劉克梅

深圳絲路數(shù)碼技術(shù)有限公司一中層干部、年僅30多歲的朱波近日在家中突然去世，經(jīng)法醫(yī)鑒定為猝死。有熟悉內(nèi)情者稱其系連續(xù)加班熬夜導(dǎo)致過(guò)勞死?！盎旧厦總€(gè)人都加班，我最長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)5天沒(méi)回家，公司還專門買了折疊床放在辦公室?！痹摴締T工反映，公司為趕進(jìn)度連續(xù)加班已成常態(tài)，“最多一次曾連續(xù)加班5個(gè)通宵”。

類似過(guò)勞死的事件已多次發(fā)生。如今，不少拼命奔跑在經(jīng)濟(jì)線上的工薪階層，為了適應(yīng)公司效率需要，得到更多經(jīng)濟(jì)回報(bào)和“生存飯碗”，不得不拿“拼命加班”、“身體耗竭”、權(quán)益流失來(lái)進(jìn)行置換。公司經(jīng)濟(jì)效能可能會(huì)得到發(fā)展，而員工的休息權(quán)、健康權(quán)卻被無(wú)情壓垮了，不管是員工的自愿屈從，還是公司的“鐵板規(guī)定”，這種管理制度都是殘忍的。連健康權(quán)都不能得到保障，就是報(bào)酬再高，我們也不能不認(rèn)為，這樣的公司是“殺人公司”，在人本意識(shí)成為普適性社會(huì)原則的今天，就不能不受到嚴(yán)厲批評(píng)和質(zhì)問(wèn)。

尤其令人擔(dān)心的是，中國(guó)目前對(duì)過(guò)勞死還缺乏規(guī)范細(xì)致的法律制度，2004年1月開(kāi)始實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷表述更多強(qiáng)調(diào)顯性因素，比如“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”、“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”、“患職業(yè)病的”等。而對(duì)于員工因?yàn)榧影嘣斐傻碾[形健康傷害，比如過(guò)勞，缺乏具體條文規(guī)定?！堵殬I(yè)病防治法》對(duì)“職業(yè)病”的定義是：用人單位的勞動(dòng)者“在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物資和其他有毒有害物資等因素而引起的疾病”，未把“過(guò)勞死”列為保障范圍。勞動(dòng)法專家、華東政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)教研室主任董保華副教授認(rèn)為：中國(guó)在立法上沒(méi)有“過(guò)勞死”一說(shuō)。

法律不管“過(guò)勞死”，無(wú)形會(huì)加重過(guò)勞文化的破窗效應(yīng)，更多公司和老板對(duì)過(guò)勞死新聞視而不見(jiàn)。此前深圳華為的“床墊文化”，“累了就在辦公司休息，醒了就繼續(xù)工作”曾被認(rèn)為是“過(guò)勞制度”的典型代表，受到過(guò)媒體尖銳批評(píng)，可華為總裁任正非強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)業(yè)初期形成的“墊子文化”華為至今仍要堅(jiān)持和傳承。今天看來(lái)，這樣的擔(dān)心不無(wú)理由：公司高層和既得利益者根本沒(méi)有將媒體批評(píng)和“床墊文化”當(dāng)做不人道管理方式，根本不愿將員工的健康權(quán)置放到公司最高位置。所以，才會(huì)造成此類悲劇的前仆后繼。

而看看西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家的做法：美國(guó)疾病控制中心已經(jīng)將過(guò)勞死命名為慢性疲勞綜合征，并擬定了相應(yīng)的診斷標(biāo)準(zhǔn)；日本法律承認(rèn)“過(guò)勞死”，就是日本人說(shuō)的“勞災(zāi)”，有點(diǎn)接近于中國(guó)的工傷。日本還將“過(guò)勞死”納入職業(yè)病范圍內(nèi)，員工如果發(fā)生了“過(guò)勞死”，老板將受到重罰。2002年，日本廣島高級(jí)法院就曾判決川崎制鐵公司必須支付1.1350億日元賠償金給“過(guò)勞死”的死者家屬。這只能說(shuō)明，在善待勞動(dòng)者權(quán)益方面，在注重對(duì)員工的隱性保護(hù)和健康保護(hù)方面，在履行社會(huì)責(zé)任和精神效應(yīng)方面，日本法律體現(xiàn)出的人文性和細(xì)節(jié)性，仍比我們要先進(jìn)、完善。

