中國(guó)航天科工集團(tuán)公司 管素娟
芻議會(huì)計(jì)行業(yè)中的職業(yè)判斷與信息質(zhì)量
中國(guó)航天科工集團(tuán)公司 管素娟
中國(guó)會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則在2005年啟用至今,對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)制度和機(jī)制的發(fā)展應(yīng)該來(lái)說(shuō)有著至關(guān)重要的影響。而中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展其中較為重要的一點(diǎn)是,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力要比較優(yōu)秀,這種運(yùn)用職業(yè)判斷來(lái)做出信息的思維方式,能夠很好的提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用中的信息質(zhì)量。而這種職業(yè)判斷能力主要還包括了敏銳的判斷能力和正確估量和計(jì)算的職業(yè)素養(yǎng),當(dāng)然對(duì)于會(huì)計(jì)信息的分析也是職業(yè)判斷的一個(gè)部分。
會(huì)計(jì) 職業(yè)判斷 影響因素 措施
隨著我國(guó)改革開放的不斷深入以及國(guó)際化進(jìn)程的加速,企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境千變?nèi)f化。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境存在較大差異的前提下,要求會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷力從企業(yè)所處的實(shí)際情況出發(fā),在不違反法律、法規(guī)、規(guī)章的前提下,選擇最有利于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的會(huì)計(jì)處理原則和方法,做出合理選擇,并針對(duì)不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化適時(shí)加以調(diào)整。這就取決于會(huì)計(jì)人員是否具有良好的職業(yè)判斷力。因此會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
(一)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力對(duì)于信息質(zhì)量至關(guān)重要。判斷就是要給具有不確定性的事項(xiàng)尋找結(jié)論,其定義通常有狹義和廣義之分。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,企業(yè)的利益相關(guān)各方為了自己的經(jīng)濟(jì)利益,往往會(huì)用各種方式對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷加以影響,再加上會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只提供了總體規(guī)定和指導(dǎo)意見(jiàn),而且兼顧一定的靈活性,這些又為會(huì)計(jì)的職業(yè)立場(chǎng)傾向性提供了可能。由此可見(jiàn),會(huì)計(jì)判斷是一種主觀行為,判斷的結(jié)論不僅依據(jù)于判斷人員的專業(yè)勝任能力,而且依賴于管理層的利益傾向性。
(二)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)就是為了能夠使得信息質(zhì)量盡可能的真實(shí),會(huì)計(jì)職業(yè)判斷之所以重要是因?yàn)槠鋺?yīng)用將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生十分重要的作用,其目標(biāo)應(yīng)是會(huì)計(jì)職業(yè)崗位上的工作人員可以運(yùn)用自身掌握的知識(shí)和理論對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行分析,從中得到經(jīng)濟(jì)和決策上合理的信息,用這種信息進(jìn)行分析和給出結(jié)果,而結(jié)果能夠?yàn)槠髽I(yè)決策者提供準(zhǔn)確的信息打下良好的基礎(chǔ)。雖然說(shuō)決策是由多方面組成的,但是會(huì)計(jì)信息始終非常重要,因?yàn)檫@一系列的數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)非常的直觀而易于判斷。對(duì)企業(yè)的發(fā)展管理而言,利潤(rùn)報(bào)告對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,不管是總結(jié)還是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),都是一個(gè)企業(yè)對(duì)于發(fā)展的一個(gè)評(píng)估,所以在不涉及到國(guó)家法律不允許的情況下,有些會(huì)計(jì)會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的意圖和喜好進(jìn)行一系列財(cái)務(wù)報(bào)告上的扭曲,比如盈余管理就是其中之一,將公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行扭曲后得到的好處就是能夠令公司的證券交易所上市而不產(chǎn)生那種虧順三年要被摘牌的情況。
根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和一直以來(lái)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)法規(guī),會(huì)計(jì)從業(yè)人員的責(zé)任就是根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和分析,并且可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?jì)提。然而也正是由于中國(guó)國(guó)內(nèi)目前審計(jì)的缺位,導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為出現(xiàn)了一些不端正的趨勢(shì),而計(jì)提限度的存在又令一些有意作假的公司有利可圖,并且運(yùn)用其嫻熟的尺度進(jìn)行合理的信息虛假和扭曲,從而影響企業(yè)整體狀況的公允表達(dá)。
(一)主體因素
會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的被影響因素主要是來(lái)自自身的素質(zhì),也就是知識(shí)層面、職業(yè)操守層面以及能力層面上的素質(zhì)。就知識(shí)層面而言,會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要有自己對(duì)于整個(gè)會(huì)計(jì)知識(shí)的全面把握才能夠很好的勝任這一工作,會(huì)計(jì)并不代表著把公司的賬算清楚就可以,還有對(duì)會(huì)計(jì)的另外一些要求,根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)去判斷整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析,為老總的決策提供有益的思路。計(jì)算機(jī)電子時(shí)代的到來(lái),為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了新的更加嚴(yán)格的要求。
