公平性
- 財務透明度與區(qū)域教育體育治理的關(guān)系研究
育治理的效能和公平性具有積極作用。研究結(jié)果顯示，財務透明度能夠促進公共資源的合理分配，減少腐敗現(xiàn)象，增強社會對教育體育領域的信任。同時，它也有助于監(jiān)督資源使用情況，確保公共資金用于提高教育體育質(zhì)量和普及程度。關(guān)鍵詞：財務透明度；區(qū)域教育體育治理；公共資源；效能；公平性引言教育和體育是社會進步和個體發(fā)展的關(guān)鍵要素，而它們的有效治理對于確保公平和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。然而，在許多國家和地區(qū)，教育體育領域常常面臨著資源不足、不公平的問題，以及潛在的腐敗風險。在這種
時代商家 2023年52期2024-01-16
- 項目功能差異檢驗及其對學前教育質(zhì)量評價的價值
質(zhì)量評價工具的公平性是保證評價科學化的前提，項目功能差異檢驗是驗證工具公平性的重要方法，但其在學前教育質(zhì)量評價領域的應用存在諸多問題有待探究。本文梳理了項目功能差異檢驗的基本概念、應用和方法，闡明其是學前教育質(zhì)量評價公平性和誤差分析的主要表征和內(nèi)容，同時從檢驗方法、檢驗變量和成因分析等方面，對學前教育質(zhì)量評價的項目功能差異研究提出展望?！娟P(guān)鍵詞】學前教育質(zhì)量評價；項目功能差異；公平性【中圖分類號】G61０ 【文獻標識碼】A? ?【文章編號】1004-460
幼兒教育·教育科學版 2023年9期2023-10-12
- 老年教育信息化實踐途徑中公平性問題的研究
網(wǎng)絡社區(qū)層面的公平性議題，并以“福建開放大學終身教育服務中心”為例，分析政府部門促進老年教育信息化和公平性的措施;以“可愛老人網(wǎng)”為研究對象，探討老年教育信息化在民間網(wǎng)絡社區(qū)的自主實踐。最后文章綜合上述理論研究與案例分析，為我國老年教育信息化實踐途徑提出建議。[關(guān)鍵詞]老年教育;信息化;實踐途徑;公平性根據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù)[1]，我國60歲及以上人口有2.6億人，占比18.7%，其中65歲及以上人口有1.9億人，占比13.5%。面對日益加快的人口老齡
傳播與版權(quán) 2022年8期2022-07-20
- 高考綜合改革背景下的高考招生機制改革
招生方式，堅持公平性原則，實現(xiàn)社會協(xié)同發(fā)展。關(guān)鍵詞：高考;綜合改革;招生機制;公平性一、高考招生機制存在的弊端（一）多樣化人才選拔方式不合理傳統(tǒng)高考制度下，高考考試方式具有統(tǒng)一性，基本采取命制試題方法，形成了考生做一張試卷，答題兩個小時的僵硬模式。當前社會普遍將學生分數(shù)作為決定性因素，以分數(shù)衡量其個人能力及判定是否優(yōu)秀，決定了學生能否進一步獲得更高階段和更高層次學習機會，不僅給學生帶來了巨大學習壓力，也造成了巨大心理負擔。一般來說，高考筆試要求學生在短時間
高考·中 2022年2期2022-07-18
- 疫情下的翻轉(zhuǎn)課堂和英語學科的高度融合探究
懷、體現(xiàn)教育的公平性、培養(yǎng)學生的終身學習能力、讓個性化學習成為可能、讓語言的教學回歸原點。我們堅信我們正走在翻轉(zhuǎn)課堂與學科教學高度融合的路上，它將引領我們朝著未來教學改革發(fā)展的方向前進。關(guān)鍵詞：翻轉(zhuǎn)課堂? 改革 家國情懷 公平性 學習能力 語言原點在過去兩個多月中，由于新冠疫情肆虐，全國中小學生居家網(wǎng)上學習，停課不停學。在這短短兩個多月中，老師們多方面研討、實踐，一線教師華麗轉(zhuǎn)身變成了“直播”，馬不停蹄地錄制優(yōu)質(zhì)網(wǎng)課供學生在家學習。我們稱這種新的教學模式為
中學生學習報 2022年37期2022-07-05
- 云南省縣級養(yǎng)老服務資源配置公平性研究
服務資源配置的公平性，為養(yǎng)老服務資源配置的優(yōu)化提供參考依據(jù)。人口配置方面，除了文山、紅河養(yǎng)老服務機構(gòu)與麗江養(yǎng)老服務床位的基尼系數(shù)大于0.4外，其余州（市）養(yǎng)老服務資源的基尼系數(shù)均在公平范圍內(nèi);地理配置方面，昆明、文山、紅河養(yǎng)老服務機構(gòu)與麗江、大理養(yǎng)老服務床位的基尼系數(shù)均大于0.4;且各類養(yǎng)老服務資源差異主要來源于區(qū)域內(nèi)。養(yǎng)老服務資源各州（市）人均擁有量不足，按人口配置的機構(gòu)公平性與按地理配置的床位公平性有待提高，可通過明確各州（市）資源配置目標，發(fā)揮市場在
中國集體經(jīng)濟 2022年29期2022-05-30
- 疾病預防控制機構(gòu)人力資源配置策略研究
