內(nèi)容提要:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),無(wú)論是發(fā)達(dá)地區(qū)還是落后地區(qū),企業(yè)家資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用無(wú)可替代。本文在現(xiàn)代企業(yè)家理論研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合新徽商的發(fā)展,探討了區(qū)域環(huán)境下影響企業(yè)家成長(zhǎng)的內(nèi)外部因素,構(gòu)建了區(qū)域環(huán)境下企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制概念模型。區(qū)域內(nèi)企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)與發(fā)展是其所具有的物質(zhì)資本、人力資本和社會(huì)資本與其所處的區(qū)域政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和文化環(huán)境相互作用、有機(jī)統(tǒng)一的過(guò)程,各因素之間相輔相成,每一方面因素的有效發(fā)揮,都需要其他因素的配合和支持。

關(guān)鍵詞:企業(yè)家;成長(zhǎng)機(jī)制;徽商;區(qū)域經(jīng)濟(jì)

中圖分類號(hào):F127.54文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003-4161(2009)04-0108-04

1.引言——區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)家

經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展是人類永恒的話題。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們從不同的角度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了闡釋,各派學(xué)說(shuō)觀點(diǎn)百家爭(zhēng)鳴。早期的古典增長(zhǎng)理論認(rèn)為投資和積累過(guò)程是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心;新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論將技術(shù)因素引入到生產(chǎn)函數(shù)中以解釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的長(zhǎng)期持續(xù)性;直到20世紀(jì)80年代盧卡斯提出了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過(guò)人力資本積累來(lái)實(shí)現(xiàn)的新觀點(diǎn),新的增長(zhǎng)理論更加重視知識(shí)積累和人力資本的作用[1]。美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特大膽地把進(jìn)行創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵歸結(jié)為必須培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新意識(shí)和能力的企業(yè)家[2]。一個(gè)企業(yè)、地區(qū)乃至國(guó)家,通過(guò)創(chuàng)新尋求賴以生存發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)候,需要依賴人力資本的能動(dòng)性和創(chuàng)造性,只有企業(yè)家及其創(chuàng)新活動(dòng),才能實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展[3]。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)家是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中諸多要素的核心,被喻為“經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)”[4]。所以,培養(yǎng)企業(yè)家人才是發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵,在那些不具有資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的欠發(fā)達(dá)地區(qū)更是如此,特別是隨著國(guó)家區(qū)域平衡發(fā)展戰(zhàn)略的提出,研究區(qū)域環(huán)境下企業(yè)家的成長(zhǎng)機(jī)制具有重要的戰(zhàn)略意義。

2.研究回顧

西方對(duì)企業(yè)家的研究開展較早,16—19世紀(jì)為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)家理論研究的起步階段。“企業(yè)家”一詞最早出現(xiàn)于16世紀(jì)的法國(guó),其涵義為承擔(dān)特定風(fēng)險(xiǎn)的工商業(yè)者。到了19世紀(jì),有經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)一步認(rèn)定,企業(yè)家是生產(chǎn)要素的結(jié)合者和協(xié)調(diào)者。從20世紀(jì)開始,西方經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)家理論的研究進(jìn)入成熟階段。20世紀(jì)初期,英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾將企業(yè)家的才能作為單獨(dú)生產(chǎn)要素,與資本、勞動(dòng)、土地三要素并列[5]。熊彼特認(rèn)為企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人,其作用在于創(chuàng)新或者實(shí)現(xiàn)新的組合,創(chuàng)造性地破壞經(jīng)濟(jì)循環(huán)的軌道,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從內(nèi)部進(jìn)行革命[6]。進(jìn)入20世紀(jì)80年代,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡森認(rèn)為,企業(yè)家是為專門稀缺資源的配置做出判斷性決策的人,企業(yè)家的職能是在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,憑借自己的信息獲取能力和信息處理能力對(duì)稀缺資源的優(yōu)化配置做出非重復(fù)性和非程序化的判斷性決策?？ㄉC合了前人對(duì)企業(yè)家理論的研究,借助社會(huì)學(xué)、心理學(xué),給出了一個(gè)從企業(yè)家內(nèi)生性偏好和內(nèi)生性實(shí)施為特征的制度分析框架[7]。在世紀(jì)之交,西方經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)家的研究轉(zhuǎn)向創(chuàng)新階段,確立新的理念和方法,運(yùn)用交易費(fèi)用理論和團(tuán)隊(duì)組織理論研究企業(yè)家的職能和行為問(wèn)題[8]。但是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)家理論的研究主要局限在企業(yè)家職能和行為范疇。

