王慧智　肖海濤

“難道我是‘包身工，賣給你們了！”

老板辦公室里傳出一陣激烈的爭吵，不明內(nèi)情的同事們紛紛尋聲圍攏過去，在門口七嘴八舌地低聲議論著：

“這是誰呀？”

“我認(rèn)識，是業(yè)務(wù)部的小黃。”

“不是說他要跳槽了嗎？”

“是??！聽說是咱們的行業(yè)對手要把他給‘挖走，現(xiàn)在老板說他跳槽違約，要他賠什么‘違約金?！?/p>

“那以后我們跳槽是不是也要賠呀？”

眾人說到這里便面面相覷，不再作聲了。

原來，小黃一年前大學(xué)畢業(yè)來到這家公司，簽訂了為期兩年的勞動合同，合同內(nèi)容是公司提供的統(tǒng)一格式，上面有一條是這樣約定的：“乙方（即勞動者）承擔(dān)商業(yè)秘密保密義務(wù)，不得披露、使用或者允許他人使用公司商業(yè)秘密，因勞動合同期滿、辭職、辭退或擅自離職等原因脫離公司的，3年內(nèi)不得在與本公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系及其他利益關(guān)系的單位內(nèi)任職，員工不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)或者利用其掌握的公司商業(yè)秘密為自己或他人從事經(jīng)營活動。有關(guān)人員違反規(guī)定，在停止侵害的同時，要賠償損失并支付違約金5萬元，并追究法律責(zé)任。”

當(dāng)時小黃對此條款很是不解，便向公司人事經(jīng)理詢問，這是不是就意味著自己在這三年里將面臨失業(yè)或被迫轉(zhuǎn)行的困境時，人事經(jīng)理卻一臉輕松地解釋道：“你是做客戶開發(fā)員，能知道什么公司商業(yè)秘密，那都是高層的事?！甭犃诉@番解釋，小黃也就沒再放到心上。

兩個月后，公司通知要組織“新員工業(yè)務(wù)開拓能力培訓(xùn)”，時間是每個星期的周末休息日，共四個星期。公司還特意聲明：本次培訓(xùn)新員工“自愿”報名參加，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬元。

“3萬元，我一聽，太不靠譜了”小黃事后回憶道，“出一次國培訓(xùn)也不過如此。”但據(jù)公司的老員工介紹，這樣的培訓(xùn)名為“自愿”實為“強(qiáng)制”，因為凡是“不上路”的新員工沒有報名參加這個所謂“培訓(xùn)”的，肯定會在試用期結(jié)束的公司“考核”中淘汰的。

“可我哪有三萬元學(xué)費(fèi)呀？”小黃不禁問道?！皼]什么，公司會在培訓(xùn)前跟你簽一個‘保證書，上面約定，此次培訓(xùn)的費(fèi)用先由公司替新員工墊付，你要在公司工作滿三年的話，這筆學(xué)費(fèi)就不用還給公司，如果三年內(nèi)中途辭職的，就要向公司償還三萬元學(xué)費(fèi)?！?/p>

作為剛從大學(xué)畢業(yè)的“白人”，找份對口的工作不易，小黃只好跟六十幾名新員工一道“自愿”報名參加了此次所謂的“培訓(xùn)”并簽了“保證書”。

“真是‘不平等條約！”小黃一臉的無奈，事后追悔莫及。

事情本以為就這樣風(fēng)平浪靜了。小黃安心工作，由于踏實勤奮，加之專業(yè)技術(shù)過硬，小黃的工作業(yè)績十分突出，而且在相關(guān)業(yè)界已是小有名氣。但公司卻沒能對小黃的工作成績給予一點“肯定”，不僅職位沒有提升，而且薪資待遇也是“雷打不動”。小黃心想自己在這個公司的前景不樂觀，“上升空間”十分有限，便有了“跳一跳”的心思。其實，許多家同行企業(yè)早就關(guān)注小黃這顆潛力無限的“業(yè)界新星”了，紛紛通過各種渠道頻頻向小黃“暗送秋波”，表示愿為小黃的“事業(yè)發(fā)展提供更好的平臺和待遇”。

跳還是不跳？這是個問題。小黃經(jīng)過反復(fù)的考慮，終于下定決心：人往高處走！

這天，小黃懷著忐忑的心情拿著寫好的《辭職報告》來到老板的辦公室，誰知他剛一開口，老板就陰沉著臉說：“年輕人，很好！你可以走，但是按照你簽的‘勞動合同和‘保證書，先把培訓(xùn)費(fèi)三萬元還給公司，再有因為你參加過公司的培訓(xùn)，而培訓(xùn)的內(nèi)容都是公司多年寶貴經(jīng)驗的總結(jié)，那都是公司的商業(yè)秘密。”