源;優(yōu)化配置;公平性近兩年來，隨著傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生，特別是新冠肺炎疫情的發(fā)生，疾病預防控制機構(gòu)在傳染病控制、處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件、災后防疫工作處置、提高人民健康水平方面發(fā)揮著重大作用。為適應新形勢下衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，疾病預防控制機構(gòu)不僅要加強公共衛(wèi)生學科建設和人才培養(yǎng)，從政府層面應增加疾控人員供給，提升疾控人員的專業(yè)技能、業(yè)務水平，打造高素質(zhì)、高水平的疾病預防控制隊伍，加強疾病預防控制機構(gòu)人力資源的優(yōu)化設置，目的是為后續(xù)傳染病暴發(fā)的情況下，能
醫(yī)學概論 2022年4期2022-04-24
- 基層疾病預防控制機構(gòu)人力資源配置現(xiàn)狀分析
源;優(yōu)化配置;公平性【中圖分類號】R174+.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-9026（2022）06--01習近平總書記在《構(gòu)建起強大的公共衛(wèi)生體系為維護人民健康提供有力保障》中指出，疾病預防控制體系是保護人民健康、保障公共衛(wèi)生安全、維護社會穩(wěn)定的重要保障。疾病預防控制機構(gòu)（以下簡稱“疾控中心”）作為公共衛(wèi)生服務的主體機構(gòu)，承擔著疾病防控、突發(fā)事件應急處置、食物中毒等多項職責和工作內(nèi)容，是保障人民群眾健康的重要部門之一。隨著疫情的流行，公共衛(wèi)
中國典型病例大全 2022年6期2022-03-27
- 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新分析
理;薪酬激勵;公平性;經(jīng)濟提升本文索引：劉琳.[J].商展經(jīng)濟，2022（02）：-140.中圖分類號：F272 文獻標識碼：A1 引言隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭加劇，企業(yè)想要獲得更大的發(fā)展空間，必須要依托優(yōu)秀的人才支持。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，在人力資源管理中制定完善的管理制度，能夠為企業(yè)發(fā)展吸收更多的人才，促進企業(yè)提高競爭力。薪酬是員工的勞動報酬，在企業(yè)發(fā)展中制定的薪酬管理制度符合員工要求，激發(fā)員工的積極性，讓員工認可企業(yè)發(fā)展
商展經(jīng)濟·下半月 2022年1期2022-02-09
- 基于集聚度河南省醫(yī)療衛(wèi)生資源配置公平性分析
衛(wèi)生資源配置的公平性，為河南省醫(yī)療資源合理配置提供參考。結(jié)果：河南省各區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置公平性差異顯著。結(jié)論：政府在對醫(yī)療資源進行配置時，不僅要增加配置公平性;還需特別關(guān)注河南省的人口因素，滿足人口就醫(yī)需求。關(guān)鍵詞：醫(yī)療衛(wèi)生資源配置;公平性;集聚度;河南省1.研究方法本研究基于衛(wèi)生資源集聚度和人口集聚度評價河南省各地級市醫(yī)療衛(wèi)生資源的公平性。衛(wèi)生資源集聚度的計算公式為HRADi=（HRi/HRn）*100%/（Ai/An）*100%;人口集聚度的計算公
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2022年2期2022-01-09
- 論小學學校管理中的激勵機制
理；激勵機制；公平性【中圖分類號】G627【文獻標志碼】A【文章編號】1004—0463（2021）05—0072—02激勵機制是在組織系統(tǒng)之中，激勵主體系統(tǒng)運用多種激勵手段并且使之規(guī)范化和相對固定化，從而與激勵客體相互作用、相互制約的方式、關(guān)系以及演變規(guī)律的總和。在小學學校管理之中建立科學的激勵機制可以有效幫助教師提供教學方向，同時讓學生在學校學習和生活之中獲得成就感和自信心，也能夠有效地規(guī)范學生的行為，使得學生形成規(guī)則意識，為小學生的全面發(fā)展提供助力。
甘肅教育 2021年5期2021-12-29
- 中美高等教育招生制度公平性比較研究
二者招生制度的公平性，得出了現(xiàn)階段美國高等教育招生制度存在顯著的不公平性，而中國高等教育招生制度實現(xiàn)了最大范圍和程度的公平的結(jié)論，并提出了新形勢下不斷優(yōu)化和完善我國高等教育招生改革工作的相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：中美高校招生制度;公平性;比較研究中圖分類號：G640? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? ? ? 文章編號：2096-000X（2021）36-0001-05Abstract： The college enrollment frauds were f
高教學刊 2021年36期2021-12-28
