四川長虹電源有限責(zé)任公司 周擁軍

淺析我國人力資源會計研究現(xiàn)狀

四川長虹電源有限責(zé)任公司 周擁軍

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理問題也日漸突出，其中對于人力資源會計方面的研究也是不容輕視的。本文主要介紹了人力資源會計的概念、產(chǎn)生的背景、產(chǎn)生的過程以及作用，又簡要回顧和介紹了人力資源會計的研究現(xiàn)狀。本文的分析對企業(yè)管理人員了解和應(yīng)用人力資源會計有一定的指導(dǎo)作用和借鑒意義。

人力資源 人力資源會計 研究現(xiàn)狀

進(jìn)入21世紀(jì)，人類社會已從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代逐步邁入了知識經(jīng)濟(jì)時代，因此，也開始面臨日益激烈的競爭，其中人力資源競爭已成為最為重要的競爭了。加強(qiáng)對人力資源的開發(fā)與管理，已是社會發(fā)展的關(guān)鍵要素。目前，我國正處于向國內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會計的階段，理論界對此問題的研究尚處于起步狀態(tài)，實務(wù)中更沒有得到應(yīng)用，但已認(rèn)識到在我國企業(yè)中建立健全人力資源會計的必要性和迫切性，對它的研究興趣日漸濃厚，研究也正在不斷深入。

一、人力資源會計簡介

人力資源會計(Human Resource Accounting)主要是計量人力資源、提供人力資源信息的一種會計程序和方法。人力資源是能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有體力和智力勞動能力的人的總稱。我國對于人力資源研究的起步比較晚，到20世紀(jì)80年代后才逐步開始研究，研究水平相對而言也較低。對于人力資源會計的研究涉及到會計以及其他跨學(xué)科領(lǐng)域的方法。

（一）人力資源會計的產(chǎn)生背景及發(fā)展過程

人力資源會計產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，80年代開始逐步向中國引入，對于人力資源數(shù)量和質(zhì)量的投資也日益引起重視，人力資源的管理也日漸科學(xué)化、系統(tǒng)化，因此，要求企業(yè)財務(wù)部門提供比較真實可靠的人力資源成本和價值信息?，F(xiàn)階段，以人力資源為主的第三產(chǎn)業(yè)已成為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的重要支柱，其中人力資源是支持第三產(chǎn)業(yè)增長的重要引擎。

人力資源會計的產(chǎn)生發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段：

第一階段，人力資源基本概念的產(chǎn)生。1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會會長西奧多·W·舒爾茨闡述了關(guān)于人力資本的觀點，并且明確提出了當(dāng)今人力資本是國民經(jīng)濟(jì)增長的重要原因。1965～1966年，美國會計學(xué)會開始進(jìn)行系統(tǒng)的研究人力資源會計方面的知識。

第二階段，開始進(jìn)入學(xué)術(shù)研究階段。人力資源成本計量模型開始逐漸被開發(fā)，并開始研究價值計量模型并對相關(guān)模型做出有效性的評價。加強(qiáng)對人力資源會計的研究，有利于實現(xiàn)企業(yè)良好的管理。1967年，密歇根大學(xué)成立專門小組，對人力資源會計的理論概念以及方法進(jìn)行了一系列的相關(guān)研究。1967年底，實現(xiàn)了對人力資源會計相關(guān)信息的首次報告，在人力資源會計的研究史上具有重要的意義。

第三階段，1971年～1976年逐步進(jìn)入對人力資源會計研究的發(fā)展階段，此階段也是從研究發(fā)展到實際應(yīng)用以及從理論到實踐的一個過渡階段，會計界進(jìn)行了一系列的相關(guān)研究，并進(jìn)行相關(guān)的實際嘗試。在此階段，我國人力資源會計計量模式和方法也得到了進(jìn)一步的發(fā)展。

第四階段，1976年～1980年進(jìn)入短暫停滯階段。在此階段，人力資源會計開始由初步的理論向較為高級的理論層次延伸，但是在實際的應(yīng)用中卻遇到了很多的困難。因為在對人力資源會計進(jìn)行初始研究時，提出的模型都較為復(fù)雜，難以有效的搜集相關(guān)的資料，對于數(shù)據(jù)的解釋也相當(dāng)復(fù)雜，這些問題的解決都需要高水平的會計學(xué)家，因此，需要花費企業(yè)很大的成本，進(jìn)而降低了積極性，使人力資源會計進(jìn)入短暫停滯階段。

