關(guān)鍵詞：TOE理論；系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)；創(chuàng)新系統(tǒng)；創(chuàng)新績(jī)效

一、引言

創(chuàng)新賦予企業(yè)獨(dú)一無(wú)二的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，工業(yè)企業(yè)在不斷追求推陳出新、精益求精的關(guān)鍵過(guò)程中重塑自我。在我國(guó)政府積極推動(dòng)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新不僅對(duì)企業(yè)自身發(fā)展影響深遠(yuǎn)，使其在激烈市場(chǎng)中脫穎而出：同時(shí)也在整個(gè)工業(yè)領(lǐng)域推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮添磚加瓦。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于積極推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的若干意見(jiàn)》指出，通過(guò)淘汰產(chǎn)能過(guò)剩、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高供給質(zhì)量等方式，引導(dǎo)企業(yè)加大技術(shù)改造和創(chuàng)新投入，提升產(chǎn)品品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新范圍廣泛，包括從生產(chǎn)流程和設(shè)備改善到產(chǎn)品設(shè)計(jì)和市場(chǎng)推廣等多個(gè)方面，形成內(nèi)部完善的創(chuàng)新系統(tǒng)。在政策引導(dǎo)下，創(chuàng)新手段多樣，如研發(fā)新產(chǎn)品、優(yōu)化生產(chǎn)流程、采用自動(dòng)化技術(shù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、改進(jìn)供應(yīng)鏈管理等。此外，還涉及與外部進(jìn)行合作研發(fā)項(xiàng)目、尋求技術(shù)和市場(chǎng)洞察，以及培養(yǎng)內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)與試驗(yàn)發(fā)展能力。

創(chuàng)新不是孤立事件，而是一個(gè)系統(tǒng)性的過(guò)程。在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷變革的環(huán)境中，作為推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展引擎的工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新顯得尤為迫切。為了更有組織、系統(tǒng)地推動(dòng)工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新，建立創(chuàng)新系統(tǒng)是必不可少的。在這一系統(tǒng)中，各個(gè)創(chuàng)新活動(dòng)相互關(guān)聯(lián)，共同形成一個(gè)有機(jī)整體，建構(gòu)工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的核心。因此，本研究以系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的核心思想為基礎(chǔ)，借助TOE理論作為框架，將新技術(shù)、適應(yīng)性組織結(jié)構(gòu)和外部環(huán)境因素有機(jī)地融合，構(gòu)建了一個(gè)具有系統(tǒng)動(dòng)態(tài)性的工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新模型。通過(guò)對(duì)技術(shù)、組織和環(huán)境之間錯(cuò)綜復(fù)雜的相互關(guān)系進(jìn)行動(dòng)態(tài)建模，本研究旨在揭示這些要素之間的復(fù)雜互動(dòng)，進(jìn)一步對(duì)模型進(jìn)行演化和仿真分析，以提供行之有效的建議，有助于規(guī)劃和實(shí)施工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新策略。

二、理論基礎(chǔ)

