摘要：在當(dāng)前電力市場(chǎng)日益嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)要想持續(xù)拓展業(yè)務(wù)版圖并提升行業(yè)影響力，關(guān)鍵在于構(gòu)建高效而系統(tǒng)的管理體系。對(duì)于電力行業(yè)而言，人力資源管理扮演著決定企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的角色，不僅是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，也是企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中穩(wěn)固地位的基石。本文重點(diǎn)探究創(chuàng)新人力資源管理模式在電力企業(yè)的應(yīng)用策略，希望能夠助力電力企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；電力企業(yè)；模式創(chuàng)新

DOI：10.12433/zgkjtz.20241650

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，電力企業(yè)的生存與發(fā)展在很大程度上依賴(lài)精細(xì)的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施。唯有將員工視為寶貴的資源，幫助他們?nèi)姘l(fā)展和挖掘他們的潛力，才能真正激發(fā)員工的積極性，使他們?cè)谄髽I(yè)的核心生產(chǎn)過(guò)程中主動(dòng)且高效地發(fā)揮作用。這不僅意味著人力資源的優(yōu)化配置，更是在人力管理層面推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性增長(zhǎng)。鑒于此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)將人力資源管理的創(chuàng)新工作提升至戰(zhàn)略層面，緊密結(jié)合自身的實(shí)際情況，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)解決方案，充分挖掘人力資源的潛在價(jià)值，致力于打造一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。只有這樣，電力企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期且穩(wěn)定的發(fā)展，把握住時(shí)代脈搏，引領(lǐng)行業(yè)未來(lái)。

一、研究背景

伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的崛起，人才的寶貴性日益凸顯并在全球范圍內(nèi)受到高度重視。電力行業(yè)的繁榮發(fā)展離不開(kāi)人力資源的支撐。企業(yè)管理者需要深入挖掘人力資源管理的潛力，持續(xù)推動(dòng)創(chuàng)新與提升，以培育出一群卓越的行業(yè)精英，為電力企業(yè)注入源源不斷的活力，確保其持續(xù)且穩(wěn)健增長(zhǎng)。然而，當(dāng)前一些電力企業(yè)在人力資源管理的實(shí)踐中，遇到了諸如理念誤區(qū)、績(jī)效評(píng)估體系不完善等問(wèn)題，導(dǎo)致員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)提升受限，進(jìn)而阻礙了電力企業(yè)發(fā)展。

二、電力企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏現(xiàn)代化人力資源管理觀念

當(dāng)前，電力企業(yè)的管理層在知識(shí)更新上有所欠缺，對(duì)現(xiàn)代管理理念的理解和接納程度有待提高，這在一定程度上制約了管理策略的創(chuàng)新。他們傾向于堅(jiān)守傳統(tǒng)的管理模式，未能跟上企業(yè)與人才需求的變遷。在極個(gè)別企業(yè)中，管理層甚至混淆了人力資源管理與行政管理的本質(zhì)區(qū)別，導(dǎo)致人力資源體系的構(gòu)建漏洞百出，工作浮于表面而非深入實(shí)質(zhì)。更有甚者，管理者在處理人事關(guān)系時(shí)過(guò)于依賴(lài)情感因素，引發(fā)了員工間的不公感，這勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)構(gòu)成潛在威脅。另外，一些電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)于聚焦財(cái)務(wù)指標(biāo)和盈利目標(biāo)，對(duì)人力資源管理的重要性認(rèn)識(shí)不足，依然沿用傳統(tǒng)的行政人事框架，未能充分挖掘人力資源管理的潛力。這樣的管理方式顯得僵化，缺乏對(duì)員工的激勵(lì)，不利于員工能力充分發(fā)揮，導(dǎo)致一些有能力的員工因?yàn)榭床坏铰殬I(yè)發(fā)展的前景而選擇離職，從而加劇了電力行業(yè)的人才流失。

（二）缺乏完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

構(gòu)建有效的競(jìng)爭(zhēng)體系是推動(dòng)電力企業(yè)人力資源管理實(shí)踐深化的關(guān)鍵要素。這種體系通過(guò)激勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和自我完善，能夠強(qiáng)化他們的多元化工作技能，并維持他們對(duì)工作的熱情。然而，當(dāng)前電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制普遍不足，主要體現(xiàn)為用人標(biāo)準(zhǔn)的不嚴(yán)謹(jǐn)和缺乏一致性。企業(yè)在設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制時(shí)常以管理者視角為主，忽視了員工的需求，偏離了以人為本的人力資源管理理念。單一的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向競(jìng)爭(zhēng)策略，在實(shí)際操作中往往顯得過(guò)于抽象，從而限制了其應(yīng)有效能的發(fā)揮。

