黃新國(guó)

摘 要：科學(xué)發(fā)展觀是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。本文主要探討企業(yè)如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 科學(xué)發(fā)展觀 企業(yè)發(fā)展

1.引言

科學(xué)發(fā)展觀是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。以胡錦濤同志為總書記的黨中央，著眼于黨和人民事業(yè)發(fā)展的全局，緊緊圍繞建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義這個(gè)主題，準(zhǔn)確把握時(shí)代特征和中國(guó)國(guó)情，認(rèn)真研究和回答我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)面臨的一系列重大問題，形成了以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步明確了我國(guó)為什么要發(fā)展、什么是發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問題。這是我們黨對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的新發(fā)展，是與時(shí)俱進(jìn)的馬克思主義發(fā)展觀，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

2.貫徹科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵與基本要求，著力把握其科學(xué)態(tài)度和精神實(shí)質(zhì)，徹底摒棄不合時(shí)宜的發(fā)展觀念和發(fā)展模式，不斷增強(qiáng)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性和堅(jiān)定性。

（1）強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意識(shí)

企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的方向和旗幟，正確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略才能很好地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展既要做到目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)，又不能脫離實(shí)際；既要符合國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策，適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，還要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展和進(jìn)步。既要做好企業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，又要做好多經(jīng)產(chǎn)業(yè)。規(guī)模擴(kuò)張的第一步跨出去，效益增長(zhǎng)的第二步也要跟上來(lái)。同時(shí)，要苦練內(nèi)功，夯實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持規(guī)范穩(wěn)健的發(fā)展步伐，控制好發(fā)展節(jié)奏，否則就算不上科學(xué)發(fā)展。

（2）積極推進(jìn)改擴(kuò)建項(xiàng)目

落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，就要在推進(jìn)技改擴(kuò)建項(xiàng)目前期工作的同時(shí)，認(rèn)真組織優(yōu)化設(shè)計(jì)，為節(jié)約投資、降低成本和安全經(jīng)濟(jì)投產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)的工程開工后，要狠抓工程質(zhì)量和施工安全，合理控制工程造價(jià)和工期，以各項(xiàng)工作的具體化來(lái)踐行科學(xué)發(fā)展觀。

3.貫徹科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)機(jī)制創(chuàng)新

體制機(jī)制的建立不是一勞永逸的，傳統(tǒng)的體制機(jī)制中存在著各種問題，制約著企業(yè)的發(fā)展，必須隨著企業(yè)發(fā)展和客觀情況的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。企業(yè)要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下創(chuàng)新體制機(jī)制，破除制約發(fā)展的體制機(jī)制障礙，借鑒新廠新制管理辦法，解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和主要問題，切實(shí)摸索出一條管理高效、運(yùn)轉(zhuǎn)平穩(wěn)的新路子。

（1）認(rèn)真落實(shí)經(jīng)營(yíng)預(yù)警機(jī)制，扎扎實(shí)實(shí)扭虧增盈

經(jīng)濟(jì)效益是一切工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制對(duì)于保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全具有不可替代的作用。在經(jīng)營(yíng)形勢(shì)空前嚴(yán)峻、風(fēng)險(xiǎn)不斷加大的情況下，應(yīng)要更加重視各類風(fēng)險(xiǎn)的防控問題。要結(jié)合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，在財(cái)務(wù)管理、資金管理、借貸管理等方面建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，堵塞漏洞、規(guī)范程序、落實(shí)責(zé)任，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控問題進(jìn)行認(rèn)真研究和深入思考，盡快建立起切實(shí)有效的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供可靠保障。

（2）強(qiáng)化節(jié)能減排管理機(jī)制

企業(yè)的責(zé)任不僅僅是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，還對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)的發(fā)展，不能單純追求營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)，而必須努力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，做到發(fā)展與資源、環(huán)境、人力相協(xié)調(diào)。只有這樣的發(fā)展，才符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，才能對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。因而，節(jié)能減排作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)和日常工作，需要認(rèn)真落實(shí)“五確認(rèn)一兌現(xiàn)”機(jī)制來(lái)保障。向所有生產(chǎn)人員叫響：長(zhǎng)周期運(yùn)行、四耗四排降低、爭(zhēng)創(chuàng)兩型企業(yè)就是踐行科學(xué)發(fā)展觀。確保達(dá)標(biāo)排放，實(shí)現(xiàn)最小的環(huán)境影響、最少的資源能源使用、最佳的管理模式以及最優(yōu)化的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（3）改革薪酬分配機(jī)制

長(zhǎng)時(shí)間受到計(jì)劃體制下分配方式的影響，員工對(duì)“旱澇保收”“剛性收入”“平均主義”等還存在一定的依賴思想，造成工作積極性不能有效提高。為此，必須以激勵(lì)和穩(wěn)定兼顧為原則，建立合理的利益分配機(jī)制。要推行以績(jī)效考核為核心的分配機(jī)制，實(shí)行職工收入與工作績(jī)效掛鉤，壓縮收入中的剛性成分，切實(shí)加大考核力度，提高考核透明度，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的作用，打破大鍋飯的局面。要破除論資排輩，推行崗位競(jìng)爭(zhēng)，促使各種優(yōu)秀人才脫穎而出，形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入看貢獻(xiàn)”的獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)約束機(jī)制。

4.貫徹科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)人力資源管理

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本，而人力資源管理就是以人為對(duì)象、以人為核心的科學(xué)管理工作。“千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人”，人是企業(yè)的第一資源，以人為本關(guān)鍵要落實(shí)在理解人、關(guān)心人、尊重人、培養(yǎng)人、發(fā)展人上。

（1）不拘形式，大力培養(yǎng)企業(yè)各方面人才

要立足現(xiàn)有人員和崗位強(qiáng)化培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)管理大容量機(jī)組和改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。我們要在對(duì)企業(yè)目前人員結(jié)構(gòu)、年齡、崗位、工種等基本情況進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，預(yù)測(cè)未來(lái)幾年的人員變化，制定詳細(xì)的全員培訓(xùn)措施，實(shí)施以崗位技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容，以“傳、幫、帶”和集中培訓(xùn)等多種方式相結(jié)合，堅(jiān)定不移地實(shí)施全員大機(jī)組培訓(xùn)。

（2）統(tǒng)籌發(fā)展，推進(jìn)人力資源優(yōu)化配置

一方面，要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷提高員工的生活水平和工作能力；另一方面還要不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)、能充分發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提供施展才華的空間，發(fā)揮人才的最佳效益。要合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，對(duì)部門和班組進(jìn)行合理優(yōu)化整合，提高工作效率；有必要的推行富裕人員的轉(zhuǎn)崗分流。

（3）人盡其才，充分發(fā)揮人力資源作用

鼓勵(lì)崗位競(jìng)爭(zhēng)，以“競(jìng)爭(zhēng)性輪崗”為手段推進(jìn)崗位動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，從而激發(fā)員工謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性和創(chuàng)造力。要建立健全人才選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度，重點(diǎn)抓好人才使用的管理環(huán)節(jié)，把合適的人選用在合適的崗位，實(shí)現(xiàn)人盡其才，人才輩出的良好局面，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用、和退出的良性循環(huán)。

5.結(jié)語(yǔ)

總之，在企業(yè)發(fā)展的道路上，還會(huì)面對(duì)更加復(fù)雜的局面和更加嚴(yán)峻的形勢(shì)，應(yīng)深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極探索，勇于實(shí)踐，努力開創(chuàng)企業(yè)健康發(fā)展的新局面，創(chuàng)造企業(yè)健康發(fā)展的新業(yè)績(jī)?！?/p>