“什么？”小黃懷疑是不是自己聽錯了，“那次培訓(xùn)的內(nèi)容不過都是些業(yè)務(wù)基礎(chǔ)常識而已，怎么就成了商業(yè)秘密了？”

“沒錯，那就是商業(yè)秘密！”老板一臉嚴(yán)肅，“根據(jù)勞動合同你前面有兩條路：或者你三年內(nèi)不要在這行‘混，或者交給公司違約金五萬塊，這勞動合同上的白紙黑字，可是不能不算數(shù)的，否則有你好看的！”老板的語氣幾近威脅，“我看你是個聰明人，把《辭職報告》收回去，安心在我這里好好工作，不要老是胡思亂想！”

聽到這，一向為人和善的小黃終于憤怒了，這便發(fā)生文前的一幕。

回到家的小黃苦惱不已，跳槽還是不跳槽，頓時沒了主張，“我這簡直成了公司的‘服刑犯，照老板的意思，我要是跳槽就成了‘越獄了。真是豈有此理！”

在朋友的提議下，小黃來到滬上一家律師事務(wù)所，向?qū)I(yè)律師尋求幫助，經(jīng)過律師的一番解釋和分析，小黃的困惑冰釋了，可以更加“理直氣壯”地運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

“違約金額”有法定

違約金，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同義務(wù)時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。實踐中很多用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，成為了妨礙勞動者自由擇業(yè)權(quán)行使的“緊箍咒”。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，違約金只能在勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)和服務(wù)期事項時才能適用，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是由于用人單位對這兩項事項進(jìn)行了額外的投入，根據(jù)公平合理原則，勞動者違反有關(guān)約定，給用人單位造成了損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。除了這兩種情形外，用人單位約定違約金、保證金、押金等，均屬違法，沒有法律效力，對勞動者沒有約束力。

本案中，公司與小黃在“競業(yè)限制”和“服務(wù)期”條款中，約定違約金的適用在適用情形方面并無不當(dāng)，但還要符合其他法定條件才能成立生效，如雙方必須平等自愿協(xié)商，不能采用欺詐、脅迫、乘人之危的不正常手段在違背勞動者真實意思的情況下訂立，而且訂立違約金約定也必須符合法律規(guī)定的其他條件，公平合理。

“商業(yè)秘密”有標(biāo)準(zhǔn)

《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定：“商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。通過以上法律可以看出，商業(yè)秘密必須同時具備三個要件：第一、秘密性；第二、價值性；第三、措施性。以上三個要件，是商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的必要條件，缺少其中任何一個條件，都不能稱之“商業(yè)秘密”。

本案中，公司老板宣稱的培訓(xùn)內(nèi)容是不是“商業(yè)秘密”呢？如果培訓(xùn)內(nèi)容僅僅是業(yè)務(wù)基本常識的話，首先，它不具有秘密性，而是公開信息；其次，它不具有價值性，因為這些技術(shù)信息和經(jīng)營信息并不能直接給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益；最后，它不具有措施性，因為對于這些信息公司顯然并沒有采取任何保密措施。因此，老板聲稱培訓(xùn)內(nèi)容是商業(yè)秘密的主張完全是無稽之談。

“競業(yè)限制”有補(bǔ)償

競業(yè)限制是指有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營?！秳趧雍贤ā穼τ凇案倶I(yè)限制”的適用有著嚴(yán)格的法律規(guī)定：第一，從適用的人員上，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第二，從適用的時限上，在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的時間不得超過二年。 第三，從適用的方式上，在解除或者終止勞動合同后用人單位必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則協(xié)議無效。

本案中，小黃并不屬于“用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，因此并不適用“競業(yè)限制”。其次，勞動合同中約定的“競業(yè)限制”期限超過法律規(guī)定的最長時限。更為關(guān)鍵的是，用人單位并沒有按月給予小黃以合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動合同中的“競業(yè)限制”條款是沒有法律效力的。

“服務(wù)期限”有依據(jù)

所謂“服務(wù)期”，是指根據(jù)勞動合同約定，勞動者必須在用人單位工作服務(wù)的時限。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@里的“培訓(xùn)費(fèi)用”包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用?？梢?，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位只能在為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用的情形下方能適用“服務(wù)期”，而且這里的“培訓(xùn)”只能是針對勞動者本人的“專項培訓(xùn)”，不能只是一般的內(nèi)部培訓(xùn)，并且單位要確實出資并能在單位賬面上單獨列支?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定：“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！?/p>

本案中，公司對小黃提供的所謂“新員工業(yè)務(wù)開拓能力培訓(xùn)”僅是一般的企業(yè)內(nèi)部上崗培訓(xùn)，并不符合“專項培訓(xùn)”的條件。而且，約定的違約金數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，顯然違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此本案中，“保證書”中小黃與公司關(guān)于“服務(wù)期”的內(nèi)容沒有法律效力，小黃不受其拘束。