劉治國　白生溪

摘要：企業(yè)文化要企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中逐漸形成并為全體職工認(rèn)可的價值取向、行為方式、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)和思想意識等因素的總和。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，最主要的是要建立以人為本的管理觀念，這是企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)在的本質(zhì)要求。文章主要論述了在企業(yè)文化建設(shè)過程中，工會所發(fā)揮的重要作用。

關(guān)鍵詞：工會職能；企業(yè)文化；宣教工作

中圖分類號：A811文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）15-0041-02

一個企業(yè)，人的精神狀態(tài)、價值觀念、道德觀念、情趣意志以及由這些因素所表現(xiàn)出來的職工積極性、創(chuàng)造性、凝聚力，是制度所無法制約和無法激勵的，只有用企業(yè)文化這種無形的力量去影響、去規(guī)范、去凝聚。工會作為工人階級的群眾性組織，是以服務(wù)群眾為對象，依靠群眾，維護(hù)群眾的利益，時刻創(chuàng)造著團(tuán)結(jié)和諧、凝聚向上、調(diào)動職工群眾的積極性、發(fā)揮其聰明才智的良好環(huán)境。所以說，企業(yè)文化建設(shè)的群眾性、滲透性的特征和企業(yè)文化建設(shè)的凝聚性、激勵性、協(xié)調(diào)性的功能，直接滲透在工會各項工作內(nèi)容之中，做好工會工作，對加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)文化功能，起著重要的作用。

一、發(fā)揮工會宣教工作優(yōu)勢，提高企業(yè)文化指導(dǎo)與導(dǎo)向功能

工會宣教工作是企業(yè)培養(yǎng)“四有職工隊伍”，弘揚(yáng)企業(yè)精神的重要手段，是企業(yè)活動確立正確的指導(dǎo)思想決策方向和良好精神氛圍的載體。它較黨、行政部門的宣教工作更具有群眾性，更貼近群眾，依賴群眾，服務(wù)群眾，時時處處體現(xiàn)著企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和價值原則。為此，工會做好這項工作，對加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)文化指導(dǎo)與導(dǎo)向功能起著重要的作用。所以，工會宣教工作應(yīng)著重從以下幾方面開展：

1．以開展“班組學(xué)習(xí)”和“讀書活動”的形式，教育職工學(xué)習(xí)鄧小平同志運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點、方法研究新情況、解決新問題的科學(xué)態(tài)度和創(chuàng)新精神，理論聯(lián)系實際，提高職工思想政治素質(zhì)，提高職工貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性，把職工思想和行動統(tǒng)一起來，使全體職工有共同信仰，共同行動的價值標(biāo)準(zhǔn)。

2．組織職工開展學(xué)知識、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的“四學(xué)活動”，廣泛開展崗位技術(shù)練兵，技能比賽，拜師學(xué)藝等活動，努力提高職工的文化技術(shù)水平，培養(yǎng)“四有”職工隊伍，增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢。

3．堅持不懈地開展“三熱愛”教育，大力弘揚(yáng)愛國主義精神，集體主義精神和自尊、自信、自強(qiáng)的民族精神，結(jié)合本單位的實際，開展國情、局情、廠情教育，激發(fā)職工愛國、愛企業(yè)、愛崗位的政治熱情，使全體職工形成強(qiáng)烈的使命感和持久的行為動力。

4．要經(jīng)常開展形勢任務(wù)教育和愛崗敬業(yè)教育，幫助職工正確理解企業(yè)改革政策，增強(qiáng)其心理承受力，正確處理好國家、集體、個人三者利益之間的關(guān)系，使廣大職工樹立起“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識和敬業(yè)精神。

5．深入開展市場經(jīng)濟(jì)下法制教育和紀(jì)律教育。要不斷提高廣大職工法制觀念和勞動紀(jì)律觀念，使廣大職工不但要懂法，而且要在懂法的基礎(chǔ)上守法、守紀(jì)，要會正確地利用法律武器來維護(hù)企業(yè)和職工自身的合法利益，維護(hù)企業(yè)的良好工作秩序，樹立企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中的良好形象。