TOE理論（Technology-Organization -EnvironmentFramework）作為一種綜合性分析理論，最早由Fleis-cher和Tornatzky于20世紀(jì)末提出，旨在解釋技術(shù)創(chuàng)新和能力提升的因素。TOE理論的構(gòu)建源于對(duì)技術(shù)創(chuàng)新擴(kuò)散理論的擴(kuò)展，綜合考慮技術(shù)、組織和環(huán)境這三個(gè)維度對(duì)創(chuàng)新采納和實(shí)施的影響。技術(shù)因素涉及創(chuàng)新技術(shù)本身的特性，組織因素包括企業(yè)的內(nèi)部特征，而環(huán)境因素主要關(guān)注企業(yè)所處的外部經(jīng)濟(jì)、文化和政策等環(huán)境。三者共同塑造了企業(yè)采納和持續(xù)采納某項(xiàng)技術(shù)的決策過(guò)程。王忠等學(xué)者認(rèn)為，TOE理論可以解釋技術(shù)的采納、實(shí)施、使用這個(gè)完整的生命過(guò)程，因而具有整體性，可以用來(lái)研究各種類型的創(chuàng)新。蔡川子表明，在TOE模型中，技術(shù)、組織、環(huán)境三個(gè)層面具體構(gòu)成因素具有差異性，最終決定技術(shù)實(shí)施效果的因素也并不相同。支鳳穩(wěn)和張萌結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行實(shí)證研究檢驗(yàn)出科技資源共享平臺(tái)擴(kuò)散的相關(guān)影響因素。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的研究已形成一系列側(cè)重不同的觀點(diǎn)。石秀等學(xué)者強(qiáng)調(diào)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)部關(guān)聯(lián)，此相互關(guān)系不僅直接提升創(chuàng)新效率，而且通過(guò)動(dòng)態(tài)能力的作用間接促進(jìn)創(chuàng)新效率的攀升。與此同時(shí)，在李志剛等學(xué)者的視角下，企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程管理的核心在于激發(fā)創(chuàng)新中的混沌狀態(tài)，引導(dǎo)其演進(jìn)，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)結(jié)束，推動(dòng)企業(yè)系統(tǒng)從低級(jí)有序狀態(tài)向高級(jí)有序狀態(tài)發(fā)展，這一觀點(diǎn)對(duì)于理解創(chuàng)新過(guò)程中的動(dòng)態(tài)和非線性變化提供了重要洞察。另一方面，Yuqiong Tong等學(xué)者則強(qiáng)調(diào)了知識(shí)共享、資源整合、組織協(xié)同、組織管理以及突破性創(chuàng)新等五個(gè)因素對(duì)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)運(yùn)行績(jī)效的正向影響。研究發(fā)現(xiàn)，這些因素的相互作用程度愈強(qiáng)，有助于提升高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的運(yùn)行績(jī)效。因此，國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究普遍強(qiáng)調(diào)了企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)部要素的相互流動(dòng)，并將其視為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

在工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新的語(yǔ)境下，TOE理論為我們提供了深入洞察企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的新視角。工業(yè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，不僅需要不斷追求新技術(shù)研發(fā)，還需建立靈活的內(nèi)部組織架構(gòu)，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新思維活力，并及時(shí)響應(yīng)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和法規(guī)變化等宏觀因素。

三、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)動(dòng)態(tài)模型構(gòu)建

（一）模型的基本框架

TOE理論作為解釋組織內(nèi)外因素如何影響創(chuàng)新的理論框架，為企業(yè)提供了系統(tǒng)性的思考方式。以TOE理論為內(nèi)在基底，通過(guò)融合外部宏觀環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)，以及人力資源的協(xié)同作用，構(gòu)建“天、地、人網(wǎng)”創(chuàng)新戰(zhàn)略，形成規(guī)上工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效影響因素邊界。

在“天網(wǎng)”方面，充分關(guān)注外部環(huán)境，通過(guò)細(xì)致研究政策法規(guī)、行業(yè)現(xiàn)狀、市場(chǎng)供給和金融風(fēng)險(xiǎn)等方面，充分了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和機(jī)遇；“地網(wǎng)”方面，保持競(jìng)爭(zhēng)力、加速產(chǎn)品和服務(wù)的發(fā)展，以及提高效率，都依賴于企業(yè)內(nèi)部對(duì)創(chuàng)新技術(shù)的不斷探索和應(yīng)用，企業(yè)更具針對(duì)性地構(gòu)建內(nèi)部創(chuàng)新體系，從而更好地應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)：而“人網(wǎng)”戰(zhàn)略則進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人力資源的戰(zhàn)略地位，有效管理和發(fā)展知識(shí)型人才和技術(shù)專家至關(guān)重要。TOE理論的關(guān)鍵在于深入剖析組織內(nèi)部的因素，企業(yè)通過(guò)培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)人才，建立靈活而具有創(chuàng)新能力的團(tuán)隊(duì)，為創(chuàng)新的持續(xù)推進(jìn)提供有力支持。

綜合而言，TOE理論與“天、地、人網(wǎng)”戰(zhàn)略的有機(jī)融合旨在實(shí)現(xiàn)全方位的創(chuàng)新推動(dòng)，為企業(yè)提供了切實(shí)可行的操作框架。企業(yè)在執(zhí)行這一戰(zhàn)略時(shí)，需要以全球眼光密切關(guān)注外部環(huán)境，同時(shí)在內(nèi)部建立穩(wěn)健的創(chuàng)新體系，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)的投入，并著力培養(yǎng)和管理人才。為實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新層面的長(zhǎng)足發(fā)展，本研究根據(jù)以上文獻(xiàn)總結(jié)出相關(guān)因素形成系統(tǒng)邊界．見(jiàn)圖1。