- 公平性視角下的養(yǎng)老機構(gòu)分類管理機制研究
構(gòu);分類管理;公平性一、引言作為我國養(yǎng)老建設事業(yè)的重要組成部分和解決人口老齡化問題、贍養(yǎng)老人等難題，重要手段，我國養(yǎng)老院目前正面臨著規(guī)模局限性和服務資源局限性兩大難題，從而難以滿足大多數(shù)老年人生活所需的基本幫助和服務。我國自1983年以來就開始實施社會養(yǎng)老幫扶制度，為全社會的老年人群體提供社會化的養(yǎng)老服務。此后，社會養(yǎng)老幫扶制度的發(fā)展定位也隨著社會的發(fā)展發(fā)生了改變，從計劃經(jīng)濟時代走向了“十三五”規(guī)劃時代，這一發(fā)展定位的改變標志著我國養(yǎng)老機構(gòu)的形式發(fā)生了質(zhì)的
科學與生活 2021年22期2021-12-27
- 青島市衛(wèi)生資源配置及公平性分析
資源配置狀況及公平性，為衛(wèi)生健康部門編制區(qū)域規(guī)劃提供依據(jù)和參考。方法是采用統(tǒng)計描述、基尼系數(shù)、洛倫茲曲線，從人口和地理面積兩個方面，分析青島市的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、衛(wèi)生技術(shù)人員、醫(yī)療床位等指標。結(jié)果是青島市衛(wèi)生資源在地理分布上的洛倫茲曲線距離公平線有較大的偏差。結(jié)論是各區(qū)市衛(wèi)生資源發(fā)展分布不均衡。衛(wèi)生資源配置每平方千米與每千人口差異較大;衛(wèi)生健康部門在制定衛(wèi)生資源區(qū)域規(guī)劃時，要考慮地理公平性，合理調(diào)配不同區(qū)域間的財政投入力度，提高醫(yī)療服務的地理可及性，縮小各區(qū)市
中國市場 2021年35期2021-12-14
- 多信道通信網(wǎng)絡環(huán)境下基于節(jié)點組簇技術(shù)通信資源調(diào)度算法
統(tǒng)資源調(diào)度算法公平性差，效率低的不足，提出一種基于節(jié)點組簇技術(shù)的通信資源調(diào)度算法;組簇過程中以節(jié)點剩余能量和最優(yōu)位置為條件選舉簇首節(jié)點，并以簇首節(jié)點作為網(wǎng)絡中sink節(jié)點，規(guī)劃多個通信信道，最后以動態(tài)化變化的信道容量為基礎，確定通信資源調(diào)度的優(yōu)先級，以保證通信網(wǎng)絡的基礎性能和節(jié)點的數(shù)據(jù)吞吐量。仿真結(jié)果表明節(jié)點組簇調(diào)度算法下網(wǎng)絡公平性更好，且sink節(jié)點及整個網(wǎng)絡的數(shù)據(jù)吞吐量，均要優(yōu)于傳統(tǒng)資源調(diào)度算法。【關(guān)鍵詞】 多信道通信;節(jié)點組簇;資源調(diào)度;公平性;優(yōu)先
山西能源學院學報 2021年5期2021-11-20
- 社會學視角下教育公平性的思考與研究
韓月摘要：教育公平性問題越來越受大眾關(guān)注，在我國，從社會視角下來看待教育的公平與否問題是當前社會所需，且該問題也逐漸引發(fā)人們的思考，社會視角下，教育的公平性、多樣性與適應性對我國的教育發(fā)展影響逐漸加深，因此，本文主要對社會視角下的教育公平性進行研究和簡要的探討，并從社會視角下提出一些有參考意義的建議。關(guān)鍵詞：社會學視角;教育;公平性;研究引言：從古至今，教育在一個國家的地位不可忽視，教育行業(yè)同國家未來一段時間的發(fā)展息息相關(guān)，近些年來，我國相關(guān)部門開展教育工
科教創(chuàng)新與實踐 2021年35期2021-11-14
- 生活圈視角下的綠地空間正義
范圍內(nèi)城市綠地公平性兩極分化;2）江漢區(qū)大部分居住區(qū)的區(qū)位熵普遍處于較低水平或在綠地服務單元范圍之外，低綠地服務水平的分布呈現(xiàn)出以江漢區(qū)東北部和南部為主的“兩片多點”格局;3）城市綠地公平性對于老年人、青年和兒童僅有微小差別，未出現(xiàn)明顯分異，弱勢群體并未被給予應有的社會關(guān)懷。關(guān)鍵詞： 生活圈，居住區(qū)，城市綠地，公平性，空間正義，武漢DOI： 10.12169/zgcsly.2021.06.07.0001Green Space Justice from th
中國城市林業(yè) 2021年5期2021-11-10
- 關(guān)于小學數(shù)學五年級“游戲公平性”教學的思考
可以引入“游戲公平性”的教學思考方式讓學生加深學科內(nèi)容記憶，這樣能讓學生結(jié)合現(xiàn)實中的游戲思考分析公平性，也能更好的掌握知識?！娟P(guān)鍵詞】小學五年級數(shù)學;公平性;折線統(tǒng)計;倍數(shù) 引言： 進入游戲王國，釋放孩子的天性，是每個人最喜歡經(jīng)歷的，這樣就給數(shù)學的趣味教學創(chuàng)造了良好開端，把生活中的游戲融入小學數(shù)學五年級教學中，能激發(fā)學生思考知識的探索欲望、判斷力，使其分辨出事情公平與否。新型模式教學，把傳統(tǒng)教學的知識面用“玩中學”的模式呈現(xiàn)在數(shù)學課堂中，告別了傳統(tǒng)數(shù)學課堂
