席清萍　李繼先　魏運成

摘要：文章主要論述了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化關(guān)系，以及在企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展過程中他們對企業(yè)起到什么樣的促進作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；企業(yè)發(fā)展

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）15-0056-02

企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人，而決定人一切行為的是思維模式和觀念。企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有著共同的工作對象——企業(yè)職工，這就決定了他們之間是相互滲透、相互補充、相互促進的關(guān)系。企業(yè)強有力的思想政治工作會促進企業(yè)文化健康地發(fā)展，同樣，優(yōu)秀的企業(yè)文化會使思想政治工作更具有針對性和實效性。建立企業(yè)文化與思想政治工作的融合機制，是加強企業(yè)思想政治工作，推進企業(yè)文化建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)。

思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供思想上的保證，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有著共同的目標——優(yōu)化企業(yè)的精神環(huán)境。但是，他們的側(cè)重點不同，思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供思想上的保證。思想政治工作的主要內(nèi)容是引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，通過對職工的思想教育、政治教育、道德教育，幫助職工抵御社會上不良風氣的影響，進而促進企業(yè)良好政治環(huán)境和健康思想氛圍的形成。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是企業(yè)精神、企業(yè)道德和企業(yè)的經(jīng)營理念，其核心是倡導一種精神和價值觀念的有機結(jié)合，其宗旨是以優(yōu)良的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務奉獻于社會。從這一方面來說，企業(yè)的思想政治工作做到了對職工思想的積極的引導，糾正思想上存在的偏差，塑造、凈化企業(yè)職工的靈魂，使職工從各種誤區(qū)和偏見中解脫出來，提高職工的思想道德水平，為企業(yè)文化建設(shè)提供思想上的保證。

企業(yè)思想政治工作是以“尊重人、理解人、關(guān)心人”為原則，通過做一些“暖人心、穩(wěn)人心、鼓人心”的工作，使職工感受到企業(yè)的溫暖，進而能夠正確認識和面對企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，從而充分調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性和潛力，發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用?！叭恕痹瓌t是開展思想政治工作的一項基本原則，通過它能了解職工思想深層次的東西，有效地與職工進行溝通，從“根本”上做職工的思想政治工作，使職工真正地感到你說的的確有道理，是應該這樣，進而達到職工思想轉(zhuǎn)化的目的。

思想政治工作是培育中國特色企業(yè)文化的根本手段。由于地域和各個國家的歷史背景不同，企業(yè)文化本身也有著很大的差異，如：我國企業(yè)提倡的是集體主義，西方崇尚個性的張揚；我國企業(yè)講究人際關(guān)系，西方推崇科學思想；我國企業(yè)重倫理，西方尚法制；我國企業(yè)管理意在引導，西方管理旨在防范；我國鼓勵職工以廠為家，西方則主張工廠只是工作的場所等。對于西方的企業(yè)文化我們不能完全照搬，要拒絕西方文化中的“個人奮斗”、“家族意識”等內(nèi)容，吸收其中的精華部分，這就需要思想政治工作來引導。建設(shè)具有中國特色的企業(yè)文化，必須從中國傳統(tǒng)文化中吸取優(yōu)秀的內(nèi)容。中央提出了“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”的20字道德規(guī)范，就是中國傳統(tǒng)文化的精髓。在建設(shè)企業(yè)文化過程中，我們要從中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化入手，引導職工繼承中華民族幾千年形成的傳統(tǒng)文化，大力宣揚解放思想、實事求是，與時俱進、勇于創(chuàng)新，知難而進、一往無前，艱苦奮斗、務求實效，淡泊名利、無私奉獻的時代精神，并且把這些精神內(nèi)容與我們企業(yè)的職業(yè)道德、職工守則等內(nèi)容結(jié)合起來，通過思想上的教育和引導，制度上的約束，使職工的思想意識得到提高，做到自覺地約束自己的言行。職工的思想意識提高了，具有了中國的傳統(tǒng)文化的精髓，企業(yè)文化也就會具有中國先進文化的特點，就會更容易創(chuàng)建，并會始終充滿著生機和活力。思想政治工作貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的全過程，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中不是簡單的文化意識轉(zhuǎn)化為相應行為的過程，而是職工思想碰撞、觀念調(diào)整的過程，這就是靠思想政治教育的積極引導與有效促進。

