摘 要：共同富裕擁有豐富的內(nèi)涵，是發(fā)展和共享的有機統(tǒng)一。人才助攻共同富裕。人才是經(jīng)濟增長的引擎，為創(chuàng)新和技術(shù)進步提供智力支撐，為高質(zhì)量發(fā)展提供了核心要素。宏觀上，人力資本水平越高，收入不平等越低；人力資本分布越平等，收入越平等。微觀上，人力資本既有內(nèi)部效用也有外部效應(yīng)，充分發(fā)揮人力資本的外部性可促進共同富裕。

關(guān)鍵詞：共同富裕；人才；人力資本；人力資本外部性

1992年，鄧小平同志視察南方并發(fā)表系列重要講話，科學(xué)地、創(chuàng)造性地揭示了“社會主義的本質(zhì)是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力”，提出了“先富帶動后富”逐步實現(xiàn)共同富裕的思路。2020年黨的十九屆五中全會首次提出“到2035年全體人民共同富裕取得更為明顯的實質(zhì)性進展”。2021年，黨中央、國務(wù)院發(fā)布《中共中央 國務(wù)院關(guān)于支持浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的意見》，支持浙江省先行探索、建設(shè)共同富裕示范區(qū)。2022年黨的二十大報告總結(jié)了中國式現(xiàn)代化的五個特征，強調(diào)實現(xiàn)全體人民共同富裕是中國式現(xiàn)代化的本質(zhì)要求。

共同富裕需要人才助攻。人才主要指具有一定的專業(yè)知識、技能和工作能力的高素質(zhì)勞動者，通常需要經(jīng)過對衛(wèi)生保健、教育、培訓(xùn)等人力資本投資形成。黨的二十大報告強調(diào)深入實施“人才強國戰(zhàn)略”，明確指出“人才是第一資源”，是賦能高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕的重要支撐。下文先介紹共同富裕的內(nèi)涵：富裕和共享，接下來分析人才在促進經(jīng)濟發(fā)展達到富裕和促進共享中的作用機理，最后給出人才政策。

一、共同富裕的內(nèi)涵

2021年，習近平總書記在《求是》雜志上發(fā)表了標題為《扎實推動共同富裕》的重要文章。文章強調(diào)共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求和中國式現(xiàn)代化的重要特征，認為現(xiàn)在已經(jīng)到了扎實推動共同富裕的歷史階段。習近平總書記指引“在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富?！钡目偹悸罚瑥娬{(diào)共同富?！笆侨w人民共同富裕，是人民群眾物質(zhì)生活和精神生活都富裕，不是少數(shù)人的富裕，也不是整齊劃一的平均主義”。

習近平總書記關(guān)于共同富裕的表述可以分為兩層意思：一是，高質(zhì)量發(fā)展達到共同富裕。二是，全體人民共享富裕成果。實現(xiàn)共同富裕要靠高質(zhì)量發(fā)展，解決好發(fā)展不充分、不平衡的問題，使人民擁有更多的收入和財產(chǎn)、享有更高的公共服務(wù)水平，需要在繼續(xù)“做大蛋糕”基礎(chǔ)上“分好蛋糕”，而不是簡單的財富再分配過程。

學(xué)界積極探討共同富裕的內(nèi)涵。共同富?？梢员环纸鉃椤案辉！焙汀肮蚕怼眱蓚€維度，是發(fā)展和共享的有機統(tǒng)一[1]。經(jīng)濟學(xué)視角下的共同富裕，是指人民共創(chuàng)、共享日漸豐裕的物質(zhì)財富和精神成果，共同富裕建立在生產(chǎn)力不斷發(fā)展、綜合國力不斷增強的基礎(chǔ)上[2]。共同富裕是增長性、可持續(xù)性和共享性的統(tǒng)一，通過補償和矯正因制度性因素而導(dǎo)致的不平等，讓全體人民機會均等地參與高質(zhì)量經(jīng)濟社會發(fā)展并共享其成果[3]。