競(jìng)爭(zhēng)體系的模糊性可能導(dǎo)致內(nèi)部員工產(chǎn)生心理失衡，給人力資源管理帶來(lái)挑戰(zhàn)。構(gòu)建有效的競(jìng)爭(zhēng)模式，不僅有助于最大程度地激發(fā)員工潛能，還能為企業(yè)挑選并培養(yǎng)高效的管理團(tuán)隊(duì)提供策略依據(jù)，從而推動(dòng)企業(yè)獲取更強(qiáng)的人力資本優(yōu)勢(shì)。盡管許多電力企業(yè)已實(shí)施職位競(jìng)?cè)握?，但如果?jìng)?cè)瘟鞒滩缓侠恚涂赡艽靷麊T工的工作積極性。有些企業(yè)在評(píng)估員工時(shí)過(guò)于聚焦短期業(yè)績(jī)，忽視了全面考量，使得競(jìng)?cè)螜C(jī)制有失偏頗，從而抑制了員工主動(dòng)爭(zhēng)取職位的熱情。

（三）技能和知識(shí)的適應(yīng)性差異

隨著科技的迅猛發(fā)展，電力行業(yè)的職業(yè)環(huán)境正經(jīng)歷著前所未有的變化。員工被置于一個(gè)需要持續(xù)學(xué)習(xí)和升級(jí)技能的新時(shí)代，不僅僅需要獲取前沿技術(shù)知識(shí)，更重要的是要能靈活使用各類(lèi)新工具。那些長(zhǎng)期從事基礎(chǔ)電力作業(yè)的工作者，尤為深切地體驗(yàn)到了這種技術(shù)生態(tài)的劇變，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞣绞秸诒粡氐最嵏玻枰杆僬{(diào)整以融入這個(gè)全新的技術(shù)格局。技術(shù)的革新對(duì)員工而言，不再局限于單一的技術(shù)習(xí)得，而是觸及了工作模式和思維模式的根本性轉(zhuǎn)型。他們必須深入理解并熟練掌握全新的數(shù)字工具，這些工具與他們過(guò)去使用的工具可能截然不同。更重要的是，自動(dòng)化潮流會(huì)重塑他們的工作任務(wù)和工作流程結(jié)構(gòu)，這不僅意味著技能的更新迭代，更需要他們?cè)谶m應(yīng)嶄新的工作場(chǎng)景和職責(zé)上付出努力。

電力企業(yè)的資深員工群體，往往習(xí)慣于既定的工作模式和步驟，新技術(shù)的到來(lái)可能會(huì)引發(fā)他們的不適和困擾。這種技術(shù)變遷中的認(rèn)知斷層，無(wú)疑會(huì)在工作效率和個(gè)人響應(yīng)能力上產(chǎn)生明顯的落差，從而對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效能構(gòu)成潛在威脅。因此，在這個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，電力企業(yè)的人力資源管理亟須關(guān)注員工靈活掌握知識(shí)和技能的能力。

三、創(chuàng)新電力企業(yè)人力資源管理的著眼點(diǎn)

自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)各領(lǐng)域經(jīng)歷了顯著的繁榮。電力企業(yè)作為國(guó)家的基石行業(yè)，如今已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步前行的強(qiáng)力支柱。隨著市場(chǎng)體系的深度轉(zhuǎn)型，電力企業(yè)原有的壟斷局面被打破，被迫進(jìn)入更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。如今，電力行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)已由資源爭(zhēng)奪轉(zhuǎn)向了智力資本和人才的較量，特別是人才的力量，直接關(guān)乎企業(yè)的生產(chǎn)效率，甚至決定了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的生存與發(fā)展軌跡。因此，在這樣的大背景之下，優(yōu)化電力企業(yè)的人力資源管理和創(chuàng)新管理模式，顯得尤為關(guān)鍵且迫切。步入新時(shí)代，電力企業(yè)若要保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須革新人力資源管理模式，使其成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步邁進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要引擎。這樣的改革旨在讓企業(yè)更好地融入競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，降低人力成本，提高生產(chǎn)效能，從而在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

