摘" "要：共享發(fā)展是中國(guó)式現(xiàn)代化的重要特征，是在深刻總結(jié)國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)中形成的，是對(duì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的總結(jié)與升華。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主要矛盾發(fā)生了變化，面臨城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、區(qū)域發(fā)展不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，要求實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展。這就需要多方合力，而企業(yè)在其中起著重要的作用。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與共享發(fā)展存在內(nèi)在統(tǒng)一性，共享發(fā)展是企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略選擇。揭示共享發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在邏輯與實(shí)踐啟示，有利于把共享發(fā)展理念落實(shí)到實(shí)踐層面，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：共享發(fā)展；企業(yè)；社會(huì)責(zé)任

中圖分類(lèi)號(hào)：Ｃ９３" " " "文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A" " " 文章編號(hào)：1673-291X（2024）11-0063-03

社會(huì)發(fā)展應(yīng)以企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行為重要基礎(chǔ)?！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任”一詞是由20世紀(jì)美國(guó)學(xué)者謝爾頓提出來(lái)的，他認(rèn)為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、政治領(lǐng)域等方面承擔(dān)著重要使命。從20世紀(jì)90年代開(kāi)始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任開(kāi)始受到各方面的重視和支持，國(guó)家用立法強(qiáng)制企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。如《公司法》明確規(guī)定了公司的社會(huì)責(zé)任，《勞動(dòng)法》要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和條件，確保員工的安全、健康和福利。這些法律法規(guī)的通過(guò)在一定程度上避免了企業(yè)責(zé)任的碎片化、隨意化，保障了員工和企業(yè)的合法權(quán)益，有利于推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的進(jìn)程。

一、共享發(fā)展是企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略選擇

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行遵循共享邏輯，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，使得企業(yè)與利益相關(guān)者之間形成良性互動(dòng)，有利于推動(dòng)社會(huì)實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展。因此，社會(huì)可以在不過(guò)分給予企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力的前提下，充分激活企業(yè)的社會(huì)屬性，實(shí)現(xiàn)以企業(yè)為主體的社會(huì)價(jià)值分配的最大化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的價(jià)值共創(chuàng)共贏，企業(yè)成為真正意義上的“共享人”[1]。共享發(fā)展包括共建共享、漸進(jìn)共享、全面共享、全民共享。它是企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略選擇，具體體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

其一，全面共享倡導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中承擔(dān)多種多樣的責(zé)任。即要求企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任[2]。企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)超越傳統(tǒng)理念，關(guān)注人的價(jià)值，對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、社會(huì)作出貢獻(xiàn)，并遵守法律、行政法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

其二，全民共享要求共享成果更多地惠及民眾。改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)在穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)中發(fā)揮著重要作用。不僅創(chuàng)建了就業(yè)機(jī)會(huì)，還培養(yǎng)了更多的創(chuàng)業(yè)者和自主創(chuàng)造性思維的人才。有助于提升社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，增強(qiáng)國(guó)家的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

其三，漸進(jìn)共享要求企業(yè)處理好結(jié)果與過(guò)程之間的辯證聯(lián)系。共享發(fā)展不能脫離經(jīng)濟(jì)的思考，不是簡(jiǎn)單地只注重GDP，而是需要注重多元化的發(fā)展。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)程不斷深入，人們的需求越來(lái)越大，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求也越來(lái)越高。企業(yè)要進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)，為獲得更豐碩的社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造機(jī)遇。

其四，共建共享要求企業(yè)與各社會(huì)主體參與到社會(huì)發(fā)展中去。企業(yè)與企業(yè)職工之間是相互制約、互為依存的利益主體。企業(yè)與員工的生存與發(fā)展相聯(lián)系?！耙粨p俱損，一榮俱榮?！敝挥衅髽I(yè)興旺發(fā)達(dá)，職工才能從企業(yè)經(jīng)營(yíng)中得到勞動(dòng)的高報(bào)酬，精神得到高享受。此外，企業(yè)除了與職工加強(qiáng)溝通以外，也要注重多方合力，打造命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展。