專家學(xué)者的觀點表明，共同富裕既是一個狀態(tài)，更是一個螺旋式不斷上升的長期過程，共同富裕是高質(zhì)量發(fā)展和人民共享成果的有機統(tǒng)一。共同富裕需要不斷推動經(jīng)濟增長和發(fā)展，從而使人民收入水平持續(xù)上升，物質(zhì)生活和精神生活總體達到富裕程度。在物質(zhì)富裕的基礎(chǔ)上人民均等、合理地共享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果，擁有較高的獲得感、滿足感和幸福感。

二、人才在共同富裕中的作用機理

人才通常需要經(jīng)過對衛(wèi)生保健、教育、職業(yè)培訓(xùn)以及為獲得更好就業(yè)機會進行的國內(nèi)遷移等方面的投資而形成。舒爾茨把凝聚在勞動力身上的知識、技能以及其代表的生產(chǎn)能力稱為人力資本，并認為人力資本是經(jīng)濟增長的主要因素[4]。人力資本投資提高了勞動者的生產(chǎn)效率，增加了勞動者的收益，并通過勞動力之間的互動、分享對非勞動力要素的生產(chǎn)率和其他勞動者的收入產(chǎn)生影響[5]。

下文將分析人力資本作為投入要素對高質(zhì)量發(fā)展的影響以及人力資本對共享的影響。

（一）人才在高質(zhì)量發(fā)展中的作用機理

1. 人力資本是經(jīng)濟增長的“引擎”。國內(nèi)外關(guān)于人力資本經(jīng)濟增長效應(yīng)的理論和實證分析很多，盡管在人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率數(shù)量上存在一定的差異，但關(guān)于人力資本促進經(jīng)濟增長這個基本結(jié)論的看法是一致的。大學(xué)生占比上升更高的城市，高技術(shù)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)出增長更快[6]。最近幾年全國各地出現(xiàn)了人才爭奪戰(zhàn)，各地政府競相出臺人才優(yōu)惠政策，采取放寬落戶限制、給予安家補貼、購房補貼等一系列舉措吸引青年人才，連上海這樣的一線城市也不斷放寬落戶條件，降低門檻搶人才。

2. 人力資本為科技創(chuàng)新提供了智力支撐。我國已進入高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要大量的人才。經(jīng)濟增長理論已證實，經(jīng)濟增長取決于技術(shù)進步，而技術(shù)進步依賴應(yīng)用技術(shù)R&D的人力資本和基礎(chǔ)科學(xué)知識存量，基礎(chǔ)科學(xué)知識的進步也依賴于從事基礎(chǔ)科學(xué)研究的人力資本，從而經(jīng)濟長期增長率由人力資本的存量決定[7]。2021年5月28日，習近平總書記在兩院院士大會上充分肯定了科技人才和社會各界共同努力的成果，科技創(chuàng)新在基礎(chǔ)研究、原始創(chuàng)新、戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域、高端產(chǎn)業(yè)、民生科技、國防科技方面取得了新的歷史性成就①。

3. 人力資本是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要基礎(chǔ)。人力資本的規(guī)模和結(jié)構(gòu)決定著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的效率。只有提升人力資本，才能提高資源配置的效率和全要素生產(chǎn)率，勞動生產(chǎn)率提高導(dǎo)致城鄉(xiāng)居民增收，促進了共同富裕。人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化及高級化，推動了技術(shù)結(jié)構(gòu)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，促進了經(jīng)濟進一步持續(xù)快速地增長[8]。人力資本構(gòu)成中接受過高等教育的人力資本對TFP具有顯著的促進作用，人力資本質(zhì)量提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化會加速我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級[9～11]。

4. 人力資本決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)的競爭追本溯源就是人才的競爭。華為投資控股有限公司是全球領(lǐng)先的信息與通信基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端供應(yīng)商。近年來在西方國家打壓和芯片“卡脖子”的限制下，持續(xù)承壓的華為有質(zhì)量地活下來了，這得益于華為的人才投入戰(zhàn)略，人才是決定一切因素的關(guān)鍵。華為堅持每年將10%以上的銷售收入投入研究與開發(fā)②，毫不動搖地堅持將人才投入作為戰(zhàn)略重點，以保證企業(yè)創(chuàng)新的能力。近十年華為累計投入的研發(fā)費用超過人民幣9773億元，2022年研發(fā)費用支出占全年收入的25.1%，研發(fā)員工占總員工數(shù)量的55.4%③。2019年任正非接受央視采訪時表示，華為公司至少包括700多個數(shù)學(xué)家、800多個物理學(xué)家、120多個化學(xué)家，六七千名從事基礎(chǔ)研究的專家，以及6萬多名各種高級工程師、工程師；同時，華為還與全球300多所高校、900多家研究機構(gòu)和公司合作，實施了7840個項目。華為公司2022年年度報告顯示，全年營收6368億元，同比下滑28.6%，研發(fā)投入達1427億元，再創(chuàng)歷史新高④。