家庭教育報·教師論壇 2021年34期2021-09-26
- 淺論教學中為“忽視群體”提供的表現(xiàn)機會
視群體”提供的公平性。關(guān)鍵詞：忽視群體;教學活動;公平性在一個教學活動中總會出現(xiàn)這樣的一批幼兒：表現(xiàn)不突出、不愛舉手、默默無聞、學習不積極主動。此類型的幼兒在課堂中是最容易被老師忽視的，稱之為“忽視群體”，而最可怕的是，他們在班級中正是占據(jù)了大部分的群體?！吨改稀分赋觯敖逃獙γ總€幼兒體現(xiàn)公平性”，對于這樣的幼兒我覺得作為教師應該高度重視，如果我們教師沒有去關(guān)注，而任之他們自由發(fā)展，我想這是多么可怕的一個教育啊。那么，在教學活動中，我們應如何來引導這些“
學習周報·教與學 2021年11期2021-06-15
- 新高考改革的公平性困境與應對策略:基于正義理論的視角
，新高考改革的公平性遭遇認同困境以及機會剝奪與評價失真的困境?；诨裟吞?、羅爾斯、弗洛澤的正義理論，建構(gòu)承認關(guān)系，完善新高考改革制度，落實廣泛參與，是實現(xiàn)新高考改革公平性的有效路徑。關(guān)鍵詞： 新高考改革;公平性;正義理論一、引言實現(xiàn)公平而有質(zhì)量的教育是黨和國家對教育發(fā)展的戰(zhàn)略定位，是辦好人民滿意教育的必然要求。就我國當前的新高考改革而言，國家更是將“公平”提升到了新的高度。如《國務院關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》指出，新高考改革要從“社會公平出發(fā)，把
現(xiàn)代基礎教育研究 2021年1期2021-06-08
- 徐州市社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)的空間分布與思考
資源密度指數(shù);公平性2019年9月26日中國國家衛(wèi)生健康委員會主任馬曉偉就“看病難”“看病貴”問題發(fā)表回應，他提出要解決“看病難”需要繼續(xù)實施縣級醫(yī)院能力提升工程，把區(qū)域的醫(yī)療機構(gòu)資源進行整合。社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)提供基本衛(wèi)生服務，滿足社區(qū)居民的衛(wèi)生需求，也是深化衛(wèi)生改革、建立城市衛(wèi)生服務體系的重要基礎。2018年徐州市根據(jù)省部署啟動了社區(qū)醫(yī)院建設試點，4家社區(qū)衛(wèi)生服務中心納入省試點建設單位。徐州市一直堅持深入推進社區(qū)醫(yī)院建設工作，基于此，本文收集了徐州市下轄
美與時代·城市版 2021年3期2021-05-28
- 高校在線考試的實踐與思考
實質(zhì)等效和考試公平性的前提下，全面開展線上、線下同步考試工作。以南京大學對在線考試的探索實踐為例，介紹在線考試的前期準備工作、具體考試流程，以及對于在線考試的思考與建議。[關(guān)鍵詞] 高校;在線考試;實質(zhì)等效;公平性[基金項目] 2019年度江蘇省創(chuàng)新一流本科教育改革重大專項委托研究課題“一流本科專業(yè)改革與建設研究”[作者簡介] 徐立理（1992—），女，安徽滁州人，碩士，南京大學本科生院科員，主要從事高校教育管理研究。[中圖分類號] G712? ?[文獻標
教育教學論壇 2021年9期2021-05-12
- 安全公平理性秘密共享方案
者的可驗證性和公平性;最后，通過對方案進行性能分析，表明了該方案不僅保證了安全性，并且有較高的秘密共享通信效率。關(guān)鍵詞： 理性秘密共享; 博弈論; 雙線性映射; 公平性; 通信效率Abstract：Traditional secret sharing schemes do not take into account the self-interested behavior of participants， which leads to low effici
電腦知識與技術(shù) 2021年5期2021-04-13
- 高考化學命題公平性影響因素研究
響高考化學命題公平性的因素眾多，主要有命題組織方式、試題內(nèi)容、試題背景、試卷難度、題型與組卷等。分析了這些因素影響高考化學命題公平性的作用機理，為后續(xù)研究構(gòu)建保障高考化學命題公平體系提供重要的學理支撐。關(guān)鍵詞： 高考; 化學命題; 公平性; 影響因素文章編號： 1005-6629（2021）12-0012-05中圖分類號： G633.8文獻標識碼： B我國古代教育家孔子兩千多年前就提出“有教無類”的樸素教育公平思想;從世界范圍看，古希臘哲學家柏拉圖最早提出
化學教學 2021年12期2021-01-23
- 企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響思考