我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)家理論的研究起步較晚,到20世紀(jì)80年代中期才涉足企業(yè)家概念,最有典型意義的是20世紀(jì)90年代中期張維迎的代表作《企業(yè)與企業(yè)家: 契約理論》。他認(rèn)為企業(yè)家是特定的財(cái)產(chǎn)關(guān)系的產(chǎn)物,沒(méi)有真正的財(cái)產(chǎn)所有者,就不可能有真正的企業(yè)家,因此,造就企業(yè)家隊(duì)伍的關(guān)鍵是所有制改革[9]。張維迎運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法,以企業(yè)家理論為主體,綜合企業(yè)的契約理論,發(fā)展企業(yè)家契約理論,推進(jìn)了企業(yè)理論的研究,在國(guó)內(nèi)產(chǎn)生了重大影響。丁棟虹在《企業(yè)家成長(zhǎng)制度論》中,從制度環(huán)境的角度,提出促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)的制度支撐體系。他認(rèn)為企業(yè)家不是靜態(tài)的存在,而是動(dòng)態(tài)的行動(dòng);異質(zhì)型人力資本是企業(yè)家獲得企業(yè)家利潤(rùn)的資本,只有擁有異質(zhì)型人力資本、對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出創(chuàng)造性的或創(chuàng)新的反應(yīng)以推進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才能被稱為企業(yè)家;企業(yè)家的職能是創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)邊際報(bào)酬遞增 [10]。

20年來(lái)我國(guó)對(duì)企業(yè)家理論的研究主要集中在五個(gè)方面: 一是企業(yè)家概念內(nèi)涵及企業(yè)家理論的形成、發(fā)展;二是企業(yè)家成長(zhǎng)歷程研究,從一般意義上研究對(duì)企業(yè)家的選擇、培養(yǎng)、激勵(lì)、約束機(jī)制;三是企業(yè)家職業(yè)化與企業(yè)家市場(chǎng)研究;四是對(duì)企業(yè)家社會(huì)資源及企業(yè)家階層的研究,重在揭示企業(yè)家階層的社會(huì)價(jià)值;五是對(duì)以企業(yè)家為核心的企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的研究,以現(xiàn)代理念反映企業(yè)發(fā)展中團(tuán)隊(duì)的決定作用,這一時(shí)期對(duì)企業(yè)家理論研究主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等不同角度展開,得出的研究判斷傾向也不同,如“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”[11]。雖然不少學(xué)者和企業(yè)工作者逐步深入研究如何建立良好的企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制,也有人著重研究私營(yíng)企業(yè)家的內(nèi)涵及特征,但對(duì)區(qū)域環(huán)境下企業(yè)家的成長(zhǎng)機(jī)制研究較少。

3.區(qū)域環(huán)境下企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制分析

企業(yè)家成長(zhǎng)是一個(gè)不斷進(jìn)行資本積累的社會(huì)過(guò)程,是企業(yè)家在一定時(shí)間內(nèi)、一定區(qū)域內(nèi)、在特定因素的刺激下,所進(jìn)行的一系列行為反應(yīng)活動(dòng)的綜合表現(xiàn)。區(qū)域內(nèi)企業(yè)家成長(zhǎng)受眾多因素的影響,具體如圖1所示:一是受內(nèi)部條件的影響,即作為行為反應(yīng)主體的企業(yè)家所擁有的資本,包括物質(zhì)資本、人力資本和社會(huì)資本,二是受外部環(huán)境的影響,即企業(yè)家所處的區(qū)域環(huán)境,包括區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策環(huán)境、制度環(huán)境、文化環(huán)境等。企業(yè)家所處的區(qū)域環(huán)境因素同時(shí)會(huì)影響企業(yè)家素質(zhì),具有大量企業(yè)家素質(zhì)的企業(yè)家在良好的區(qū)域環(huán)境與成長(zhǎng)機(jī)制的共同促進(jìn)下,會(huì)成長(zhǎng)為一支符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的企業(yè)家隊(duì)伍。

