摘要：當(dāng)前，大慶市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型期，而科技創(chuàng)新是推動(dòng)城市建設(shè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的原動(dòng)力，高效協(xié)同提升區(qū)域科技創(chuàng)新管理體系效能是加快科技創(chuàng)新步伐的必然要求。本文結(jié)合政府、高校院所、企業(yè)等創(chuàng)新主體在科技創(chuàng)新管理體系中的作用，從信息共享渠道、合作機(jī)制建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面分析大慶市科技創(chuàng)新管理體系存在的問題，最后提出加強(qiáng)協(xié)同共享、完善合作機(jī)制、夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化生態(tài)環(huán)境等政策建議，以期能促進(jìn)大慶市科技創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展，助力大慶市構(gòu)建高效協(xié)同創(chuàng)新共同體，加快大慶“三個(gè)城市”建設(shè)。

關(guān)鍵詞：大慶市；科技創(chuàng)新；創(chuàng)新體系；管理效能

DOI：10.12433/zgkjtz.20241604

基金項(xiàng)目：大慶市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目

項(xiàng)目名稱：大慶市科技創(chuàng)新體系整體效能提升的路徑研究

項(xiàng)目編號(hào)：DSGB2024189

當(dāng)前，大慶市正聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，著力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。大慶市科技創(chuàng)新體系建設(shè)任務(wù)主要按照國家和省戰(zhàn)略部署與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)大慶產(chǎn)業(yè)全面振興，構(gòu)建以新型工業(yè)化為主導(dǎo)的“1357”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)提升大慶產(chǎn)業(yè)發(fā)展含“金”量、含“新”量、含“綠”量，為轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、增動(dòng)能注入新活力。在此背景下，大慶市的科技創(chuàng)新發(fā)展面臨重大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提升大慶科技創(chuàng)新體系整體效能具有時(shí)代的緊迫性。當(dāng)前，大慶市科技創(chuàng)新體系建設(shè)在研發(fā)條件、資源配置、政策實(shí)施、成果轉(zhuǎn)化、效能提升等方面取得了一定成效。但在現(xiàn)有科技創(chuàng)新水平的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步提升自主創(chuàng)新能力、吸納優(yōu)秀人才、激活創(chuàng)新主體、完善科技創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施，以新技術(shù)推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，培育新興產(chǎn)業(yè)，是今后提升科技創(chuàng)新體系管理效能、推動(dòng)大慶市高質(zhì)量發(fā)展的重要議題。

一、創(chuàng)新主體在大慶市科技創(chuàng)新管理體系中的作用

科技創(chuàng)新體系由政府、企業(yè)和高校院所等要素構(gòu)成，各創(chuàng)新主體在科技創(chuàng)新管理體系中發(fā)揮著不同職能和作用，是大慶市資源轉(zhuǎn)型城市建設(shè)的基本要求，是實(shí)現(xiàn)大慶市“三個(gè)城市”建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是提升大慶市競爭力和城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要支撐。

（一）政府在科技創(chuàng)新管理體系中的作用

政府機(jī)構(gòu)聚焦國家社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略需求，適應(yīng)國內(nèi)外市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，提升人民生活幸福指數(shù)，是科技創(chuàng)新管理體系的引領(lǐng)者和協(xié)調(diào)者。其作用主要體現(xiàn)在：第一，制定實(shí)施科技創(chuàng)新政策，規(guī)劃指導(dǎo)科技創(chuàng)新工作。在新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向下，面向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需求，制定并不斷完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)管理、經(jīng)費(fèi)使用、公共服務(wù)、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境等方面的政策制度，激發(fā)調(diào)動(dòng)各創(chuàng)新主體的積極性和創(chuàng)造性。第二，優(yōu)化創(chuàng)新資源投入，完善創(chuàng)新資源配置。我國科研資金、設(shè)備及基礎(chǔ)設(shè)施主要依賴于政府機(jī)構(gòu)的支持。政府機(jī)構(gòu)在資金使用方向、大型儀器設(shè)備購買與使用以及完善科研基礎(chǔ)設(shè)施配置方面發(fā)揮主導(dǎo)作用。第三，加強(qiáng)科研過程管理，樹立科研道德規(guī)范。政府不僅要在政策制定、科學(xué)規(guī)劃及資源投入等方面充分發(fā)揮職能，也要做好科研動(dòng)態(tài)管理。如在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)上，必須建立健全信息保護(hù)措施體系；在科研道德規(guī)范上，加強(qiáng)科研誠信與規(guī)范教育；在科研安全管理上，提升科研工作者安全意識(shí)。第四，立足行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。從技術(shù)研發(fā)到成果轉(zhuǎn)化，再到產(chǎn)業(yè)規(guī)?；淖饔迷谟跇?gòu)建人才服務(wù)平臺(tái)、技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)等，持續(xù)加強(qiáng)孵化器建設(shè)和科技園區(qū)建設(shè)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈深度融合。

