中條山有色金屬集團(tuán)有限公司 姜衛(wèi)東

國有企業(yè)會計(jì)信息失真問題及對策分析

中條山有色金屬集團(tuán)有限公司 姜衛(wèi)東

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)增長的重要支柱，與國民生產(chǎn)水平密切相關(guān)。但是近年來，國有企業(yè)會計(jì)信息失真問題嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。采取有效的措施提高會計(jì)信息質(zhì)量是當(dāng)前亟待解決的問題。

國有企業(yè) 會計(jì)信息失真 對策

會計(jì)信息作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的重要依據(jù)，一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題對企業(yè)的整體發(fā)展會有所影響。本文將對國有企業(yè)會計(jì)信息失真問題產(chǎn)生的原因及相關(guān)對策進(jìn)行分析與闡述，以保障國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、國有企業(yè)會計(jì)信息失真問題產(chǎn)生的原因

1.1 缺乏有效的人事管理制度

當(dāng)前，由于我國人事管理制度的相對落后，對會計(jì)信息失真產(chǎn)生了一定的影響。會計(jì)信息與人的活動密切相關(guān)，因此人事管理制度會對人的意識及行為產(chǎn)生影響。目前國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作仍依賴于政治部門，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)既是企業(yè)家又是政治家，往往領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展方向不在于企業(yè)而是政治。這種形勢造成了會計(jì)信息常需迎合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的需求，造成了信息的失真。另外，由于當(dāng)前國有企業(yè)的人事管理制度尚未市場化管理，不利于企業(yè)員工的流動，會計(jì)人員只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意志開展會計(jì)核算，造成了會計(jì)信息無法真實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際情況。

1.2 經(jīng)營者的激勵機(jī)制有待完善

企業(yè)的生產(chǎn)狀況決定了分配，分配對生產(chǎn)也發(fā)生反作用，因此科學(xué)的收入分配機(jī)制能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營狀況。

由于當(dāng)前我國的收入分配制度還不完善，對經(jīng)營者沒有積極的激勵機(jī)制，造成國有企業(yè)各部門、各企業(yè)之間的差距不斷拉大。甚至一些企業(yè)的經(jīng)營者為了小集體利益或個人利益違規(guī)操作，作假帳、設(shè)立小金庫等虛假的會計(jì)信息。

1.3 社會環(huán)境的影響

首先，由于社會腐敗現(xiàn)象的屢禁不止，造成一些單位及個人受利益驅(qū)使，采取各種不當(dāng)?shù)氖侄涡匈V受賄、請客送禮。為了籌集企業(yè)所需的資金或經(jīng)費(fèi)，常采用舞弊手段，作假帳或者挪用公款等；其次，由于當(dāng)前各種制度不健全，很多部門對企業(yè)亂罰款、亂收費(fèi)，存在吃拿卡要的腐敗現(xiàn)象，給企業(yè)帶來了壓力與負(fù)擔(dān)，即使是不合理的收費(fèi)，企業(yè)也只能違反規(guī)定劃入成本支出中，對企業(yè)的會計(jì)信息真實(shí)性產(chǎn)生影響。另外，當(dāng)前會計(jì)信息失真問題已長期難以遏制，使得一些企業(yè)或者個人產(chǎn)生了從眾心理，助長了會計(jì)作假及舞弊的不良社會風(fēng)氣。

二、提高國有企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的對策

2.1 加強(qiáng)人事管理制度及收入分配制度

若想將企業(yè)真正 市場，由市場機(jī)制來分配企業(yè)的人力，企業(yè)的用人制度需向現(xiàn)代化的企業(yè)制度要求與程序發(fā)展，同時(shí)引入人才競爭機(jī)制，對于國有企業(yè)的經(jīng)營者也要采取競爭上崗的形式，由企業(yè)的會計(jì)部門、監(jiān)事會、董事會等根據(jù)經(jīng)營者所創(chuàng)造的企業(yè)利益來決定其去留問題。

企業(yè)還應(yīng)建立評價(jià)機(jī)制，避免使用未經(jīng)核查的會計(jì)信息作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的參考值，政府的人事管理部門應(yīng)為企業(yè)提供寬松的人才流動空間，不僅實(shí)行按勞分配，收入分配也應(yīng)采用多種形式，如股票期權(quán)制、年薪制等。通過對企業(yè)經(jīng)營者成立一定的激勵機(jī)制、縮小收入差距，能夠有效避免經(jīng)營者因私人利益而干預(yù)會計(jì)信息，導(dǎo)致會計(jì)信息的失真。

2.2 提高財(cái)會人員的素質(zhì)

一方面，在招聘財(cái)會工作人員時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守考試制度，以選擇政治水平良好、富有正義感與職業(yè)道德、綜合素質(zhì)較高的財(cái)務(wù)人員。當(dāng)前，各種會計(jì)資格的考試制度已逐步完善并實(shí)施，將有一批既懂業(yè)務(wù)又遵守職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員加入到國有企業(yè)的會計(jì)工作中。

另一方面，對國有企業(yè)現(xiàn)有的干部任用制度加強(qiáng)考核，建立并完善企業(yè)經(jīng)營管理者的考評及選拔機(jī)制，摒棄原有的僅靠數(shù)字來考核企業(yè)經(jīng)營者水平與業(yè)績的方法，對于弄虛作假的經(jīng)營者，要嚴(yán)懲不貸。

2.3 落實(shí)審計(jì)監(jiān)督工作

對于國有企業(yè)會計(jì)審計(jì)監(jiān)督，為了有效保障會計(jì)信息的質(zhì)量，應(yīng)注重加強(qiáng)外部的客觀監(jiān)督，尤其是民間審計(jì)工作的公正與監(jiān)督作用的發(fā)揮。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)自主權(quán)越來越大，造成一些企業(yè)法人已經(jīng)超出了企業(yè)內(nèi)部管理體系的約束，內(nèi)部會計(jì)的監(jiān)督制度也形同虛設(shè)。因此，只有客觀公正的外部監(jiān)督，才能有效控制會計(jì)行為，提高會計(jì)信息質(zhì)量。凡是由單位提交到政府部門、債權(quán)人或投資人的會計(jì)報(bào)表，必須通過注冊會計(jì)師的審核及驗(yàn)證，注冊會計(jì)師須對會計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性做出客觀的分析與評價(jià)，最終形成驗(yàn)證報(bào)告作為依據(jù)。同時(shí)對注冊會計(jì)師的管理工作也要加強(qiáng)，防止注冊會計(jì)師與被審計(jì)單位之間的聯(lián)合作弊。

只有相關(guān)部門的密切配合工作，形成一個完整的會計(jì)信息審計(jì)體系，會計(jì)信息的造假就沒有藏身之處，會計(jì)信息質(zhì)量才能真正反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況。

[1]張平.國有企業(yè)會計(jì)信息失真問題的分析與防范[J].科技信息（學(xué)術(shù)版）.2006（6）

[2]李蘭.國有企業(yè)會計(jì)信息失真的委托代理分析[J].科技創(chuàng)月月刊.2006（9）

[3]馮秀建.會計(jì)信息產(chǎn)權(quán)與國有企業(yè)會計(jì)信息失真研究[J].對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)：會計(jì)學(xué).2006

[4]曹淑萍.會計(jì)信息失真成因及提高會計(jì)信息質(zhì)量的對策[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì).

[5]潘雅紅.基于會計(jì)信息失真的企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建研究[J].商場現(xiàn)代化.2009（4）

（責(zé)任編輯：羅寧）

book=264,ebook=349