人員名單并提交人事處。人事處收到各科初定名單后,對(duì)擬返聘人員當(dāng)年出勤率及有無違紀(jì)違規(guī)情況進(jìn)行考核,考核完成后將復(fù)審名單提交醫(yī)院確定最終擬返聘人員。1.3 返聘管理2017年起,院人事處將返聘崗位分為三種類型:第一類為全勤崗位,即要求返聘人員的出勤、工作時(shí)間和在職人員相同;第二類為教學(xué)崗位,選擇此崗位的返聘人員主要工作為傳幫帶,要求其每周至少進(jìn)行一次疑難病例解答、一次教學(xué)大查房及一次三級(jí)醫(yī)師大查房;第三類崗位為協(xié)議崗位,選擇此崗位的多為具有較高學(xué)術(shù)頭銜和學(xué)術(shù)

身份證復(fù)印件，人事處就是聽不進(jìn)我的申辯，與我爭(zhēng)執(zhí)不下。我不是不想退休，唯一糾結(jié)的是，如果將我的出生日期認(rèn)定為1962年的話，那我就成了一個(gè)屬虎的人，我從小到大都是一只兔子，突然變成一只老虎令我無法接受。我必須是一只兔子，否則不但兔子們不認(rèn)識(shí)我了，我可能還會(huì)因?yàn)槊俺淅匣⒍焕匣兂缘簟Ｎ覜Q定保衛(wèi)一只兔子，拒絕“簽字畫押”。據(jù)理力爭(zhēng)之下，人事處只好派人到我的出生地查了一下，結(jié)果證明我就是一只兔子。朋友圈是一個(gè)怪圈。以前，我堅(jiān)決拒絕微信。之所以如此，是因?yàn)榉锤忻?/div>

星星·散文詩 2022年10期2022-12-21

政協(xié)機(jī)關(guān)黨委、人事處黨支部共同開展集中理論學(xué)習(xí)。省政協(xié)黨組成員、秘書長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨組書記陳書增參加會(huì)議并講話。會(huì)上，兩個(gè)黨支部全體黨員圍繞學(xué)習(xí)《讓群眾過上好日子——習(xí)近平正定足跡》，結(jié)合思想和工作實(shí)際交流了學(xué)習(xí)體會(huì)和收獲。陳書增認(rèn)真聽取發(fā)言，與大家互動(dòng)交流。陳書增就切實(shí)履行好抓機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)的重要職責(zé)，發(fā)揮好管干部的干部、管黨員的黨員特殊作用，講了意見和要求。一要在政治上作表率，加強(qiáng)政治錘煉，提高政治修養(yǎng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，始終堅(jiān)持堅(jiān)定

工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處副處長(zhǎng)，中共黨員，從2005年9月畢業(yè)留校至今，工作了近17年，先后在學(xué)生管理、教務(wù)管理、人事管理等崗位歷練。做學(xué)生成長(zhǎng)的守護(hù)人參加工作之初，周亮亮做的是輔導(dǎo)員和班主任的工作。她經(jīng)常到宿舍去和學(xué)生談心聊天，不厭其煩為他們排解煩惱，學(xué)生親切地叫她“熱心姐姐”。第一次當(dāng)班主任時(shí)，她遇到了一個(gè)來自福建的學(xué)生。他家庭貧困，內(nèi)心比較自卑。一天，在下廠見習(xí)的路上，這個(gè)學(xué)生突遭敲詐，不敢和任何人說起。班上同學(xué)發(fā)現(xiàn)他神情恍惚，詢問后得知他遭遇了敲詐，幫

題黨日活動(dòng)中，人事處黨員展開了熱烈討論。人事處處長(zhǎng)、黨支部書記王昉說，組織人事工作的政治性、政策性、原則性，決定了人事部門必須是黨性堅(jiān)強(qiáng)的部門，在支部自身建設(shè)上要‘硬，要特別講政治、特別嚴(yán)要求、特別重時(shí)效，以優(yōu)質(zhì)高效的人事工作、畫好黨建與人事工作的“同心圓”，服務(wù)綠色發(fā)展。學(xué)習(xí)黨的二十大精神絕不能停留在口頭，支部建立了書記先學(xué)一步、學(xué)深一步的示范帶動(dòng)機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，堅(jiān)持將黨的二十大精神納入支部主題黨日和集中理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，深學(xué)細(xì)悟、指導(dǎo)工作。

鐵路分局，成了人事處的一員，許多條件不錯(cuò)的帥哥，沖著她漂亮，來人事處要求調(diào)動(dòng)或有事沒事找她聊天。莉莉看都不正眼看那些人一眼，所以，有人給她起了個(gè)外號(hào)“冰美人”。莉莉可不管這些，整天嘻嘻哈哈的。金波因?yàn)榍趧诳喔桑昴瓯辉u(píng)為先進(jìn)。同事跟他開玩笑說：“金波你那么能干，可以去洗火車呀?！庇忠煌抡f：“你去找人事處的施莉莉，她負(fù)責(zé)調(diào)度人員洗火車，你如果去，更方便接近她?！闭f話的那位擠眉弄眼的……聽說金波真的要去洗火車，施莉莉眼睛瞪得大大的：“洗火車又臟又累，找了多少

