本刊記者 俞春華

榮譽墻上，一張張干部職工艱苦奮斗的證書催人奮進(jìn)；典型展板上，愛崗敬業(yè)的先進(jìn)事跡可信可學(xué)；黨史書籍里，先輩的諄諄教導(dǎo)猶在耳畔……連日來，儀化公司干部職工重溫歷史榮譽、學(xué)習(xí)身邊典型、品味先烈情懷，在身邊資源的熏陶和感召下，強(qiáng)責(zé)勵志、奮力前行；在欣賞“近景”的過程中，不斷凈化心靈、激勵斗志，揚起創(chuàng)先爭優(yōu)的風(fēng)帆。

身邊有一座挖不完的“富礦”

儀化公司黨委一直注重用先進(jìn)人物和集體事跡教育引導(dǎo)干部職工，每年都自下而上地選拔一批先進(jìn)典型人物和集體，并集中力量撰寫先進(jìn)事跡，通過企業(yè)報、電視、雜志、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、櫥窗等多種形式廣泛宣傳。

一段時間，儀化公司有少數(shù)黨員自身標(biāo)準(zhǔn)不高，模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。對此，公司黨委迅速決定，在共產(chǎn)黨員中廣泛叫響“看我的”、“跟我上”的口號，在各項工作中爭當(dāng)“排頭兵”，用實際行動創(chuàng)先爭優(yōu)。

黨委的號召得到了黨員的迅速響應(yīng)。哪里最困難，哪里就有黨員沖在前；哪里最艱苦，哪里就有黨旗飄揚。

PTA二裝置自2002年5月成立以來，以科學(xué)高效的管理、安全文明的生產(chǎn)，不斷創(chuàng)新。裝置連續(xù)3年獲中國石化化工、化纖同類裝置競賽優(yōu)勝獎，2005年黨支部榮獲中國石化優(yōu)秀黨支部稱號，多人獲得勞模榮譽稱號。2011年，裝置被評為全國工人先鋒號。

共產(chǎn)黨員陸明英是短纖生產(chǎn)中心生產(chǎn)管理室主任，高級工程師。1982年大學(xué)畢業(yè)后一直從事后紡工藝技術(shù)研究、質(zhì)量改進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā)工作。在紡絲10%增容改造期間，她大膽挑戰(zhàn)洋工藝，摸索出一套專有技術(shù)，每年可增加產(chǎn)量3300噸，增加效益1600多萬元，該項目獲得國家科技進(jìn)步三等獎。她參與開發(fā)的1.33分特有光縫紉線纖維被列為國家重點新產(chǎn)品；參與開發(fā)的賽羽絨、油氈基布、水刺等專用料，不僅填補了國內(nèi)產(chǎn)品的空白，而且擴(kuò)大了化纖產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域，對于我國化纖產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整起到了重要推動作用。今年“五一”前夕她被授予“揚州市勞動模范”稱號。

教育與員工思想脈搏合拍才有“磁性”

“個人要想贏得尊敬，首先要自重敬人；企業(yè)要想贏得尊敬，就要樹立良好形象?！边@是聚酯中心二裝置作業(yè)員喬成斌在《儀征化纖報》上發(fā)表的格言。

基層有員工反映：傳統(tǒng)的教育課無外乎聽幾位專家講課、看幾個場所、寫幾篇筆記，歸納起來就是“聽聽、看看、寫寫”。

短纖中心前二紡絲崗位丁班主操張明說：“傳統(tǒng)的教育精神需要保留，但一成不變的教育方式，如今時過境遷，老一套的教育手段已經(jīng)吸引不住員工了?！倍汤w中心前二裝置黨支部副書記、副主任季振國認(rèn)為，找好紋路好劈柴。思想政治教育只有與員工的思想脈搏合拍，才有“磁性”，才能奏出和美的旋律。