（二）系統(tǒng)動(dòng)力模型的因果關(guān)系圖

1．側(cè)重企業(yè)外部宏觀環(huán)境的天網(wǎng)

政府的政策支持、市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化，以及投資風(fēng)險(xiǎn)的管理都對(duì)工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。政府的穩(wěn)定政策和鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策可以激發(fā)企業(yè)的研發(fā)活力，市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度則決定了創(chuàng)新產(chǎn)品在市場(chǎng)中的成功，而經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和資金成本則可能影響企業(yè)是否愿意承擔(dān)創(chuàng)新投資的風(fēng)險(xiǎn)。Barbieri Paolo等人基于118個(gè)歐洲企業(yè)實(shí)施RSD的樣本發(fā)現(xiàn)，工業(yè)4.0創(chuàng)新強(qiáng)度（在企業(yè)層面）和政策（母國(guó)層面）都有影響，前者推動(dòng)企業(yè)向RTC轉(zhuǎn)型，除非后者在母國(guó)到位，因此工業(yè)4.0政策在重新吸引原產(chǎn)國(guó)工業(yè)4.0創(chuàng)新企業(yè)方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用?？茏趤?lái)等人利用Tobit模型分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)集中度之間存在倒U型關(guān)系，即在一定范圍內(nèi)，規(guī)模增長(zhǎng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有助于創(chuàng)新，特別是隨著企業(yè)市場(chǎng)份額的增大，研發(fā)積極性也會(huì)提高。因此，工業(yè)企業(yè)需要在政府政策、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和投資風(fēng)險(xiǎn)方面做出明智的決策，以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效的最大化。見(jiàn)圖2。

2．著重企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)的地網(wǎng)

內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)和設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的不斷演進(jìn)對(duì)工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效帶來(lái)了顯著的改變。這些技術(shù)和設(shè)備的引入提高了創(chuàng)新效率，優(yōu)化了研發(fā)過(guò)程，并支持?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型。Ondrej Stopkaamp;Rudolf Kampf論述了制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新設(shè)備和系統(tǒng)的現(xiàn)狀及其在全球競(jìng)爭(zhēng)力中的重要性，介紹了特定多準(zhǔn)則分析方法的特點(diǎn)，以及在應(yīng)用多準(zhǔn)則分析方法時(shí)，影響特定制造企業(yè)在工業(yè)物流特定領(lǐng)域創(chuàng)新生產(chǎn)設(shè)備和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)情況的各方面權(quán)重（評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）的確定。工業(yè)企業(yè)的智能化提高了生產(chǎn)效率、降低成本，同時(shí)通過(guò)提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)和分析，幫助企業(yè)更好地理解市場(chǎng)需求和產(chǎn)品性能，從而促進(jìn)創(chuàng)新。預(yù)測(cè)性維護(hù)減少了生產(chǎn)中斷，釋放了更多資源，用于研發(fā)和創(chuàng)新活動(dòng)，有助于提升創(chuàng)新績(jī)效。

3．強(qiáng)調(diào)組織人力資源協(xié)調(diào)的人網(wǎng)

人力資源協(xié)調(diào)在工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新中扮演著至關(guān)重要的角色，特別是從Ramp;D人員、產(chǎn)學(xué)研合作、知識(shí)性人才和技術(shù)專家角度。通過(guò)招聘和留住高素質(zhì)的研發(fā)人員，企業(yè)能夠構(gòu)建強(qiáng)大的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)知識(shí)和創(chuàng)新的積累。同時(shí)，積極推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作，吸引外部專業(yè)知識(shí)，加速創(chuàng)新過(guò)程。張羽飛等人認(rèn)為，我國(guó)的科技型中小企業(yè)在產(chǎn)學(xué)研融合方面，不論是廣度、深度還是頻度，總體上呈現(xiàn)出波動(dòng)上升的趨勢(shì)，它們正在逐漸實(shí)現(xiàn)深度融合，而產(chǎn)學(xué)研融合的廣度和深度對(duì)這些企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生積極影響。擁有知識(shí)性人才和技術(shù)專家可以提供關(guān)鍵的專業(yè)見(jiàn)解，支持創(chuàng)新項(xiàng)目的成功。張莉等人強(qiáng)調(diào)，技術(shù)創(chuàng)新變量中只有研發(fā)人員全時(shí)當(dāng)量對(duì)技術(shù)效率的影響呈現(xiàn)顯著的正向影響，表明在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中人力資本投入相對(duì)于研發(fā)經(jīng)費(fèi)是更為重要的影響因素。這些因素共同構(gòu)成了創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)，通過(guò)有效的人力資源協(xié)調(diào)，工業(yè)企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)更高水平的創(chuàng)新績(jī)效，保持競(jìng)爭(zhēng)力，并滿足市場(chǎng)需求。見(jiàn)圖4。