中國曲協(xié)人事處1951年，17歲的朱一昆隨部進(jìn)入朝鮮。1952年，高元鈞等藝術(shù)家到前線慰問演出，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定派朱一昆向高元鈞學(xué)習(xí)山東快書。朱一昆學(xué)成出師后，立刻回到前線為戰(zhàn)友表演。他表演的《武松打虎》等山東快書得到了志愿軍們的一致好評(píng)和熱烈歡迎，有時(shí)一天連演了7場(chǎng)，嗓子都說啞了。朱一昆還以當(dāng)時(shí)的英雄模范人物為原型，創(chuàng)作了許多中短篇的山東快書作品。由于表現(xiàn)突出，他在1953年和1955年先后榮立兩次三等功，受軍功章兩枚。正是這段經(jīng)歷，讓朱一昆受到了山東

質(zhì)表格備案存于人事處，只有流水賬式的登記信息，不便人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、保密部門（涉密人員涉及）及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總分析，獲知有價(jià)值信息，干部職工因私出國（境）管理深度不夠。二、解決的措施可以依托現(xiàn)有中國人民銀行昆明中心支行辦公自動(dòng)化系統(tǒng)平臺(tái)，嵌入新開發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件，實(shí)現(xiàn)因私出國（境）管理的每個(gè)環(huán)節(jié)自動(dòng)流轉(zhuǎn)。具體是在中國人民銀行昆明中心支行辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的“新建任務(wù)”點(diǎn)擊“請(qǐng)選擇”下拉菜單中，增加“因私出國（境）事項(xiàng)申請(qǐng)”流程，設(shè)計(jì)如下：說明：第一，“填寫因私出

周鐵鈞小楊到局人事處上班沒幾天，見同事把廢紙團(tuán)、包裝盒、飲料瓶等都扔進(jìn)一個(gè)破紙箱，她就向處長(zhǎng)提議買個(gè)室內(nèi)用的垃圾桶，處長(zhǎng)咧咧嘴：“有必要，打個(gè)報(bào)告吧。”小楊不太懂局機(jī)關(guān)的制度，心想：買個(gè)十塊八塊錢的垃圾桶還要打報(bào)告？但不能違背處長(zhǎng)指示，她坐在電腦前敲了一陣鍵盤，打印機(jī)“吱”地吐出一張紙，有兩行字：關(guān)于購買垃圾桶的請(qǐng)示報(bào)告：為保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，人事處特請(qǐng)示購買室內(nèi)用垃圾桶一個(gè)。拿給處長(zhǎng)，他咧著大嘴笑道：“你辦事效率還挺高。”說著簽下幾個(gè)字：請(qǐng)辦公室核準(zhǔn)。小

周鐵鈞小楊到局人事處上班沒幾天，見同事把廢紙團(tuán)、包裝盒、飲料瓶等都扔進(jìn)一個(gè)破紙箱，她就向處長(zhǎng)提議買個(gè)室內(nèi)用的垃圾桶，處長(zhǎng)咧咧嘴：“有必要，打個(gè)報(bào)告吧?！毙畈惶謾C(jī)關(guān)的制度，心想：買個(gè)十塊八塊錢的垃圾桶還要打報(bào)告？但不能違背處長(zhǎng)指示，她坐在電腦前敲了一陣鍵盤，打印機(jī)“吱”地吐出一張紙，有兩行字：關(guān)于購買垃圾桶的請(qǐng)示報(bào)告：為保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，人事處特請(qǐng)示購買室內(nèi)用垃圾桶一個(gè)。拿給處長(zhǎng)，他咧著大嘴笑道：“你辦事效率還挺高?！闭f著簽下幾個(gè)字：請(qǐng)辦公室核準(zhǔn)。小

周鐵鈞小楊到局人事處上班沒幾天，見同事把廢紙團(tuán)、包裝盒、飲料瓶等都扔進(jìn)一個(gè)破紙箱，她就向處長(zhǎng)提議買個(gè)室內(nèi)用的垃圾桶，處長(zhǎng)咧咧嘴：“有必要，打個(gè)報(bào)告吧。”小楊不太懂局機(jī)關(guān)的制度，心想：買個(gè)十塊八塊錢的垃圾桶還要打報(bào)告？但不能違背處長(zhǎng)指示，她坐在電腦前敲了一陣鍵盤，打印機(jī)“吱”地吐出一張紙，有兩行字：關(guān)于購買垃圾桶的請(qǐng)示報(bào)告：為保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，人事處特請(qǐng)示購買室內(nèi)用垃圾桶一個(gè)。拿給處長(zhǎng)，他咧著大嘴笑道：“你辦事效率還挺高?！闭f著簽下幾個(gè)字：請(qǐng)辦公室核準(zhǔn)。小