四、創(chuàng)新電力企業(yè)人力資源管理模式的途徑

（一）樹(shù)立新型人力資源管理理念，深化管理體制改革

對(duì)于電力企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展而言，人力資源管理扮演著至關(guān)重要的角色，它不僅能推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步，還能帶來(lái)顯著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。為了最大化這種影響力，企業(yè)應(yīng)積極采納先進(jìn)的管理理念，對(duì)人才資源的管理和創(chuàng)新實(shí)施深度變革。其中的首要任務(wù)是確立前瞻性的人力資源管理理念，提升人力資源管理在企業(yè)中的地位。在新的管理理念引領(lǐng)下，電力企業(yè)需深化其人力資源管理體系的構(gòu)建。企業(yè)需根據(jù)自身的特性和目標(biāo)，定制一套適應(yīng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的全面管理制度，確保其與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)保持同步。在員工招聘和甄選環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)致力于構(gòu)建公平、透明的評(píng)估體系，以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)公正與效率的需求。此外，電力企業(yè)還需審慎地引入外包策略，即委托專(zhuān)業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)或機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)助構(gòu)建科學(xué)的人才保留機(jī)制，從而有效防止人才資源過(guò)度流失，實(shí)現(xiàn)人才資源的高效利用。

（二）完善員工薪酬管理體系

電力企業(yè)在構(gòu)建人力資源管理體系時(shí)，應(yīng)創(chuàng)新性地引入激勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)一套公正且具有挑戰(zhàn)性的評(píng)估框架，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作競(jìng)爭(zhēng)精神，致力于創(chuàng)建一個(gè)富有活力和積極向上的工作氛圍。通過(guò)精細(xì)化的薪酬策略調(diào)整，不僅能激發(fā)員工的工作熱情，還能使他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中激發(fā)出個(gè)人潛能和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而提升人力資源管理的效能和效率。另外，電力企業(yè)在關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展時(shí)，應(yīng)遵循人的價(jià)值核心，設(shè)計(jì)具有吸引力的激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)員工的積極性和提升產(chǎn)出質(zhì)量，從而滿足他們對(duì)晉升和薪資增長(zhǎng)的期望。在構(gòu)建薪酬體系的過(guò)程中，企業(yè)需構(gòu)建并強(qiáng)化其獨(dú)特的企業(yè)氛圍和辦公環(huán)境，讓企業(yè)文化與薪酬策略相輔相成，使員工能從內(nèi)心深處接受和認(rèn)同企業(yè)的理念，進(jìn)而提升薪酬制度的驅(qū)動(dòng)力?；诠臉I(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系，電力企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)，給予多元化的獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)和精神層面，以強(qiáng)化激勵(lì)效果，持續(xù)提振員工的工作熱情，確?？己梭w系健康發(fā)展。

（三）重視員工的技能培訓(xùn)與發(fā)展

在現(xiàn)代科技飛速發(fā)展的背景下，電力行業(yè)的員工能力培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展策略顯得尤為關(guān)鍵。隨著技術(shù)的飛躍，特別是數(shù)字化和自動(dòng)化的日新月異，對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)且深入的教育革新成為當(dāng)務(wù)之急。這種培訓(xùn)不僅局限于掌握最前沿的技術(shù)細(xì)節(jié)和操作技巧，更強(qiáng)調(diào)提升員工的綜合素質(zhì)，比如，靈活應(yīng)變的智慧、創(chuàng)新性的思維方式以及卓越的團(tuán)隊(duì)合作精神。這是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確保員工價(jià)值增值的必然選擇。

電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)員工技能的不斷升級(jí)。為此，企業(yè)應(yīng)積極推行定期且全面的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，這不僅涉及對(duì)新興數(shù)字化和自動(dòng)化技術(shù)的深入理解和實(shí)踐，更關(guān)乎員工績(jī)效的優(yōu)化和創(chuàng)新思維的激發(fā)。同時(shí)，提升軟實(shí)力也不容忽視，因?yàn)樵诳焖傺葑兊纳虡I(yè)環(huán)境中，員工需要具備快速適應(yīng)并有效應(yīng)對(duì)變革的能力，以及在虛擬與實(shí)體交織的工作模式中進(jìn)行高效溝通與協(xié)作的素養(yǎng)。

