摘 要：近幾年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，尤其是高職院校的學(xué)生。為了更好地緩解會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)壓力、拓寬就業(yè)渠道、完善就業(yè)指導(dǎo)策略，文章對(duì)新形勢(shì)下職業(yè)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，重點(diǎn)探討了新形勢(shì)下職業(yè)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具體策略。

關(guān)鍵詞：職業(yè)院校 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)生就業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)力

中圖分類(lèi)號(hào)：F240;G71

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2024）06-162-02

會(huì)計(jì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間都是我國(guó)高等教育中倍受學(xué)生關(guān)注和喜愛(ài)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，眾多職業(yè)院校紛紛開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。然而，隨著新形勢(shì)的到來(lái)，當(dāng)前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生面臨的就業(yè)壓力也越來(lái)越大，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，這也成為了制約職業(yè)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展不可忽視的問(wèn)題。

一、當(dāng)前職業(yè)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展十分迅速

近年來(lái)，職業(yè)院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展非常迅速，主要原因表現(xiàn)在三個(gè)方面。首先，與其他專(zhuān)業(yè)相比，進(jìn)入會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的門(mén)檻略低。因此，會(huì)計(jì)是一些成績(jī)普通學(xué)生的最佳選擇。其次，在新形勢(shì)下會(huì)計(jì)職位本質(zhì)上是一個(gè)管理職位，比其他職業(yè)更體面。因此，許多學(xué)生愿意選擇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，尤其是女生。最后，與其他相對(duì)冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)相比，會(huì)計(jì)有著悠久的發(fā)展歷史，是一個(gè)被大眾廣泛認(rèn)可的傳統(tǒng)職業(yè)。隨著就業(yè)市場(chǎng)的變化，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)越來(lái)越受到社會(huì)關(guān)注，越來(lái)越多的學(xué)生選擇報(bào)考會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。

（二）學(xué)生就業(yè)前景不容樂(lè)觀

當(dāng)前，受到經(jīng)濟(jì)下行和特殊情況的影響，我國(guó)的一些中小微企業(yè)受到了巨大的沖擊，不少都開(kāi)始通過(guò)裁員保持運(yùn)行。然而，仍舊有不少學(xué)生為了個(gè)人發(fā)展，在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)仍舊會(huì)堅(jiān)定地選擇會(huì)計(jì)，但他們畢業(yè)后的就業(yè)前景并不樂(lè)觀。學(xué)生要求的工資水平和一些微小企業(yè)能夠開(kāi)出的工資水平不成正比。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生所面臨的問(wèn)題主要是有以下兩點(diǎn)：一是會(huì)計(jì)理論知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用脫節(jié)。一方面，一些學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)并沒(méi)有足夠的時(shí)間進(jìn)行會(huì)計(jì)方面的實(shí)踐，也就導(dǎo)致他們很難將理論知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用聯(lián)系起來(lái)。另一方面，一些學(xué)生在畢業(yè)后很難將相關(guān)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。二是會(huì)計(jì)人才匱乏。一些高職院校畢業(yè)的學(xué)生實(shí)操能力達(dá)不到企業(yè)要求。這就導(dǎo)致很多學(xué)生在畢業(yè)后無(wú)法順利找到合適的工作。

（三）人才培養(yǎng)模式存在弊端

盡管大多數(shù)職業(yè)學(xué)校在內(nèi)容和教學(xué)方法上進(jìn)行了改革，但自新課程改革政策出臺(tái)以來(lái)，仍存在許多問(wèn)題。僅從會(huì)計(jì)課程的現(xiàn)狀來(lái)看，理論課程相對(duì)較多，實(shí)踐課程占比較少，對(duì)學(xué)生的個(gè)人發(fā)展有一定影響。不僅如此，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本身涵蓋了廣泛的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的要求也非常高，不僅要求具備足夠的理論知識(shí)，還需要一定的實(shí)際工作和數(shù)據(jù)分析技能。盡管大多數(shù)會(huì)計(jì)畢業(yè)生擁有較豐富的知識(shí)基礎(chǔ)，但根據(jù)調(diào)查，一些高等職業(yè)學(xué)校，過(guò)分強(qiáng)調(diào)知識(shí)基礎(chǔ)，導(dǎo)致學(xué)生的實(shí)踐技能相對(duì)較低，無(wú)法滿足企業(yè)需求。