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”“千真萬確，人事處的哥們小張透露給我的?！薄肮?，這太棒了，王鳳英再也不用在我跟前臭顯擺了，她男人不過是個(gè)小科長(zhǎng)，她整天得意的就跟個(gè)皇后似的，惡心！”“不過，處里黃大頭和林大屁股不會(huì)服我，他們兩個(gè)資格比我老，到時(shí)候我真怕鎮(zhèn)不住他們。你看，我身體太干巴了，缺乏當(dāng)官的派頭，顯不出風(fēng)度?！薄坝H愛的，你說的有道理，你確實(shí)應(yīng)該培養(yǎng)一下風(fēng)度，應(yīng)該挺起個(gè)‘將軍肚’來，像我們董事長(zhǎng)，別人一見他那圓圓的腦袋，厚厚的肚皮，就發(fā)怵，說話就結(jié)巴。要緊的就是那派頭！”“可我沒有那

長(zhǎng)逢人便說：“人事處歸校長(zhǎng)管，可書記還插手，這活可怎么干呢?！庇腥私ㄗh說：“可以找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，你私下跟書記溝通，交流工作程序?！毙ｉL(zhǎng)也是這么想的。他琢磨著找機(jī)會(huì)跟書記說一說。沒多長(zhǎng)時(shí)間，發(fā)生了一件職工調(diào)離的事。校長(zhǎng)把人事處的處長(zhǎng)叫到辦公室嚴(yán)厲地說：“咱們校的李琴調(diào)走了，這事兒，我怎么不知道。”人事處長(zhǎng)說：“肖青松負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)手續(xù)工作。”校長(zhǎng)說：“這么說與你這個(gè)處長(zhǎng)沒關(guān)系了？”人事處長(zhǎng)不說話了。校長(zhǎng)說：“肖青松是副處長(zhǎng)，你是處長(zhǎng)，工作中的事，他應(yīng)該向你匯

周鐵鈞小楊到局人事處上班沒幾天，見同事把廢紙團(tuán)、包裝盒、飲料瓶等都扔進(jìn)個(gè)破紙箱，她就向處長(zhǎng)提議買個(gè)室內(nèi)用的垃圾桶，處長(zhǎng)咧咧嘴：“有必要，打個(gè)報(bào)告吧?！毙畈惶謾C(jī)關(guān)的制度，心想：買個(gè)十塊八塊錢的垃圾桶還要打報(bào)告？但不能違背處長(zhǎng)指示，她坐在電腦前敲了一陣鍵盤，打印機(jī)“吱”地吐出一張紙，有兩行字：關(guān)于購買垃圾桶的請(qǐng)示報(bào)告：為保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，人事處特請(qǐng)示購買室內(nèi)用垃圾桶一個(gè)。拿給處長(zhǎng)，他咧著大嘴笑道：“你辦事效率還挺高?！闭f著簽下幾個(gè)字：請(qǐng)辦公室核準(zhǔn)。小楊

，基礎(chǔ)性績(jī)效由人事處統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效由部門自主核定。在年終考核時(shí)，某些高校采取的是評(píng)分模式，由教學(xué)單位、職能部門相互評(píng)分，確定績(jī)效等級(jí)，再由各部門內(nèi)部分配。這種主觀且單一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，喪失公正性和客觀性，對(duì)類似財(cái)務(wù)處的職能部門存在不妥之處。（四）監(jiān)控運(yùn)行存在困難就現(xiàn)狀而言，針對(duì)預(yù)算績(jī)效管理，多數(shù)高校并未建立行之有效的監(jiān)管機(jī)制，具體表現(xiàn)為監(jiān)管責(zé)任不清、部門溝通不善、監(jiān)控措施不到位。預(yù)算績(jī)效管理是全局性工作，涉及人事處、財(cái)務(wù)處、科研處、教務(wù)處等多個(gè)部門，各部

江省自然資源廳人事處在新中國成立70周年到來之際，浙江省自然資源廳黨組副書記、副廳長(zhǎng)馬奇和廳二級(jí)巡視員徐煥鳳于9月23日下午分別帶隊(duì)，到離休干部的家中、療養(yǎng)院和醫(yī)院等地走訪慰問。廳人事處相關(guān)同志一道陪同。每到一處，廳領(lǐng)導(dǎo)和老同志促膝交談，介紹了當(dāng)前全省自然資源工作情況，關(guān)心詢問他們的身體狀況和家庭生活情況，傾聽他們對(duì)浙江省自然資源工作的意見建議，并為他們送去由中共中央、國務(wù)院、中央軍委頒發(fā)的“慶祝中華人民共和國成立70周年”紀(jì)念章，向他們致以崇高敬意和誠摯

子為了上位，向人事處主任打起了小報(bào)告，稱李姓女同事評(píng)價(jià)該主任性格暴躁，工作能力差。此話恰巧被另一位女同事聽見了，事情傳了出去，李姓女同事與其妻子大吵了一架，事情鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，其妻不但沒有得到提拔，還被降職處理。事實(shí)上，李姓女同事只說過人事處主任性子有點(diǎn)急而已。這個(gè)當(dāng)事人認(rèn)為，與這樣的妻子沒法過，非離不可。我們都是凡人，誰沒有在背后議論過別人，又有誰沒被別人在背后議論過呢？就本人而言，就是個(gè)心直口快的人，既在背后說過領(lǐng)導(dǎo)的“壞話”，也說過同事的