企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作有改進、補充功能，企業(yè)文化建設(shè)能拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域，豐富思想政治工作的內(nèi)容。傳統(tǒng)的思想政治工作存在某些局限性。例如：在做人的觀念轉(zhuǎn)變工作時，往往著眼于個人的實際思想問題較多，從個人的思想著手，而對整體要求不夠；在判斷觀念是非標準時，從固定原則和政治標準考慮得多，一味地按框框、本本辦事，而對社會進步和時代精神考慮不夠；在思想教育內(nèi)容上，一般的政治理論教育較多，經(jīng)常性的又緊密結(jié)合具體經(jīng)濟工作需要的內(nèi)容少。結(jié)果給人們留下了思想政治工作空洞、沒有實際意義的印象。而企業(yè)文化建設(shè)則引導職工從企業(yè)的整體角度來認識經(jīng)營管理工作，其內(nèi)容和范圍更廣泛，其中不僅有思想政治工作的內(nèi)容，還包括文學、心理、體育、科技、藝術(shù)、現(xiàn)代經(jīng)營觀念等內(nèi)容，可以說，企業(yè)文化涵蓋了職工思想、職工行為的方方面面內(nèi)容，從這一層意思上說，企業(yè)文化范圍的廣泛性為思想政治工作拓展了工作的空間，擴大了工作領(lǐng)域，使其覆蓋面更大。所以說加強和完善企業(yè)文化的建設(shè)對開闊思想政治工作的視野，擴展思想政治工作范圍，具有積極的促進作用。企業(yè)文化正是使思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合的結(jié)合部。企業(yè)文化作為管理文化，它與企業(yè)的經(jīng)營運行有著密切關(guān)系，它滲透到企業(yè)管理和企業(yè)經(jīng)濟運行的各個方面。同時，它與企業(yè)道德建設(shè)和思想建設(shè)密不可分，但又不是泛泛地講政治道理，而是通過企業(yè)的經(jīng)營行為來反映其經(jīng)營理念，從其產(chǎn)品、職工的綜合素質(zhì)來反映企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化本身的這一特殊性決定了它兼容思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理兩方面于一身。可以說，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的延伸和具體化，它既體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，也反映了職工的精神追求。所以開展企業(yè)文化建設(shè)，能促使思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟工作的有機結(jié)合，并滲透到企業(yè)經(jīng)營的具體工作之中，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更緊密地結(jié)合起來，使思想政治工作更具體化、實際化，不再單調(diào)、空洞，改變職工以往對思想政治工作的認識，更容易為廣大職工所接受，具有實效性。企業(yè)文化建設(shè)能促進企業(yè)思想政治工作方法的改革。企業(yè)文化建設(shè)的一個突出特點是寓教于樂的文化，即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段，通過各種活動來提高人們的文化、思想與道德素質(zhì)。企業(yè)文化的操作方法生動、活潑、容易吸引職工參與，其內(nèi)容容易被職工接受，這一點對企業(yè)思想政治工作單純的說教方式進行了良好的補充，使思想政治工作不再是單純地理論說教，而是變得生動、有活力，增加了其說服力。企業(yè)文化的動作過程集思想與行為于一身，在其運行過程中，不斷地促進職工的思想意識提高，逐步達到“要我去做轉(zhuǎn)變?yōu)樽约褐鲃尤プ觥边M而增加職工的能動性。企業(yè)文化建設(shè)能為企業(yè)思想政治工作提供有效的載體。企業(yè)文化建設(shè)注重文化因素對職工觀念與心理上的影響，它將愛國主義、集體主義、社會主義教育體現(xiàn)在文化活動之中，提高覺悟、加強修養(yǎng)、陶冶情操，從而使職工全身心地投入到生產(chǎn)與經(jīng)營活動中去。這是企業(yè)文化建設(shè)的宗旨，也是企業(yè)思想政治工作的目的。有了企業(yè)文化這一載體，企業(yè)思想政治工作就可以緊密地結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營活動與文化活動來開展工作，具有了實實在在的依托媒介和載體，從而改變思想政治工作空泛和脫離實際的局面。企業(yè)文化能有效地幫助職工樹立起主人翁意識，強化思想政治工作的效果。

總之，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機地結(jié)合起來開展，會使兩方面不斷地互相促進，協(xié)調(diào)發(fā)展，會收到事半功倍的效果。