張永琴

（太原煤氣化公司，山西太原030024）

努力提高青年職工思想政治工作的水平

張永琴

（太原煤氣化公司，山西太原030024）

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高對(duì)青年職工思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)

企業(yè)思想政治工作者必須重視政治理論學(xué)習(xí)。政工人員理論上的清醒是政治上成熟的標(biāo)志，政治理論修養(yǎng)過不了關(guān)，在原則上就分不清楚是非，在關(guān)鍵時(shí)刻、復(fù)雜形勢(shì)中就站不穩(wěn)立場(chǎng)。這就要求我們企業(yè)政工人員要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，以科學(xué)發(fā)展的眼光，從根本上認(rèn)識(shí)青年思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)改革實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)濟(jì)尋求新發(fā)展，需要廣大職工的積極努力。青年職工是企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。因此，統(tǒng)一廣大青年職工的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智力、優(yōu)勢(shì)集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來，就需要強(qiáng)大的思想政治工作做保證。

二、強(qiáng)化崗位培訓(xùn)制度，增強(qiáng)青年職工思想政治工作的實(shí)效性

現(xiàn)代企業(yè)中，個(gè)別思想政治工作者缺乏扎實(shí)細(xì)致的崗位知識(shí)，對(duì)思想政治工作的新知識(shí)、新方法了解不夠，在出現(xiàn)了新問題、新情況時(shí)，難以及時(shí)掌握青年職工的思想脈搏，使思想政治工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，往往是“以會(huì)當(dāng)教”、“以罰當(dāng)教”、“以哄當(dāng)教”，這樣容易使青年職工產(chǎn)生逆反心理，激發(fā)反抗情緒，這就需要企業(yè)強(qiáng)化政工人員的崗位培訓(xùn)制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立政工骨干人員尤其是基層團(tuán)干定期培訓(xùn)制度。要緊扣廣大政工人員履行崗位職責(zé)的需要，根據(jù)不同層次、不同類別的特點(diǎn)和工作要求，有針對(duì)性地進(jìn)行崗位能力培訓(xùn)；要開展與本企業(yè)工作相關(guān)的新知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷增強(qiáng)政工隊(duì)伍尤其是基層團(tuán)干的服務(wù)能力、凝聚能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力；要開展科學(xué)素養(yǎng)培訓(xùn)，用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)充實(shí)政工人員的頭腦，加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)、科學(xué)精神、科學(xué)方法、科學(xué)技術(shù)的教育和運(yùn)用；要開展文化知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助他們完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高文化修養(yǎng)，使政工人員在青年職工中起到表率作用。

三、更新思想觀念，創(chuàng)新青年職工思想政治工作的方式

有些思想政治工作者在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候缺乏創(chuàng)新意識(shí)，沒有滲透力和感召力，在開展思想政治工作上存在形式主義，方式老套，教育形式單調(diào)乏味，對(duì)青年缺少親和力,無法引起共鳴。這就需要我們企業(yè)的思想政治工作者更新思想觀念，以年輕的心態(tài)走到青年職工中去，與他們做朋友，了解青年職工之所思、所為、所需，以年輕人樂于接受的形式來溝通交流、開展思想政治工作。

在宣傳教育的方式上，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)。利用網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣、傳播速度快、信息發(fā)達(dá)等特點(diǎn)，結(jié)合青年的愛好需求，開設(shè)時(shí)事新聞、學(xué)習(xí)園地、青年論壇、休閑娛樂等欄目。在企業(yè)網(wǎng)站上開通領(lǐng)導(dǎo)信箱，建立企業(yè)聊天群，開展網(wǎng)上對(duì)話，鼓勵(lì)青年職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交流思想認(rèn)識(shí)，發(fā)表看法觀點(diǎn)，提出意見建議，對(duì)于青年職工的疑問要及時(shí)回復(fù)，以引導(dǎo)青年職工提高思想認(rèn)識(shí)，糾正錯(cuò)誤觀點(diǎn)，努力解決思想和實(shí)際問題。

在互動(dòng)活動(dòng)的方式上，應(yīng)積極組建各類文體組織、興趣小組，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)。在活動(dòng)中融入現(xiàn)代流行元素，利用現(xiàn)代青年較為強(qiáng)調(diào)自我、緊追潮流、愿意與眾不同、引人注目、彰顯個(gè)性的特點(diǎn)，開展優(yōu)秀青年職工選秀活動(dòng)，通過個(gè)人演說、才藝展示、互動(dòng)游戲等方式，充分釋放青年個(gè)性，調(diào)整青年身心，在個(gè)性活動(dòng)中進(jìn)行道德教育，營(yíng)造和諧氛圍。

四、培養(yǎng)民主意識(shí)，提高青年職工思想政治工作的主動(dòng)性

企業(yè)需要加強(qiáng)民主意識(shí)的培養(yǎng)。應(yīng)擴(kuò)大青年職工對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)和參與權(quán)，提高決策科學(xué)化與民主化，營(yíng)造和諧、融洽、協(xié)調(diào)的氛圍。逐步建立議事制度，以公正、公平、公開精神為指導(dǎo)，對(duì)涉及青年職工的重大事項(xiàng)，事先征求廣大青年職工的意見，建立民主公平的企業(yè)文化，充分調(diào)動(dòng)青年職工對(duì)企業(yè)管理的主動(dòng)性、積極性，增強(qiáng)青年職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。

五、健全激勵(lì)制度，增進(jìn)青年職工工作的積極性

現(xiàn)在的青年職工許多是獨(dú)生子女，生活比較優(yōu)越，很少遇到困難、挫折，因此，他們吃苦耐勞、艱苦樸素的意識(shí)，對(duì)挫折的心理承受能力普遍較弱。這就需要企業(yè)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，通過企業(yè)政策支持，增強(qiáng)團(tuán)組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，擴(kuò)大對(duì)青年職工表彰工作的影響力和吸引力。要及時(shí)對(duì)青年職工的工作成績(jī)給予肯定，調(diào)動(dòng)并保持他們的工作積極性。要提高典型教育的針對(duì)性、有效性，建立先進(jìn)典型事跡報(bào)告制度，努力做到內(nèi)容貼近實(shí)際、貼近生活，便于廣大青年職工學(xué)習(xí)借鑒，能夠鼓舞人、教育人、感召人，較好地起到鼓舞斗志、激勵(lì)干勁的作用，教育、引導(dǎo)青年職工形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣，塑造和諧穩(wěn)定的企業(yè)形象。

加強(qiáng)青年職工思想政治工作是企業(yè)興旺強(qiáng)盛、和諧發(fā)展的根本保證。企業(yè)思想政治工作者要端正態(tài)度、提高修養(yǎng)、創(chuàng)新思維，有效地引導(dǎo)教育青年職工樹立正確的人生觀、道德觀，培養(yǎng)吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

責(zé)任編輯 趙素卿