為充分發(fā)揮職稱評(píng)審工作在人才資源開發(fā)評(píng)價(jià)利用中的功能和作用，河南省人力資源社會(huì)保障廳出臺(tái)5項(xiàng)措施進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職稱評(píng)審工作。

一是建立健全符合現(xiàn)代化河南建設(shè)需要的職稱評(píng)價(jià)制度體系。建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理并動(dòng)態(tài)調(diào)整。促進(jìn)職稱與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格有機(jī)銜接，積極探索擴(kuò)大職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)與職稱銜接對(duì)應(yīng)關(guān)系。持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱評(píng)審貫通。

二是完善符合人才特點(diǎn)的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)設(shè)置人才評(píng)價(jià)體系，突出品德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)導(dǎo)向。合理設(shè)置論文和科研成果要求，全面推行代表性成果制度，減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件。

三是改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)職稱評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)開展自主評(píng)聘。暢通職稱評(píng)審綠色通道，不拘一格選拔、培養(yǎng)和使用人才， 持續(xù)推進(jìn)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。

四是提升職稱評(píng)審服務(wù)保障能力。加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審全程網(wǎng)辦；提升評(píng)審機(jī)構(gòu)服務(wù)能力；建立職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合評(píng)估、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量和公信力。樹立評(píng)審專家隊(duì)伍良好形象，加大對(duì)評(píng)審專家履職盡責(zé)的考核力度。持續(xù)優(yōu)化職稱申報(bào)評(píng)審流程，精簡(jiǎn)申報(bào)材料和證明材料。

五是強(qiáng)化職稱評(píng)審全流程監(jiān)管。加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè)和職稱評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作，加大失信懲戒力度。

（文/河南省人力資源社會(huì)保障廳）