范化水平，在企業(yè)內(nèi)部搭建起完備的會計(jì)科目，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)條目化匯總與標(biāo)準(zhǔn)化分析，避免出現(xiàn)會計(jì)信息缺失等問題。

2.2?持續(xù)構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式

以往的傳統(tǒng)的會計(jì)核算方式限制了會計(jì)工作更加深入的發(fā)展，精細(xì)化的會計(jì)核算方式促進(jìn)了會計(jì)核算鏈條的深入發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部建立了比較完善的會計(jì)管理模式，實(shí)現(xiàn)更加精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化的會計(jì)管理流程，更好地發(fā)揮會計(jì)核算在公司整體的經(jīng)營發(fā)展中的作用。我國部分企業(yè)尤其是環(huán)保類、污染較為嚴(yán)重的企業(yè)，其生存壓力比較大，為了更好地適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境政策形式的發(fā)展，需要企業(yè)更好地提高自身的財(cái)務(wù)管理能力，主動出擊，提高會計(jì)管理的自主性。在企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)行中實(shí)施有效的精細(xì)化核算方式，能夠進(jìn)一步地減少資產(chǎn)外流的風(fēng)險，抵御財(cái)務(wù)風(fēng)險，提高財(cái)務(wù)管理的效率。

2.3?持續(xù)強(qiáng)化會計(jì)核算信息化程度

各類企業(yè)在持續(xù)化的生產(chǎn)經(jīng)營過程中會產(chǎn)生一定的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此作為會計(jì)管理重要環(huán)節(jié)的核算環(huán)節(jié)就需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員花費(fèi)大量的時間和精力對會計(jì)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理。這樣傳統(tǒng)的核算方式不僅浪費(fèi)時間和精力，同時會計(jì)核算的精確性難以保證，部分會計(jì)人員在核算過程中會出現(xiàn)會計(jì)核算的錯誤。因此為了提高會計(jì)核算的精確性與效率，大部分的企業(yè)更新了現(xiàn)有的會計(jì)核算模式，進(jìn)行了電算化改革，將各類的計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用于會計(jì)核算中，以更好地提高會計(jì)數(shù)據(jù)的分析和整理能力，以更好的、更迅速的完成會計(jì)核算的任務(wù)，這一過程也大大提高了會計(jì)核算的信息化程度，減少了會計(jì)成本的投入。

3?會計(jì)核算精細(xì)化存在的問題

3.1?會計(jì)核算流程不規(guī)范

對一些民營企業(yè)而言，其內(nèi)部受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維的限制，在制度設(shè)計(jì)層面出現(xiàn)了問題，在一定程度上也使其內(nèi)部財(cái)務(wù)制度建立方面出現(xiàn)了不健全的地方。與此同時，部分民營企業(yè)在會計(jì)人員的選用方面存在一定的不足，經(jīng)營不善，尤其是受到過去將近3年疫情的影響，部分的中小企業(yè)經(jīng)營艱難，因此這些企業(yè)在會計(jì)人員的招聘中限制了用人成本，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了兼職會計(jì)人員，部分從業(yè)人員缺乏會計(jì)相關(guān)的證書和專業(yè)技能，這就導(dǎo)致了這些企業(yè)的精細(xì)化管理難以有效的實(shí)施，新的會計(jì)方式和會計(jì)技術(shù)難以有效的推行。這些問題都導(dǎo)致了會計(jì)核算的流程不規(guī)范，主要體現(xiàn)為：有重大賬外負(fù)債、會計(jì)報(bào)表質(zhì)量影響、大額往來款長年單方掛賬、經(jīng)審核確定修改過的業(yè)務(wù)長期不能進(jìn)行修改等。

3.2?財(cái)務(wù)管理存在漏洞

有些公司重經(jīng)營輕管理，財(cái)務(wù)規(guī)章制度得不到有效的實(shí)施，沒有市場競爭意識和風(fēng)險控制意識。一些企業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理人員多，內(nèi)部利益復(fù)雜難辨，致使制度監(jiān)管往往流于形式，財(cái)政管理運(yùn)行中的監(jiān)管效果有限。其主要體現(xiàn)為：公款貪污、公司賬戶控制不良、款項(xiàng)支付不記錄、私設(shè)小金庫等。另外，缺乏健全的公司財(cái)務(wù)體系，在企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)高度集中時期，管理層沒有注意甚至不能意識到其管理的重要性，也容易造成公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)缺陷。有些企業(yè)不能正確認(rèn)識當(dāng)下的市場競爭環(huán)境和風(fēng)險，在重視生產(chǎn)的過程中疏忽了管理，在財(cái)務(wù)的管理中無法依照相應(yīng)的制度，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理十分混亂。當(dāng)下企業(yè)中，財(cái)務(wù)的監(jiān)督力度不大，常常出現(xiàn)各種各樣的問題。此外，企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的不完善也造成了企業(yè)的虧損?，F(xiàn)代企業(yè)的管理權(quán)高度集中，如果管理層不注重財(cái)務(wù)管理，或者對財(cái)務(wù)制度不以為然，就會導(dǎo)致財(cái)務(wù)出現(xiàn)各種漏洞，讓有心之人非法占有財(cái)產(chǎn)，影響企業(yè)的發(fā)展，甚至造成犯罪，導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。