為了滿足多樣化的學(xué)習(xí)需求，電力企業(yè)可探索線上線下融合的培訓(xùn)策略。在線模式打破了時(shí)間和空間的限制，讓員工能夠根據(jù)自身日程安排自我學(xué)習(xí)。而線下的互動(dòng)式培訓(xùn)則能強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)實(shí)際操作與團(tuán)隊(duì)合作的深化。這種混合式的培訓(xùn)策略，無(wú)論對(duì)于技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)還是人際交往技巧，都能確保所有員工積極參與并從中獲益。通過(guò)投入員工技能的培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，電力企業(yè)不僅能塑造一支專(zhuān)業(yè)且富有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，還能在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。實(shí)際上，建立在持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，是企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的核心驅(qū)動(dòng)力。

（四）優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

電力企業(yè)在構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的策略上，應(yīng)根據(jù)各崗位的獨(dú)特性進(jìn)行精細(xì)設(shè)計(jì)，以塑造一個(gè)充滿活力且包容的工作競(jìng)技場(chǎng)，持續(xù)深化和完善競(jìng)爭(zhēng)制度。當(dāng)前電力行業(yè)的發(fā)展對(duì)電力企業(yè)員工的整體能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的要求日益提升，這意味著人力資源管理中的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制正發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一套全面的內(nèi)部交流體系，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，同時(shí)推行公開(kāi)、公平的評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制，以打造一個(gè)積極高效的工作環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。例如，電力企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)特別表彰那些年度內(nèi)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或突出運(yùn)營(yíng)成果的員工。無(wú)論是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)還是精神鼓勵(lì)，都能有效激發(fā)他們的工作熱情，從而在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。這樣的舉措不僅有助于優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，還能顯著提升整體效能。

（五）引入服務(wù)外包機(jī)制

鑒于部分電力企業(yè)的擴(kuò)張規(guī)模異常龐大，內(nèi)部人力資源管理的復(fù)雜性也隨之日益凸顯，傳統(tǒng)的人力資源部門(mén)已難以承擔(dān)全部工作，這極大限制了管理效能提升。因此，電力企業(yè)可以考慮采用人力資源外包策略，結(jié)合現(xiàn)代科技的力量，特別是云計(jì)算和遠(yuǎn)程協(xié)作平臺(tái)，將人力資源管理工作外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源智能化、精細(xì)化管理。這種模式旨在提升人力資源的運(yùn)營(yíng)效率，優(yōu)化資源配置，從而增強(qiáng)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

電力企業(yè)在實(shí)施人力資源管理服務(wù)外包策略時(shí)，傾向于借助互聯(lián)網(wǎng)科技進(jìn)行遠(yuǎn)程操控，并通過(guò)大數(shù)據(jù)手段收集詳盡的數(shù)據(jù)資料。在篩選外包合作伙伴時(shí)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卦u(píng)估并比較不同機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，以找到與其業(yè)務(wù)模式和企業(yè)文化最匹配的外包機(jī)構(gòu)。在分配外包任務(wù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保僅將非核心業(yè)務(wù)，如新員工甄選、員工培訓(xùn)與發(fā)展等，委派給外包團(tuán)隊(duì)。在外包服務(wù)正式啟動(dòng)前，電力企業(yè)務(wù)必與內(nèi)部人力資源部門(mén)保持深度溝通，全面理解企業(yè)的當(dāng)前狀況和未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖。這樣才能定制出與企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、組織結(jié)構(gòu)緊密相關(guān)的人力資源外包框架，讓外包機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)深度融入電力企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，真正實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化和效率的提升。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的生命力往往源于其內(nèi)部的人力資源。在尋求持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，電力企業(yè)必須將人力資源管理置于核心地位。應(yīng)從戰(zhàn)略高度出發(fā)，精心構(gòu)思人力資源發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)人才培育的重視，不斷優(yōu)化并革新績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)體系，以最大化地展現(xiàn)人才效能并激發(fā)他們的潛力。這種深入的人力資源管理和開(kāi)發(fā)策略，無(wú)疑是推動(dòng)電力企業(yè)穩(wěn)健且持久發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力。

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作者簡(jiǎn)介：楊光（1986），男，滿族，吉林白城人，碩士研究生，工程師，主要研究方向?yàn)槿肆Y源。