陳清虎 李玢玢

近年來(lái)，中國(guó)石化以人為本，積極開(kāi)展各種特色黨建活動(dòng)，注重人文關(guān)懷，加強(qiáng)職工的思想政治教育工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。

企業(yè)人文關(guān)懷思想的特點(diǎn)和作用

企業(yè)人文關(guān)懷思想與黨的思想和目標(biāo)相一致、與企業(yè)的管理思想相一致、與企業(yè)的文化理念相一致。

思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為一切工作指明正確的政治方向。企業(yè)思想政治工作尤其要注重人文關(guān)懷。人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是人文關(guān)懷有助于企業(yè)思想政治工作者轉(zhuǎn)換新視角，引發(fā)新一輪思想政治工作者的探索和創(chuàng)新精神。二是人文關(guān)懷有助于企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀。人文關(guān)懷精神不僅是以人為本的科學(xué)發(fā)展思想的有機(jī)組成部分，也是企業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。三是人文關(guān)懷有助于和諧企業(yè)的構(gòu)建。人文關(guān)懷能超越法律合約關(guān)系，在初步滿足人的基本需求的基礎(chǔ)上，重視從人性需求較高層次上對(duì)員工進(jìn)行教育引導(dǎo)，激勵(lì)員工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造自身價(jià)值，對(duì)建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的向心力具有重要作用。

思想政治工作中開(kāi)展人文關(guān)懷的原則

開(kāi)展思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的原則?？茖W(xué)發(fā)展現(xiàn)的本質(zhì)與核心就是以人為本。就企業(yè)思想政治工作而言，堅(jiān)持以人為本，就是要堅(jiān)持以企業(yè)員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，緊密聯(lián)系企業(yè)自身的實(shí)際情況和員工思想的實(shí)際狀況，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的全面發(fā)展為目標(biāo)，卓有成效地組織開(kāi)展思想政治工作和活動(dòng)，從而促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高。對(duì)員工多一些人文上的關(guān)愛(ài)，通過(guò)解決員工生活工作中的實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)黨群干群關(guān)系，使企業(yè)的思想政治工作更加具有說(shuō)服力，使企業(yè)充滿溫情和關(guān)愛(ài)，提高員工在工作中的能動(dòng)性。

開(kāi)展思想政治工作要樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。在注重提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)員工的精神文明、政治文明教育；注重提高員工的科學(xué)文化素質(zhì)，大力開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育；要制訂思想政治方面的培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供有力的保障，使思想政治工作既有力度又有深度，既有聲勢(shì)又有實(shí)效。

企業(yè)的人文關(guān)懷與員工的心理疏導(dǎo)

黨的十七大提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”。這種提法體現(xiàn)了執(zhí)政黨對(duì)人的關(guān)懷、社會(huì)對(duì)人的關(guān)愛(ài)。

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。思想政治工作是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。同時(shí)，思想政治工作要提高說(shuō)服力，增強(qiáng)影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，要根據(jù)人民群眾的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著社會(huì)全面進(jìn)步，人民生活水平顯著提高，人民的物質(zhì)生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。但與此同時(shí)，社會(huì)生活的急劇變化，工作和生活節(jié)奏的明顯加快，競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，也導(dǎo)致人們的生活壓力和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病明顯增多，由此引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題也日益突出。緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的重大課題。為此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)員工心理健康教育，關(guān)注企業(yè)員工多方面的感受和需求，在企業(yè)組織內(nèi)部，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)組織與成員、成員與成員之間的溝通交流，及時(shí)幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問(wèn)題。