3.3?會計(jì)核算手段和模式落后

會計(jì)核算不是一項(xiàng)簡單的工作，整個的會計(jì)核算過程需要工作人員對各類的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算等，與此同時，要想實(shí)現(xiàn)會計(jì)的精細(xì)化核算，還需要工作人員掌握大量的有關(guān)公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。但是目前大部分的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)在會計(jì)的核算中，仍然采取比較傳統(tǒng)的手工記錄和手工整理等，這種方式很容易造成核算數(shù)據(jù)的錯誤，并且難以為公司的經(jīng)營發(fā)展提供有利的會計(jì)信息。目前部分企業(yè)已經(jīng)注意到這一問題，在會計(jì)核算的過程中也積極地引進(jìn)了一些計(jì)算機(jī)設(shè)備，但是實(shí)際的工作中，部分企業(yè)的工作人員缺乏對相關(guān)會計(jì)大數(shù)據(jù)的挖掘和整理，在核算中僅僅是使用了計(jì)算機(jī)的記錄方式和計(jì)算機(jī)的一些函數(shù)公式等，不是真正意義上的會計(jì)核算的精細(xì)化管理。

3.4?會計(jì)電算化帶來的安全問題

目前中小企業(yè)的會計(jì)電算化開展成效并不突出，因?yàn)檫@些都只是操作層面上的方式，還無法給企業(yè)管理者創(chuàng)造有效的信息服務(wù)，所以，要加強(qiáng)對會計(jì)電算化的制度建設(shè)。此外，隨著會計(jì)電算化使用的日益普及，也帶來了一個頗受關(guān)注的關(guān)鍵課題，即如何維護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)安全。比如部分審計(jì)從業(yè)者對系統(tǒng)數(shù)據(jù)報(bào)文鑒別了解不全，密碼檢查十分簡單，或是安全軟件實(shí)時自動更新，這些問題都可能造成對企業(yè)的重大安全威脅。以上問題的存在較大程度上拖慢了企業(yè)會計(jì)核算實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的進(jìn)程，并且會給財(cái)務(wù)管理造成一定的安全沖擊，因此各個公司應(yīng)該重新審視自身的會計(jì)核算存在的問題，通過精細(xì)化的發(fā)展目標(biāo)杜絕可能存在的安全性風(fēng)險。

3.5?工作人員素質(zhì)不高

會計(jì)核算的精細(xì)化發(fā)展依托高素質(zhì)的復(fù)合型人才，但是目前部分公司，尤其是中小型的公司，在高層次的、復(fù)合型的財(cái)會人員的招聘以及吸引力方面等存在不足，部分公司的財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)不能為公司財(cái)務(wù)會計(jì)的精細(xì)化發(fā)展提供動力和支撐，甚至有些公司的財(cái)會人員在會計(jì)的核算過程中還會存在挪用公款以及做假賬等不法行為。此外，復(fù)合型的財(cái)會人員對薪資要求比較高，部分企業(yè)為了節(jié)約資本而放棄該部分人員的選聘，這就造成了公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理水平比較落后，因此公司針對財(cái)會人員的培訓(xùn)必不可少。

4?會計(jì)核算精細(xì)化策略

4.1?優(yōu)化精細(xì)化核算的流程

針對目前部分企業(yè)會計(jì)核算流程混亂以及不規(guī)范的問題，應(yīng)該首先在會計(jì)核算之前確定好目標(biāo)，為會計(jì)核算精細(xì)化流程打下基礎(chǔ)，提高絕大部分企業(yè)的會計(jì)核算的質(zhì)量和效果。這一過程中需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)從事會計(jì)行業(yè)的員工的思想認(rèn)識，引導(dǎo)員工確定精細(xì)化核算的理念，加大精細(xì)化核算的理念的引導(dǎo)，摒棄傳統(tǒng)的、粗放的、不規(guī)范的會計(jì)核算習(xí)慣，通過企業(yè)內(nèi)從事會計(jì)行業(yè)的員工的思想轉(zhuǎn)變讓其思想貫穿在行為的各個方面，通過行為的改變切實(shí)踐行企業(yè)精細(xì)化核算的目標(biāo)和流程，自覺地在核算的過程中關(guān)注到企業(yè)每一個單元的消耗，減少成本的浪費(fèi)，同時將市場競爭的觀念深深地植入思想中，全面促進(jìn)精細(xì)化管理的改進(jìn)。