4．規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)因果關(guān)系模型

規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新系統(tǒng)是一個(gè)綜合性的體系，它需要同時(shí)考慮宏觀環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部技術(shù)以及人力資源協(xié)調(diào)管理。宏觀環(huán)境因素如政策法規(guī)、市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境會(huì)影響企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力，而企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力則決定了創(chuàng)新的實(shí)施和成功。同時(shí)，人力資源協(xié)調(diào)管理在確保創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作和資源分配方面發(fā)揮著重要作用。這些因素之間存在復(fù)雜的相互關(guān)系，共同塑造著企業(yè)的創(chuàng)新系統(tǒng)。圖5為規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)因果關(guān)系模型。

（三）流圖分析

1．模型基本假設(shè)

工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效流圖描述了創(chuàng)新過(guò)程的各個(gè)關(guān)鍵步驟和因素。從政策法規(guī)和市場(chǎng)環(huán)境下創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定開(kāi)始，涵蓋了研發(fā)、市場(chǎng)調(diào)研、原型開(kāi)發(fā)、測(cè)試和市場(chǎng)推廣等環(huán)節(jié)。這個(gè)流程圖有助于企業(yè)追蹤和管理創(chuàng)新過(guò)程，包括新產(chǎn)品、新技術(shù)的成功推出和市場(chǎng)占有率的增加，以實(shí)現(xiàn)更好的創(chuàng)新績(jī)效。本文對(duì)該模型作出以下假設(shè)：（1）系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型通常涉及非線性關(guān)系，其中變量之間的關(guān)系不是簡(jiǎn)單的比例關(guān)系，該模型假設(shè)在一定時(shí)間范圍內(nèi)，部分系統(tǒng)的參數(shù)是同定的；（2）模型假設(shè)某些變量的效應(yīng)是累積的，即它們會(huì)隨時(shí)間累積，而不是立即發(fā)生，本文設(shè)定模型仿真的起止時(shí)間為2012年至2021年；（3）該模型考慮系統(tǒng)的均衡點(diǎn)和穩(wěn)定性，是在在沒(méi)有外部干擾時(shí)達(dá)到的狀態(tài)且趨向于保持在均衡點(diǎn)附近。

本研究選定規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)作為工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究的對(duì)象，植根于這類企業(yè)相對(duì)豐富的資源體系，其中包括財(cái)務(wù)、人力和技術(shù)支持，這種資源優(yōu)勢(shì)使得這些企業(yè)更能夠推動(dòng)創(chuàng)新績(jī)效的提升。同時(shí)，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在研發(fā)方面的大規(guī)模投入、復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，以及在市場(chǎng)上的顯著影響力，使其在創(chuàng)新領(lǐng)域具有獨(dú)特的特征。通過(guò)深入研究這些企業(yè)，我們能夠更全面地理解組織結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新績(jī)效之間的相互關(guān)系，獲取產(chǎn)業(yè)洞察和最佳實(shí)踐，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。此外，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)更傾向于企業(yè)信息披露，為研究提供了更為可靠的信息基礎(chǔ)。本文將2012年-2021年的“專利申請(qǐng)數(shù)”和“規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品入市收益”這兩個(gè)變量作為衡量規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。以下為規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)SD流圖。

2．模型參數(shù)設(shè)置

本文以遼寧省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為例，采用歷史數(shù)據(jù)擬合法，參考中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》和遼寧省統(tǒng)計(jì)局《遼寧統(tǒng)計(jì)年鑒》，收集并分析2012年-2021年的數(shù)據(jù)，利用SPSS 27.0軟件對(duì)變量間的相互關(guān)系進(jìn)行回歸處理。方程設(shè)計(jì)主要參考了李泊洲（2021）和肖吉軍等學(xué)者（2023）的研究，模型中具體函數(shù)表達(dá)式如表1所示。其中，規(guī)上工業(yè)企業(yè)Ramp;D內(nèi)部?jī)x器設(shè)備經(jīng)費(fèi)占比為0.058，試驗(yàn)支出發(fā)展占內(nèi)部支出比為0.973，勞動(dòng)報(bào)酬占比為0.239．產(chǎn)學(xué)研合作支出占比為0.3860

