中國醫(yī)院
- 醫(yī)院員工崗位績效評價和績效工資分配的研究
- 醫(yī)院臨床業(yè)務(wù)管理崗位員工績效考核標(biāo)準和方法研究
- 醫(yī)院績效考核體系與績效工資分配研究
- 醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的員工績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用
- 醫(yī)院職能管理、工勤、非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位員工績效考核標(biāo)準與方法研究
- 醫(yī)院員工各類崗位差異性評價及在績效工資分配中的應(yīng)用
- 績效工資分配和課題的應(yīng)用建議
- 第三方醫(yī)學(xué)檢驗機構(gòu)的市場作用及發(fā)展前景分析
- 縣級公立醫(yī)院綜合改革醫(yī)務(wù)人員積極性探究
- 北京市18家醫(yī)院手術(shù)知情同意書現(xiàn)狀調(diào)查與分析
- 北京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)指導(dǎo)醫(yī)師隊伍橫斷面調(diào)查
- 日間手術(shù)集中式與分散式管理模式的研究及實踐
- 精誠專業(yè) 開創(chuàng)未來
——記遼寧省腫瘤醫(yī)院建院40周年 - 安徽省縣級公立醫(yī)院改革的實踐與思考
- 醫(yī)療聯(lián)合體內(nèi)冠心病雙向轉(zhuǎn)診實施效果評價
- 基于醫(yī)療聯(lián)合體的雙向轉(zhuǎn)診支撐平臺建設(shè)研究
- 國外醫(yī)療服務(wù)體系對完善我國分級診療體系的啟示與借鑒
- 《科室醫(yī)療綜合目標(biāo)評估檔案》的制定、應(yīng)用及改進
- 醫(yī)改新時期研究型醫(yī)院的人才培養(yǎng)路徑
- 大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院管理體系的反饋機制應(yīng)用和啟示
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下醫(yī)院微信公眾平臺建設(shè)方向探析
- 醫(yī)療糾紛“調(diào)賠結(jié)合”和“以調(diào)定賠”調(diào)解模式比較
- 在西非創(chuàng)建埃博拉治療中心的實踐
- 國外醫(yī)務(wù)人員支援邊遠地區(qū)的做法和相關(guān)研究綜述
- 數(shù)據(jù)時代中醫(yī)院圖書館聯(lián)盟的構(gòu)建
- 職能科室崗位評價的改革之路
- 科學(xué)評價職能科室崗位價值
- 醫(yī)院的崗位評價應(yīng)結(jié)合本單位實際量身定做
- 醫(yī)院職能部門崗位價值評價體系改革的思考
- 職能科室崗位評價的改革之路在于服務(wù)臨床
- 建立公立醫(yī)院職能科室科學(xué)崗位評價模型
- 強化職能 動態(tài)考核