（二）高校院所在科技創(chuàng)新管理體系中的作用

高校院所是教育、科研、人才培養(yǎng)以及技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的主陣地，是科技創(chuàng)新管理體系中技術(shù)研發(fā)的主力軍。高校院所在科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、合作開放等方面承擔(dān)著重要任務(wù)。科學(xué)研究有基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究，基礎(chǔ)研究是科學(xué)體系的源頭，應(yīng)用研究則是將基礎(chǔ)研究的理論成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的橋梁，加強(qiáng)高校院所基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究有利于凝心聚力解決關(guān)鍵核心技術(shù)難題，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多科技力量。高水平人才是科技創(chuàng)新源源不斷的動(dòng)能，高校院所既是人才集聚地，也是人才培養(yǎng)基地。人才的思想道德建設(shè)和科學(xué)素養(yǎng)培育，是開展優(yōu)質(zhì)科學(xué)研究的保障，也是推動(dòng)科技創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。技術(shù)成果轉(zhuǎn)化對(duì)提高生產(chǎn)力水平，加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略具有重要意義。高校作為技術(shù)成果研發(fā)的中心，承擔(dān)推動(dòng)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的重要責(zé)任，技術(shù)成果能否實(shí)現(xiàn)市場轉(zhuǎn)化是衡量高校科研產(chǎn)出和社會(huì)貢獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。高校院所是技術(shù)研發(fā)的主體，企業(yè)、政府是成果應(yīng)用的主體，立足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展實(shí)際需求，必須堅(jiān)持對(duì)外合作與開放，鼓勵(lì)高校院所與政府、企業(yè)合作，既能夠有效地培養(yǎng)社會(huì)實(shí)際需要人才，也能夠滿足企業(yè)和地方政府科技創(chuàng)新需求。

（三）企業(yè)在科技創(chuàng)新管理體系中的作用

企業(yè)直接面向市場經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是新產(chǎn)品、新工藝以及先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用到產(chǎn)業(yè)的重要載體。企業(yè)在科技創(chuàng)新的技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)、市場導(dǎo)向與應(yīng)用推廣、投資與風(fēng)險(xiǎn)管理、開發(fā)創(chuàng)新與合作等方面具有非常重要的作用。企業(yè)圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場經(jīng)濟(jì)增長規(guī)律，面向所在行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展未來前景，結(jié)合自身定位和實(shí)際情況開展技術(shù)創(chuàng)新、更新產(chǎn)品、技術(shù)升級(jí)、優(yōu)化服務(wù)等。市場導(dǎo)向是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力量，企業(yè)結(jié)合市場需求分析，通過技術(shù)創(chuàng)新改變生產(chǎn)技術(shù)或進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)品推廣與營銷，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長。研發(fā)投入是企業(yè)開展科技創(chuàng)新活動(dòng)、擁有市場競爭力的重要保障，項(xiàng)目評(píng)估是確保研發(fā)投入科學(xué)性、合理性的重要措施，風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)項(xiàng)目參數(shù)進(jìn)行定量分析和敏感性分析，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果落地生根。在產(chǎn)學(xué)研合作中企業(yè)具有主導(dǎo)地位，企業(yè)開放創(chuàng)新與合作有助于獲取多元化的知識(shí)資源，建立成熟的產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，推動(dòng)企校院所在創(chuàng)新的價(jià)值理念和管理協(xié)調(diào)等方面趨于協(xié)同一致，全面開展關(guān)鍵共性核心技術(shù)攻關(guān)。

二、大慶市科技創(chuàng)新管理體系效能存在問題及原因分析

（一）信息共享渠道不通

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息成為各行各業(yè)各機(jī)構(gòu)最重要的資源之一。信息不通不利于準(zhǔn)確把握問題、關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等科技創(chuàng)新工作。高校院所不清楚企業(yè)發(fā)展真正需要解決的技術(shù)問題，企業(yè)不清楚高校擁有什么樣的技術(shù)，高校院所與企業(yè)對(duì)政府推進(jìn)科技創(chuàng)新的政策掌握程度低，政府對(duì)高校院所和企業(yè)的需求了解程度不精準(zhǔn)，導(dǎo)致信息不對(duì)稱，出現(xiàn)高校院所研究內(nèi)容偏離企業(yè)所需技術(shù)、企業(yè)研發(fā)投入低等現(xiàn)象。企業(yè)擁有的生產(chǎn)技術(shù)和資料屬于企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，高校院所擁有的大量知識(shí)源和技術(shù)源屬于研究學(xué)者和單位共有成果，海量數(shù)據(jù)之間并沒有連接，導(dǎo)致信息共享和利用效率低下。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速增長，“數(shù)據(jù)孤島”現(xiàn)象更加明顯，長此以往就會(huì)形成“創(chuàng)新孤島”。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一問題限制了不同單位之間的合作與交流，也是形成信息壁壘的原因之一。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一符合專利權(quán)推廣的需求，能促進(jìn)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，廣泛認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)可以吸引更多優(yōu)質(zhì)的技術(shù)成果。