四、有效性演化和仿真分析

（一）模型的有效性檢驗(yàn)

系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的有效性檢驗(yàn)是一個(gè)迭代過(guò)程，它包括模型構(gòu)建、參數(shù)估計(jì)、模擬驗(yàn)證、數(shù)據(jù)對(duì)比等步驟。通過(guò)實(shí)際數(shù)據(jù)估計(jì)和調(diào)整模型參數(shù)，然后將模型與不同情景下的數(shù)據(jù)對(duì)比，以驗(yàn)證其預(yù)測(cè)能力和適用性，仿真期間需要不斷優(yōu)化模型，使其盡可能準(zhǔn)確地反映實(shí)際系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)行為，以支持決策制定和問(wèn)題解決。

選取2012年-2021年“專利申請(qǐng)數(shù)”和“規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益”兩個(gè)存量，將模型的輸出值與實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，如表2所示，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)對(duì)比，兩個(gè)指標(biāo)的最大誤差率不超過(guò)0.1563，模型的預(yù)測(cè)與實(shí)際觀測(cè)數(shù)據(jù)相符，從而驗(yàn)證模型的有效性和適用性，故本文所構(gòu)造的模型能夠較好的擬合規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。

（二）仿真實(shí)證性研究

系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型的靈敏度分析是評(píng)估系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型中的參數(shù)變化對(duì)模型輸出的影響程度，以幫助揭示模型中哪些參數(shù)對(duì)系統(tǒng)行為具有重要影響，以及了解模型的魯棒性和穩(wěn)定性，從而為決策制定和系統(tǒng)優(yōu)化提供關(guān)鍵信息。本文通過(guò)調(diào)節(jié)天、地、人網(wǎng)中關(guān)鍵路徑的主要指標(biāo)參數(shù)，觀察其對(duì)系統(tǒng)輸出的影響程度。

1．環(huán)境層面中政府資金投入的靈敏度分析

在整個(gè)宏觀層面的探討中，政策法規(guī)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和金融風(fēng)險(xiǎn)交匯形成一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)。政府的政策和法規(guī)為環(huán)境提供法律框架，規(guī)范和支持企業(yè)及社會(huì)的責(zé)任。與此同時(shí)，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反映了不斷增長(zhǎng)的消費(fèi)者需求，促使企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)以適應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)。在這一綜合的情境中，政府資金投入規(guī)范了企業(yè)行為，更為其在環(huán)保領(lǐng)域的創(chuàng)新和發(fā)展提供了必要的財(cái)政支持。政府在這一過(guò)程中的投資，可視為在不確定性中的穩(wěn)定因素，有助于確保企業(yè)能夠穩(wěn)健、可持續(xù)地發(fā)展。

盡管企業(yè)在政府的資金支持下獲得了一定的穩(wěn)固基礎(chǔ)，但在市場(chǎng)的不確定性中，仍然需要面對(duì)多方面的金融風(fēng)險(xiǎn)。因此，政府的資金投入不僅僅是為了提供支持，更是為了幫助企業(yè)有效緩解和管理金融風(fēng)險(xiǎn)，確保其可持續(xù)性發(fā)展。在這整體框架中，政府的資金投入成為了維系宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)性的關(guān)鍵要素。故在其他條件不變的情況下，假定增加0.1政府投入資金占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)Ramp;D內(nèi)部支出比重，觀察專利申請(qǐng)數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品入市收益。

如圖7、圖8所示，政府資金投入的提升對(duì)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的專利申請(qǐng)數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益具有積極影響。在相對(duì)高政府投入資金占比中規(guī)上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)生的專利申請(qǐng)數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益積累量更大，且從折線的斜率看，折線呈現(xiàn)出邊際遞增的特征，說(shuō)明不同的政府資金投入占比與規(guī)上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)生的專利申請(qǐng)數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益積累量會(huì)隨著時(shí)間推移差距越來(lái)越大，即在高占比的政府投入資金爭(zhēng)中規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的積累量增長(zhǎng)更加迅速。更多的政府資金可以促使企業(yè)增加研發(fā)投資，從而加速創(chuàng)新和專利申請(qǐng)的過(guò)程，這不僅有助于提高企業(yè)的技術(shù)水平，還可以加強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力，提供新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，創(chuàng)新產(chǎn)品的入市收益也隨之增加，吸引更多的客戶。這種正反饋循環(huán)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)增長(zhǎng)，同時(shí)也促進(jìn)了區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2．技術(shù)層面中設(shè)備資金投入的靈敏度分析

