[摘要]本文旨在探討企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合研究，通過對兩者概念的界定及歷史發(fā)展的梳理，分析了它們在現(xiàn)代企業(yè)中的重要作用及其相互關系；進一步提出了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合路徑，包括理念融合、制度融合、實踐融合和評估融合。研究結(jié)果表明，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有效融合有助于提升企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。

[關鍵詞]企業(yè)思想政治工作；企業(yè)文化建設；融合路徑

[中圖分類號]D641? ? ? [文獻識別碼]A

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.04.024

一、企業(yè)思想政治工作概述

（一）思想政治工作的定義與歷史發(fā)展

1.回顧思想政治工作的起源和演變

思想政治工作的起源可以追溯到黨成立之初，在革命斗爭的艱苦歲月中，黨通過深入細致的思想政治工作，激發(fā)了廣大黨員和人民群眾的革命熱情，為取得革命勝利提供了強大的精神動力。新中國成立后，思想政治工作在社會主義建設事業(yè)中繼續(xù)發(fā)揮著重要作用，為培養(yǎng)社會主義建設者和接班人、推動經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力保障。改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，思想政治工作也與時俱進，不斷探索新的方法和途徑，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供了有力的思想保證和精神支持。

2.定義現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作是指在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)黨組織通過引導、教育、激勵等手段，對員工進行思想政治教育，以提高員工的思想覺悟、道德水平和業(yè)務能力，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

具體來說，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵包括以下幾個方面：首先，它是企業(yè)文化建設的重要組成部分，通過培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、提升企業(yè)文化軟實力，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供強大的精神支撐；其次，它是企業(yè)管理的有效手段，通過思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏；最后，它是企業(yè)穩(wěn)定的重要保障，通過及時了解和掌握員工的思想動態(tài)，化解矛盾糾紛，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

（二）思想政治工作的功能與作用

1.分析思想政治工作在企業(yè)中的實際功能

首先，思想政治工作具有導向功能，它通過宣傳黨的路線、方針、政策，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而確保員工的思想和行為符合企業(yè)的發(fā)展方向；其次，思想政治工作具有凝聚功能，它通過加強員工之間的交流與溝通，增進彼此之間的了解和信任，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力；最后，思想政治工作還具有激勵功能，它通過表彰先進、樹立榜樣等方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動力。[1]

2.探討其對員工和企業(yè)整體發(fā)展的影響

對于員工個人而言，思想政治工作能夠幫助他們樹立正確的職業(yè)觀念，提升職業(yè)道德素養(yǎng)，增強自我約束和自我管理能力；同時，通過參與思想政治工作，員工還能夠拓寬視野、增長見識、提升個人綜合素質(zhì)。

對于企業(yè)而言，思想政治工作是提升企業(yè)文化軟實力的重要途徑，通過加強思想政治工作，企業(yè)能夠形成良好的工作氛圍和團隊精神，提高員工的工作效率和質(zhì)量；同時，思想政治工作還能夠增強企業(yè)的社會責任感和公信力，提升企業(yè)的品牌形象和市場競爭力。因此，加強企業(yè)思想政治工作對于促進企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

（一）兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系和相互影響

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設都是以人為中心的工作，強調(diào)對人的思想、行為和價值觀的引導與塑造。思想政治工作通過宣傳黨的路線方針政策，提高員工的思想覺悟和政治素質(zhì)，為企業(yè)文化的形成提供思想基礎；而企業(yè)文化建設則通過培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、構(gòu)建企業(yè)價值觀等方式，為員工提供良好的工作環(huán)境和文化氛圍，進一步促進思想政治工作的深入開展。

在實際工作中，思想政治工作和企業(yè)文化建設相互促進、相互補充，思想政治工作為企業(yè)文化建設提供政治方向和思想保障，確保企業(yè)文化的健康發(fā)展；而企業(yè)文化建設則為思想政治工作提供文化載體和傳播渠道，增強思想政治工作的吸引力和感染力。

（二）思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用

思想政治工作在企業(yè)文化建設中具有顯著的重要性。首先，思想政治工作能夠引導員工樹立正確的價值觀，這得益于對黨的路線方針政策和社會主義核心價值觀的深入宣傳，進而幫助員工塑造正確的世界觀、人生觀和價值觀，為企業(yè)文化的形成奠定堅實的思想基礎。其次，思想政治工作在增強企業(yè)凝聚力方面也發(fā)揮著關鍵作用，通過加強員工間的交流與溝通，促進彼此間的了解和信任，從而有效提升企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)文化建設提供有力支持。最后，思想政治工作還能推動企業(yè)文化的創(chuàng)新，通過積極鼓勵員工參與創(chuàng)新活動，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，不斷推動企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展。[2]

（三）企業(yè)文化對思想政治工作的促進作用

企業(yè)文化對思想政治工作也具有促進作用。首先，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為思想政治工作提供良好的環(huán)境，企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的一種共享價值觀和行為規(guī)范，能夠為員工提供良好的工作環(huán)境和文化氛圍，有利于思想政治工作的順利開展。其次，企業(yè)文化能夠豐富思想政治工作的內(nèi)涵，企業(yè)文化中包含著企業(yè)的精神文化、制度文化和物質(zhì)文化等多個方面，這些都可以成為思想政治工作的重要內(nèi)容，使思想政治工作更加貼近企業(yè)實際和員工需求。最后，企業(yè)文化能夠提升思想政治工作的效果，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和質(zhì)量，從而進一步提升思想政治工作的效果。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合路徑

（一）理念融合：共同價值觀和企業(yè)精神的培育

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的核心理念都是以人為本，強調(diào)尊重人、理解人、關心人、培養(yǎng)人，因此實現(xiàn)兩者的理念融合，首先要培育共同的價值觀和企業(yè)精神。