檔案管理系統(tǒng)由人事處去外院調(diào)研學(xué)習(xí)，綜合考慮各方面因素，決定要在我院部署此系統(tǒng)，但是在系統(tǒng)上線推進(jìn)時(shí)人事處沒有明確責(zé)任；（2）護(hù)理及醫(yī)務(wù)人員班次種類多、考勤規(guī)則復(fù)雜，信息科協(xié)調(diào)多次，無最終班次及考勤規(guī)則；（3）各職能科室在提供菜單功能時(shí)，分類過于細(xì)化，權(quán)限沒有明確到科室；（4）部分職能科室要求在此系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)及護(hù)理質(zhì)量檔案管理系統(tǒng)的內(nèi)容，不符合此系統(tǒng)上線初衷。具體原因分析見圖1［2］。圖1 原因分析魚骨圖1.1.4 確定目標(biāo)及對(duì)策。無責(zé)任科室收集

生活。我曾向院人事處建議，老岳工資很高，就幫他雇個(gè)人，照料生活。人事處說，有過這個(gè)想法，同老岳商量過，雇人費(fèi)用院里出一半，從他工資里扣一半，但老岳堅(jiān)決不同意。一次老岳向我借錢，我很奇怪，說你工資那么高，我只幾十元要養(yǎng)活一家人，你怎么還向我借錢？這時(shí)正好一個(gè)同事從旁邊經(jīng)過，聽說老岳要借錢，就當(dāng)著老岳的面告誡我千萬不能借。說他的工資人事處控制著，只給他吃飯錢和很少的零花錢，怕他有錢就進(jìn)城上街。你借錢給他，他馬上就進(jìn)城，出了事怎么辦？我只好對(duì)老岳說，那你還是去找

日，由西南大學(xué)人事處主辦、科學(xué)技術(shù)處和黨委宣傳部協(xié)辦、生物技術(shù)學(xué)院承辦的西南大學(xué)第二屆“青年學(xué)者含弘科技論壇”生物技術(shù)學(xué)院分論壇在33教學(xué)樓306報(bào)告廳順利舉行。美國加州理工學(xué)院博士后蔣帥、德國馬普分子生理所/馬普化學(xué)基因組學(xué)中心博士后陳西、德國弗賴堡大學(xué)博士后孫宗鵬以及德國德堡大學(xué)在讀博士李寒梅應(yīng)邀參加論壇。西南大學(xué)科技處副處長(zhǎng)田維波，生物技術(shù)學(xué)院黨委書記吳俊平、院長(zhǎng)代方銀、副院長(zhǎng)徐漢福、副院長(zhǎng)謝潔，生物技術(shù)學(xué)院學(xué)術(shù)分委會(huì)委員朱勇教授、萬永繼教授，以及部

應(yīng)大連科技學(xué)院人事處之邀，開發(fā)高校招聘系統(tǒng)。高校招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)線上篩選簡(jiǎn)歷、智能安排試講、精確統(tǒng)計(jì)試講分?jǐn)?shù)、數(shù)據(jù)存檔等功能，解決了傳統(tǒng)招聘方式的繁冗，提高大連科技學(xué)院人事處招聘的工作效率。高校招聘系統(tǒng)推進(jìn)了信息技術(shù)與教育教學(xué)深度融合，是線上線下有機(jī)結(jié)合的新型教學(xué)模式?！娟P(guān)鍵詞】高校招聘 試講系統(tǒng)1 背景介紹大連科技學(xué)院成立于2002年7月，時(shí)為大連交通大學(xué)信息工程學(xué)院。2011年4月，經(jīng)教育部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)設(shè)為獨(dú)立設(shè)置的省屬普通本科高等學(xué)校，目前在校生人數(shù)達(dá)到一萬兩

檔案管理是學(xué)院人事處工作內(nèi)容之一，由于學(xué)院人事處工作繁重，人員緊張，長(zhǎng)期以來，沒有設(shè)專職人事檔案管理人員，而是作為人事干事的一項(xiàng)崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)內(nèi)容之一。2016年，學(xué)院新一輪聘任中，人事處設(shè)了人事檔案管理干事崗，但，檔案管理干事崗位職責(zé)中還有一條：做好教職工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更、生育津貼申報(bào)等工作。看似簡(jiǎn)單的一條，一年中，又有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，實(shí)際工作下來，社會(huì)保險(xiǎn)工作占了三分之二的時(shí)間。第二，學(xué)院是由三個(gè)學(xué)校合并發(fā)展起來的，三校區(qū)的人