因此，社會(huì)責(zé)任是人類(lèi)進(jìn)步文明的重要體現(xiàn)。企業(yè)作為社會(huì)責(zé)任的履行主體，在發(fā)展過(guò)程中起著關(guān)鍵性的作用。新時(shí)代下，企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任被賦予了新的使命，即不僅要重視經(jīng)濟(jì)效益，更要重視道德倫理，不斷實(shí)現(xiàn)蛻變更新，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。

二、共享發(fā)展作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)理審視

（一）體現(xiàn)以人民為中心

企業(yè)承擔(dān)道德倫理責(zé)任的最終目的是讓社會(huì)服務(wù)更好地實(shí)現(xiàn)。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是社會(huì)變革的決定性力量。企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)了服務(wù)為民的價(jià)值理念。第一，堅(jiān)持發(fā)展為了人民。企業(yè)要有高風(fēng)亮節(jié)和大愛(ài)無(wú)疆的情懷。如果企業(yè)無(wú)法擁有這些情懷，那么相應(yīng)的就不會(huì)對(duì)人民負(fù)責(zé)。為了更好地服務(wù)社會(huì)，企業(yè)自身要以造血的方式給人民提供崗位，促進(jìn)共享發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，做到富而有愛(ài)、富而有義，以先富帶動(dòng)后富。具體表現(xiàn)為由輸血變?yōu)樵煅龅揭虻刂埔?，量力而行，學(xué)習(xí)多個(gè)先進(jìn)地區(qū)的發(fā)展模式以增強(qiáng)人民內(nèi)心的發(fā)展動(dòng)力。第二，堅(jiān)持發(fā)展依靠人民。企業(yè)的創(chuàng)辦要依靠廣大職工。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是激發(fā)企業(yè)活力的重要因素。人是企業(yè)最大的資產(chǎn)，是實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展的力量源泉。企業(yè)擁有培養(yǎng)員工、激發(fā)員工活力的責(zé)任，應(yīng)把職工對(duì)美好生活的向往作為企業(yè)奮斗目標(biāo)。企業(yè)要為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，為員工提供基本的生活保障，同時(shí)豐富職工的資源供給，對(duì)職工實(shí)行關(guān)愛(ài)行為，如子女托管、負(fù)責(zé)免費(fèi)為職工體檢，以此來(lái)激發(fā)員工自我完善、積極向上。第三，成果由人民共享。政府可以提供政策為企業(yè)盡責(zé)履責(zé)、保駕護(hù)航，也可以鼓勵(lì)企業(yè)做大做強(qiáng)。企業(yè)做大做強(qiáng)后，可以通過(guò)納稅的方式把錢(qián)回歸到社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)功能由功利價(jià)值向責(zé)任價(jià)值轉(zhuǎn)變。

（二）體現(xiàn)“向善”的文化基因

善乃是人或主體的一切活動(dòng)或行動(dòng)所追求的目標(biāo)[3]。新時(shí)代企業(yè)更應(yīng)積極回應(yīng)社會(huì)問(wèn)題、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，如通過(guò)捐贈(zèng)資金或物資的方式實(shí)現(xiàn)服務(wù)。因?yàn)樵谏鐣?huì)發(fā)展中，人類(lèi)或多或少地會(huì)遇到各種困難、突發(fā)性的災(zāi)難，企業(yè)可以通過(guò)第三次分配以實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展。如騰訊、阿里巴巴等企業(yè)多年來(lái)一直重視慈善，在教育助學(xué)、衛(wèi)生健康、鄉(xiāng)村振興、擁軍優(yōu)屬等各個(gè)方面為社會(huì)提供了援助，體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)。正如黨的二十大報(bào)告中所指出的，引導(dǎo)、支持有意愿有能力的企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)人積極參與公益慈善事業(yè)。慈善事業(yè)是弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要部分。根據(jù)《2022年民政事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2022年年底，全國(guó)共有經(jīng)常性社會(huì)捐贈(zèng)工作站、點(diǎn)和慈善超市1.5萬(wàn)個(gè)，為社會(huì)提供了更加便捷、高效的服務(wù)。