為此，儀化公司“四個一”主題教育活動應(yīng)運而生。

創(chuàng)建“黨員放心崗”。公司在生產(chǎn)運行崗位共設(shè)立了481個“黨員放心崗”創(chuàng)建單位，參加活動黨員1668名。廣大黨員以實際行動叫響“我的工作無差錯，我的崗位請放心”，爭做“安全生產(chǎn)放心者，工作績效的創(chuàng)優(yōu)者，作風(fēng)形象的爭先者”，涌現(xiàn)出了連續(xù)安全運行8000天的動力中心總降崗位等一批先進(jìn)典型。

開展黨員“定責(zé)承諾”。組織全體在崗黨員對照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位特點、工作要求和個人不足，采取個人申報、支部審定等方式，明確責(zé)任目標(biāo)，通過內(nèi)部網(wǎng)、承諾牌等形式公開承諾，接受監(jiān)督。實施過程中，重點抓黨員自覺履行承諾、發(fā)揮帶頭作用，突出解決難點問題。通過個人小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講評、群眾滿意度調(diào)查和誡勉談話，引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，多作貢獻(xiàn)。

組織“黨員立項攻關(guān)”，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)。2010年以來，全公司組織實施管理、技術(shù)和服務(wù)創(chuàng)新項目26個，黨員勇挑重?fù)?dān)，破解難題當(dāng)先鋒。公司有149項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)創(chuàng)歷史最高水平。長絲生產(chǎn)中心一裝置5051線值班長董健，每天提前30分鐘到達(dá)現(xiàn)場，并針對50線產(chǎn)品質(zhì)量問題，發(fā)動大家討論，商討解決辦法，定期利用副班會重點對質(zhì)量投訴進(jìn)行剖析。結(jié)合多年在長絲現(xiàn)場積累起來的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，加大對影響生產(chǎn)線產(chǎn)質(zhì)耗指標(biāo)的紡絲組件上機(jī)狀態(tài)、組件預(yù)熱爐的溫度設(shè)定、紡絲修板以及上油系統(tǒng)狀況等因素的日常基礎(chǔ)管理。經(jīng)過3個月的探索攻關(guān)，50線滿卷率由當(dāng)初的88%提高到93%，雙A率由90%提高到94%。2010年以來沒有一起人為因素造成用戶投訴，連續(xù)奪得裝置開展的產(chǎn)質(zhì)耗勞動競賽紅旗。今年5月，董健被授予“儀化公司勞動模范”稱號。

深化黨員責(zé)任區(qū)。公司各級黨組織以黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)帶動整個單位的創(chuàng)先爭優(yōu)。短纖中心黨委以生產(chǎn)線為單位設(shè)立26個“黨員責(zé)任區(qū)”，有力地推動“標(biāo)桿裝置”的創(chuàng)建工作。2010年11月的一個早班，PTA二裝置丁班值班長曹飛在中控和現(xiàn)場巡檢時，發(fā)現(xiàn)精制母固回收系統(tǒng)運行異常。他通過現(xiàn)場測量，將現(xiàn)場參數(shù)與中控運行參數(shù)對比后，判斷冷凝器水側(cè)泄漏，從而排除了一起大的設(shè)備故障和環(huán)境污染隱患。

給員工一個實現(xiàn)追求價值的“參照物”

“四個一”活動深入開展以來，使不同層次、不同專業(yè)的員工都找到了自己的榜樣。

看了公司45個先進(jìn)個人和集體的事跡展覽，聚酯中心員工陳守根說：“先進(jìn)人物的事跡確實生動感人，他們忠誠企業(yè)，無怨無悔，其中執(zhí)著追求、勇創(chuàng)一流的精神更是令人深受感動和鼓舞?！?/p>

一直感覺典型離自己遙遠(yuǎn)的王海燕說：“成功者在前進(jìn)道路上有一個共同的特點，就是始終堅持，從不放棄。我要學(xué)習(xí)他們這種鍥而不舍的精神，在本職工作中創(chuàng)造更好的業(yè)績?！?/p>

先進(jìn)典型是員工找準(zhǔn)踐行企業(yè)文化核心價值觀的參照物，學(xué)習(xí)身邊典型讓干部職工看清了努力的目標(biāo)與方向。