的關(guān)聯(lián)作用?！?span id="syggg00" class="hl">公平性”是企業(yè)薪酬管理的主要目標，只有以此為基礎，才能真正發(fā)揮薪酬管理的實效向，拉近員工和企業(yè)間的距離，為此企業(yè)若向獲取持續(xù)性發(fā)展，定然要追求公平性、效率性。鑒于此，本文就企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響展開了探索和思考，并站在客觀角度進行了分析且提出相關(guān)建議，以作參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)薪酬管理;公平性;工作績效引言企業(yè)在薪酬管理中最應秉持的原則即為“公平性”，這對推動企業(yè)規(guī)范化發(fā)展具有積極促進效用。與此同時，薪酬管理也直接影響著員工的工作
科學與生活 2021年27期2021-01-11
- 基于集聚度的江西省衛(wèi)生人力資源配置公平性分析
人力資源配置的公平性，為衛(wèi)生行政部門決策提供依據(jù)。方法：收集整理2016-2018年江西省衛(wèi)生人力資源配置數(shù)據(jù)、經(jīng)濟發(fā)展指標，運用系統(tǒng)聚類分析的方法將江西省劃分為3類經(jīng)濟區(qū)域，在考量人口和地理因素的同時運用集聚度分析的方法評價江西省衛(wèi)生人力資源配置的公平性。結(jié)果：橫向上，無論按地理配置還是按人口配置的衛(wèi)生人力資源，結(jié)果均為Ⅱ類地區(qū)公平性>Ⅲ類地區(qū)公平性>Ⅰ類地區(qū)公平性;縱向上，Ⅰ類地區(qū)衛(wèi)生人力資源集聚度總體呈逐年上升趨勢，Ⅱ類地區(qū)衛(wèi)生人力資源集聚度小幅度下
中國管理信息化 2020年23期2020-12-28
- 薪酬管理公平性對工作績效的影響
其是薪酬管理的公平性是影響工作績效的關(guān)鍵因素。文章對薪酬管理公平性對工作績效的影響做出分析，在此基礎上提出增強員工工作績效的幾點建議。關(guān)鍵詞：薪酬管理;公平性;工作績效一、 引言薪酬管理的公平與否已經(jīng)成為影響企業(yè)工作效率和員工工作態(tài)度的重要因素。從前期的管理實踐來看，公平的薪酬管理可以進一步提升員工對薪資待遇的滿意度，使其對企業(yè)產(chǎn)生認同感和歸屬感，可在一定程度上強化企業(yè)的綜合競爭實力。此外，當員工能夠忠誠于企業(yè)時，則會在崗位中創(chuàng)造更大的價值，從根本上提升工
市場周刊·市場版 2020年7期2020-11-12
- 基于集聚度的我國基層衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀及其公平性分析
資源配置現(xiàn)狀和公平性，為優(yōu)化基層衛(wèi)生人力資源配置，提高基層醫(yī)療整體水平提供政策依據(jù)。方法：采用集聚度測算等方法對比分析我國基層衛(wèi)生人力資源配置的公平性。結(jié)果：基層衛(wèi)生人力資源配置存在明顯地地區(qū)差異，按地理面積分布，東、中部的基層衛(wèi)生人力資源配置的公平性較好;內(nèi)蒙古、云南、甘肅等西部地區(qū)的公平性較差。按人口分布，東部地區(qū)的北京、上海、浙江及江蘇的基層衛(wèi)生人力資源分布較好地滿足了集聚人口的就醫(yī)需要，公平性較高;中、西部地區(qū)的公平性較低。結(jié)論：為推進基層醫(yī)療衛(wèi)生
康頤 2020年10期2020-11-01
- 廣東省人才住房政策公平性探析
策;社會保障;公平性中圖分類號：F293 文獻標識碼：A文章編號：1001-913R-（2020）08-0061-66 收稿日期：2020-07-021 緒論廣東省作為中國經(jīng)濟大省之一，豐富的社會資源和工作機遇，吸引了很多人才。目前，國家層面的頂層設計和具體規(guī)劃建設標準的指導尚待出臺，需要全國各地積極反饋自下而上的經(jīng)驗，從而形成具有普適性、可復制的方針辦法。人才住房和基本保障性住房有不一樣的要求和原則，本文重點分析廣東省是如何根據(jù)人才群體的多元需求，將人才
中國房地產(chǎn)·市場版 2020年8期2020-10-29
- 承德市下轄8個縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展趨勢及公平性研究
討其發(fā)展趨勢及公平性。方法 ?以2008～2017年河北經(jīng)濟年鑒為主要資料來源，描述承德市8個縣醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的基本情況，運用洛倫茨曲線、基尼系數(shù)，從人口、地理面積兩個方面分析其公平性。結(jié)果 ?2008～2017年承德市8個縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)床位數(shù)由7230張床增長至17757張床，年均增長率為10.50%。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)技術(shù)人員數(shù)由7222人增長至14382人，年均增長率為7.95%，但2017年承德市下轄8個縣每千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)均低于國家平均水平。20
醫(yī)學信息 2020年18期2020-10-29