（二）人才在共享中的作用機理——人力資本的外部性

大多數(shù)研究經(jīng)濟增長、人力資本、產(chǎn)業(yè)集聚和城市化的經(jīng)濟學(xué)者都支持人力資本的外部性理論。人力資本的外部性是指個體，尤其是具有較高人力資本水平的個體，在經(jīng)濟活動中通過兼有合作或者競爭的互動對他人產(chǎn)生了一定的影響，但是個體很少或很難從這種影響中獲得收益補償，而收益的一方也沒有為此影響支付成本，這種對他人產(chǎn)生影響的收益或者成本稱為人力資本的外部性。

從宏觀角度分析，人力資本的收入分配效應(yīng)基本結(jié)論比較一致。一是，教育與個人收入水平正相關(guān)，教育可以提高勞動者的配置能力和勞動生產(chǎn)率[12]。二是，平均教育水平越高，收入不平等越低。三是，教育不平等與收入不平等正相關(guān)[13]。

從微觀角度分析，人力資本在一定范圍內(nèi)具有外部性，城市中不同技能的勞動者之間具有互補性。教育等人力資本投資對社會、企業(yè)、個人具有很強的外部性[10]。人們受教育水平普遍提高，是工資增長和個人收入差距縮小的根本原因[14]。盧卡斯（Lucas，1988）開創(chuàng)性地提出了人力資本溢出的內(nèi)生增長模型，明確地將人力資本對經(jīng)濟增長的作用分為內(nèi)部效用和外部效應(yīng)，在一個有限范圍內(nèi)通過人們的互動和交流，不僅提高了勞動者自身的生產(chǎn)效率，也提高了物質(zhì)資本和其他勞動的生產(chǎn)效率[5]。隨著理論研究的深入，很多學(xué)者傾向于從人力資本專業(yè)化外部性、人力資本多樣化外部性、人力資本就業(yè)密度外部性、人力資本存量外部性四個方面描述人力資本外部性形成的機制[15]。

1. 人力資本專業(yè)化外部性對共享的影響

專業(yè)化外部性主要指類似專業(yè)技能勞動力之間的面對面交流和競爭產(chǎn)生了外溢性知識和技術(shù)，這種外溢性的知識和技術(shù)促進了經(jīng)濟增長，提升了生產(chǎn)效率。城市平均人力資本水平提高，勞動者的工資會顯著增長[16～17]，工資水平越高的群體受人力資本的外部性影響越強[17]。梁文泉、陸銘（2016）發(fā)現(xiàn)隨著城市規(guī)模增大，同一行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)高技能比例越高，對該企業(yè)年收入的影響越大，即人力資本專業(yè)化外部性隨著城市規(guī)模增大而加強[18]。

“擴中提低”是共同富裕的內(nèi)在要求，很多領(lǐng)頭雁型的企業(yè)和個人主動發(fā)揮著“先帶后”“強帶弱”的作用。企業(yè)，尤其是鏈主企業(yè)、龍頭企業(yè)，大多依靠人才促進產(chǎn)業(yè)鏈融合，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展通常能夠促進就業(yè)、增強人力資本、提高收入能力。如：浙江銀輪機械股份有限公司向多個企業(yè)派駐管理人才團隊，幫助企業(yè)改進管理、銷售、財務(wù)、生產(chǎn)流程等業(yè)務(wù)，此舉曾幫助嚴牌公司銷售額和凈利潤增長20%以上。又如：藤橋食品有限公司是溫州市鹿城區(qū)藤橋鎮(zhèn)的禽類制品深加工龍頭企業(yè)，與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)農(nóng)學(xué)院等專業(yè)科研院所建立合作關(guān)系并引進專業(yè)技術(shù)人員，以“公司+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式引導(dǎo)農(nóng)戶科學(xué)養(yǎng)殖，還配套開發(fā)了5條鄉(xiāng)村旅游路線，帶動該鎮(zhèn)400多戶農(nóng)戶2021年創(chuàng)收8000多萬元⑤。