6．還要不失時機(jī)地開展特殊性的教育。改革會遇到一些新問題、新情況。例如對于一些職工有特殊的行為、要求，特殊的思想變化，要進(jìn)行及時的幫助、教育、轉(zhuǎn)化；對于企業(yè)因不同的工作要求，需求一些特殊的宣傳教育，工會要及時反饋信息給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門，進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織，積極創(chuàng)造條件，盡力滿足這種特殊宣傳教育的需求。

通過這些多種形式的貼近職工和職工心通情近的宣教方式來引導(dǎo)職工的行為，對職工產(chǎn)生感召力，使職工在企業(yè)文化的潛移默化中培養(yǎng)出共同的價值觀念，自覺地引導(dǎo)到企業(yè)確定的目標(biāo)方向上來，同心協(xié)力，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。

二、發(fā)揮工會的維護(hù)職能，提高企業(yè)文化激勵和協(xié)調(diào)功能

全總十三大提出的以履行維護(hù)的基本職責(zé)，突出維護(hù)職能為核心的實質(zhì)內(nèi)容的工會工作總體思路，就是要求工會在市場經(jīng)濟(jì)逐步建立的新時期，要旗幟鮮明地突出維護(hù)職能，這一職能也正是企業(yè)文化功能中最重要的核心功能——激勵功能、協(xié)調(diào)功能的體現(xiàn)。這是因為企業(yè)工會的維護(hù)職能，是把黨的路線方針及企業(yè)任務(wù)目標(biāo)與廣大職工群眾的意愿結(jié)合起來，密切聯(lián)系職工群眾，聽取和反映職工群眾的要求，貼近群眾，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工群眾服務(wù)，把職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，同企業(yè)建立和協(xié)調(diào)相互之間的密切合作和團(tuán)結(jié)和諧氛圍。所以做好工會維護(hù)職能工作，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)文化激勵、協(xié)調(diào)功能的重要保證。維護(hù)職能內(nèi)容是多層次和多方面的，其主要應(yīng)從以下四方面工作入手：

1．從落實職代會的職權(quán)入手，要求職工參與管理，維護(hù)職工民主權(quán)利。企業(yè)只有通過堅持和完善職工代表大會制度，才能切實保障職工民主管理，民主監(jiān)督的權(quán)利。在具體運(yùn)作中，要做到三先、三后。即：先調(diào)研、后制定，先審議，后上會，先通過，后運(yùn)行。同時還要繼續(xù)大力抓好職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度的落實，努力實現(xiàn)職工群眾對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督，積極推行廠務(wù)公開制度，從而克服矛盾，減少磨擦，溝通思想，建立良好的干群關(guān)系，維護(hù)職工民主權(quán)利的發(fā)揮，提高職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展。

2．從勞動保護(hù)入手，維護(hù)職工的勞動合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》關(guān)于職工勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，工會普遍要重視企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作，著重在預(yù)防事故隱患、保護(hù)職工生命安全、減少職業(yè)危害等方面加大維護(hù)力度，要充分發(fā)揮基層工會勞動保護(hù)組織的作用。

3．從認(rèn)真解決廣大職工普遍關(guān)心的問題入手，維護(hù)職工的現(xiàn)實利益。工會維護(hù)職工的現(xiàn)實利益，必須要從群眾的利益出發(fā)，把關(guān)心體貼職工生活，解決職工的實際困難與發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)結(jié)合起來，發(fā)揮解決實際問題的激勵與感化方法的作用，鼓舞、引導(dǎo)職工努力完成工作目標(biāo)。主要可以根據(jù)以下幾點進(jìn)行：