3.1 內(nèi)部條件

3.1.1 企業(yè)家物質(zhì)資本。物質(zhì)資本包括資金、土地以及各種有形、無(wú)形的生產(chǎn)資料,其中最為重要的就是資金。如何獲得資金,一方面取決于區(qū)域內(nèi)資本市場(chǎng)是否發(fā)達(dá),另一方面取決于企業(yè)家個(gè)人籌措資金的能力,而后者是區(qū)分企業(yè)家和非企業(yè)家的一個(gè)重要方面。企業(yè)家獲得資金主要有三個(gè)渠道:一是通過(guò)個(gè)人經(jīng)營(yíng)和幾代家庭成員的累積繼承,以“滾雪球”的方式積累資金;二是通過(guò)自己擁有的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),能夠借到資金;三是通過(guò)自身特殊的人力資本和社會(huì)資本,能夠在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造一定的資金[12]。

3.1.2 企業(yè)家人力資本。企業(yè)家人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有推動(dòng)作用,具體包括三個(gè)維度:企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家能力和企業(yè)家精神。

(1)企業(yè)家素質(zhì)。企業(yè)家素質(zhì)是指企業(yè)家應(yīng)具備的各種個(gè)人條件在質(zhì)量上的一種綜合,主要包括企業(yè)家的智力水平、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)和身體素質(zhì)等。

(2)企業(yè)家能力。企業(yè)家能力對(duì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)家成長(zhǎng)的影響毋庸置疑,美國(guó)企業(yè)管理協(xié)會(huì)對(duì)全球500位最成功的經(jīng)理進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)成功的經(jīng)理需要具備十種能力:進(jìn)取心強(qiáng)、思維敏捷、效率高、有創(chuàng)意、多謀善斷、助人為樂(lè)、信心十足、人際關(guān)系好、正確的自我認(rèn)識(shí)、有效的激勵(lì)。

(3)企業(yè)家精神。法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家佩雷斯特經(jīng)過(guò)近半個(gè)世紀(jì)的研究后宣稱,“精神氣質(zhì)”在一個(gè)地區(qū)的發(fā)展過(guò)程中起著關(guān)鍵性的作用。一個(gè)地區(qū)的企業(yè)家精神則是此地區(qū)“精神氣質(zhì)”的代表。企業(yè)家精神是企業(yè)家的靈魂,沒(méi)有企業(yè)家精神就沒(méi)有真正的企業(yè)家。

3.1.3 企業(yè)家社會(huì)資本。社會(huì)資本是指存在于社會(huì)結(jié)構(gòu)之中,通過(guò)促使行動(dòng)者進(jìn)行交易與協(xié)作等特定活動(dòng)而產(chǎn)生效益的資源,這些資源表現(xiàn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、道德信任和規(guī)范等,它是企業(yè)家成長(zhǎng)過(guò)程中的重要組成部分。

3.2 外部環(huán)境

企業(yè)家與企業(yè)的發(fā)展離不開主觀的努力,同時(shí)也必須具備一定的外部環(huán)境,這些外部環(huán)境的優(yōu)劣往往是決定能否產(chǎn)生企業(yè)與企業(yè)家、能否進(jìn)一步促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵,如政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境等,往往成為事關(guān)商業(yè)群體和企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。

3.2.1 區(qū)域政治法律環(huán)境。政府對(duì)企業(yè)家的成長(zhǎng)具有雙重作用。政府的職能和作用如果發(fā)揮不當(dāng),會(huì)阻礙或抑制企業(yè)和企業(yè)家的成長(zhǎng);政府職能和作用如果能正確履行,又會(huì)促進(jìn)企業(yè)和企業(yè)家的成長(zhǎng)。仔細(xì)研究我國(guó)發(fā)達(dá)地區(qū)如溫州、廣東珠三角等地的制度環(huán)境,也可以發(fā)現(xiàn):地方政府都為企業(yè)家創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航,在用人、用地、用錢以及稅收政策等方面都本著保護(hù)企業(yè)家創(chuàng)新行為的原則來(lái)提供強(qiáng)有力的支撐。