- 建設工程招標投標的發(fā)展及趨勢
程;招標投標;公平性建設工程的招標投標制度取代了家族承包制、關(guān)系承包制等方式，使得建筑行業(yè)的發(fā)展進入全新的階段，逐漸實現(xiàn)現(xiàn)代化。但就目前我國建設工程中的招標投標工作來看，還具備一定的上升空間，因此需要對其中存在的問題進行具體分析，使得招標投標制度更加合理完善，更好服務于建筑行業(yè)的發(fā)展。一、我國工程建設項目招投標制度的發(fā)展趨勢（一）法律法規(guī)將繼續(xù)受到高度的重視近幾年我國針對建筑市場管理，不斷完善修改相應的法律法規(guī)，從技術(shù)規(guī)范到法律制度，從行業(yè)標準到交易慣例，
名城繪 2020年1期2020-10-21
- 中美醫(yī)療保障體系公平與效率對比研究
醫(yī)療保障制度在公平性與效率性上的異同，更好的分析中國現(xiàn)有醫(yī)療保障制度的優(yōu)點及缺點，為今后醫(yī)療保障的改革及發(fā)展方向提供有效建議?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)療保障? 公平性? 效率性一、中國醫(yī)療保障制度公平性與效率性的演變建國初期，中國最早的醫(yī)療保障制度實行的是針對機關(guān)事業(yè)單位職工的公費醫(yī)療制度和針對企業(yè)職工的勞保醫(yī)療制度，是依托工作單位而存在的免費的醫(yī)療保障。同時期的農(nóng)村居民為農(nóng)村合作醫(yī)療。那一時期，醫(yī)療保障的覆蓋面小，受益人群少，醫(yī)療保障作為一項國家的基本保障的公平性很
商情 2020年40期2020-10-20
- 關(guān)于逐步構(gòu)建橄欖型薪酬分配結(jié)構(gòu)的探索與思考
向性;激勵性;公平性一、構(gòu)建橄欖型分配格局的背景1.社會穩(wěn)定發(fā)展的需要隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，收入差距不斷擴大，一些內(nèi)部矛盾也更為凸顯。面對深化改革和內(nèi)部穩(wěn)定，中央提出了逐步構(gòu)建橄欖型收入分配格局的解決方案，黨的十八屆三中全會首次提到要“擴大中等收入者比重，努力縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)收入分配差距，逐步形成橄欖型分配格局”。2. 發(fā)展生產(chǎn)力的需要實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，關(guān)鍵是要發(fā)展生產(chǎn)力，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。促進生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素包括人口素
視界觀·下半月 2020年6期2020-10-14
- 薪酬管理公平性對員工績效的影響及對策
識到薪酬管理的公平性對員工績效的深刻影響，但由于公平性是員工對企業(yè)的薪酬管理程序以及結(jié)果是否公平的認識與感知，主觀色彩較濃。企業(yè)常常難以把握。對此筆者從相關(guān)理論出發(fā)，分析薪酬管理的公平性對員工績效的影響，并提出建立公平的薪酬管理體系的意見與措施，以供廣大讀者參考?！娟P(guān)鍵詞】薪酬管理? 公平性? 員工績效? 影響? 措施一、多方位影響分析薪酬管理公平包含兩個重要的構(gòu)面：第一是薪酬管理過程公平，薪酬管理程序公平是指企業(yè)管理者在使用薪酬管理的政策、程序以及準則的
商情 2020年39期2020-09-22
- 我國勞動爭議解決機制的時效性與公平性研究
機制;時效性;公平性中圖分類號：D912.5文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2020）07 — 0097 — 04一、我國勞動爭議解決機制的現(xiàn)存問題分析早在1986年時，勞動爭議仲裁機構(gòu)便在我國各地開始設立并運行，1993年頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》適用于國內(nèi)企業(yè)與職工之間的勞動爭議，規(guī)定了企業(yè)調(diào)解、仲裁等解決爭議制度，是現(xiàn)今我國勞動仲裁制度的前身①，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》和《勞動法》的生效實施，全面完善了勞動爭議解決的有效途徑，促進
理論觀察 2020年7期2020-09-14
- 提升企業(yè)薪酬激勵公平性的思考
響企業(yè)薪酬激勵公平性因素的基礎上，探討了提升企業(yè)薪酬激勵公平性的意義，進而從薪酬激勵體系、模式以及形式三個方面，詳細闡述了提升企業(yè)薪酬激勵公平性的措施，以供商榷。關(guān)鍵詞：企業(yè)薪酬;薪酬激勵;公平性;措施隨著市場競爭的日趨激烈，科學而合理的企業(yè)薪酬機制顯得尤為重要。但縱觀我國眾多企業(yè)薪酬機制現(xiàn)狀，仍存在諸多問題，逐漸成了制約企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的瓶頸之一。其中，企業(yè)薪酬激勵公平性的缺失，已經(jīng)成了企業(yè)和員工的矛盾沖突點。因此，如何提升企業(yè)薪酬激勵公平性，不僅是企業(yè)和員