（1）創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；（2）辦好集體福利事業(yè)；（3）在解決職工普遍存在的實際問題的同時，注意解決好個別職工的特殊問題。以此讓職工群眾體會到“工會、企業(yè)就是我的家”、自己就是企業(yè)的主人，從而激勵職工時刻關(guān)心企業(yè)的發(fā)展壯大，為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策；（4）堅持不懈地開展“送溫暖”活動。工會要經(jīng)常對困難職工和特殊家庭進(jìn)行調(diào)查，摸清底數(shù)，建立和完善困難職工和特困家庭檔案，建立干部結(jié)對承包聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，積極為他們脫貧解困出主意，想辦法，找出路，為他們排憂解難，要做到三必訪：重大節(jié)日必訪，有病必訪，有困難必訪。

4．從建立激勵機(jī)制入手，調(diào)動職工積極性，維護(hù)職工物質(zhì)與精神的利益。工會組織協(xié)調(diào)企業(yè)建立切實可行的激勵機(jī)制，對充分挖掘職工的潛能，調(diào)動職工的積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有非常重要的意義：（1）建立健康向上的精神激勵機(jī)制，培養(yǎng)職工的榮譽(yù)感、使命感；（2）建立必要的物質(zhì)激勵機(jī)制，滿足職工的基本要求；（3）建立選賢任能的用人激勵機(jī)制，激發(fā)職工的競爭意識和成就感。成就感的滿足常以抱負(fù)和才干的充分施展，聰明才智的充分發(fā)揮以自身價值的實現(xiàn)來體現(xiàn)的；（4）建立良好的環(huán)境激勵機(jī)制，穩(wěn)定職工隊伍。新形勢下，如何穩(wěn)定職工隊伍，企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，是最好的辦法之一。企業(yè)有一個良好的環(huán)境可以給職工減輕壓力，幫助職工實現(xiàn)自己的勞動價值引導(dǎo)職工養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式。

在現(xiàn)代企業(yè)中，充分發(fā)揮工會維護(hù)的職能作用，建議、督促、協(xié)調(diào)企業(yè)建立好以上激勵機(jī)制，是加強(qiáng)企業(yè)文化的激勵功能、協(xié)調(diào)功能的基本保障，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會產(chǎn)生巨大的推動作用。

三、發(fā)揮工會組織的文化陣地優(yōu)勢，提高企業(yè)文化的凝聚功能

企業(yè)文化離不開載體的傳播，如開辦閱覽室、文化健身活動室，組織大眾文藝表演，廣播體操，開展書畫攝影比賽，知識競賽，勞動競賽，理論學(xué)習(xí)競賽，創(chuàng)辦各種宣傳專欄，舉辦各種宣傳專欄，舉辦演講會，卡啦OK，跳舞等文藝活動，組織職工進(jìn)行各類體育比賽等活動。工會是群眾團(tuán)體，要根據(jù)職工的意愿利用這些載體廣泛開展健康文明、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動，寓教于文、寓教于樂，來滿足職工精神文明的需求。工會又是職工利益代表者，即要維護(hù)職工的物質(zhì)利益，同時也要維護(hù)職工的精神生活的需求。因此，工會要不斷豐富職工文化生活，滿足職工的需求。比如說，職工需要充實自我，根據(jù)他們不同的興趣愛好，組織各種自學(xué)小組，有學(xué)馬列的，有學(xué)法律的，有學(xué)文化的，也有學(xué)科學(xué)技術(shù)的；職工需要在技術(shù)上有所成就，就舉辦各種技術(shù)學(xué)習(xí)和比賽；職工需要展示自己的才華，就組織各種演講比賽、智力競賽和各種體育比賽，舉辦書畫，攝影展覽，讓他們爭奇奪艷，一展風(fēng)采。職工需要進(jìn)行傳統(tǒng)教育，開闊視野，陶冶情操，就想辦法組織外出參觀，使職工在接受教育的同時，飽覽祖國大好山河。這些活動的有效開展，會極大地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

總之，工會是為職工說話辦事的天地，要腳踏實地，從職工群眾反映較強(qiáng)烈的問題抓起，做好每一件事，要發(fā)揮工會文化陣地的作用，積極地開展群眾性的文化體育娛樂活動，把企業(yè)全體成員團(tuán)結(jié)成一個有機(jī)體，共同為企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，協(xié)力拼搏，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。