3.2.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境。健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)框架和良好的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)環(huán)境,能為企業(yè)家提供一個(gè)自由的、獨(dú)立的施展才華的舞臺(tái),是企業(yè)家開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本前提。區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境包括:經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及速度、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施、金融及信息服務(wù)等。其中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境的支撐因素,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的快慢反映了市場(chǎng)動(dòng)力機(jī)制的強(qiáng)弱。

3.2.3 區(qū)域文化環(huán)境。從企業(yè)家生成來(lái)看,企業(yè)家的能力、素質(zhì)、冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)無(wú)不與一定的文化環(huán)境息息相關(guān),企業(yè)家所受的教育,包括從前輩那里繼承下來(lái)的思想觀念、從周圍社會(huì)文化環(huán)境中所受的熏陶、企業(yè)家對(duì)傳統(tǒng)文化和異質(zhì)文化中精華和糟粕的認(rèn)知與態(tài)度,都會(huì)影響企業(yè)家的文化底蘊(yùn)和文化視野,進(jìn)而影響到企業(yè)家的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平和素質(zhì)狀態(tài)。

3.3 區(qū)域環(huán)境下企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制概念模型

根據(jù)以上分析,區(qū)域環(huán)境下企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制概念模型如圖2。從圖2中可以看出,區(qū)域內(nèi)企業(yè)家成長(zhǎng)是在一定的區(qū)域環(huán)境中,其物質(zhì)資本、人力資本和社會(huì)資本相互作用、有機(jī)統(tǒng)一的過(guò)程。區(qū)域政治法律環(huán)境為企業(yè)家成長(zhǎng)提供政策和制度環(huán)境,從政治和法律上保障企業(yè)家開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)和權(quán)益;區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境可以為企業(yè)家成長(zhǎng)獲取各種經(jīng)濟(jì)資源;區(qū)域文化環(huán)境可以引導(dǎo)、約束和激勵(lì)企業(yè)家行為,為企業(yè)家精神的形成提供文化支撐。這三種環(huán)境對(duì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)家成長(zhǎng)的影響不是孤立的,而是相輔相成的。政府在優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境時(shí)會(huì)涉及法律制度的健全,而政府在完善基本制度安排和制定扶持企業(yè)政策的同時(shí),也是在逐步改變區(qū)域文化模式,增強(qiáng)整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)業(yè)傾向,從而提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4.徽商的形成與發(fā)展

舊徽州府籍的商人或者商人集團(tuán)的總稱為“新安商人”,俗稱“徽幫”。新徽商是指改革開放以后,在安徽本土或者外地從事工商業(yè)、秉承徽文化的人士。新徽商是一個(gè)廣義范疇,即從時(shí)間上看,新徽商是改革開放以來(lái)在安徽經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)家群體;從空間上看,包括在安徽本土成長(zhǎng)與發(fā)展的企業(yè)家,在外省市或海外創(chuàng)業(yè)有成的安徽籍企業(yè)家,還包括外省籍來(lái)皖投資、創(chuàng)業(yè),并且深受徽商精神影響的企業(yè)家。

4.1 新徽商成長(zhǎng)的外部環(huán)境

4.1.1 區(qū)位環(huán)境。安徽位于華東腹地,是我國(guó)東部襟江近海的內(nèi)陸省份,跨長(zhǎng)江、淮河中下游,東連江蘇、浙江,西接湖北、河南,南鄰江西,北靠山東。全省共有7個(gè)市的23個(gè)縣市與蘇浙毗鄰。

改革開放以來(lái),安徽一直注重與長(zhǎng)三角地區(qū)展開經(jīng)貿(mào)方面的合作,尤其是近幾年來(lái),安徽進(jìn)一步加強(qiáng)了與長(zhǎng)三角地區(qū)的經(jīng)貿(mào)聯(lián)系,決策層交流日益頻繁,各類要素合作不斷擴(kuò)大,大量的資金、技術(shù)、管理理念進(jìn)入了安徽,有效地推動(dòng)了安徽地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,加速了新徽商的成長(zhǎng)。

4.1.2 經(jīng)濟(jì)環(huán)境。近年來(lái),世界性和國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),為安徽的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了歷史性的機(jī)遇。