二、新形勢(shì)下提升職業(yè)院校會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的途徑

（一）學(xué)校層面

1.優(yōu)化會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系。從課程設(shè)置的角度來(lái)看，目前高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置以“會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)”為主導(dǎo)、“1+X證書(shū)”為輔助的課證融通體系。大多數(shù)職業(yè)院校，“就業(yè)”和“職業(yè)”是課程設(shè)置的主題概念。例如，某高職院主要開(kāi)設(shè)了企業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等一系列實(shí)踐課程。這些實(shí)踐課程涉及到企業(yè)管理和相關(guān)制度的培訓(xùn)以及相關(guān)知識(shí)。然而，鑒于學(xué)習(xí)是一個(gè)指導(dǎo)因素，相關(guān)課程強(qiáng)調(diào)理論而不是實(shí)踐，這與就業(yè)的主題相矛盾。此外，在許多職業(yè)院校，會(huì)計(jì)電算化課程中使用的軟件仍然是之前的通用財(cái)務(wù)軟件，目前只提供金融鏈課程，因此學(xué)生將無(wú)法訪問(wèn)供應(yīng)鏈終端的業(yè)務(wù)流程，這也是高職院校學(xué)生所面臨的最大問(wèn)題。隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，許多行業(yè)的財(cái)務(wù)軟件更新?lián)Q代，新的應(yīng)用軟件層出不窮，增加了畢業(yè)生就業(yè)難度。例如，某職業(yè)院校選擇財(cái)務(wù)軟件作為培訓(xùn)材料，然而，由于財(cái)務(wù)軟件本身的限制，老師和學(xué)生都無(wú)法直接訪問(wèn)企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)和數(shù)據(jù)。因此，學(xué)校必須重視會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程的引進(jìn)。一是提高會(huì)計(jì)電算化課程的比重，擴(kuò)大會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容，提高用戶(hù)軟件的推廣力度。二是將基于中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的漸進(jìn)式會(huì)計(jì)課程納入專(zhuān)業(yè)課程體系。三是積極鼓勵(lì)在實(shí)踐實(shí)訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)課程中引進(jìn)企業(yè)專(zhuān)家為教師提供有效的指導(dǎo)。

2.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程的專(zhuān)業(yè)性和系統(tǒng)性。在職業(yè)院校中，職業(yè)指導(dǎo)課程比其他課程更重要，在規(guī)劃學(xué)生的職業(yè)生涯、為學(xué)生就業(yè)做好準(zhǔn)備方面發(fā)揮著非常重要的作用。因此，必須加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)課程在學(xué)生就業(yè)中的作用。職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)涵蓋職業(yè)教育的整個(gè)周期。職業(yè)指導(dǎo)課程應(yīng)包括職業(yè)生涯的各種階段，如職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)選擇、技能和態(tài)度等。此外，必須明確職業(yè)指導(dǎo)課程應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面培訓(xùn)，以使學(xué)生能夠獲得有關(guān)職業(yè)的最重要的信息以及他們需要掌握的技能。學(xué)校應(yīng)建立一套完善的就業(yè)信息系統(tǒng)，包括就業(yè)信息網(wǎng)站、就業(yè)指南等工具。學(xué)校應(yīng)定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行模擬面試等實(shí)踐活動(dòng)，以增強(qiáng)學(xué)生在求職過(guò)程中解決問(wèn)題及自我評(píng)估求職的能力。