在當(dāng)代科技領(lǐng)域．設(shè)備資金的充分投入對(duì)于科研和創(chuàng)新發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。Raquel M等學(xué)者在研究中指出，設(shè)備資金與技術(shù)發(fā)展之間緊密的關(guān)聯(lián)，而設(shè)備的質(zhì)量和性能直接影響著實(shí)驗(yàn)的可靠性和有效性。因此，在科研實(shí)踐中，對(duì)設(shè)備的精心選擇和投資不僅是研發(fā)人員取得研究突破的保障，也是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的不可或缺的動(dòng)力。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)對(duì)機(jī)器設(shè)備投入資金，尤其是智能化和數(shù)字化技術(shù)的投資，這些投資在提升生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，也提供了大量數(shù)據(jù)用于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新。故在其他條件不變的情況下，假定增加0.1儀器設(shè)備支出占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)Ramp;D內(nèi)部支出比重，觀察專利申請(qǐng)數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品入市收益。如圖9、圖10所示，企業(yè)對(duì)內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費(fèi)投入程度對(duì)創(chuàng)新系統(tǒng)較為敏感。根據(jù)圖示結(jié)果，可明顯觀察到在提升0.1內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費(fèi)投入比重下，企業(yè)在專利申請(qǐng)數(shù)、創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益方面的績(jī)效積累量顯著多于原本的情況，這意味著企業(yè)對(duì)內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費(fèi)投入程度與規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間存在著正相關(guān)關(guān)系。通過(guò)折線的斜率分析可知，企業(yè)對(duì)內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費(fèi)投入程度會(huì)隨時(shí)間推移呈現(xiàn)邊際遞增的趨勢(shì)，這說(shuō)明在高投入的機(jī)器設(shè)備經(jīng)費(fèi)中，相對(duì)于低投入設(shè)備經(jīng)費(fèi)，規(guī)上工業(yè)企業(yè)在創(chuàng)新績(jī)效方面的積累量增長(zhǎng)更為迅速。這一趨勢(shì)可解釋為企業(yè)創(chuàng)新具有高風(fēng)險(xiǎn)和高投入的特點(diǎn)，在開(kāi)始階段規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)可能由于動(dòng)力不足而對(duì)創(chuàng)新投資持謹(jǐn)慎態(tài)度，隨著政府規(guī)制強(qiáng)度的提升，企業(yè)對(duì)內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備投入經(jīng)費(fèi)的增加，從而激發(fā)更多的企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力，有效提升企業(yè)的創(chuàng)新生產(chǎn)效率。

總體而言，上述結(jié)果表明內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費(fèi)投入程度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生積極的正向影響。這一趨勢(shì)可與先前提到的政府資金投入對(duì)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)專利申請(qǐng)數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益的積極影響相呼應(yīng)，政府的積極介入與支持，促使規(guī)上工業(yè)企業(yè)更積極地參與創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。

3．組織層面中勞動(dòng)報(bào)酬的靈敏度分析

研發(fā)團(tuán)隊(duì)作為推動(dòng)創(chuàng)新的核心力量，其穩(wěn)健的組成和高效的協(xié)作直接關(guān)系到組織的科技競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)設(shè)定具有競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)報(bào)酬水平，組織能夠吸引并留住高水平的研發(fā)人才，激發(fā)其創(chuàng)新激情，推動(dòng)科技和產(chǎn)品的不斷升級(jí)。公正和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系不僅有助于構(gòu)建積極向上的組織文化，還能夠提高團(tuán)隊(duì)的合作精神。在投資者眼中，擁有高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)是吸引外部投資的一個(gè)關(guān)鍵亮點(diǎn)，而合理的勞動(dòng)報(bào)酬則是評(píng)估研發(fā)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量和組織穩(wěn)定性的重要因素之一。故在其他條件不變的情況下，假定增加0.1和增加0.2Ramp;D人員勞動(dòng)報(bào)酬占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)Ramp;D內(nèi)部支出比重，觀察專利申請(qǐng)數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益。