2007年安徽省生產(chǎn)總值(GDP)7 345.7億元,按可比價(jià)格計(jì)算,比2006年增長(zhǎng)13.9%。其中,第一產(chǎn)業(yè)增加值1 214.7億元,增長(zhǎng)4.1%,第二產(chǎn)業(yè)增加值3 282.6億元,增長(zhǎng)19.3%,第三產(chǎn)業(yè)增加值2 848.4億元,增長(zhǎng)12.3%。全年工業(yè)增加值2 752.1億元,比2006年增長(zhǎng)21.7%。其中,規(guī)模以上工業(yè)增加值2 364.8億元,增長(zhǎng)24.5%。安徽經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好勢(shì)頭為新徽商的成長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4.1.3 政治法律環(huán)境。繼國(guó)家實(shí)施“東部沿海開放、建立經(jīng)濟(jì)特區(qū)”、“西部大開發(fā)”、“振興東北老工業(yè)”等宏觀戰(zhàn)略之后,“中部崛起”戰(zhàn)略也被正式提出,安徽作為中部地區(qū)的重要省份,多年來(lái)政策“洼地”的弱勢(shì)處境也得到了改變。

安徽省政府也審時(shí)度勢(shì),于2005年做出推進(jìn)“東向發(fā)展,加速融入長(zhǎng)三角”的重大決策,以“東向發(fā)展”作為安徽崛起的基本戰(zhàn)略。實(shí)施東向戰(zhàn)略就是發(fā)揮安徽與長(zhǎng)三角無(wú)縫對(duì)接的優(yōu)勢(shì),在基礎(chǔ)設(shè)施、體制創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面全方位接軌長(zhǎng)三角,成為“大長(zhǎng)三角”的有機(jī)組成部分。國(guó)家及地方的政策效應(yīng)和制度安排為新徽商的成長(zhǎng)提供了無(wú)限商機(jī)。

4.1.4 文化環(huán)境。安徽不僅歷史悠久,而且文化璀璨、名人薈萃,曾孕育出老子、莊子、曹操、華佗等一大批杰出的歷史文化名人,華人第一位物理學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者楊振寧博士就出生在安徽,特別是徽商所體現(xiàn)出的“開放、創(chuàng)新、合作、誠(chéng)信”的“徽商精神”以及所創(chuàng)造的獨(dú)特的商業(yè)文化“徽文化”,是我國(guó)三大區(qū)域文化之一。

目前,安徽省積極倡導(dǎo)“全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”,努力擯棄“重農(nóng)抑商”、“重學(xué)輕商”的傳統(tǒng)觀念,著力營(yíng)造認(rèn)同創(chuàng)新進(jìn)取、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的文化氛圍和寬容的社會(huì)氛圍,保護(hù)和調(diào)動(dòng)一切創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的積極性,讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌動(dòng),這一系列舉措為新徽商的崛起提供了肥沃的土壤。

4.2 新徽商成長(zhǎng)的內(nèi)在條件

4.2.1 新徽商物質(zhì)資本。在安徽省,國(guó)有企業(yè)占絕對(duì)主導(dǎo)地位,因此在新徽商中,國(guó)有企業(yè)所擁有的物質(zhì)資本占絕大多數(shù),民營(yíng)新徽商所擁有的經(jīng)濟(jì)資源偏少。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2006年中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)名單中,安徽省共有8家企業(yè)名列其中,但其中只有1家為非國(guó)有控股,其余7家均屬國(guó)有控股企業(yè)。