霞 上海鐵路局人事處路局機(jī)關(guān)部門鍛煉培訓(xùn)工作存在問題分析及對(duì)策張小霞 上海鐵路局人事處針對(duì)路局機(jī)關(guān)部門鍛煉培訓(xùn)中存在的問題，通過優(yōu)化鍛煉培訓(xùn)機(jī)制，為有效利用鍛煉培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮其選拔任用考察、業(yè)務(wù)上下交流和培養(yǎng)后備人才的作用，提出提高鍛煉培訓(xùn)成效的對(duì)策。鍛煉培訓(xùn)；問題；對(duì)策抽調(diào)基層站段政治素質(zhì)好，技術(shù)業(yè)務(wù)精，責(zé)任感強(qiáng)的優(yōu)秀工作人員到路局機(jī)關(guān)部門鍛煉培訓(xùn)，是我局為加強(qiáng)人才隊(duì)伍后備建設(shè)、加快干部的培養(yǎng)、拓寬干部選拔任用渠道而搭建的崗位鍛煉平臺(tái)，也是使更多人才

各種信息傳遞到人事處，往往延誤時(shí)間。5.醫(yī)院所有人想要查詢自身以往薪酬的發(fā)放必須到人事處，無法自主查詢，增加了人事處不必要的工作量。6.對(duì)薪資合理性分析，特別是編外員工的很少有時(shí)間進(jìn)行。1.3 加班休假與出國審批管理1.各科室休假信息多由科室（考勤員）掌握，一般只起到休假事后記錄的作用，很難實(shí)現(xiàn)休假合理性管理；2.科室成員的休假情況過于集中在寒暑假，將導(dǎo)致工作安排合理性出現(xiàn)問題，患者服務(wù)的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)增加；3.每年帶薪年休假的審核確認(rèn)、加班和休假涉及的工資調(diào)整

江省國土資源廳人事處落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制 推進(jìn)談心談話全覆蓋□浙江省國土資源廳人事處近年來，浙江省國土資源廳把開展干部談心談話作為嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，雙管齊下抓干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。近期，又研究出臺(tái)了《浙江省國土資源廳機(jī)關(guān)干部談心談話制度》，旨在通過全覆蓋的談心談話活動(dòng)及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況，加強(qiáng)溝通理解，激發(fā)工作熱情，打造絕對(duì)忠誠、干事?lián)?dāng)、干凈自律、充滿活力的國土鐵軍。該制度明確規(guī)定，通過建立并實(shí)施分級(jí)負(fù)責(zé)、分類開展、最少次數(shù)限制等機(jī)制，推動(dòng)

□河北省水利廳人事處處長(zhǎng) 張錫剛強(qiáng)化擔(dān)當(dāng) 主動(dòng)作為 認(rèn)真開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓和一問責(zé)八清理專項(xiàng)行動(dòng)□河北省水利廳人事處處長(zhǎng) 張錫剛按照廳機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓暨“一問責(zé)八清理”專項(xiàng)行動(dòng)安排部署，人事處堅(jiān)持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門和一流隊(duì)伍為目標(biāo)，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓和“一問責(zé)八清理”專項(xiàng)行動(dòng)，主動(dòng)作為、規(guī)范管理、提質(zhì)提效，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事工作，努力為全省水利改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保障。1.提高認(rèn)識(shí)，直面問題，立行立改

省政府秘書處和人事處負(fù)責(zé)。慢性心力衰竭是各類心血管疾病的終末階段，盡管現(xiàn)代醫(yī)學(xué)在慢性心力衰竭研究中取得了很大進(jìn)展，但仍存在高住院率、高病死率、低治愈率的問題。心衰的發(fā)病機(jī)制十分復(fù)雜，目前還未達(dá)到共識(shí)。我國是心血管系統(tǒng)疾病高發(fā)地區(qū)，僅高血壓患者就有2億左右，約占全球高血壓病總?cè)藬?shù)的1/5［1］。同時(shí)，據(jù)文獻(xiàn)報(bào)道［2‐3］，超過半數(shù)的高血壓患者都出現(xiàn)了不同程度的心衰癥狀，因此探究控制高血壓發(fā)展和高血壓合并心衰（hypertension complicated

我向企業(yè)的勞動(dòng)人事處提出申請(qǐng)休婚假，時(shí)間從今年的9月10日起，至10月7日止。我的初步設(shè)想是，9月12日和13日、19日和20日是雙休日，9月26日和27日是中秋節(jié)假日，10月1日至7日是國慶節(jié)假日。這樣算下來，在9月10日至10月7日共計(jì)28天的時(shí)間里，按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定有15天為婚假，另有中秋節(jié)和國慶節(jié)的法定假日及串休，還有雙休日，共計(jì)13天。而我的這一申請(qǐng)卻沒有得到勞動(dòng)人事處的批準(zhǔn)，并正式通知我，如果是從9月10日起開始休婚假，9月24日就需要上班。因?yàn)?/div>

紅土地 2016年1期2016-01-31

】北京服裝學(xué)院人事處促進(jìn)人才培養(yǎng)綜合改革項(xiàng)目，項(xiàng)目編號(hào)：PTTBIFT_YC?鄄005?！局袌D分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2015）04-0092-02When comes to teaching in Chinese classroom, a collage of arguments always arise. Some say in order to “revolute” Chinese students, wes