如圖11、圖12所示，當(dāng)提升0.1Ramp;D人員勞動(dòng)報(bào)酬占比時(shí)，專利申請(qǐng)數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益在歷年均有所增加：而當(dāng)提升0.2Ramp;D人員勞動(dòng)報(bào)酬占比時(shí)，兩個(gè)輸出指標(biāo)相較于歷年逆跌。正反饋的作用機(jī)制具有促使系統(tǒng)趨于發(fā)散的作用，但在實(shí)際過(guò)程中，正反饋機(jī)制能在有限的時(shí)間區(qū)間上起作用，不可能無(wú)休止的不可能無(wú)休止的進(jìn)行下去。人才的經(jīng)費(fèi)投入須謹(jǐn)慎平衡，因?yàn)槌鲆欢ㄩ撝禃?huì)產(chǎn)生相反的效果，過(guò)高的人才經(jīng)費(fèi)投入可能導(dǎo)致不必要的成本上升，而沒(méi)有相應(yīng)的創(chuàng)新產(chǎn)出，從而造成資源浪費(fèi)。此外，過(guò)多的資源分散在多個(gè)項(xiàng)目上，可能分散創(chuàng)新焦點(diǎn)，降低創(chuàng)新項(xiàng)目的成功概率。因此，企業(yè)必須在經(jīng)費(fèi)投入和創(chuàng)新績(jī)效之間找到一個(gè)均衡點(diǎn)，以確保資源的有效使用，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。人才機(jī)制對(duì)工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效至關(guān)重要，還與組織結(jié)構(gòu)的靈活性和產(chǎn)學(xué)研合作緊密相聯(lián)。良好的人才機(jī)制鼓勵(lì)員工參與創(chuàng)新項(xiàng)目，促進(jìn)內(nèi)部創(chuàng)新協(xié)作，同時(shí)也能支持外部產(chǎn)學(xué)研合作，吸引外部專家和知識(shí)資源，推動(dòng)創(chuàng)新的成功。此外，它還為員工提供了繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛力，從而對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的提高產(chǎn)生深遠(yuǎn)的積極影響。

五、結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論

政府資金投入、企業(yè)內(nèi)部?jī)x器設(shè)備經(jīng)費(fèi)和一定范圍內(nèi)人才報(bào)酬的提升，構(gòu)成了一個(gè)互相促進(jìn)的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。政府的資金支持能夠?yàn)槠髽I(yè)提供必要的財(cái)務(wù)支持，降低研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)更大規(guī)模的創(chuàng)新項(xiàng)目；企業(yè)內(nèi)部的儀器設(shè)備經(jīng)費(fèi)的增加則為研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供了更先進(jìn)的技術(shù)工具，增強(qiáng)了其創(chuàng)新能力；而提高人才報(bào)酬可以吸引和保留高素質(zhì)的專業(yè)人才，推動(dòng)跨界知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的交流，有助于技術(shù)的融合和破解創(chuàng)新瓶頸。這三者相互融合，不僅提高專利申請(qǐng)和新產(chǎn)品人市收益，還有助于增加規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。研究發(fā)現(xiàn)：

1．政府在增加資金投入方面對(duì)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的專利申請(qǐng)數(shù)量和創(chuàng)新產(chǎn)品投入市場(chǎng)所獲得的收益產(chǎn)生積極的影響。在這一背景下，資金的提升被視為促使企業(yè)加大創(chuàng)新活動(dòng)的重要因素，特別是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在專利申請(qǐng)和新產(chǎn)品推出方面表現(xiàn)出更為顯著的積極態(tài)勢(shì)。

2．企業(yè)對(duì)內(nèi)部研發(fā)（Ramp;D）儀器設(shè)備的經(jīng)費(fèi)投入水平對(duì)創(chuàng)新績(jī)效呈敏感度較高的正相關(guān)關(guān)系。這表明，企業(yè)對(duì)于研發(fā)T具和設(shè)備的充分投資反映了其對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的重視，而且在很大程度上決定了創(chuàng)新績(jī)效的優(yōu)劣。

3．在人才機(jī)制中，正向反饋機(jī)制被證明能夠在有限的時(shí)間段內(nèi)發(fā)揮積極作用。然而，在經(jīng)費(fèi)投入方面，對(duì)人才的支持必須謹(jǐn)慎平衡，因?yàn)槌^(guò)一定的閾值可能導(dǎo)致相反的效果。因此，在人才培養(yǎng)和激勵(lì)方案中綜合考慮經(jīng)費(fèi)投入的數(shù)量和時(shí)間因素，以確保在人才激勵(lì)過(guò)程中取得可持續(xù)而積極的效果，而非出現(xiàn)逆向效應(yīng)。