（二）學(xué)生層面

1.提升自身的就業(yè)能力。根據(jù)調(diào)查，企業(yè)選擇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的三個(gè)主要方面是：專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)和溝通能力。首先，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生必須正確對(duì)待學(xué)習(xí)，正確理解專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能在工作中的重要性。會(huì)計(jì)崗位是一個(gè)管理崗位，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)直接轉(zhuǎn)化為專(zhuān)業(yè)技能。因此，會(huì)計(jì)資格是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。其次，職業(yè)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生必須專(zhuān)注于提高他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。會(huì)計(jì)是管理的基礎(chǔ)，它可以記錄和控制企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)師的特殊性決定了會(huì)計(jì)師的選擇必須重在道德素質(zhì)。因此，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了很高的道德要求，如必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德、不得制造虛假賬目、減值標(biāo)準(zhǔn)等。最后，學(xué)生必須提高他們的溝通能力。在這個(gè)時(shí)代，社交能力和社交環(huán)境都非常重要。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)職業(yè)的要求越來(lái)越高。不僅要有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景，還要有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作能力。企業(yè)非常重視員工與同事之間、與客戶(hù)之間良好的溝通能力。這對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，他們不僅需要做好賬目，還要做好與各部門(mén)之間聯(lián)系。

2.樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。會(huì)計(jì)是一個(gè)非常實(shí)用的職業(yè)。雖然會(huì)計(jì)師人數(shù)眾多，但大多數(shù)會(huì)計(jì)師只能從事低水平的工作，高素質(zhì)會(huì)計(jì)師的比例很低。會(huì)計(jì)畢業(yè)生若想提高專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，需要進(jìn)一步加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，充分利用空閑時(shí)間，并盡快獲得相關(guān)會(huì)計(jì)記錄，以證明自己的實(shí)力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一門(mén)學(xué)問(wèn)很深的學(xué)科，它要求學(xué)生有很強(qiáng)的記憶能力、分析能力和判斷能力。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)難主要是因?yàn)樵S多單位對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求很高，導(dǎo)致畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)壓力大。因此，作為畢業(yè)生應(yīng)重視會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育和訓(xùn)練，必須全面掌握會(huì)計(jì)學(xué)科的基本理論和基本方法，并有良好的會(huì)計(jì)分析、計(jì)算和寫(xiě)作能力，以適應(yīng)將來(lái)從事各種財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)工作。要充分了解企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則以及相關(guān)法律法規(guī)，遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)水平，并確保熟悉會(huì)計(jì)行業(yè)的變化，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。

3.順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，掌握大數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的整體能力提出了更高的要求。對(duì)于會(huì)計(jì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該首先充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。要關(guān)注大數(shù)據(jù)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，將大數(shù)據(jù)未來(lái)需求與自身發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，努力提高大數(shù)據(jù)分析處理能力，將會(huì)計(jì)信息轉(zhuǎn)化為管理信息。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和大數(shù)據(jù)分析能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)。只有這樣，才能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)。此外，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)未來(lái)更多的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，應(yīng)該積極主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，提高自己對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)和理解，并在學(xué)習(xí)過(guò)程中充分利用新知識(shí)、新平臺(tái)，努力提高自身的綜合素質(zhì)和能力。

4.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，合理規(guī)劃職業(yè)。職業(yè)規(guī)劃必須涵蓋整個(gè)大學(xué)生活。只有當(dāng)你有了一個(gè)固定的目標(biāo)，找到了未來(lái)職業(yè)的正確方向，才能一步一步向前。目前的就業(yè)形勢(shì)對(duì)高校畢業(yè)生并不特別有利，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生必須樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不應(yīng)該設(shè)定過(guò)高的目標(biāo)。只有明確了就業(yè)目標(biāo)，才能有針對(duì)性地進(jìn)行選擇，明確職業(yè)發(fā)展方向。在職業(yè)規(guī)劃中，必須充分考慮當(dāng)前的形勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)理想的就業(yè)機(jī)會(huì)。高校畢業(yè)生應(yīng)該珍惜高校的時(shí)光，努力學(xué)習(xí)更多有關(guān)會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)，以提高他們?cè)谖磥?lái)職業(yè)生涯中的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，大學(xué)生還應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目，在大學(xué)期間充分利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)獲得相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以便將來(lái)更好地參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?？傊?，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)目標(biāo)應(yīng)該是明確的，在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)該選擇更有發(fā)展前景和發(fā)展空間的工作。對(duì)于那些可以積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并獲得良好發(fā)展機(jī)會(huì)的職業(yè)，大學(xué)生應(yīng)該積極考慮，以爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