（二）合作機(jī)制建設(shè)不夠

合作是互惠互利、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享，建立有效的合作機(jī)制有助于政府、高校院所、企業(yè)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行多方面合作與交流，其中，主要是在高校院所與企業(yè)之間的產(chǎn)學(xué)研合作。當(dāng)前產(chǎn)學(xué)研合作存在穩(wěn)定性不高、合作層次偏低、服務(wù)能力不強(qiáng)、成果落地困難等問題。產(chǎn)學(xué)研合作的體制機(jī)制建設(shè)不完善，一方面是合作政策有限，缺少引導(dǎo)和激勵(lì)性措施；另一方面是對(duì)現(xiàn)有政策運(yùn)用不夠靈活，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制或共同利益。產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)不足，缺少高校院所與企業(yè)共建合作機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化方面的溝通有限。部門缺少主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，在高校院所和企業(yè)之間協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)。各部門等單位分別出臺(tái)不同的措施推動(dòng)合作，實(shí)質(zhì)上各自為政，影響產(chǎn)學(xué)研合作的質(zhì)量。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)不足

人才是科技創(chuàng)新的核心要素，科技創(chuàng)新效能提升依靠高水平人才隊(duì)伍，然而人才流失、人才培養(yǎng)不足、人才結(jié)構(gòu)不合理等因素影響高水平人才隊(duì)伍建設(shè)。大慶受自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，人口流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。大慶市高等教育發(fā)展趨勢較好，但在人才培養(yǎng)上仍存在學(xué)科專業(yè)設(shè)置不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展需求的問題；在人才引進(jìn)方面，政策包容性仍不夠開放，對(duì)駐慶高校人才政策相對(duì)較少；產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目數(shù)量有限，致使集聚所需人才較為困難。歷史上大慶是石油資源型城市，第二產(chǎn)業(yè)人才較為密集，而第一產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)人才占比較低。當(dāng)前，大慶從“一油獨(dú)大”到“百花齊放”，堅(jiān)定不移地重構(gòu)產(chǎn)業(yè)，新興產(chǎn)業(yè)人才相對(duì)不足，人才結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象凸顯。

三、高效協(xié)同提升大慶市科技創(chuàng)新管理體系效能的建議

（一）加強(qiáng)協(xié)同共享，推動(dòng)政企校同頻共振

一是建立信息共享平臺(tái)。政府部門牽頭建立以產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)的信息資源共享中心，采取數(shù)據(jù)交互和人才交流等模式，收集企業(yè)信息、專家信息、技術(shù)成果等，讓高校院所了解企業(yè)發(fā)展所需，讓企業(yè)了解高校院所技術(shù)成熟領(lǐng)域，從而實(shí)現(xiàn)高校院所—政府部門—企業(yè)之間的精準(zhǔn)對(duì)接，做好有組織性科技創(chuàng)新，降低研發(fā)投入風(fēng)險(xiǎn)。二是組織跨界交流活動(dòng)。交流是提升科技創(chuàng)新效能的重要途徑之一，區(qū)域政府部門應(yīng)緊跟本地區(qū)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略定位，組織政府、企業(yè)、高校院所以及其他機(jī)構(gòu)開展交流研討活動(dòng)，為解決本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際問題展開充分研討，促進(jìn)產(chǎn)政學(xué)研深度交融。三是建立聯(lián)合研究機(jī)制。政府作為高校院所和企業(yè)的橋梁紐帶，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)提升科技創(chuàng)新意識(shí)，與高校院所建立互信互助的創(chuàng)新機(jī)制。比如，建設(shè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，把握市場趨勢；建立企校聯(lián)盟，提升研發(fā)效率；設(shè)立創(chuàng)新基金，融入社會(huì)資本，逐步形成長期有效的聯(lián)合研究模式。