但是基于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的提出,我們也可以分析出會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為經(jīng)濟(jì)人,對(duì)于人類一些共同的需求也有著自身的渴望,比如經(jīng)濟(jì)利益和職業(yè)道德,或是來(lái)自于高層的一些情感承諾和威脅等等,這就使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員在一些特定情況下也面臨著矛盾的選擇,有可能會(huì)在其報(bào)告中服從當(dāng)局的意愿,而不服從于客觀因素和實(shí)際的數(shù)據(jù),這種情況也許不多,但是只要存在就是對(duì)企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)的最大威脅。
(二)環(huán)境因素
當(dāng)然,只要是客觀存在的人本身,總是會(huì)被一些其他的因素所左右的,比如說(shuō)環(huán)境,這是除卻主客體因素以外的東西。比如我國(guó)現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《稅法》等法律規(guī)范,以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范。這些法律可能對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供了保護(hù),提供了哪些是上限,哪些是下限,也規(guī)定了不許越界的限制,但是這些法律的不夠完善從另外一方面講確實(shí)也限定了會(huì)計(jì)人員運(yùn)用判斷的程度,并通過(guò)懲罰等措施促使其更客觀的進(jìn)行判斷。
以上種種說(shuō)明,會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,直接關(guān)系到能否正確核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果,這就要求會(huì)計(jì)人員適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要,不斷提高職業(yè)判斷能力。
(一)轉(zhuǎn)變思想觀念,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德
職業(yè)道德對(duì)于每一個(gè)職業(yè)的要求都不盡相同,而會(huì)計(jì)的從業(yè)操守中最主要就是能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行比較明確的表達(dá)、分析和判斷。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了比較專業(yè)的要求,比如會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該有較高的職業(yè)判斷能力,要既能處理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中已有明確規(guī)定的業(yè)務(wù),也能合理判斷規(guī)定不明或沒(méi)有規(guī)定的業(yè)務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)的要求,會(huì)計(jì)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要,如果會(huì)計(jì)人員道德缺失,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就會(huì)偏離真實(shí)公允的原則,會(huì)計(jì)欺詐、隱蔽性就會(huì)越來(lái)越強(qiáng),不易被察覺(jué),危害極大。因此,要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育,促使從業(yè)人員正確規(guī)范自己的行為,做到誠(chéng)實(shí)守信,客觀公正,不做假賬。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職責(zé)、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。
(二)不斷完善法律法規(guī)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力,除了會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)不斷完善以外,好的行業(yè)氛圍還是很重要的,要對(duì)法律環(huán)境也多加注意,對(duì)于法律能夠存在的社會(huì)規(guī)制的健全和發(fā)展給予相應(yīng)的措施去完善
這些法律的完善越是能夠做到,越是可以對(duì)目前的不正之風(fēng)進(jìn)行一些規(guī)避,而且要注意可操作性,千萬(wàn)不要從國(guó)外的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)中生搬硬套,生搬硬套的結(jié)果就是脫離實(shí)際而變得教條主義,到了最后,辛苦制定出來(lái)的規(guī)則都是無(wú)效的,那也就失去了法律法規(guī)本身的意義。另外公司的治理結(jié)構(gòu)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)職業(yè)判斷和信息的質(zhì)量也起著至關(guān)重要的作用,尤其是當(dāng)外部沒(méi)有干涉,而干涉全部來(lái)自于內(nèi)部的話,那么治理可以說(shuō)是當(dāng)前改善這種會(huì)計(jì)環(huán)境最重要的方法。
總之,企業(yè)會(huì)計(jì)必須具有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷能力,沒(méi)有高質(zhì)量的職業(yè)判斷是無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的。提高業(yè)務(wù)判斷能力是我們會(huì)計(jì)人員面對(duì)新情況必須完成的一個(gè)課題。把這個(gè)任務(wù)完成好,就能正確開展會(huì)計(jì)核算,正確核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果,保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)可靠。
而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的培養(yǎng)也不是一朝一夕能夠建設(shè)完成的,在這個(gè)過(guò)程中,一要相信法律的完善會(huì)帶來(lái)很好的局面,二是要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員和準(zhǔn)從業(yè)人員進(jìn)行素質(zhì)方面的培養(yǎng),令其不僅在專業(yè)知識(shí)上扎實(shí),還要能夠抵御來(lái)自各個(gè)方面的壓力抑或是誘惑,而堅(jiān)定自身的職業(yè)操守,為企業(yè)更好的發(fā)展而努力。
[1]李蕾.我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的現(xiàn)實(shí)選擇[J].財(cái)會(huì)月刊,2003;7
[2]任雅莉.提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的幾點(diǎn)思考[J].北方經(jīng)濟(jì),2008;3
[3]笪建軍.對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2007;9
(責(zé)任編輯:袁曉軍)