《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》指出，在北京、上海等大城市，七成知識(shí)分子面臨過(guò)勞死威脅。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部某人士說(shuō)：“在許多行業(yè)，中國(guó)員工的勞動(dòng)時(shí)間幾乎已經(jīng)趕超日韓了?！边@應(yīng)該引起我們的警惕。應(yīng)該及時(shí)修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，將“過(guò)勞死”列入工傷范圍，適應(yīng)勞動(dòng)形勢(shì)的需要；或者將“過(guò)勞死”現(xiàn)象列入職業(yè)病范圍，給予“過(guò)勞死”應(yīng)有的法律地位。

杜絕“過(guò)勞死”，還應(yīng)該提倡慢生活。

據(jù)報(bào)道，如今，“慢”的理念已經(jīng)滲入到歐美社會(huì)的各個(gè)角落。時(shí)間研究員、時(shí)間經(jīng)理、抗緊張培訓(xùn)班等聞所未聞的名詞不斷出現(xiàn)。在美國(guó)，甚至出現(xiàn)了一個(gè)“放慢時(shí)間協(xié)會(huì)”，在全球擁有700多個(gè)“盟友”?，F(xiàn)在，這個(gè)協(xié)會(huì)已經(jīng)在世界上42個(gè)國(guó)家擁有7.5萬(wàn)名會(huì)員。他們的一項(xiàng)重要工作就是手拿碼表、觀察路人，如果發(fā)現(xiàn)有人不到半分鐘就走了50米以上，他們就會(huì)上前給予“勸導(dǎo)”。各大公司也明白了“欲速則不達(dá)”的道理，提倡員工勞逸結(jié)合，在法國(guó)，3％的企管人員在家辦公。奧地利的一家電視公司還準(zhǔn)備成立“慢速電視臺(tái)”，讓觀眾慢慢地聽(tīng)新聞、看電影。為號(hào)召人們減緩節(jié)奏享受生活，2005年，意大利人布魯諾·貢蒂賈尼成立了“慢生活藝術(shù)”組織。在街頭向行人發(fā)放傳單，并對(duì)走路太快的人開(kāi)“罰單”。意大利都靈舉行過(guò)國(guó)際“慢食節(jié)”，教育人們吃頓“慢餐”，享受“慢餐”的美味與悠閑！意大利的小城布拉，常能看得到時(shí)速20公里的路標(biāo)，提醒人們把時(shí)速20公里作為一種態(tài)度，慢著、悠游著過(guò)生活。

西方人走過(guò)加快加急的經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，又重新回歸到原始淳樸的“慢生活”，用享受的心態(tài)享用美餐，用沐浴的感覺(jué)享受陽(yáng)光，用輕松自在的感覺(jué)打發(fā)時(shí)間，創(chuàng)造出人與生活的高度和諧。這才是“幸福人”、“生活人”。

我們應(yīng)該學(xué)學(xué)西方人的這種生活態(tài)度和工作態(tài)度，告別“加急時(shí)代”，慢慢運(yùn)動(dòng)、慢慢玩、慢慢愛(ài)、慢慢行、慢慢吃，對(duì)快生活進(jìn)行及時(shí)規(guī)勸，甚至處以法律制裁。天下有賺不完的錢，卻沒(méi)有耗不盡的生命。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，時(shí)代越現(xiàn)代化，精神和觀念也應(yīng)得到現(xiàn)代化發(fā)展，和遠(yuǎn)景發(fā)展接軌，和世界趨勢(shì)接軌，和生活質(zhì)量、享受生活接軌。要成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主人”，而并不是任由經(jīng)濟(jì)控制、牽引和奴役的“仆人”和附庸。