（二）完善合作機(jī)制，推進(jìn)新成果落地生根

一是建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。產(chǎn)學(xué)研合作的本質(zhì)是將產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育教學(xué)、科學(xué)研究進(jìn)行充分融合交匯，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)成果落地，節(jié)約時(shí)間成本，快速推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。建立以市場為核心，企業(yè)為創(chuàng)新主體，政府為創(chuàng)新橋梁，高校院所為技術(shù)基地，完善效益分配規(guī)則的產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。二是設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移中心。建設(shè)區(qū)域技術(shù)數(shù)據(jù)中心，集聚地區(qū)科技創(chuàng)新資源，聚焦技術(shù)需求和科技成果，凝練企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)問題，構(gòu)建高質(zhì)量需求中心；深挖高校院所的高水平科技成果，建立高質(zhì)量成果中心。建設(shè)成果交易平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)線上線下全鏈條服務(wù)，對(duì)技術(shù)需求進(jìn)行核實(shí)與發(fā)布，對(duì)技術(shù)成果進(jìn)行驗(yàn)證與匹配，加快推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化。三是加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。以尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，建立政府主導(dǎo)的、保護(hù)創(chuàng)新主體利益的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)在市場交易中的合理定價(jià)，量化知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場價(jià)值，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)向市場化、產(chǎn)業(yè)化，充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)的杠桿作用，推動(dòng)科技創(chuàng)新和服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

（三）夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)，培育創(chuàng)新型科研隊(duì)伍

一是政策吸引人才。明確各行業(yè)人才特點(diǎn)，梳理大慶人才政策要點(diǎn)，制定人才政策方案，量身定制大慶市引才政策，確保人才政策的靈活性，優(yōu)化引才結(jié)構(gòu)，對(duì)標(biāo)大慶各類機(jī)構(gòu)人才所需。二是產(chǎn)業(yè)集聚人才。以科技創(chuàng)新引領(lǐng)大慶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在新發(fā)展階段擴(kuò)大行業(yè)高層次人才的需求，在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域匯聚特色人才，在區(qū)域特色領(lǐng)域打造創(chuàng)新服務(wù)人才。三是自主培養(yǎng)人才。以優(yōu)質(zhì)豐富教育資源，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)設(shè)置，充分發(fā)揮駐慶高校院所的教育職能，推動(dòng)教育與地方產(chǎn)業(yè)深度融合，培養(yǎng)更多適合地域發(fā)展的高精尖專業(yè)人才。四是環(huán)境留住人才。加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)，落實(shí)人才衣食住行福利政策，做好人才“后勤保障”工作；建立完善人才評(píng)價(jià)體系，符合崗位特點(diǎn)和成長規(guī)律，推動(dòng)單位和個(gè)人同向同行；堅(jiān)持以人才貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，實(shí)施人才“可上可下”考核管理模式，驅(qū)動(dòng)人才釋放創(chuàng)新活力，為城市建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

（四）優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，營造有組織科研氛圍

一是建立創(chuàng)新型環(huán)境。聚焦市場經(jīng)濟(jì)增長規(guī)律、新時(shí)代產(chǎn)業(yè)化需求、行業(yè)技術(shù)更新升級(jí)、拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)等方面，充分發(fā)揮各創(chuàng)新主體作用，建立互信互助、共同發(fā)力的科技創(chuàng)新體系，建設(shè)有組織性的科研生態(tài)環(huán)境，加強(qiáng)政府部門的引導(dǎo)作用，發(fā)揮高校院所的研發(fā)能力，積極推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，全面提升大慶市科技創(chuàng)新管理體系效能，進(jìn)一步助力市域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。二是推動(dòng)科研成果評(píng)價(jià)?？蒲谐晒u(píng)價(jià)在提升科技創(chuàng)新體系效能方面發(fā)揮著重要作用，建立以原創(chuàng)性和應(yīng)用價(jià)值為導(dǎo)向的科研成果評(píng)價(jià)體系，能夠激發(fā)學(xué)者的科研熱情，提高科技成果價(jià)值，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化落地，以適應(yīng)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)變化、應(yīng)對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。三是加強(qiáng)科技創(chuàng)新管理。各項(xiàng)科技創(chuàng)新工作的有序開展與資源的合理利用，建立在完善的科技創(chuàng)新管理體系基礎(chǔ)之上，創(chuàng)新管理能夠加快推進(jìn)科技創(chuàng)新工作。應(yīng)構(gòu)建有質(zhì)量、有速度且應(yīng)變能力強(qiáng)的科技創(chuàng)新管理組織機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行定性與定量，確保各項(xiàng)工作有職能部門、有工作人員以及有高效溝通方式，完善科技創(chuàng)新管理工作評(píng)價(jià)規(guī)則，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，減少部門與部門之間、人員與人員之間的無效溝通，營造擁有緊迫感、成就感、幸福感的工作環(huán)境。

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作者簡介：張深遠(yuǎn)（1991），男，黑龍江綏化人，研究實(shí)習(xí)員/科員，主要研究方向?yàn)榭萍脊芾怼?/p>