財富生活·下半月 2020年4期2020-09-10
- 公共財政支出的公平性及免費搭車者的幾點思考
公共財政支出的公平性，是社會對政府行使公共服務職能的基本考量，因為公共財政支出的有限性等原因，所以不可能出現(xiàn)絕對公平，但在支出的領域中需盡量保證;在公共財政的支出中還存在免費搭車者這一現(xiàn)象，也是對公共財政支出的公平性提出了挑戰(zhàn)，本文將從老舊小區(qū)安裝天然氣這一案例中出現(xiàn)的這兩個問題進行簡要分析。關(guān)鍵詞：公共財政支出;公平性;免費搭車者;林達爾均衡一、案例內(nèi)容案例說明：（一）案例背景自2017年，西安市為扎實的開展治污減霾工作，有效減少居民使用燃煤等污染物。針
新教育論壇 2020年5期2020-09-10
- 薪酬管理公平性對工作績效影響的實證研究
，加強薪酬管理公平性對員工績效影響的研究，對企業(yè)進行科學有效的薪酬制度建設與績效管理具有重要意義。文章以小微企業(yè)為研究對象，進行了基于薪酬管理公平性與員工績效的回歸研究，并進一步考察了不同類型員工薪酬管理公平性對其工作績效的影響?；诖?，以下對企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響進行了探討，以供參考。關(guān)鍵詞：薪酬管理;公平性;員工工作績效;影響研究薪酬管理的不斷探索研究和發(fā)現(xiàn)對于企業(yè)組織經(jīng)營管理戰(zhàn)略具有積極作用，因此，對其深入研究具有重大意義。探索薪酬的
企業(yè)文化 2020年23期2020-08-26
- 博士研究生申請-考核制公平性及生源質(zhì)量提升的研究
?生源質(zhì)量 ?公平性中圖分類號：G643 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-098X（2020）06（a）-0221-021 ?“申請-考核”制招生制度在我國興起申請考核制起源于高校教育高度自治的歐美國家，已有相當一段時間的歷史，也有相當成熟制度。我國一直以來采用的考試方式進行博士招生，在相當長的一段時間，為我國選拔出了很多優(yōu)秀的科研人才。隨著
科技創(chuàng)新導報 2020年16期2020-08-13
- 激勵效率和公平性：基于高管薪酬政策視角
，地方國企內(nèi)部公平性提升了激勵效率，非國企外部公平性降低了激勵效率;薪酬管制政策的實施，促進了央企內(nèi)部公平性對激勵效率的提升作用，但制約了地方國企公平性與激勵效率間關(guān)系，非國企外部公平性對激勵效率的作用保持不變?！娟P(guān)鍵詞】 薪酬披露政策; 薪酬管制政策; 激勵效率; 公平性【中圖分類號】 F272.3? 【文獻標識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937（2020）15-0091-08一、引言效率與公平是衡量企業(yè)高管薪酬分配合理程度的兩大標準，但是，在
會計之友 2020年15期2020-08-06
- 我國教育公平研究綜論
：中國;教育;公平性一、教育公平研究的基本特征通過大量的期刊檢索和相關(guān)書籍的閱讀，發(fā)現(xiàn)教育公平的研究浩如煙海，但整體上主要是對教育公平的概念、教育公平的特征研究、對教育公平失衡現(xiàn)象和原因的剖析、對國際教育公平理念發(fā)展研究、教育公平的政策與制度設計研究五個方面。目前現(xiàn)有教育公平研究仍然體現(xiàn)出以下基本特征：（一）基礎理論研究和實踐研究并重回顧幾十年來我國教育公平研究的進程，反思教育政策、關(guān)注熱點問題和探求實施策略是主要的著眼點和推動力。20世紀90年代中期，由
青年與社會 2020年16期2020-08-03
- 臺州市降壓類基本藥物全額保障政策對藥品費用負擔公平性影響的研究
為提高我國藥品公平性，推進基本藥物全額保障政策的實施提供參考。方法：以浙江省臺州市4個地區(qū)降壓類基本藥物全額保障為例，提取基線年及政策實施后第1、2、3年的高血壓患者的電子健康檔案資料，以家庭藥品災難性支出衡量當?shù)鼗颊叩乃幤焚M用負擔，借助集中指數(shù)及其分解方法，分析基本藥物全額保障政策對當?shù)厮幤焚M用負擔公平性及變化的影響。結(jié)果：隨著免費服藥人數(shù)占比升高，高、中、低收入組家庭藥品災難性支出發(fā)生率總體呈逐年降低趨勢（分別由基線年的6.3%、12.0%、16.4%
中國藥房 2020年9期2020-07-23
- 以雙師課堂為載體，實現(xiàn)教學資源共享的實踐研究
會影響到教育的公平性，因此在教育資源配置過程中，教育界需要保證教師資源得到合理的配置。在網(wǎng)絡的背景下，對于教師資源采用共享模式，需要從實踐角度出發(fā)，提出雙師課堂的教學模式，由線下教師與學生進行互動，線上教師負責講解主要課程，線上教師與線下教師共同合作，以此不斷提高教學內(nèi)容質(zhì)量與效率。在雙師課堂中，線下教師、線上教師以及學生之間可以形成一個有效的互動關(guān)系，不斷提高學生的知識量。在教學模式上采用推廣模式、雙向互動、共同經(jīng)驗等方法，有效克服在網(wǎng)絡資源共享時所出現(xiàn)