專業(yè)人才的輻射帶動作用主要通過促就業(yè)、拓渠道、強能力、重幫扶等實施路徑促進共享。如：被評為杭州高層次人才（D類）的蕭山黨灣鎮(zhèn)海東村村民王軍偉科技種田的年收入達50萬，他帶領(lǐng)80后、90后“新農(nóng)人”科學(xué)種田，為閑置農(nóng)戶提供就業(yè)機會，2022年該村人均收入從2萬元提高到5.5萬元⑥。又如一批批科技特派員發(fā)揮科研特長，給農(nóng)戶提供技術(shù)培訓(xùn)、選擇品種、防控病蟲、水肥使用等技術(shù)支持，助力蒼南縣番茄產(chǎn)業(yè)提升和可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，2022年蒼南縣番茄產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值逾10億元，從業(yè)人員約7000人⑦。

2. 人力資本多樣化外部性對共享的影響

人力資本多樣化外部性指不同行業(yè)和技術(shù)背景的勞動力集聚可以分享知識、技能和信息，產(chǎn)生互補性的知識和技術(shù)，多元化和異質(zhì)性的勞動力在互助合作中共同提高。梁文泉、陸銘（2016）證實服務(wù)業(yè)內(nèi)不同行業(yè)間人力資本外部性，即人力資本多樣化外部性隨著城市規(guī)模增大而加強[18]。孫三百（2016）指出所在城市與家鄉(xiāng)城市人力資本多樣化外部性的比值每增加1%，城市移民的年收入增長約0.1%[15]。

人力資本多樣化外部性在“擴中提低”中發(fā)揮了重要的作用。如：浙江省臺州市對口支援四川省南充市、甘孜州，圍繞其制約因素和資源要素條件提出針對性的共贏發(fā)展思路，夯實產(chǎn)業(yè)支撐，發(fā)揮營銷網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)銷售技能、市場信息、就業(yè)渠道等方面人才優(yōu)勢培育帶頭致富能手，幫助低收入人群穩(wěn)崗就業(yè)增收，選派校長、教師、醫(yī)生等專業(yè)技術(shù)人才增進對口支援地民生福祉⑧。

人力資本多樣化外部性為全產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型提供了智力支持?！爸袊鴹蠲分l(xiāng)”仙居縣以賦能楊梅產(chǎn)業(yè)為切口，通過“數(shù)字+人才”打造楊梅全產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型，在全省率先打造“親農(nóng)在線”一站式集成平臺?！坝H農(nóng)在線”集成平臺匯集了各方專家和團隊，為廣大梅農(nóng)提供了遠程診斷、農(nóng)技培訓(xùn)、直播培訓(xùn)、涉農(nóng)補貼、貸款、農(nóng)技咨詢、掌上開票等服務(wù)，實現(xiàn)了農(nóng)民生產(chǎn)、加工、銷售、服務(wù)全鏈條數(shù)字化，大大降低了小農(nóng)戶的交易成本。2021年帶動十萬梅農(nóng)戶均增收3.2萬元，同比增長23%。仙居打造的“親農(nóng)在線”還可以拓展應(yīng)用到茶葉、文旦、柑橘等農(nóng)特產(chǎn)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興和實現(xiàn)共同富裕注入力量。與仙居縣產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級類似，建德市打造的“數(shù)智草莓”平臺覆蓋了該市遍布全國的近2萬草莓產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，匯集各類專家精準服務(wù)莓農(nóng)，實現(xiàn)畝均產(chǎn)值3.19萬元⑨。

3. 人力資本就業(yè)密度外部性對共享的影響

人力資本密度越高，勞動力之間交流的頻率和質(zhì)量越高，知識、技能和信息外溢性傳播得越充分。Combes（2012）發(fā)現(xiàn)法國高就業(yè)密度地區(qū)的勞動力技能水平高于就業(yè)稀疏地區(qū)工人的技術(shù)水平[19]。大學(xué)生的比例對穩(wěn)崗擴就業(yè)存在顯著的正向作用，尤其是城市低技能男性受益程度更大[20]。一般而言，低技能勞動力收入的人力資本外部效應(yīng)超過競爭效應(yīng)，從而獲益比高技能勞動力收入提升更多。