（三）社會(huì)層面

1.政府。要加強(qiáng)政府指導(dǎo)，改變傳統(tǒng)就業(yè)形式，改善就業(yè)服務(wù)。首先政府應(yīng)制定政策，加快中小企業(yè)的發(fā)展，以適應(yīng)當(dāng)?shù)厝瞬挪粩嘧兓男枨螅瑸榇髮W(xué)畢業(yè)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，兼職和學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)被納入政府的工作計(jì)劃。提高就業(yè)水平，要完善人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的社會(huì)功能，定期組織舉辦各種形式的招聘會(huì)，靈活推薦畢業(yè)生。政府應(yīng)提供各種優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到基層、農(nóng)村和中小企業(yè)就業(yè)。同時(shí)，還應(yīng)為有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生提供必要的指導(dǎo)和支持，以增強(qiáng)其對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)性。要提高對(duì)就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)的理解，樹(shù)立“全程就業(yè)咨詢(xún)”的指導(dǎo)理念，積極尋求用人單位的信息和反饋。此外，政府還應(yīng)進(jìn)一步完善職業(yè)資格認(rèn)證制度，為大學(xué)畢業(yè)生提供公平、公正和開(kāi)放的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，消除各種就業(yè)歧視。一方面，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)應(yīng)該積極創(chuàng)造條件，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)。例如：政府可以為大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)辟更多的就業(yè)崗位和空間，使其有更多的選擇機(jī)會(huì)。另一方面政府可以出臺(tái)一些政策和制度來(lái)促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展，使大學(xué)畢業(yè)生有更好的就業(yè)機(jī)會(huì);地方或行業(yè)組織可以通過(guò)各種活動(dòng)或各種形式幫助大學(xué)畢業(yè)生找到適合自己的職業(yè)。

2.企業(yè)。企業(yè)要樹(shù)立科學(xué)的用人理念，儲(chǔ)備人才，建立科學(xué)的人才引進(jìn)機(jī)制。要改變傳統(tǒng)的招聘方式。首先，企業(yè)要真正認(rèn)識(shí)人才的重要性，建立科學(xué)的招聘模式，充分利用合格的畢業(yè)生，避免“高消費(fèi)”和“人才浪費(fèi)”。其次，還應(yīng)通過(guò)建立內(nèi)部培訓(xùn)制度，提高員工的技能水平和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、滿意度和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與大學(xué)畢業(yè)生的共同發(fā)展。最后，企業(yè)也應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，在招聘過(guò)程中盡可能地創(chuàng)造公平合理的工作環(huán)境。

三、結(jié)語(yǔ)

“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)”。大學(xué)生就業(yè)作為民生之本，不僅關(guān)乎大學(xué)生的個(gè)人發(fā)展，也關(guān)乎其背后家庭的幸福美滿。因此，要花大力氣做好職業(yè)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)工作，多措并舉，從社會(huì)、學(xué)校和學(xué)生多層面努力提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)職業(yè)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)更多綜合素養(yǎng)高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的應(yīng)用型人才。

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[6] 蔣永華，徐飛，耿超.提升高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育，2017（09）：187.

[7] 韓靜.提高高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略[J].經(jīng)營(yíng)者，2017（03）：266.

[作者簡(jiǎn)介：董俊芳（1980—），女，河南許昌人，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，碩士，研究方向：職業(yè)教育。]（責(zé)編：趙毅）