摘 要：數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為全球經(jīng)濟增長的核心動力，對就業(yè)市場的影響備受關(guān)注?；?007—2023 年A 股上市公司數(shù)據(jù)，系統(tǒng)考察數(shù)字化轉(zhuǎn)型對我國企業(yè)雇傭行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)：數(shù)字化轉(zhuǎn)型顯著提升了企業(yè)的雇傭人數(shù)和員工薪酬水平，主要通過擴大產(chǎn)出規(guī)模、提高生產(chǎn)效率、緩解融資約束和激發(fā)創(chuàng)新來實現(xiàn)。具體而言，數(shù)字化轉(zhuǎn)型增加了企業(yè)對銷售、技術(shù)和財務崗位以及高學歷員工的需求，同時降低了對生產(chǎn)、行政人員以及低學歷員工的需求。這種影響在非國有企業(yè)、高科技企業(yè)和東部地區(qū)企業(yè)更為顯著。

關(guān)鍵詞：數(shù)字化轉(zhuǎn)型;企業(yè)勞動雇傭;促進效應;極化效應

中圖分類號：F241;F272 文獻標識碼：A 文章編號：1003-3890（2025）01-0048-10

一、研究背景

就業(yè)作為民生之基，其穩(wěn)定性對維護居民收入和促進有效需求至關(guān)重要。然而，受產(chǎn)業(yè)升級、貿(mào)易摩擦等多重因素影響，我國就業(yè)市場目前面臨嚴峻挑戰(zhàn)。企業(yè)作為吸納就業(yè)的主體，是“穩(wěn)就業(yè)”的關(guān)鍵所在。隨著“數(shù)字中國”戰(zhàn)略的推進，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為國家戰(zhàn)略的重要組成部分。這一轉(zhuǎn)型不僅涉及到技術(shù)層面的變革，還包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系、管理模式以及核心業(yè)務流程的全面改造。數(shù)字化轉(zhuǎn)型能否在提高企業(yè)生產(chǎn)效率的同時，增加企業(yè)對勞動力的雇傭需求，抑或通過技術(shù)替代從而擠出就業(yè)？ 這一問題不僅是公眾關(guān)注的焦點，也是政策制定者亟需確定的關(guān)鍵議題。

現(xiàn)有文獻對數(shù)字技術(shù)如何影響就業(yè)已有所探討，主要集中在技術(shù)進步對社會整體就業(yè)的影響和特定技術(shù)（如機器人）對制造業(yè)勞動力市場的沖擊[1-2] 。一些文獻以企業(yè)年報為基礎，使用文本分析法測度企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度[3] 。目前，這是測度企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的主流方法。在這一類文獻中，關(guān)于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)雇傭的全面影響，依然不夠充分。余明桂等[4] 對銀行業(yè)進行了研究，發(fā)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對銀行勞動力需求產(chǎn)生了負面影響。但商業(yè)銀行作為特殊企業(yè)類型，其研究結(jié)論是否適用于一般工商企業(yè)還有待進一步驗證。

本文擴展Acemoglu et al. [5] 的理論模型，梳理數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)雇傭行為的微觀機制，然后在理論研究的基礎上，以2007 至2021 年A 股上市公司為樣本，實證檢驗企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)勞動雇傭的全面影響。

相比于以往研究，本文的邊際貢獻可能在于：首先，與現(xiàn)有文獻主要聚焦于技術(shù)進步對社會整體就業(yè)的影響不同，本文深入探究了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對就業(yè)的多維度影響，不僅關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)雇傭數(shù)量的影響，還剖析了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對雇傭薪酬水平、業(yè)務結(jié)構(gòu)以及學歷結(jié)構(gòu)的影響。本文的研究不僅豐富了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的就業(yè)效應研究，也為優(yōu)化勞動力資源配置提供了政策啟示。其次，本文構(gòu)建理論模型梳理了數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)雇傭行為的微觀機制，并對理論機制進行了實證檢驗。最后，本文從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)科技屬性和區(qū)域差異等角度，考察了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)雇傭行為影響的異質(zhì)性，揭示了數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響的復雜性和多樣性，也為政策制定者提供了具體的參考依據(jù)。