高人力資本密度提高了人力資本供、求匹配成功的概率，就業(yè)密度外部效應(yīng)也表現(xiàn)在要素投入與產(chǎn)業(yè)之間的匹配上。高人力資本密度時，物質(zhì)資本與人力資本之間的互補性降低了信息不對稱造成的成本；在個人人力資本水平不變的條件下，城市平均人力資本密度與期望工資之間呈正相關(guān)關(guān)系[21]。由于物質(zhì)資本與人力資本之間存在互補性，當城市人力資本密度較高時，企業(yè)投資新技術(shù)有利可圖，從而鼓勵企業(yè)進行更多投資，則整個城市的物質(zhì)資本存量提高，勞動者因此獲得更高的生產(chǎn)效率[18]。

更高的人力資本密度還可成為招商引資的利器。德國商會調(diào)研結(jié)果顯示，人才是決定德企對外直接投資選址的重要因素之一。德國企業(yè)大多數(shù)屬于技術(shù)密集型企業(yè)，對專業(yè)技術(shù)人才有特殊的需求。號稱“德企之鄉(xiāng)”的江蘇省太倉市于2001年簽約建立第一家德資企業(yè)專業(yè)工人培訓(xùn)中心，二十多年來不斷探索德國雙元制職業(yè)教育本土化，建立“中專-大專-本科”多層次人才培育體系，累計培育了1萬多名學(xué)徒。太倉市聚集了400多家德國企業(yè)，其中包括50多家細分領(lǐng)域的冠軍企業(yè)，帶動了周邊300多家民營企業(yè)的發(fā)展，太倉市長年位列全國百強縣前十。從第一家德企到第100家德企落戶太倉，歷時14年；第二個百家德企落戶太倉歷時6年；第三個百家德企落戶太倉歷時5年；第四個百家德企落戶太倉耗時不足3年。400多家德國企業(yè)投資總額超50億美元，年工業(yè)產(chǎn)值超500億元，德國企業(yè)落戶太倉的速度越來越快，與人才的密度逐漸提高密切相關(guān)⑩。

4. 人力資本存量外部性對共享的影響

在人口規(guī)模更大和受教育水平更高的城市，人才交流、學(xué)習機會更多，加速了人力資本積累，并創(chuàng)造了對服務(wù)業(yè)的就業(yè)需求，從而吸納了大量中低技能勞動者。城市規(guī)模越大，高、低技能勞動力之間分工越細、互補性越強，互相促進了對方勞動生產(chǎn)率的提高。學(xué)者2016年的研究顯示，市外遷移者所在城市與家鄉(xiāng)城市人力資本存量的比值每增長1%，遷移者的年收入增長約0.2%[15]。

人力資本存量大有利于人才集聚，人才集聚有利于產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展和人民收入水平提高。如：天臺縣塔后村從“人才、文化、產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、數(shù)字”五個方面發(fā)力，大力推進“兩進兩回”。鄉(xiāng)賢捐資做公益提升人居環(huán)境，青年人才回歸創(chuàng)業(yè)，塔后村成為和合共富的鄉(xiāng)村樣板。全村1200人約有三分之一從事民宿、餐飲、服務(wù)相關(guān)工作，2020年人均可支配收入3.5萬元，與城市居民收入倍差縮小到1.9以內(nèi)11。如：武義縣企業(yè)與256名高端研發(fā)人才建立“周末科學(xué)家”溝通機制，幫助企業(yè)突破技術(shù)瓶頸，解決生產(chǎn)難題100余項，2021年武義規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值增長33%12。又如：湖州通過人才傳承，全面梳理經(jīng)典產(chǎn)業(yè)中187位大師的師徒關(guān)系，分紫砂壺、湖筆、絲綢、竹扇等歷史經(jīng)典行業(yè)開展傳統(tǒng)工藝美術(shù)人才培訓(xùn)，累計培育省級工藝美術(shù)大師15名、輕工“大國工匠”1名、“中國制筆大師”6人。歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)、旅游產(chǎn)業(yè)深度融合帶動3萬余人就業(yè)，傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)成為廣大農(nóng)村地區(qū)的重要增收來源，2021年湖州實現(xiàn)總價值超100億元13。