4.2.2 新徽商人力資本。①新徽商素質(zhì)。2005年,安徽省企業(yè)調(diào)查隊(duì)開展的全省“企業(yè)家經(jīng)營(yíng)素質(zhì)”問(wèn)卷調(diào)查顯示,企業(yè)家的整體素質(zhì)普遍較高,企業(yè)經(jīng)理人年富力強(qiáng)、學(xué)歷層次高、管理經(jīng)驗(yàn)豐富。新徽商的學(xué)歷絕大部分在大專學(xué)歷以上,絕大部分徽商對(duì)品格價(jià)值取向持比較積極的態(tài)度,強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在精神追求、良心、助人和維護(hù)公共利益等?？傮w上說(shuō),新徽商具有較高的智力、文化素質(zhì)和較高的精神追求,富有管理素養(yǎng),新徽商整體素質(zhì)較高。②新徽商能力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步推進(jìn)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,新徽商的能力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中迅速提高。據(jù)“企業(yè)家經(jīng)營(yíng)素質(zhì)”問(wèn)卷調(diào)查顯示,新徽商比較突出的能力是戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)與溝通能力、戰(zhàn)略管理能力和學(xué)習(xí)能力。③新徽商精神。許多徽商研究者把徽商精神歸結(jié)為“進(jìn)取、創(chuàng)新、合作、誠(chéng)信”,展現(xiàn)了深厚的文化底蘊(yùn)。伴隨著改革開放成長(zhǎng)起來(lái)的新徽商,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中,不僅繼承和發(fā)揚(yáng)了傳統(tǒng)的徽商精神,又受到當(dāng)代特色文化和國(guó)際多元文化的影響與熏陶。

4.2.3 新徽商社會(huì)資本。新徽商所構(gòu)建的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)主要體現(xiàn)在:一是新徽商與政府等公共管理部門建立了良好的合作關(guān)系;二是新徽商非常看重與其他企業(yè)家建立良好的合作關(guān)系;三是新徽商注重與中介機(jī)構(gòu),包括行業(yè)協(xié)會(huì)和新聞媒體等之間的關(guān)系,借助此渠道幫助企業(yè)在市場(chǎng)上建立良好的信譽(yù)。

5.結(jié)論與展望

企業(yè)家理論在我國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界引起廣泛關(guān)注,有其深刻的歷史原因。作為發(fā)展中國(guó)家,中國(guó)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中最缺乏的就是企業(yè)家資源,這是所有發(fā)展中國(guó)家的共性,而中國(guó)的現(xiàn)代化又是在企業(yè)家的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下起步的,這就使得企業(yè)家資源的短缺問(wèn)題尤為突出。從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō),具有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)家起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用,特別是隨著國(guó)家提出區(qū)域平衡發(fā)展,企業(yè)家在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用日益為人們所認(rèn)識(shí),企業(yè)家將成為各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵力量,也將成為各地區(qū)的代表性人物。因此深入研究企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

古徽商的興衰已經(jīng)成為歷史,但是新徽商的發(fā)展對(duì)于當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)仍具有重要的啟發(fā)和借鑒意義。本文在前人有關(guān)企業(yè)家理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合新徽商的發(fā)展,探討了區(qū)域環(huán)境下影響企業(yè)家成長(zhǎng)的內(nèi)部因素——企業(yè)家物質(zhì)資本、人力資本和社會(huì)資本,外部因素——區(qū)域政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和文化環(huán)境,構(gòu)建了區(qū)域環(huán)境下企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制概念模型。區(qū)域內(nèi)企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)與發(fā)展是其所具有的物質(zhì)資本、人力資本和社會(huì)資本與其所處的區(qū)域政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和文化環(huán)境相互作用、有機(jī)統(tǒng)一的過(guò)程。這六個(gè)方面是構(gòu)成了企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制模型中最重要的組成部分,其中,每一方面因素的有效發(fā)揮,都需要其他因素的配合和支持。

本文只是對(duì)區(qū)域環(huán)境下企業(yè)家的成長(zhǎng)機(jī)制進(jìn)行了宏觀層面的研究,在研究?jī)?nèi)容和研究方法上都有進(jìn)一步完善的空間。①在微觀層面進(jìn)一步研究各種因素對(duì)企業(yè)家隊(duì)伍的影響,進(jìn)而如何影響企業(yè)的行為和績(jī)效,如企業(yè)家精神在企業(yè)家隊(duì)伍之間的傳播機(jī)制以及如何在企業(yè)的微觀運(yùn)行中得以體現(xiàn);②在研究方法上,本文主要采用了案例研究和理論歸納的方法,在未來(lái)的研究中,將引入一些定量的分析方法來(lái)檢驗(yàn)各種因素對(duì)企業(yè)家成長(zhǎng)及企業(yè)行為和績(jī)效的影響。

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[作者簡(jiǎn)介]秦天枝(1965—),女,鄭州市委黨校市情研究室副主任,經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授。

[收稿日期]2009-04-25(責(zé)編:羅哲;校對(duì):啟方)