江省國土資源廳人事處 金華市國土資源局全省加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所建設(shè)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在金華召開浙江省國土資源廳人事處 金華市國土資源局11月17日，省廳在金華市召開全省加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所建設(shè)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，總結(jié)回顧前階段全省加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所工作情況，學(xué)習(xí)借鑒金華等地推進(jìn)國土資源所“一鄉(xiāng)一所”建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署下一階段工作任務(wù)。廳黨組書記、廳長(zhǎng)陳鐵雄、金華市委副書記、市長(zhǎng)暨軍民出席會(huì)議并講話，張國斌副廳長(zhǎng)主持會(huì)議。各市、縣（市、區(qū)）國土資源局局長(zhǎng)、市國土資源局人事處

、北京聯(lián)合大學(xué)人事處處長(zhǎng)曲學(xué)利、中國石油大學(xué)（北京）人事處副處長(zhǎng)楊恒民、中國中醫(yī)科學(xué)院廣安門醫(yī)院崔劍、《中國衛(wèi)生人才》社長(zhǎng)盧青、北方工業(yè)大學(xué)人事處處長(zhǎng)毛燕梅以及宏景軟件董事長(zhǎng)王玉霞攜手眾事業(yè)單位HR代表共同出席了此次交流會(huì)。該公司董事長(zhǎng)王玉霞首先為交流會(huì)致辭，她表示在《條例》實(shí)施的背景下，事業(yè)單位人事管理必將轉(zhuǎn)型發(fā)展。中國人事科學(xué)研究院朱國成就《條例》做了深入解讀。他指出了《條例》施行的意義，從分類改革的角度剖析了事業(yè)單位分類改革的基本取向和事業(yè)單位分類改

江省國土資源廳人事處省廳部署開展公務(wù)員日志式管理考核工作浙江省國土資源廳人事處9月25日上午，省廳召開推行“日志式”管理平時(shí)考核工作動(dòng)員部署大會(huì)，廳黨組副書記、副廳長(zhǎng)馬奇主持會(huì)議并作動(dòng)員講話，廳人事處操作演示“日志式”管理平時(shí)考核系統(tǒng)。廳機(jī)關(guān)處級(jí)及以下全體干部（含上掛、借調(diào)人員）、省國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊(duì)全體工作人員及其他廳直屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。馬奇副廳長(zhǎng)指出，公務(wù)員平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理、提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要措施

林超1臺(tái)州學(xué)院人事處，浙江 臺(tái)州 317000;2臺(tái)州廣播電視大學(xué)經(jīng)管系;3臺(tái)州市教育局人事處，浙江 臺(tái)州 3180001 高校人事管理信息化的戰(zhàn)略意義1.1 可以提高人事管理的工作效率高校人事管理工作中事務(wù)性工作較多，很多事務(wù)具有機(jī)械性、重復(fù)性的特點(diǎn)，需要占據(jù)工作人員的大量時(shí)間［1］。同時(shí)，人事管理信息系統(tǒng)可以跟蹤記錄教職工的各類人事信息，能夠方便、快捷地實(shí)現(xiàn)信息共享，為工作人員處理各項(xiàng)事務(wù)提供及時(shí)、有效、全面的參考依據(jù)。人事管理信息系統(tǒng)可以使工作人員從

。小謝還接到了人事處的電話，讓他去一趟。在人事處，小謝拿到的是一份退工單，也就是說，他被開除了。小謝更不明白了，想問什么，但沒人告訴他。素來和他關(guān)系不錯(cuò)的人事處處長(zhǎng)告訴他，這是局長(zhǎng)的意思。在局門口，小謝反復(fù)撥著局長(zhǎng)的電話。半天，局長(zhǎng)才接。小謝還沒說話，局長(zhǎng)冷冷地先說：“你他娘的，你知道撞的是誰嗎？撞的是市長(zhǎng)家的保姆，市政府的電話早打來了，我不開除你行嗎……”握著電話，小謝有點(diǎn)兒想哭?！驹d2012年第8期《小說月刊》】

大學(xué)口腔醫(yī)學(xué)院人事處，北京 100081招聘是人力資源的重要模塊，是醫(yī)院人力資源管理的第一關(guān)，又是人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，招聘的質(zhì)量直接決定著醫(yī)院人力資源的質(zhì)量，招聘取才的結(jié)果影響著醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展，對(duì)醫(yī)院今后的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義。標(biāo)準(zhǔn)化流程是將招聘工作按照工作目的、工作步驟、工作要求，以統(tǒng)一的格式描述出來，從而指導(dǎo)和規(guī)劃這項(xiàng)工作。是由人事處內(nèi)部自行撰寫的工作準(zhǔn)則，同其他的規(guī)章制度比起來，標(biāo)準(zhǔn)化流程更為具體、更具可操作性。1 我院招聘