企業(yè)在實(shí)現(xiàn)向善的同時(shí)，必須要遵循社會(huì)秩序、行為規(guī)范，即企業(yè)要對(duì)自己負(fù)責(zé)，在遵循利己的同時(shí)實(shí)現(xiàn)利他。稻盛和夫先生認(rèn)為“自利則生，利他則久”。因此，企業(yè)在規(guī)定的責(zé)任范圍內(nèi)，開(kāi)展有效的合規(guī)培訓(xùn)，形成符合全球的合法化體系建設(shè)，吸引優(yōu)秀的合作伙伴和用戶(hù)，為工作發(fā)展和方向提供范本。同時(shí)企業(yè)要從員工和消費(fèi)者的角度考慮，創(chuàng)造好的產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)文化的上升。

（三）體現(xiàn)公平正義

馬克思在《資本論》中論述，在私有制社會(huì)中，資本家為了獲得利潤(rùn)，無(wú)情地剝奪員工的利益。在此情況下，馬克思批判了資本家只會(huì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而忽視其他責(zé)任。恩格斯在《共產(chǎn)主義原理》中論述，這個(gè)聯(lián)合共同體是消滅一些人的利益來(lái)滿(mǎn)足另一些人的需要的狀況。按照卡羅爾的描繪，資本家在各個(gè)層面上社會(huì)責(zé)任都沒(méi)有履行，以此來(lái)為資本家不斷地剝削工人打抱不平。

而在中國(guó)式現(xiàn)代化的過(guò)程中，共享發(fā)展關(guān)注公平正義。注重對(duì)弱勢(shì)群體的幫扶，認(rèn)為每個(gè)人都有享受到權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等的機(jī)會(huì)。習(xí)近平總書(shū)記指出，共享發(fā)展是人人享有，各得其所[4]。所以企業(yè)家要為共享發(fā)展的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。企業(yè)所追求的富裕不是少數(shù)人的富裕，而是人人享有社會(huì)財(cái)富。公平正義是中國(guó)特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求，是企業(yè)走向法治之路上的堅(jiān)實(shí)支撐，也是我們共同的追求。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)存在資源分配不均的問(wèn)題，社會(huì)強(qiáng)調(diào)要讓人有尊嚴(yán)地行動(dòng)。企業(yè)在此過(guò)程中起著重要的作用，即在員工和供應(yīng)商等直接涉及利益相關(guān)方之間做好分配。企業(yè)可以為更多人提供創(chuàng)造財(cái)富的機(jī)會(huì)，讓每個(gè)人都能在生產(chǎn)中靠努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

三、在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的踐行中實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展

（一）弘揚(yáng)企業(yè)家精神

在強(qiáng)國(guó)征程中，共享發(fā)展理念引領(lǐng)職工和企業(yè)形成利益共同體。這里強(qiáng)調(diào)一種共享精神，即要求企業(yè)注重對(duì)精神文明的宣傳。強(qiáng)調(diào)人人都是社會(huì)中的一分子，是現(xiàn)實(shí)中的人。它不是一個(gè)自私自利的個(gè)體，是處于集體之中的。人與人之間要互幫互助，團(tuán)結(jié)、尊重他人，同時(shí)人要具有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，懂得換位思考，注重傳統(tǒng)優(yōu)秀品德的傳承和傳揚(yáng)，擁有人道主義精神。

企業(yè)要從意識(shí)形態(tài)方面?zhèn)鞑フ芰俊⑿麄髡芰?，?duì)于文化進(jìn)行創(chuàng)新性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造性發(fā)展，發(fā)揮好治理的優(yōu)勢(shì)，各司其職、各盡其能，以社會(huì)責(zé)任為客觀參照，以公共精神為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)推動(dòng)企業(yè)人員樹(shù)立共享精神，履行公共責(zé)任[5]。自覺(jué)遵守社會(huì)建設(shè)，貢獻(xiàn)出自己的一份力量。正如新公共管理強(qiáng)調(diào)，責(zé)任是整個(gè)社會(huì)的，而不僅僅是政府班子的介入。在共同參與市場(chǎng)分工、追求技術(shù)進(jìn)步、提高勞動(dòng)效率的開(kāi)放的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)確立各自的比較優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)產(chǎn)品定位，著力提升產(chǎn)品市場(chǎng)份額，這樣才能讓自身“長(zhǎng)得更壯”“走得更遠(yuǎn)”。