三、促進共同富裕的人才政策選擇

首先，提升全社會平均受教育水平，增強致富的本領(lǐng)。重點提高低收入群眾子女的受教育程度。把學(xué)前教育也納入義務(wù)教育范圍，既有利于減輕家庭的養(yǎng)育成本、刺激生育改善人口結(jié)構(gòu)，又有利于提高全社會平均人力資本水平。加大對教育的投入力度，讓更多的人順利完成義務(wù)教育階段和高中教育，從而接受高等教育。

其次，促進基本公共服務(wù)均等化，促進教育公平。促進教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共服務(wù)均等化，要解決好農(nóng)民工隨遷子女的就學(xué)和考學(xué)升學(xué)問題，加大普惠性人力資本投入，切實、有效減輕困難家庭教育負擔。

第三，持續(xù)改革激發(fā)人才的活力，做大蛋糕并分好蛋糕。不斷完善人才政策和人才管理制度，促進人才合理流動，為人才提供充分發(fā)揮作用的平臺，做好人才全周期的服務(wù)。改善收入分配，激發(fā)人才的活力，對于具有典型溢出效應(yīng)的人才給予一定的獎勵和榮譽。

第四，促進人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化，有利于城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間收入縮小差距。促進人力資本地區(qū)、行業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)合理化，重視高等教育的發(fā)展，鼓勵發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)人才交流，從政策上傾斜鼓勵人才主動到西部和北方地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)、邊遠山區(qū)工作。

注 釋：

① 資料來源：習近平：在中國科學(xué)院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上講話，新華社，2021-05-28。

② 資料來源：華為投資控股有限公司2022年年度報告，https：//www.huawei.com/cn/annual-report/2022。

③ 資料來源：華為投資控股有限公司2022年年度報告，https：//www.huawei.com/cn/annual-report/2022。

④ 案例來源：華為如何有質(zhì)量地活下去？唯有持續(xù)創(chuàng)新！_媒體_澎湃新聞-The Paper。

⑤ 資料來源：把傳統(tǒng)地方美食推向全國，產(chǎn)業(yè)帶動溫州400多農(nóng)戶創(chuàng)收8000余萬元 巧借熏雞，山鄉(xiāng)孵出“金蛋”（zj.gov.cn）。

⑥ 資料來源：共同富裕在浙江·奮斗浙江小強說——王軍偉：農(nóng)民大哥評上D類人才 帶動村民一起富裕，https：//weibo.com/5804913696/LtT0WEv57。

⑦ 資料來源：蒼南縣人民政府網(wǎng).http：//www.cncn.gov.cn/art/2023/11/9/art_1255449_59062558.html。

⑧ 資料來源：共譜“協(xié)奏曲”續(xù)寫“山海情” 浙江省臺州市對口幫扶四川省南充市、甘孜州，四川日報，2022-11-18。

⑨ 資料來源：建德市打造“數(shù)智草莓”平臺助推共同富裕（zj.gov.cn）。

⑩ 資料來源：太倉第400家德企誕生-蘇州市人民政府外事辦公室 （suzhou.gov.cn）；“雙元制”引入太倉二十載，推動對德合作不斷走向深入 （thepaper.cn）。

11 資料來源：天臺塔后村：打造“民宿+康養(yǎng)”的休閑驛站（zjtz.gov.cn）。

12 資料來源：武義著力突破山區(qū)縣缺人才、土地、技術(shù)等瓶頸 一年再造“三分之一個工業(yè)” （zj.gov.cn）。

13 資料來源：湖州市創(chuàng)新發(fā)展歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè) 傳統(tǒng)文化助力共富增收譜新篇 （zj.gov.cn）。

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基金項目：2021年臺州市科技計劃軟科學(xué)研究課題“臺州創(chuàng)新人才引育留機制研究”（21rkx05）

作者簡介：黃燦（1980- ），女，湖北黃岡人，臺州學(xué)院講師，西方經(jīng)濟學(xué)博士，研究方向為發(fā)展經(jīng)濟學(xué)、人力資本。