學校教育研究 2020年14期2020-07-13
- 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)?；鹬С龅氖芤鏆w宿分析
出 受益差異 公平性中圖分類號：F842? 文獻標識碼：A? 文章編號：1009-5349（2020）09-0070-02改革開放以來，隨著科技水平的逐漸提高，醫(yī)療覆蓋面不斷擴大，疾病的防治能力明顯增強，醫(yī)療服務水平也明顯改善，我國的醫(yī)療事業(yè)有了很大的發(fā)展，對滿足人民的健康需求發(fā)揮了重要的增進作用。但是一直以來，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不平衡不充分與人民健康需求之間的矛盾比較突出。從供給方來看，我國城市公共衛(wèi)生服務資源還存在分配不公的現(xiàn)象，優(yōu)質(zhì)資源不斷向大醫(yī)院
現(xiàn)代交際 2020年9期2020-07-04
- 語言測試公平性檢驗框架及其應用*
門實踐活動，其公平性檢驗貫穿于測試的整個流程之中。在我國現(xiàn)實測試環(huán)境下，語言測試公平性的檢測框架應當涵蓋對測試開發(fā)者、使用者和應試者責權(quán)利的界定，在應用實踐中需要同時考慮技術(shù)公平性需求和社會公平性需求，針對效度、偏差和敏感度三個主要方面進行測量技術(shù)檢驗和人工價值判斷，將檢驗的結(jié)果對社會公布并接受監(jiān)督。建立完善的公平性檢測報告制度不僅是提高測試質(zhì)量的必要舉措，亦是保障社會公正的重要措施。一、 引言測試作為一種實踐活動，“是實現(xiàn)人的社會化和人的社會價值的重要手
外語教學理論與實踐 2019年1期2019-03-11
- Resource allocation based on fairness and QoS provisioning for OFDMA-WLAN system
1984.基于公平性和QoS保障的OFDMA-WLAN系統(tǒng)資源分配鮑 楠 夏瑋瑋 沈連豐(東南大學移動通信國家重點實驗室,南京 210096)為了滿足OFDMA-WLAN系統(tǒng)下行通信中多用戶的不同業(yè)務需求,提出一種基于公平性和QoS服務保障的資源分配算法.不同的QoS要求被轉(zhuǎn)換成不同的速率要求來計算QoS滿意等級;優(yōu)化目標被修改為公平性驅(qū)動的優(yōu)化函數(shù)以提供公平性保障;復雜的資源分配問題被劃分為信道分配和功率分配問題,并通過二分圖匹配和注水法得到分配結(jié)果.與
Journal of Southeast University(English Edition) 2014年1期2014-09-06
- 指南8：公平性
指南8：公平性Guideline 8： Equity在條件允許時，應對評價結(jié)果的公平性問題進行討論。在闡明研究方法中存在的公平性假設時，應進行適當?shù)拿舾行苑治?，說明公平性假設對結(jié)果的影響。如果資料完備，應該確定主要的受益亞組和劣勢亞組的公平性相關(guān)特征，如年齡、性別、種族、地區(qū)、社會經(jīng)濟地位或健康狀態(tài)等群體特征。當不同亞組獲益程度不同，且可以選擇性地對不同亞組進行干預時，則應當報告每個亞組的成本效果信息。解釋：（1）在任何會影響資源分配的經(jīng)濟評估中，公平性是
中國藥物經(jīng)濟學 2011年3期2011-02-19
- 基于酒店業(yè)的服務公平性構(gòu)因模型實證分析
05）一、服務公平性的內(nèi)涵及研究述評（一）服務公平性的內(nèi)涵自從1988年美國學者Clemmer首次提出服務公平性概念以來，公平性理論在服務管理中的應用主要集中于詮釋服務失敗與補救情境中顧客的服務公平性感知如何影響滿意感和行為意向。William G.Austin（1979）認為，公平性不僅包括結(jié)果公平，而且包括實現(xiàn)結(jié)果的過程和方式的公平性。Clemmer發(fā)現(xiàn)，顧客會從結(jié)果、程序、交往等3個方面評估交易是否公平。1998年，美國亞利桑那州立大學教授Steph
湖北經(jīng)濟學院學報 2010年3期2010-03-26
- 指南7：公平性（Equity）
指南7：公平性（Equity）藥物經(jīng)濟學評價的目的是為了提高醫(yī)藥資源使用的效率和公平性，因此在條件允許時，應當考慮評價結(jié)果的公平性問題。在闡明研究方法中存在的公平性假設時，應進行適當?shù)拿舾行苑治?，說明公平性假設對結(jié)果的影響。如果資料完備，應該確定主要的受益亞組和劣勢亞組的公平性相關(guān)特征，如年齡、性別、種族、地區(qū)、社會經(jīng)濟地位或健康狀態(tài)等群體特征。當不同亞組獲益程度不同，且可以選擇性地對不同亞組進行干預時則應當報告每個亞組的成本-效果信息。解釋：在任何用來做
中國藥物經(jīng)濟學 2010年5期2010-02-16