（二）對(duì)策建議

本文以技術(shù)一組織一環(huán)境（TOE）為理論框架，依托外部宏觀環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)、組織人力資源搭建天、地、人網(wǎng)，構(gòu)建工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型，天網(wǎng)和地網(wǎng)賦能人網(wǎng)，人網(wǎng)再作用于地網(wǎng)。針對(duì)上文構(gòu)建的模型和仿真結(jié)果的分析，提出以下幾點(diǎn)建議：

1．加強(qiáng)對(duì)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的補(bǔ)貼支撐

政府加大對(duì)遼寧省工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新研究的財(cái)政補(bǔ)貼，以推動(dòng)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。外部宏觀環(huán)境作為一個(gè)全面的因素，其中政府補(bǔ)貼可以促進(jìn)企業(yè)在研發(fā)和創(chuàng)新領(lǐng)域的長(zhǎng)期規(guī)劃。企業(yè)通常需要投入大量資金和時(shí)間來(lái)研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品和新解決方案，而政府的資金投入和政策法規(guī)的扶持可以降低研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)更愿意進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐。企業(yè)可以與高校、研究機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)合作，共同開(kāi)展創(chuàng)新項(xiàng)目，這種合作有助于加速創(chuàng)新的速度和擴(kuò)大影響范圍，進(jìn)一步推動(dòng)了專利申請(qǐng)和創(chuàng)新產(chǎn)品的人市。

2．規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)提升對(duì)Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費(fèi)投入

遼寧省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加對(duì)Ramp;D儀器設(shè)備的智能化和數(shù)字化經(jīng)費(fèi)投入，以推動(dòng)科技創(chuàng)新和提高生產(chǎn)效率。整合高級(jí)傳感器技術(shù)、人工智能，以及數(shù)據(jù)分析方法，儀器設(shè)備能夠?qū)崟r(shí)感知環(huán)境和自身狀態(tài)的變化，從而及時(shí)識(shí)別問(wèn)題并預(yù)測(cè)潛在故障，這為設(shè)備自主決策和自動(dòng)化操作提供了可能，有效減少了停工和維修時(shí)間，提高了生產(chǎn)效率和質(zhì)量。數(shù)字化設(shè)備產(chǎn)生了大量數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可用于優(yōu)化生產(chǎn)流程和產(chǎn)品設(shè)計(jì)，從而發(fā)現(xiàn)新的創(chuàng)新機(jī)會(huì)。智能化和數(shù)字化技術(shù)提供了更好的生產(chǎn)靈活性，使企業(yè)更容易調(diào)整產(chǎn)品設(shè)計(jì)，以適應(yīng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有積極影響。

3．規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)均衡增加研發(fā)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

遼寧省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)應(yīng)引進(jìn)創(chuàng)新研究人才，通過(guò)提高勞動(dòng)報(bào)酬和待遇留住人才。在組織層面，充分而公正的勞動(dòng)報(bào)酬體系能夠有效激發(fā)研發(fā)人員的工作動(dòng)力，增強(qiáng)其對(duì)組織的忠誠(chéng)度，并促使其更加專注于項(xiàng)目的質(zhì)量和效率。通過(guò)維持競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬水平，組織不僅能夠吸引頂尖的研發(fā)人才，還能夠留住現(xiàn)有的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)成員，從而確保研發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和持續(xù)的創(chuàng)新輸出。因此，在制定和實(shí)施勞動(dòng)報(bào)酬策略時(shí)，組織應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到這一決定對(duì)于整體研發(fā)績(jī)效和組織創(chuàng)新能力的深遠(yuǎn)影響。數(shù)字化和智能化技術(shù)的發(fā)展旨在增強(qiáng)人才的能力，而不是替代知識(shí)性人才和技術(shù)專家，數(shù)字化和智能化技術(shù)可以處理大量數(shù)據(jù)、執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)、進(jìn)行復(fù)雜分析等，從而為人才釋放時(shí)間和精力，讓他們更專注于創(chuàng)新、問(wèn)題解決和戰(zhàn)略規(guī)劃。這種合作模式允許人才與機(jī)器協(xié)同工作，數(shù)字化和智能化技術(shù)的目的是增強(qiáng)人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，以便人才可以更好地利用，實(shí)現(xiàn)更高水平的創(chuàng)新和生產(chǎn)績(jī)效。