務(wù)處、科技處、人事處和研究生處等負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。陳元仲校長(zhǎng)指出，這次我校和復(fù)旦大學(xué)、第二軍醫(yī)大學(xué)的合作方案，將進(jìn)一步拓展合作領(lǐng)域，進(jìn)一步豐富合作內(nèi)涵，共同發(fā)展，開創(chuàng)合作共贏的新局面，這對(duì)于提升我校的人才培養(yǎng)質(zhì)量、加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)和開展科研合作項(xiàng)目等方面具有重要的意義。他要求，教務(wù)處、科技處、人事處和研究生處，要根據(jù)討論的意見，對(duì)各自對(duì)口的合作方案進(jìn)一步修改完善，爭(zhēng)取盡快和對(duì)方建立多渠道、多層次、全方位的長(zhǎng)效合作機(jī)制，并不斷探索合作對(duì)接的新途

（省水利廳人事處）按照我廳《關(guān)于在全省水利系統(tǒng)實(shí)施“雙向”掛職鍛煉干部的意見》的要求，為加快省水利廳機(jī)關(guān)新進(jìn)人員培養(yǎng)步伐，經(jīng)請(qǐng)示廳領(lǐng)導(dǎo)同意，與省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院溝通，確定廳規(guī)劃計(jì)劃處商健同志、省亞布力水源工程管理處韓麗偉同志及省水利廳水電局李吉元同志為2013年首批到省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院掛職鍛煉人員，時(shí)間為一年。3月20日下午，省水利廳人事處、規(guī)劃計(jì)劃處、水電局和省亞布力水源工程管理處的主要領(lǐng)導(dǎo)，將3 名同志送到省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院進(jìn)行掛職鍛

(省水利廳人事處)2010年1月11日國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于開展第一次全國水利普查的通知》（國發(fā)[2010]4號(hào)）。按照《通知》要求和水利部的部署，黑龍江省自2010年4月開始組織開展了全省水利普查工作。因水利普查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、范圍廣，為完成好第一次水利普查工作，經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)研究決定，先后在廳直單位抽調(diào)了11人到廳普查辦工作，歷時(shí)兩年多，現(xiàn)已基本完成普查任務(wù)。結(jié)合收尾階段的工作任務(wù)，經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)決定，除保留部分人員繼續(xù)工作外，其他人員返回原工作崗位。3月2

招到靠譜的”。人事處立馬忙作一團(tuán)，具體辦事的小王更是全天候上陣。到了截止的日子，五千多份簡(jiǎn)歷把電子信箱塞了個(gè)滿滿當(dāng)當(dāng)。單位這回對(duì)外說招五個(gè)人，十足的千里挑一啊。小王三十來歲，五千多份簡(jiǎn)歷一個(gè)一個(gè)看，直叫他頭昏眼花。光看資料，不少學(xué)生都特優(yōu)秀，但細(xì)一分析，讓人眼前一亮的真是太少。人事處處長(zhǎng)要求，按照硬杠杠往下刷，只選出五十人來筆試。五十個(gè)人的簡(jiǎn)歷交到領(lǐng)導(dǎo)手里，處長(zhǎng)和小王在旁邊等著。翻了快半個(gè)鐘頭，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，“你們的工作很細(xì)嘛，不過，可要好好發(fā)現(xiàn)真正的人才啊。

榮(賀州學(xué)院 人事處，廣西 賀州 542899)地方院校大多數(shù)座落于中小城市，由于地理位置因素的制約，更由于待遇相對(duì)于大城市的高校有較大差別。因此，地方院校在人才的引進(jìn)和崗位安排方面往往令其人事處頭痛。地方院校人才隊(duì)伍建設(shè)是決定高校興衰成敗的決定性因素，所以，地方院校人事處能否妥當(dāng)處理與教師的關(guān)系，是其興旺的關(guān)鍵所在。公共關(guān)系學(xué)的有關(guān)理論，為地方院校人事處管理教師隊(duì)伍提供了有力指導(dǎo)。要管理好教師隊(duì)伍，地方院校必須真正做到“以感情留人、以待遇留人、以事業(yè)留人

。小謝還接到了人事處的電話，讓他去一趟。在人事處，小謝直接拿到的是一份退工單，也就是說，他被開除了。小謝更不明白了，想問什么，但沒人告訴他。素來和他關(guān)系不錯(cuò)的人事處處長(zhǎng)告訴他，這是局長(zhǎng)的意思。在局門口，小謝反復(fù)撥著局長(zhǎng)的電話。半天，局長(zhǎng)才接了。小謝還沒說話，局長(zhǎng)倒冷冷地先說，你他娘的，你知道撞的是誰嗎？撞的是市長(zhǎng)家的保姆，市政府的電話早打來了，我不開除你行嗎……握著電話，小謝有點(diǎn)兒想哭。

理中的應(yīng)用醫(yī)院人事處對(duì)于臨床醫(yī)技科室的人力資源方面的管理和指導(dǎo)，貫穿于科室的各項(xiàng)人力資源管理工作中，如編制管理、招聘、聘用、崗位聘任、績(jī)效考核等各個(gè)環(huán)節(jié)。我院人事部門在日常工作中，比較注重與科室之間的溝通，在人事工作的方方面面都運(yùn)用到了走動(dòng)式管理。3.1 動(dòng)態(tài)核崗定編人事部門對(duì)科室進(jìn)行動(dòng)態(tài)核崗定編，根據(jù)科室床位數(shù)、門急診量、手術(shù)量、床位周轉(zhuǎn)率、大型醫(yī)療設(shè)備購置、教學(xué)科研、承擔(dān)重大社會(huì)活動(dòng)醫(yī)療任務(wù)等數(shù)據(jù)，進(jìn)行人員編制核定和調(diào)整。根據(jù)核崗定編情況確定人才引進(jìn)、