4.2?保證會計(jì)核算精細(xì)化管理工作有章可循

管理制度的精細(xì)化建設(shè)是公司發(fā)展的重要基石和保障。實(shí)行精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，要以會計(jì)核算機(jī)制的健全程度來規(guī)范會計(jì)工作的準(zhǔn)確性，從而提高公司會計(jì)的服務(wù)質(zhì)量和管理水平，使得公司會計(jì)中具體工作事務(wù)都能夠有章可循、有法可依，并以此實(shí)現(xiàn)或避免對公司正常經(jīng)營和管理業(yè)務(wù)而產(chǎn)生影響的經(jīng)營風(fēng)險?？梢哉f，其精髓在于各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的細(xì)致化與標(biāo)準(zhǔn)化。所以，企業(yè)要更好地完善精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，首先，必須按照我國公司會計(jì)核算的有關(guān)規(guī)章制度以及相應(yīng)預(yù)算管理制度方法，再根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況選擇科學(xué)合理的、相應(yīng)具體的公司會計(jì)核算管理制度方法及細(xì)則。其次，要按照公司經(jīng)營發(fā)展中的實(shí)際情況，將各種財(cái)務(wù)管理規(guī)定相互連接，按照施行內(nèi)部會計(jì)管理工作的基本規(guī)定，建立一套科學(xué)完善的內(nèi)部會計(jì)規(guī)范體系，這是一個按順序漸進(jìn)發(fā)展并逐步完善的工作過程，同時要注重抓住關(guān)鍵性環(huán)節(jié)、重要性問題和比較突出的重要矛盾現(xiàn)象，以達(dá)到有步驟、分階段地完善基礎(chǔ)建設(shè)，從而真正改善公司內(nèi)部的管理制度，為經(jīng)營核算的精細(xì)化管理提供重要的機(jī)制保障。最后，在保證公司會計(jì)核算有章可循的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的檢查，促進(jìn)公司的規(guī)章制度更好地落實(shí)。

4.3?創(chuàng)新會計(jì)核算手段與模式

在當(dāng)前科技技術(shù)不斷更新與應(yīng)用的過程中，企業(yè)也應(yīng)積極進(jìn)行新技術(shù)的運(yùn)用，將新手段引入會計(jì)核算工作中，從而借助于現(xiàn)代化、新型化技術(shù)帶動會計(jì)核算的精細(xì)化開展。例如，企業(yè)要有效地在會計(jì)核算過程中引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，并借助這一技術(shù)深入對各種有關(guān)數(shù)據(jù)信息的收集、預(yù)測等，使會計(jì)核算更具有針對性。還可以借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，通過移動終端收集信息，明確核算重點(diǎn)，有利于精細(xì)化管理。此外，還能夠運(yùn)用平臺的資料收集、信息發(fā)布、溫馨提示等功能提升會計(jì)核算效率，使核算人員從傳統(tǒng)復(fù)雜的工作中解放出來，進(jìn)而有更多精力與時間去思考如何對會計(jì)核算工作進(jìn)行創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)工作模式的優(yōu)化等。另外，企業(yè)還要根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量、規(guī)模大小等對會計(jì)核算崗位進(jìn)行設(shè)置，科學(xué)配置人員，為每一個崗位的人員合理劃分任務(wù)，使每位員工都能夠有明確的工作內(nèi)容、工作范圍等。同時，每位人員可以根據(jù)自身實(shí)際工作內(nèi)容來對計(jì)算機(jī)“自動化”功能進(jìn)行挖掘，進(jìn)而在權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)工作效率的最大化。因此，企業(yè)需要做好硬件及軟件設(shè)備的引進(jìn)，結(jié)合會計(jì)核算工作的現(xiàn)實(shí)情況引入設(shè)備，為工作的更好開展奠定基礎(chǔ)。