（二）社會(huì)救助推進(jìn)收入合理分配

社會(huì)救助是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)由于各種原因而陷入生存困境的公民，給予財(cái)物接濟(jì)和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。社會(huì)救助作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，具有不同于社會(huì)保險(xiǎn)的保障功能，其目標(biāo)是緩解生活困難。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，我們可以看到一部分人，享有社會(huì)的一大部分財(cái)富，因此縮小貧富差距的手段即是要實(shí)現(xiàn)資源的精準(zhǔn)共享?！熬珳?zhǔn)”一詞，凸顯出企業(yè)資源投放一定要準(zhǔn)確這一要求，企業(yè)作為政策的執(zhí)行者，又是責(zé)任的承擔(dān)者。企業(yè)應(yīng)以社會(huì)責(zé)任為己任，積極參與到社會(huì)公益行動(dòng)中去，用行動(dòng)踐行誠(chéng)信和公平，使得優(yōu)惠政策真正落實(shí)到困難人群的身上。比如有些愛(ài)心企業(yè)，為獨(dú)居或重度殘疾人、重大疾病患者提供免費(fèi)康復(fù)訓(xùn)練、清潔衛(wèi)生等居家服務(wù)；有些企業(yè)設(shè)立職工救助專(zhuān)題數(shù)據(jù)庫(kù)幫扶困難群體；有些企業(yè)通過(guò)創(chuàng)辦就業(yè)車(chē)間、企業(yè)班車(chē)等方式，為困難群眾提供就業(yè)崗位。

（三）多方合力實(shí)現(xiàn)共享社會(huì)發(fā)展

企業(yè)需要摒棄“零和”的破壞性行為，以“合作共贏”的態(tài)度理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義[6]。這要求政府、企業(yè)、市場(chǎng)共同參與社會(huì)實(shí)踐，要發(fā)揮各自職能，形成政府、市場(chǎng)、企業(yè)協(xié)同推進(jìn)的工作格局。企業(yè)要幫助弱勢(shì)群體，倒逼政府服務(wù)改革，幫助特殊群體共享社會(huì)發(fā)展成果。政府可以建立社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的責(zé)任指標(biāo)對(duì)標(biāo)，通過(guò)查找弱項(xiàng)和短板，不斷加以改進(jìn)，從而探索社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)不斷提升社會(huì)責(zé)任和能力水平。總體而言，在推進(jìn)“強(qiáng)富美高”的新征程上，共享可以激發(fā)企業(yè)活力，共享可以增進(jìn)工作效率，共享能夠帶來(lái)可持續(xù)發(fā)展，共享是必須具有的理念和付諸的行動(dòng)。有為政府、有效市場(chǎng)、有機(jī)社會(huì)的合力，能夠讓企業(yè)在推動(dòng)中國(guó)式現(xiàn)代化中更好地發(fā)揮作用。

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Research on the Relationship Between Shared Development and Corporate Social Responsibility

GE Yuwei

（Jiangsu Engineering Vocational and Technical College， Nantong 226001， China）

Abstract： Shared development is an important feature of Chinese path to modernization. It is formed through a profound summary of domestic and foreign experience， and it is a summary and distillation of the law of social development. The main contradiction in current Chinese society has changed， facing the problems of imbalanced urban-rural development and uncoordinated regional development. The solution to these problems requires the joint efforts of multiple parties to achieve shared development， in which enterprises play an important role. There is an inherent unity between corporate social responsibility and shared development， and shared development is a strategic choice for fulfilling corporate social responsibility. Revealing the inherent logic and practical implications of shared development and corporate social responsibility is conducive to implementing the concept of shared development at the practical level， thereby achieving sustainable social development.

Key words： Development for the benefit of all; Enterprises; Social responsibility

[責(zé)任編輯" "立" "夏]