第五階段，從1980年至今，人力資源會計開始逐漸恢復(fù)活力，并逐漸發(fā)揮其效用。經(jīng)過各方面的不斷支持，也推動了人力資源會計的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）人力資源會計發(fā)揮的作用

美國會計學(xué)會(AAA)人力資源會計委員會在1973年發(fā)表了關(guān)于人力資源會計的相關(guān)報告，目的是為充分發(fā)揮并提高資源會計的質(zhì)量。首先，實現(xiàn)人力資源會計有利于促進(jìn)企業(yè)制定合理有效地經(jīng)營管理決策，并立足于長遠(yuǎn)的目標(biāo)，加強(qiáng)對人力資源的投資，進(jìn)而提高企業(yè)在市場中的競爭力。其次，國家的宏觀調(diào)控與人力資源會計的有效利用也是分不開的，政府可以通過人力資源會計實現(xiàn)對社會人力資源的維護(hù)和發(fā)展。政府并根據(jù)企業(yè)對于人力資源會計的使用狀況采取相關(guān)的指導(dǎo)或者優(yōu)惠措施。第三，企業(yè)人力資源會計可以正確并有效的計算企業(yè)的經(jīng)營成果，準(zhǔn)確計算企業(yè)的投資與耗費，合理配比企業(yè)的收益。第四，合理開發(fā)企業(yè)的人力資源會計，有利于充分開發(fā)企業(yè)的人力資源。

二、我國人力資源會計現(xiàn)狀研究

20世紀(jì)80年代，我國開始逐步引入人力資源會計，但是發(fā)展依然十分遲緩。在我國人力資源會計的研究運用中存在著對人力資源的計量以及資本化的現(xiàn)象，我國的人力資源還存在如下幾大難題：人力資源的折舊及其分期、人力資源在報表上列示以及人力資源的權(quán)益分配方面都存在很大的問題，由于這些潛在問題的存在，使我國人力資源會計難以有效的滿足人們所公認(rèn)的會計原則對會計信息的質(zhì)量要求，進(jìn)而影響了企業(yè)相關(guān)人力資源會計信息的積極性，這些問題的存在也不利于進(jìn)一步完善人力資源會計系統(tǒng)以及人力資源會計在實際中的有效運用。

從20世紀(jì)末至今，我國的人力資源會計逐漸走向繁榮。20世紀(jì)末，伴隨知識經(jīng)濟(jì)的到來，我國對于人力資源會計的研究也進(jìn)入了高潮，并于1999年召開了關(guān)于“人力資源會計理論與方法”的專題研討會，這一研討會的召開，極大地推動了我國人力資源會計理論和實物的有效發(fā)展。1999年王志忠發(fā)表的《人力資源會計》以及張文賢的《人力資源會計制度設(shè)計》等著作相繼出版，近幾年，我國的會計類學(xué)術(shù)刊物也開始陸續(xù)出版，比如，吳瀧在2010年第1期《會計研究》上發(fā)表的《對人力資源會計研究困境與出路的思考》等刊物，都有利于我國人力資源會計理論體系以及核算方法等的有效探索。

目前，我國會計界依然對人力資源會計存在很多的不確定性問題，這嚴(yán)重影響了我國人力資源會計的有效開發(fā)。其中一種觀點認(rèn)為盡快設(shè)計出一套適合我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源會計系統(tǒng)已成為必然的發(fā)展趨勢。另一種觀點認(rèn)為，我國依然不易于將人力資源會計應(yīng)用于現(xiàn)行財務(wù)會計的確認(rèn)、計量以及記錄、報告之中。因為我國目前尚無一套完整的、具有可操作性的會計制度，在短時間內(nèi)建立一套完善的人力資源會計體系絕非一件容易的事；而且，我國的會計信息還存在失真的問題，在人力資源的計量上還存在很大的主觀偏見，如果盲目引入人力資源會計可能導(dǎo)致一系列問題的滋生。因此，在關(guān)于人力資源會計的如何使用方面我國還存在很多的不確定性，只有進(jìn)行充分深入的研究，才能真正適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展趨勢，趕上并超過國外發(fā)達(dá)國家的發(fā)展進(jìn)程。

三、結(jié)語

我國對于人力資源會計的研究，應(yīng)更多的注重經(jīng)濟(jì)理論學(xué)原理的應(yīng)用，使其研究更加深入，不斷吸收國外的有效成果，實現(xiàn)理論與實際的有效結(jié)合，真正推動人力資源會計在我國的合理發(fā)展和運用。

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（責(zé)任編輯：袁曉軍）