4.4?促進(jìn)企業(yè)會計(jì)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

做好企業(yè)會計(jì)精細(xì)化管理工作，一方面要以規(guī)章制度為基本規(guī)范；另一方面應(yīng)增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程中的落實(shí)情況管理，以執(zhí)行力為關(guān)鍵性問題，緊抓企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其中，最關(guān)鍵的便是要優(yōu)化公司內(nèi)部會計(jì)部門的架構(gòu)設(shè)置和各職責(zé)崗位間的配合運(yùn)作，加大實(shí)施力度。首先，要科學(xué)的制定公司會計(jì)項(xiàng)目的具體運(yùn)作過程，實(shí)現(xiàn)會計(jì)項(xiàng)目的和諧運(yùn)作，提高會計(jì)從業(yè)人員的管理水平。其次，應(yīng)按照公司自身的實(shí)際經(jīng)營特點(diǎn)，抓好公司經(jīng)營當(dāng)中的各個環(huán)節(jié)管理，并加強(qiáng)相關(guān)責(zé)任人員、機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)部門的協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)，提供全面的保障，使會計(jì)數(shù)據(jù)更加精確。最后，在抓好公司會計(jì)核算的運(yùn)作過程管理以及部門協(xié)調(diào)管理等基礎(chǔ)上，應(yīng)該加強(qiáng)公司的會計(jì)核算的監(jiān)督和管控。除了為公司配備科學(xué)合理的會計(jì)核算組織架構(gòu)之外，還要創(chuàng)建完善的會計(jì)核算控制管理體系，通過內(nèi)部各項(xiàng)會計(jì)核算環(huán)節(jié)的緊密配合，更好地對從業(yè)人員進(jìn)行管理，切實(shí)將會計(jì)核算各環(huán)節(jié)落實(shí)到每一位工作人員，壓實(shí)責(zé)任。通過以上措施的實(shí)施，更好的為公司的會計(jì)核算實(shí)現(xiàn)精細(xì)化發(fā)展提供保障。

4.5?加強(qiáng)會計(jì)核算精細(xì)化人才培養(yǎng)

會計(jì)核算精細(xì)化人才是整個工作的執(zhí)行者，實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算的精細(xì)化發(fā)展的前提是從事該行業(yè)的人員能夠?qū)τ嘘P(guān)會計(jì)的多方面知識和技能精準(zhǔn)掌握和理解，因此應(yīng)該加強(qiáng)復(fù)合型財(cái)會人員的培養(yǎng)，明確復(fù)合型財(cái)會人員培養(yǎng)的目標(biāo)，優(yōu)化復(fù)合型財(cái)會人員隊(duì)伍建設(shè)。從整體上來看，一方面，要重視復(fù)合型財(cái)會人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，通過負(fù)面案例的警示以及正面案例的引導(dǎo)，促進(jìn)復(fù)合型財(cái)會人員樹立正確的會計(jì)實(shí)務(wù)價值觀，對挪用公款、做假賬等的行為進(jìn)行嚴(yán)格的杜絕，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲的懲治，提高復(fù)合型財(cái)會人員的自覺性；另一方面，在復(fù)合型財(cái)會人員的專業(yè)知識的培養(yǎng)方面，要引導(dǎo)持續(xù)性學(xué)習(xí)的觀念，不斷強(qiáng)化會計(jì)核算方面的專業(yè)知識和能力，提高核算精細(xì)化的效率，促使復(fù)合型財(cái)會人員較快地完成公司的財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)工作，切實(shí)地提高公司財(cái)務(wù)管理的效率和水平。

5?結(jié)論

隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)由傳統(tǒng)的粗放型走向了集約型，與此同時，企業(yè)的管理層也越發(fā)重視管理和成本之間的關(guān)系。企業(yè)如果想更好地發(fā)展，就必須打破傳統(tǒng)的方式，進(jìn)行精細(xì)化管理。精細(xì)化管理是將企業(yè)各部門、人員以及生產(chǎn)系統(tǒng)連接起來，用內(nèi)部價格對所有產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行衡量，其中就包括會計(jì)核算精細(xì)化。隨著我國企業(yè)的管理模式的革新，各行各業(yè)的企業(yè)也更加重視內(nèi)部會計(jì)核算的模式創(chuàng)新，因此這就需要企業(yè)的管理人員對會計(jì)核算創(chuàng)新進(jìn)行研究。在以上的分析中不難發(fā)現(xiàn)，精細(xì)化的會計(jì)核算能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)的效率，提高企業(yè)在市場中的競爭能力，使企業(yè)能夠提升自身的競爭力，因此企業(yè)的管理人員需要更加重視會計(jì)核算，不斷完善相關(guān)體系和制度，加大人才的培養(yǎng)，規(guī)范工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，才能將會計(jì)核算精細(xì)化提升到一定的高度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為將來企業(yè)在市場競爭中獲得一定的市場地位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，各個企業(yè)應(yīng)該積極地致力于研究會計(jì)核算精細(xì)化管理的方式和方法。

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