共同價值觀是企業(yè)文化的核心，它決定了企業(yè)員工的行為取向和判斷標準，企業(yè)思想政治工作應該通過宣傳教育、引導示范等方式，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使之與企業(yè)的價值觀相契合；還應該深入挖掘和提煉企業(yè)精神，使之成為凝聚員工力量、推動企業(yè)發(fā)展的強大精神動力。

在培育共同價值觀和企業(yè)精神的過程中，要注重發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，通過開展主題教育活動、舉辦文化交流活動等，增強員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感，從而形成共同的價值追求和行為規(guī)范。[3]

（二）制度融合：完善企業(yè)管理制度和激勵機制

制度在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設中扮演著至關重要的角色，為了實現(xiàn)兩者的制度融合，必須完善企業(yè)管理制度和激勵機制，以同時滿足思想政治工作的要求和體現(xiàn)企業(yè)文化的特色。

建立健全的企業(yè)管理制度體系是必不可少的，包括完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、明確各部門職責權(quán)限以及規(guī)范員工行為準則等方面。在制定這些制度時，應充分發(fā)揮思想政治工作的引導作用，確保制度內(nèi)容與黨的路線方針政策以及國家法律法規(guī)相符合；同時，企業(yè)文化的理念和精神也應融入制度之中，使制度成為有效傳播和實踐企業(yè)文化的載體。

除此之外，構(gòu)建科學合理的激勵機制也至關重要。激勵機制對于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性具有重要意義，是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設有機融合的關鍵所在；在構(gòu)建激勵機制時，應遵循公平、公正、公開的原則，并注重物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，這樣既能滿足員工的物質(zhì)需求，又能關注他們的精神追求。

（三）實踐融合：創(chuàng)新思想政治工作方法和企業(yè)文化活動

實踐是檢驗真理的唯一標準。實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的實踐融合，需要創(chuàng)新思想政治工作方法和企業(yè)文化活動，使之更加貼近員工、貼近生活、貼近實際。首先，要創(chuàng)新思想政治工作方法，傳統(tǒng)的思想政治工作方法往往以灌輸為主，容易使員工產(chǎn)生逆反心理，因此要積極探索新的工作方法，如采用互動式、體驗式、案例式等教學方法，提高思想政治工作的吸引力和感染力。其次，要注重運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如建立企業(yè)思想政治工作網(wǎng)站、開設微信公眾號等，拓寬思想政治工作的傳播渠道和影響范圍。最后，要豐富企業(yè)文化活動內(nèi)容，企業(yè)文化活動是企業(yè)與員工之間溝通交流的重要橋梁，也是展示企業(yè)形象和員工風采的重要平臺，因此要精心設計和組織各類企業(yè)文化活動，如文藝晚會、體育比賽、知識競賽等，讓員工在參與活動的過程中感受到企業(yè)的關懷和溫暖，增強對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。[4]

（四）評估融合：建立綜合評價體系和持續(xù)改進機制

評估作為檢驗工作成效的關鍵環(huán)節(jié)，對于實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合至關重要。為了達到這一目標，需要構(gòu)建綜合評價體系并確立持續(xù)改進機制，從而對兩者的工作成果進行科學、客觀、全面的評估。

構(gòu)建綜合評價體系是必不可少的一步，該體系應包含評價指標、評價方法和評價結(jié)果三個核心部分。在評價指標的選擇上，應全面考慮思想政治工作的政治性、思想性、群眾性等方面，同時兼顧企業(yè)文化的理念層、制度層、行為層等多個維度。在評價方法上，應采用定量與定性相結(jié)合的方式，以確保評價的全面性和準確性。此外，評價結(jié)果應與員工的績效考核、獎懲機制等緊密掛鉤，從而激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性和創(chuàng)造性。

建立持續(xù)改進機制也是推動企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設不斷發(fā)展的關鍵。在這一機制下，需要積極收集員工對思想政治工作的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并制定針對性的改進措施進行整改落實；同時，還應總結(jié)提煉企業(yè)文化建設的成功經(jīng)驗和做法，不斷完善企業(yè)文化的理念體系、制度體系和行為規(guī)范等；更為重要的是，要將持續(xù)改進的理念融入企業(yè)的日常管理中，使之成為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強大動力。

四、結(jié)語

經(jīng)過對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的深入研究，我們不難發(fā)現(xiàn)，這兩者之間存在著緊密的內(nèi)在聯(lián)系和相互促進的關系，它們共同構(gòu)成了企業(yè)軟實力的重要組成部分，對于推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展具有不可替代的作用。通過理念、制度、實踐和評估等多個層面的融合，企業(yè)可以更有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，形成獨具特色的企業(yè)文化氛圍，從而增強企業(yè)的凝聚力和競爭力；同時，這種融合也有助于企業(yè)更好地應對外部環(huán)境的挑戰(zhàn)和變化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，我們也應該清醒地認識到，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合是一個長期而復雜的過程，需要企業(yè)領導者的遠見卓識和全體員工的共同努力。

參考文獻：

[1]熊旭宇，寧武軍，周新國.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合研究[J].活力，2023，41（24）：151-153.

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[3]劉皇君.國有企業(yè)文化建設與員工思想政治教育融合的思考與研究[J].中國煤炭工業(yè)，2023（11）：52-53.

[4]王法強.新時期加強企業(yè)文化與思想政治工作相融合的思考[N].山西科技報，2023-10-19（A06）.

基金項目：2023年度成都游憩環(huán)境技術(shù)研究院開放性課題項目，項目名稱：企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設研究（項目編號：23YQKF1229）

作者簡介：關忠金（1988.9-），男，漢族，山東濟寧人，碩士，政工師，研究方向：行政管理理論與實踐。