湖南科技學(xué)院 人事處，湖南 永州 425100；2. 湖南科技學(xué)院 數(shù)學(xué)與計(jì)算科學(xué)系，湖南 永州 425100)線性流形上左右逆特征值問題的最小二乘解李珍珠1唐耀平2(1. 湖南科技學(xué)院 人事處，湖南 永州 425100；2. 湖南科技學(xué)院 數(shù)學(xué)與計(jì)算科學(xué)系，湖南 永州 425100)利用矩陣的奇異值分解，研究了線性流形上實(shí)對(duì)稱矩陣的左右逆特征值的最小二乘解，得到了最小二乘解的一般表達(dá)式.對(duì)于給定的矩陣，得到了它的最佳逼近解。左右逆特征值；線性流形；最小二

江省國土資源廳人事處干部選拔方式改革的一次成功實(shí)踐 ——浙江省國土資源廳競(jìng)爭(zhēng)性選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)浙江省國土資源廳人事處完善干部選拔任用機(jī)制是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是組織人事工作改革創(chuàng)新的重點(diǎn)。近年來，省國土資源廳黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化干部人事制度改革的決策和部署，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，完善干部選拔任用機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革，取得了明顯的成效。為進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度，廳黨組研究決定，于2010年8月啟動(dòng)開

了我一眼。當(dāng)時(shí)人事處處長(zhǎng)羅姐也在旁邊，她也夸我做得好，她說：“不錯(cuò)，一來就讓老板鼓勵(lì)的員工可是很少呢!”我當(dāng)時(shí)心里別提多高興了，我告訴他們，我一定會(huì)努力。一定不會(huì)辜負(fù)老板的期望的。我在努力工作的同時(shí)，也沒有忘記老板那意味深長(zhǎng)的一眼，能在待遇這樣好的公司工作，我不會(huì)放棄任何機(jī)會(huì)，我從他那一眼里，捕捉到他對(duì)我也有好感的信息，再說我長(zhǎng)得還算漂亮，他不會(huì)反感我的，我要找機(jī)會(huì)接近老板，如果能夠提升我，那是我求之不得的好事情啊。于是，我的一個(gè)計(jì)劃在心里悄然而生，我對(duì)公

次進(jìn)人考試的。人事處、辦公室、行政、后勤等多個(gè)部門多位同志，加班加點(diǎn)，放棄周末休息時(shí)間，精心準(zhǔn)備，確?？荚嚾缙?、正常進(jìn)行——”“鈴——”辦公桌上的電話響了。主任低下頭看了看電話，兩響過后，他接了起來：“喂——”一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的調(diào)子，先升后降?！芭?，快拿過來!”主任放下電話，繼續(xù)盯著我：“要把我們認(rèn)真落實(shí)總局的精神，通過以上的認(rèn)真組織的過程體現(xiàn)出來?！币魂囉泄?jié)奏的高跟鞋敲擊地板的聲音由遠(yuǎn)而近?！班浴⑧?、嘣?！鼻瞄T聲響起。我回頭，人事處梁副處長(zhǎng)走進(jìn)來。我立即站起來，

件報(bào)送省教育廳人事處。二、做好聘期屆滿特崗教師轉(zhuǎn)聘為正式在編教師有關(guān)工作對(duì)3年聘期屆滿的特崗教師,國家和省有關(guān)文件均有明確規(guī)定,即對(duì)考核合格、自愿留在本地學(xué)校任教的特崗教師,納入國家正式在編職工管理,由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)發(fā)放工資。當(dāng)前,我省2006年招聘的特崗教師將于2009年9月聘期屆滿,提早謀劃、積極做好其工作安置,意義重大。請(qǐng)各州市、縣(市、區(qū))教育局與人事、編制、財(cái)政等相關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切協(xié)作,在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,按照《云南省教育廳、云南省財(cái)政廳、云

市分行報(bào)到時(shí)，人事處的同志卻以沒有接到上級(jí)通知為由，讓我暫緩報(bào)到。以后，我又多次去報(bào)到，但市分行均拒絕為我辦理手續(xù)。我心里十分清楚，他們是嫌我身有殘疾。其間，我在學(xué)校和省、市分行之間來回奔波上百次，要求按計(jì)劃接收我，均無答復(fù)。從1988年7月報(bào)到日起到年底，市分行既不落實(shí)我的工作，也不向?qū)W校等有關(guān)部門說明情況。最后經(jīng)我一再哀求，在超過報(bào)到有效期4個(gè)月之后，市分行人事處勉強(qiáng)給學(xué)校發(fā)出一份“便函”，冠冕堂皇地將我退回學(xué)校，所述理由是：“衡勇同學(xué)生活基地不在本市